企業(yè)勞動合同法

1、企業(yè)勞動合同法篇一：公司勞動合同范本編號：勞動合同書甲方名稱：乙方姓名：簽約須知一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解勞動合同法的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、在簽訂本合同書時，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認(rèn)

2、可。四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。勞動合同書甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同

3、遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止,為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件由現(xiàn)時終止。3、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)

4、量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度。（三）實(shí)行不定時工作制度。休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，

5、發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時間為每月日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家

6、安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀(jì)律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；篇二：小公司勞動合同范本勞動合同書甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：地址：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：乙方

7、（勞動者）姓名：性另I：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同第一條勞動合同期限本合同期限采用下列第方式。1、固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件由現(xiàn)時終止履行。其中試用期個月，至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作時間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市

8、有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度；乙方應(yīng)自學(xué)遵守勞動紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向乙方支付加班工資。第三條勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。第四條勞動報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，

9、試用期月工資為元；試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。（注:雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。）第五條保險福利在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，按時足額向社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受社會保險待遇。乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同:1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動

10、合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第七條合同中止有下列情形之一的，勞動合同中止履行1、甲方和乙方協(xié)商一致；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第八條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明

11、不符合錄用條件的，可以解除勞動合同3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提由，拒不改正的;(5)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。(1)、

12、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

13、；(2)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(3)、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(4)、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；(5)、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第九條本合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止:(1)、勞動合同期滿的；(2)、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(4

14、)、甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；(5)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第(1)、(3)、(4)項(xiàng)情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第十條第(2)項(xiàng)規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時由具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十條特殊保護(hù)乙方

15、有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同：(1)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(3)、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。第十二條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同

16、期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十三條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(單位公章):乙方(簽章)(乙方已仔細(xì)閱讀合同各項(xiàng)條款，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)現(xiàn)完全同意各項(xiàng)約定內(nèi)容)簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日篇三：企業(yè)實(shí)施勞動合同法實(shí)用手冊企業(yè)實(shí)施勞動合同法實(shí)用手冊茂名市人力資源和社會保障局印制XX年6月前言中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法于XX年6月29日，經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議審議通過，

17、自XX年1月1日起施行。中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（以下簡稱條例）經(jīng)國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，自XX年9月3日起施行。勞動合同法和條例的頒布實(shí)施，對于完善勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)用工，保護(hù)勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有積極意義。為了幫助企業(yè)學(xué)習(xí)、理解和正確實(shí)施勞動合同法及其實(shí)施條例，我們對勞動用工管理中建立企業(yè)規(guī)章制度、訂立、變更、終止、解除勞動合同、集體合同、使用勞務(wù)派遣工、實(shí)行特殊工時等方面逐一解讀，并提供勞動規(guī)章制度、特殊工時實(shí)施方案、勞動用工管理中的各類示范文本和表格，以方便企業(yè)在貫徹實(shí)施勞動合同法及其實(shí)施條例和在勞動用工管理工作中采取

18、針對性的措施，提高企業(yè)勞動用工和人力資源管理水平，降低甚至杜絕違法用工成本，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。本手冊僅作為企業(yè)勞動用工管理的參考資料，不作為勞動爭議處理的依據(jù)。編者XX年6月2目錄一.企業(yè)實(shí)施勞動合同法應(yīng)注意的風(fēng)險、責(zé)任和對策-（5）二.建立企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意事項(xiàng)（9）1.1企業(yè)規(guī)章制度（樣本）（15）1.2企業(yè)規(guī)章制度告知簽收表（樣本）（29）13請假單（樣本）（30）1.4安排加班表（樣本）（31）1.5申請加班表（樣本）（32）三.訂立勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng)（33）3.1勞動者求職登記表（38）32錄用通知書（39）3.3訂立勞動合同通知書（樣本）（40）3. 4訂立無固定期限勞動合

19、同征詢單（樣本）（41）3.5勞動用工（合同）備案表（樣本）（42）3.6勞動合同書（樣本）（43）3.7建筑業(yè)簡易勞動合同（樣本）（47）3.8制造業(yè)簡易勞動合同（樣本）（52）3.9餐飲業(yè)簡易勞動合同（樣本）（57）3.10采掘業(yè)簡易勞動合同（樣本）（62）3.11非全日制用工簡易勞動合同（樣本）（67）四.變更勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng)（71）4 .1變更勞動合同通知書（樣本）（73）五.終止勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng)（74）5 .1終止勞動合同通知書（樣本）（78）六.解除勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng)（79）6 .1解除勞動合同告知書（83）6.2解除勞動合同通知書（樣本）（84）6. 3解除（終止）勞動合同登

20、記備案表（樣本）-（85）6 .4經(jīng)濟(jì)性裁員情況報(bào)告表（樣本）（86）3七.訂立集體合同應(yīng)注意事項(xiàng)（87）7 .1集體合同（樣本）（89）八.企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)（98）8 .1勞務(wù)派遣協(xié)議書（樣本）（103）九.企業(yè)實(shí)施職工帶薪年休假應(yīng)注意事項(xiàng)（109）9 .1職工帶薪年休假管理辦法（樣本）（111）10 .2職工年休假安排通知單（樣本）（114）11 .3職工年休假申請審批單（樣本）（115）12 .4職工年休假取消/調(diào)休通知單（樣本）（116）13 .5年休假測算匯總表（樣本）（117）十.企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制應(yīng)注意事項(xiàng)（117）14 .1實(shí)行特殊工時工作制實(shí)施方案（樣本）（121）H.企業(yè)辦理社會保險注意事項(xiàng)(130)（126）十二.企業(yè)職工名冊（樣本）十三.報(bào)審集體合同指南(131)十四休息休假標(biāo)準(zhǔn)對照表(132)十五.解除終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參