東莞市職工勞動合同范文

1、東莞市職工勞動合同甲方（用人單位） _乙方（職工） _名稱： _姓名： _法定代表人： _身份證號碼： _地址： _現(xiàn)住址： _經(jīng)濟類型： _聯(lián)系電話： _聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、1誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一 合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的本合同期限：（ 1）固定期限：從 20_年_月_日起至20_年 _月_日止。（ 2）無固定期限：從 20_年_月_日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。（ 3）以完成工作任務為期限：從 20_年_月_日起至工作任務完成時止。第二條 甲

2、乙雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）（ 1）無試用期。（ 2）試用期從 20_年_月_日起至 20_年_月_日止。試用期最長不超過6 個月。其中，合同期限在3 個月以上 1年以下的，試用期不超過 30 日；合同期限在 1 年以上 3 年以下的，試用期不超過 60 日；合同期限在 3 年以上或者無固定期限的， 試用期不2超過 6 個月。二 工作地點和工作內(nèi)容第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處_市_鎮(zhèn)街（區(qū)）社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的_部門 _崗位工作。第四條 乙方的工作任務和職責是_，甲乙雙方并按以下第 _項明確：（1）乙方工作的崗位， 不屬于國家規(guī)定的需安全

3、、 衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。（2）乙方工作的崗位， 屬于國家規(guī)定的需安全、 衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條 甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（ 3 個月內(nèi)），乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3 個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，3該協(xié)議書將作為本合同的附件。三 工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的正常工作時間：（ 1）標準工時工作制，即每日工作 _小

4、時、每周工作_天，每周至少休息 1 天。（2）不定時工作制， 即經(jīng)勞動部門批準， 乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。（3）綜合計算工時工作制， 即甲方經(jīng)勞動部門批準， 乙方所在崗位以 _（周 / 月/ 季/ 年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定， 每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四 勞動報酬第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列

5、第4_種方式核發(fā)乙方工資：（1）試用期工資：試用期工資為_元/ 月。（2）計時工資：崗位工種標準為 _元/ 時，來計付乙方的月工資。（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度， 來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（4）不定時工資或固定工資：_元/ 月。第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、 集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條甲方每月 _日如期支付 _（當月 /上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日， 則提前在最近的工作日支付。五 社會保險福利待遇第十二條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條 乙

6、方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給5予工傷待遇或者因工死亡待遇。六 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定， 包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第十六條 甲方按國家先培訓、 后上崗的規(guī)定， 對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方

7、必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七 勞動紀律第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、 法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。6第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓， 應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密， 乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽

8、訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八 勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容， 都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條 乙方擅自離職 15 天后或 1 年曠工屢計超過 30 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可解除， 并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：7（1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3 天通

9、知和告知原因）；（ 2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；（3）乙方服兵役、 出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；（4）甲方有以暴力、 威脅或有非法限制乙方人身自由， 強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；（5）甲方連續(xù) 2 個月以上不支付乙方工資的；（6）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、 衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、 法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（

10、 1）（ 2）項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條（ 3）（ 7）項解除合同的，除乙方離職出境定居8按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的， 按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30 天書面通知對方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； （ 2）乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； （3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。 （4）

11、其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的；（ 2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的； （3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前 30 天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退（ 1）（ 3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）（ 2）項情形解除9本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相

12、關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十八條 有下列情形之一的（因嚴重違法、 違紀等原因被開除、除名或辭退的除外） ，甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（ 4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；（ 5）乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定

13、退休年齡不足5年的；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；10（ 2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（ 3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條（3）（4）項終止合同的， 甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資， 6 個月以上不滿 1 年的按 1 年計算，不滿 6 個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，

14、經(jīng)濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過XX年。第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具解除 / 終止勞動合同證明書 給乙方，并在 15 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九 違反合同責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔11經(jīng)濟賠償責任：（ 1）甲方違約情形： _（ 2）乙方違約情形： _十 調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁

15、的， 應自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一 其他第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件， 與本合同具有同等效力：（ 1）_（ 2）_12第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊?）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、 勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。（ 2）_（ 3）_（ 4）_（ 5）_甲方（蓋章）

16、_ 乙方（簽名或蓋章） _法定代表人或委托代理人（簽名）_20_年_月_日 20_年_月_日鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證日期： _年_月_日附件使用說明一 用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本13合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用 30 日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。二 雙方在簽訂本合同前， 應認真閱讀本合同書。 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。三 本合同必須由甲方的法定代表人 （或者委托代理人） 和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。四 本合同中

17、的空欄， 由雙方協(xié)商確定后填寫， 并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“ / ”。五 工時制度分為定時工作制、 不定時工作制、 綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。六 本合同的未盡事宜， 可另行簽訂補充協(xié)議， 作為本合同的附件，與本合同一并履行。七 本合同必須認真填寫， 字跡清楚，文字簡練準確， 并不得擅自涂改。八 本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。14合同是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。中華人民共和國民法通則第 85 條：合同是當事人之間設(shè)