訂立勞動合同應(yīng)遵循五大原則

1、訂立勞動合同應(yīng)遵循五大原則訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。勞動合同法第三條規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”相比勞動法增加了“公平”和“誠實信用”的原則。1、合法的原則合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：(1) 訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)依法成立，

2、必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍和履行勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的能力;個體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。(2) 訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產(chǎn)勞動，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造效益。(3) 訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中確定的具體的

3、權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動合同在約定這些內(nèi)容時，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。(4) 訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”明確了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責(zé)任，

4、對勞動者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、公平的原則勞動合同法增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強調(diào)了勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內(nèi)容的約定，雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，勞動合同法規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。3、平等自愿

5、的原則(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權(quán)益。(2)自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。4

6、、協(xié)商一致的原則協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點在“一致”，只有通過協(xié)商達到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。5、誠實信用的原則誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。勞動合同法增加“誠實信用”為訂立勞動合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動合同時，必須以自己的實際行動體現(xiàn)誠實信用，互相如實陳述有關(guān)情況，并忠實履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，