關(guān)于大學(xué)生做兼職的法律問題分析

1、關(guān)于大學(xué)生做兼職的法律問題分析兼職，一般是指一個(gè)人同時(shí)擁有兩份或兩份以上的工作， 其中一項(xiàng)是主要的， 所兼職的工作是次要或輔助的。從廣泛意義上來說，兼職屬于雙重勞動關(guān)系。不 過兼職從勞動關(guān)系上來講屬于次要?jiǎng)趧雨P(guān)系（次要地位），屬于主次地位的區(qū)別， 法律上并不禁止。兼職的工作可以是勞動關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。大學(xué)生兼職 并不是普遍字面意義上的大學(xué)生擁有兩份以上的工作，而是是指以學(xué)業(yè)為主，同時(shí)利用課余時(shí)間，在校外以獲取勞動報(bào)酬為目的而工作的學(xué)生，工作數(shù)量不限。在校大學(xué)生利用課余時(shí)間進(jìn)行打工從而獲得勞動報(bào)酬的行為稱為大學(xué)生兼 職，而這些大學(xué)生或多或少的面臨著基本權(quán)益被侵害的問題。拖欠工資、強(qiáng)迫勞動、

2、拖欠工資、黑中介等等。這類的事屢見不鮮，大學(xué)生屬于弱勢群體所以更應(yīng) 該注重對大學(xué)生兼職權(quán)益的保護(hù)。（一）、對于大學(xué)生兼職現(xiàn)狀的思考大學(xué)生兼職是目前已經(jīng)趨于普遍化的事情，多多少少的大學(xué)生在自己學(xué)習(xí)之 余會進(jìn)行一些兼職來保障自己的日常生活開銷， 再加上用人單位的數(shù)量逐年增加 導(dǎo)致大學(xué)生臨時(shí)工數(shù)量逐年增加。第一、人數(shù)較多，涉及領(lǐng)域廣。根據(jù)有關(guān)資料顯示，目前大學(xué)生臨時(shí)工數(shù)量 已經(jīng)占了大學(xué)在校學(xué)生總數(shù)的二分之一。而從事職業(yè)的范圍也很廣，上到肯德基、 麥當(dāng)勞、下到送外賣、發(fā)傳單、送快遞。第二、大學(xué)生臨時(shí)工職業(yè)更換頻繁，缺乏歸屬感。經(jīng)調(diào)查顯示，大部分大學(xué) 生臨時(shí)工工作一到兩個(gè)月就會更換工作，沒有長期的兼職工

3、作，缺乏職業(yè)歸屬感。 同時(shí)工資過低也是更換職業(yè)的主要原因之一，止匕外，沒有簽訂勞動合同，或者簽 訂了勞動合同但是執(zhí)行上不夠給力， 不能實(shí)際上約束大學(xué)生臨時(shí)工，導(dǎo)致了大學(xué) 生臨時(shí)工頻繁的更換工作崗位。第三、“同工同酬”不能得到確切的履行，勞動報(bào)酬過低。每一個(gè)具有勞動 能力的公民，都有平等的權(quán)利和義務(wù)，都應(yīng)盡自己的能力為社會勞動，用人單位 應(yīng)以勞動為尺度，按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量給勞動者支付勞動報(bào)酬。 而大學(xué)生臨時(shí) 工有時(shí)卻得不到與正式工一樣的工資待遇，受重視程度與正式工不同。（二）大學(xué)生臨時(shí)工的勞動權(quán)益受到損害勞動權(quán)益的受損是大學(xué)生臨時(shí)工勞動權(quán)益受到損害的主要原因，其中法律法規(guī)有所缺失勞動合同法中第

4、二章第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面合同。 已建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動 合同?！眲趧雍贤m然對用人單位有所規(guī)定限制，但是對在校大學(xué)生臨時(shí) 工的權(quán)益保護(hù)幾乎沒有，相關(guān)的法律缺失造成了大學(xué)生臨時(shí)工的勞動權(quán)利無法得 到保障。部分兼職中介存在欺詐行為，無法保障大學(xué)生臨時(shí)工工作的順利，往往在收 了錢之后就不管不問，不履行應(yīng)盡的義務(wù)，導(dǎo)致很多大學(xué)生無法順利工作。 沒有 信用的兼職中介常使大學(xué)生臨時(shí)工蒙受不必要的經(jīng)濟(jì)損失， 這些都成為了他們獲 得工作中的無形的障礙。案例：郭妍和趙佳（應(yīng)當(dāng)事人要求均為化名）是兩位大一的學(xué)生。 4月5日 下午，兩人在宿舍門口散發(fā)的

5、一個(gè)傳單上看到： 肯德基招聘兼職服務(wù)員，就近分 配，一小時(shí)1015元。想著既能掙點(diǎn)錢減輕家里負(fù)擔(dān)，又能鍛煉自己的綜合能力，兩人毫 不猶豫給傳單上的號碼打了電話，“接電話的是一個(gè)女的，她說如果錄取就近根 據(jù)住址分工作，并且讓帶上學(xué)生證、身份證、銀行卡，銀行卡是以后發(fā)工資用的， 并且辦健康證費(fèi)用保銷，衣服免費(fèi)提供。”兩人乘著當(dāng)天下午沒課，就匆匆趕到該公司，“中途我還發(fā)短信問收中介費(fèi)不，可是那女士沒回，只是讓我們吃完飯過來，看著還挺關(guān)心人?！惫f， “我們 上去之后門上貼了個(gè)面試中心的標(biāo)簽， 進(jìn)去后接電話那女的讓我們簽到， 隨后讓 一個(gè)男的給我們面試，我們坐下后那男的就開始說話了， 語速特別快，根

6、本聽不 清，然后我們問相關(guān)問題還特不耐煩， 我們也不敢多說，想著面試萬一錄不上就 壞了?！泵嬖囃旰髮Ψ阶寖扇私?80塊錢，郭妍和趙佳說沒那么多，銀行卡里一共就 600多，“我們問為啥交費(fèi)，他回答說把工作給你們安排了，衣服弄好，你們不 來，他們就賠了，我們一想也對，然后他查我們銀行卡有600多，就說一人交300,兩人交600,我們就交了?！背鰜碇蠊挖w佳感覺有些不對勁，給家人打電話，家人說那是個(gè)中介， 我們被騙了。 “我們就給那男的打電話，說你們事先不是告訴我們是用人單位直 招嗎，為啥還要收中介費(fèi)？他語氣特不好，說就是直招，等電話安排工作，我們 就回學(xué)校了?！苯Y(jié)果一周過去，約定找工作的期限到

7、了，但是郭妍和趙佳卻沒有等來兼職工 作，打電話過去還發(fā)生了爭吵，“對方說錢不退工作也不找，看學(xué)生能把他們咋 樣，我們說要報(bào)警，他們竟說警察管刑事案件，這種事警察管不了?！睙o奈之下二人投訴到報(bào)社，“我們一月就 800生活費(fèi)，想著為家里減輕負(fù)擔(dān) 去兼職，沒想到還被騙。我們還專門跑到肯德基店去詢問， 結(jié)果被告知從來沒有 委托這樣的公司招聘工作人員。”這個(gè)案例體現(xiàn)了大學(xué)生臨時(shí)工維權(quán)難，維權(quán)途徑較為單一。黑心中介以企業(yè) 的名義打出的校園廣告具有較大的虛假性， 誘惑性，以高額報(bào)酬誘騙大學(xué)生交一 定的的中介費(fèi)，而學(xué)生在交了錢之后卻收不到中介公司的消息，這些騙子騙取一定數(shù)額錢財(cái)之后就消失的無影無蹤， 被騙大學(xué)

8、生也無處維權(quán)。由于當(dāng)前的法律法 規(guī)對從事大學(xué)生兼職中介業(yè)務(wù)的的公司幾乎沒有管制，只要是一家低成本的經(jīng)營 場所就可以開中介公司，這就導(dǎo)致了不少黑中介的產(chǎn)生，黑中介一般有以下幾個(gè) 特點(diǎn)：一收取押金，這是黑中介與一般中介之間最為明顯的區(qū)別；二是沒有營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照過期；三黑中介一般沒有固定的場所，或者地點(diǎn)比較隱蔽，四 兼職種類高，工資待遇高，但是需要面試，而面試就是為了變相的收取中介費(fèi)。大學(xué)生自身維權(quán)意識淡薄，維護(hù)渠道缺失。社會經(jīng)驗(yàn)不足，屬于弱勢群體。 當(dāng)自身合法權(quán)益被侵害時(shí)，往往是內(nèi)部解決，不會求助于他人或者社會的幫助。 甚至有些人會忍氣吞聲，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益被侵害，甚至?xí)萦?。其根?

9、原因還是維權(quán)渠道不夠健全，沒有有關(guān)部門監(jiān)督，再加上部分學(xué)生膽小怕事，自 身維權(quán)意識淡薄，導(dǎo)致大學(xué)生臨時(shí)工被侵權(quán)事件屢屢發(fā)生。學(xué)校對大學(xué)生臨時(shí)工的行為缺乏一定的指導(dǎo)和管理， 大部分的高校對大學(xué)生 臨時(shí)工現(xiàn)象處于一種“放任”態(tài)度，并未設(shè)立針對大學(xué)生臨時(shí)工設(shè)立管理與監(jiān)督 機(jī)構(gòu)。畢竟高校主要負(fù)責(zé)的是畢業(yè)生的就業(yè)，所以對大學(xué)生臨時(shí)工的管理較少， 學(xué)校的勤工儉學(xué)崗位也較少，無法滿足大多數(shù)大學(xué)生臨時(shí)工的需求。（三）、如何保障大學(xué)生臨時(shí)工的合法權(quán)益第一，首先應(yīng)該做的的是加強(qiáng)法制宣傳，增加大學(xué)生的法律意識，使他們能 更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。面對社會上層出不窮的兼職陷阱，對于單純的大學(xué)生來說是一個(gè)巨大的挑 戰(zhàn)，

10、既要清醒地對待各類兼職，又要避免受到社會不良風(fēng)氣的侵蝕。 法律不是萬 能的，更重要的是大學(xué)生要提高自我防范意識， 積極參加學(xué)校組織的各種普法宣 傳和專題講座，多關(guān)注社會新聞實(shí)事和法治欄目，增加對社會各現(xiàn)象的敏感度。 步入大學(xué)，意味著成熟。大學(xué)生應(yīng)該培養(yǎng)自己明辨是非的能力， 增強(qiáng)自身維權(quán)意 識，在法治不完善的情況下，要坦然地面對突發(fā)事件，不要灰心喪氣而采取通過 過激行為，要通過向行政部門維權(quán)，必要時(shí)還可以向自己所在的學(xué)校進(jìn)行求助， 學(xué)?？梢宰鳛榇髮W(xué)生堅(jiān)強(qiáng)的后盾為自己的學(xué)生維權(quán)。深入了解勞動合同法， 有利于增強(qiáng)自己的法律意識，所以增強(qiáng)大學(xué)生的維權(quán)意識是在校大學(xué)生臨時(shí)工合 法勞動權(quán)益保障的基礎(chǔ)。在兼

11、職過程中大學(xué)生臨時(shí)工應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：和兼職單位當(dāng)面談清兼職報(bào)酬。具體的兼職上班時(shí)間支付報(bào)酬的具體時(shí)間支付報(bào)酬的方式應(yīng)聘兼職過程中而產(chǎn)生的公費(fèi)的承擔(dān)人出現(xiàn)半途無法兼職的時(shí)候，報(bào)酬的支付情況明確兼職的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)與用人單位簽訂兼職工作合同，明確勞務(wù)關(guān)系第二，修改和完善相應(yīng)的勞動法律法規(guī)，加大社會關(guān)注力度1 、明確界定大學(xué)生臨時(shí)工的法律地位，擴(kuò)大勞動法及勞動合同法 的適用范圍。勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有三項(xiàng)：第一、主體合格（一方是勞動者，另一方是用 人單位）。第二、勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系。第三，勞動者向用人單 位提供勞動力，用人單位向勞動者支付工資報(bào)酬。大學(xué)生臨時(shí)工作為在校學(xué)生， 其主要任

12、務(wù)是學(xué)習(xí)，利用課余事件進(jìn)行兼職活動，聽從用人單位的安排，接受用 人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度并獲取報(bào)酬。 因此，大學(xué)生臨時(shí)工的身 份雖然是學(xué)生，但行為卻是勞動者的勞動行為，僅主體資格條件缺失，不應(yīng)該將 大學(xué)生兼職期間與用人單位之間的法律關(guān)系完全排除在勞動關(guān)系之外，而應(yīng)該將其認(rèn)定為一種特殊的勞動關(guān)系，將其納入勞動法和勞動合同法的適用范 圍。一方面，將在校大學(xué)生通過自己合法勞動并從用人單位取得報(bào)酬視為形成了 一種實(shí)際上的特殊勞動關(guān)系，應(yīng)適用勞動法調(diào)整；另一方面，大學(xué)生兼職靈 活性強(qiáng)，符合非全日制勞動的特點(diǎn)（我國勞動合同法第 68條規(guī)定：非全日 制用工是指一小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位

13、一般平均每日工作時(shí)間不超 過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24小時(shí)的用功形式），并且“非全日制” 用工是以“勞動者”，“勞動時(shí)間”為衡量依據(jù)，而不是以勞動者本人的身份來 衡量，所以大學(xué)生臨時(shí)工屬于非全日制用工，應(yīng)適用于勞動合同法調(diào)整。2 、明確用人單位侵犯大學(xué)生合法權(quán)益的違法責(zé)任為了最大限度地維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益， 立法中應(yīng)該明確用人單位侵犯大學(xué) 生合法權(quán)益的違法責(zé)任。例如：用人單位違反雪頂用工時(shí)間時(shí)， 應(yīng)該相應(yīng)的支付 加班費(fèi)；若大學(xué)生臨時(shí)工在兼職過程中受到人身損害， 用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)，如若 推卸責(zé)任的，應(yīng)適用于工傷保險(xiǎn)條例，使大學(xué)生臨時(shí)工可以享受社會福利保險(xiǎn)，給予大學(xué)生和其他勞動者相同的工

14、傷待遇， 加強(qiáng)大學(xué)生臨時(shí)工人身的保護(hù)力 度，若用人單位不簽訂勞動合同，則適用于勞動合同法第82第1款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未予勞動 者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！奔磳τ萌藛挝粚?shí)行懲 罰性雙薪賠償，提高用人單位的違法成本，從而將用人單位納入自覺規(guī)范用工的 軌道。3、完善社會保障機(jī)制，規(guī)范管理體系，加強(qiáng)對職業(yè)中介組織的監(jiān)督。學(xué)校建立大學(xué)生法律援助中心目前各大高校都有開展思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)這門課程，雖然有從課 程中學(xué)習(xí)到一定量的法律知識，但是對大學(xué)生來說起到的作用并沒有這么大， 當(dāng) 大學(xué)生遇到不法分子的詐騙時(shí)依然容易上當(dāng)。 所以，應(yīng)當(dāng)設(shè)立一個(gè)專門的

15、大學(xué)生 法律援助中心，并使其成為常設(shè)機(jī)構(gòu)，將法律專業(yè)的學(xué)生吸納進(jìn)來再加上法律專 業(yè)的老師加以指導(dǎo)，并且定期的在學(xué)校組織專題講座， 設(shè)置相應(yīng)的法律規(guī)范，經(jīng) 典案例等為學(xué)生提供相應(yīng)的法律知識， 解決大學(xué)生身邊的法律問題，從而提高大 學(xué)生的維權(quán)意識。應(yīng)加強(qiáng)對訴訟途徑的重視通過民事訴訟來維護(hù)兼職大學(xué)生的權(quán)益是目前制度框架內(nèi)最有效的途徑。目前，發(fā)生在大學(xué)生臨時(shí)工身上的侵權(quán)事件， 很少有人向法院提起民事訴訟來維護(hù) 自己的權(quán)益。對于這個(gè)問題，除了大學(xué)生觀念上的原因之外，還有就是訴訟費(fèi)用 的高昂。所以我認(rèn)為這可以通過以下的措施加以解決：法院可酌情考慮作為原告一方的大學(xué)生的實(shí)際情況，全部或部分免除訴訟費(fèi)用。學(xué)校

16、應(yīng)該鼓勵(lì)并幫助權(quán)益受到侵害的學(xué)生通過法律訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán) 血0大力打擊黑中介，建立黑名單制度當(dāng)前從事中介行業(yè)的機(jī)構(gòu)成百上千、良莠不齊，政府也無法全部管理到位， 建立統(tǒng)一的大學(xué)生中介企業(yè)準(zhǔn)入制度和黑名單制度可以從根源上減少大學(xué)生權(quán) 益損害的發(fā)生。建立企業(yè)黑名單制度，由相關(guān)部門將經(jīng)常騙取大學(xué)生中介費(fèi)的公 司列入黑名單，定期在網(wǎng)上公布，對每個(gè)中介公司設(shè)定一個(gè)誠信指數(shù)， 并對用人 單位采取相同的做法，如果用人單位有克扣工資、超時(shí)用工等違規(guī)行為也應(yīng)將其 列入黑名單并定期公布，這同時(shí)也有利于其他企業(yè)增加社會責(zé)任感?？偨Y(jié)：很多同學(xué)貪圖報(bào)酬高、手續(xù)簡便，找工作不通過勤工助學(xué)聯(lián)合會，而自行在 外面的中介機(jī)構(gòu)

17、尋覓，結(jié)果上當(dāng)受騙，付出勞動得不到相應(yīng)的報(bào)酬，甚至人身安 全都沒有保障。面對中介市場魚龍混雜，大學(xué)生們必須存警戒之心，學(xué)會保護(hù)自 己。在給公司、企業(yè)打工時(shí)要做到知己知彼，假如對方是個(gè)小公司，在面 試時(shí)最好看一下有效證件，以確定其是不是正規(guī)公司；應(yīng)當(dāng)和對方簽訂一個(gè)協(xié)議， 明確各自的權(quán)利和義務(wù)，這樣也就有了法律依據(jù)，對方也不敢輕易地實(shí)施欺騙行 為。若發(fā)生糾紛，可以此據(jù)理力爭，運(yùn)用法律來維護(hù)自身權(quán)益。就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，面對家庭和學(xué)校給予的就業(yè)壓力，許多大學(xué)生在校期 間選擇兼職工作來鍛煉自己，在校兼職在大學(xué)校園里已蔚然成風(fēng)。 而一些非法兼 職機(jī)構(gòu)利用大學(xué)生急于求職的心態(tài)，利用不法手段散播用工信息，企圖誘騙大學(xué) 生的廉價(jià)勞動力；一些用人單位也趁虛而入，和大學(xué)生們大作文字游戲，大學(xué)生 兼職損害自身權(quán)益的事情屢見不鮮。作為大學(xué)生自身和高校應(yīng)該從增強(qiáng)法律意 識、做好法制教育等方面入手，使虛假信息不攻自破、不法行為得以杜絕?？傊髮W(xué)生利用業(yè)余時(shí)間尋找兼職工作打工無可厚非，即增加了收入又鍛 煉了能力。但是必須認(rèn)真正確地對待。因?yàn)閷W(xué)生的主要職責(zé)還是學(xué)習(xí)，如果因此 荒廢了自己的學(xué)業(yè)便是得不償失。同時(shí)要樹立正確的價(jià)值觀，兼職不只是為了獲 得金錢，更重要的是