2012018年學(xué)院崗位津貼制度實(shí)施辦法-14

1、蘭理工理發(fā)201614號(hào)理學(xué)院津貼制度實(shí)施辦法（2016年修訂稿）根據(jù)蘭州理工大學(xué)崗位津貼制度實(shí)施辦法（2016年修訂稿）"為進(jìn)一步明確學(xué)院崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，做好上崗與考核等工作，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定以下實(shí)施辦法。一、崗位設(shè)置與津貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)院設(shè)置教師崗位、實(shí)驗(yàn)室專職人員崗位及管理崗位，教師崗位及實(shí)驗(yàn)室專職人員崗位設(shè)崗、上崗比例及基本津貼、業(yè)績津貼標(biāo)準(zhǔn)見下表。紅柳學(xué)術(shù)崗基本津貼（力兀/年）業(yè)績津貼上崗比例10超額教學(xué)工作量，超額科研績點(diǎn)競聘上崗，學(xué)校核定主講教授f10學(xué)術(shù)二崗8.5主講教授二崗8.5崗位級(jí)別學(xué)院教師崗位基本津貼（力兀/年）業(yè)績津貼上崗比例2止高教學(xué)科研2級(jí)8超額教學(xué)工作量

2、，超額科研績點(diǎn)10%3止高教學(xué)科研3級(jí)730%4止高教學(xué)科研4級(jí)660%4止局教學(xué)型4級(jí)65副高教學(xué)科研1級(jí)5.510%6副高教學(xué)科研2級(jí)530%7副高教學(xué)科研3級(jí)4.560%7副高教學(xué)型3級(jí)4.58中級(jí)教學(xué)科研1級(jí)410%9中級(jí)教學(xué)科研2級(jí)3.530%10中級(jí)教學(xué)科研3級(jí)360%10中級(jí)教學(xué)型3級(jí)311初級(jí)2.6100%實(shí)驗(yàn)室崗位基本津貼（力兀/年）業(yè)績津貼（萬元/年）上崗比例實(shí)驗(yàn)室教學(xué)崗?fù)毞Q教師崗位最低檔超額教學(xué)工作量，超額科研績點(diǎn)不設(shè)比例教輔崗位職稱基本津貼教授4.81.1超額教學(xué)工作量，超額科研績點(diǎn)副教授3.51.0中級(jí)2.80.9初級(jí)2.00.8管理崗基本津貼、業(yè)績津貼按學(xué)校規(guī)定執(zhí)

3、行，各基層組織副主任業(yè)績津貼按0.6萬元/年執(zhí)行。二、上崗條件（一）紅柳學(xué)術(shù)崗根據(jù)學(xué)校規(guī)定條件競爭上崗。（二）學(xué)院教師崗根據(jù)前三年教學(xué)、科研、公共服務(wù)等實(shí)際完成業(yè)績按比例競爭上崗，具體如下：1、2級(jí)崗位條件，擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評(píng)教平均成績優(yōu)良率在學(xué)院排名前60%年平均科研績點(diǎn)200以上,公共服務(wù)良好。2、3級(jí)崗位條件，擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評(píng)教平均成績優(yōu)良率在學(xué)院排名前75%年平均科研績點(diǎn)100以上,公共服務(wù)良好。3、4級(jí)崗位條件，擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，上一聘期考核合格，公共服務(wù)良好。申請(qǐng)4級(jí)教學(xué)型崗位需年齡50周歲以上，三年

4、評(píng)教平均成績優(yōu)良率在學(xué)院排名前75%公共服務(wù)良好。4、5級(jí)崗位條件，擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評(píng)教平均成績優(yōu)良率在學(xué)院排名前60%年平均科研績點(diǎn)75以上或指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目獲國家獎(jiǎng)2次以上，公共服務(wù)良好。5、6級(jí)崗位條件，擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評(píng)教平均成績優(yōu)良率在學(xué)院排名前75%年平均科研績點(diǎn)30以上或指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目獲國家獎(jiǎng)1次以上，公共服務(wù)良好。6、7級(jí)崗位條件，擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，上一聘期考核合格，公共服務(wù)良好。申請(qǐng)7級(jí)教學(xué)型崗位需年齡48周歲以上，三年評(píng)教平均成績優(yōu)良率在學(xué)院排名前75%公共服務(wù)良好。7、8級(jí)崗位條件，擔(dān)任相應(yīng)

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評(píng)教平均成績優(yōu)良率在學(xué)院排名前60%年平均科研績點(diǎn)20以上或指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目獲國家獎(jiǎng)2次以上或獲得省級(jí)講課競賽獎(jiǎng)勵(lì)，公共服務(wù)良好。8、9級(jí)崗位條件，擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評(píng)教平均成績彳t良率在學(xué)院排名前75%上一聘期內(nèi)有科研績點(diǎn)或指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目獲國家獎(jiǎng)或獲得校級(jí)講課競賽獎(jiǎng)勵(lì)或教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)，公共服務(wù)良好。9、10級(jí)崗位條件，上一聘期考核合格，公共服務(wù)良好。申請(qǐng)10級(jí)教學(xué)型崗位需年齡45周歲以上，三年評(píng)教平均成績優(yōu)良率在學(xué)院排名前75%公共服務(wù)良好。10、11級(jí)崗位條件，上一聘期考核合格，完成學(xué)院指定的各項(xiàng)工作，公共服務(wù)

6、良好。（三）實(shí)驗(yàn)室專職人員上崗按照學(xué)校文件執(zhí)行，實(shí)驗(yàn)室專職人員上實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗上一聘期必須要有科研績點(diǎn)且公共服務(wù)良好。實(shí)驗(yàn)室專職人員上一聘期考核合格者上教輔崗，按職稱上崗。（四）管理崗按照學(xué)校規(guī)定上崗。（五）學(xué)院雙肩挑人員上崗按學(xué)校及學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。（六）崗位聘任委員會(huì)與材料審查小組對(duì)符合條件的競聘者進(jìn)行無記名打分，依據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行排隊(duì)，按照比例確定上崗人員（對(duì)相同分?jǐn)?shù)者重新進(jìn)行打分），并予以公示，公示無異議即獲得聘任。（七）本實(shí)施辦法所涉及的上崗資料須為上一聘期有效時(shí)間內(nèi)的有效資料三、聘期管理（一）聘期內(nèi)職稱發(fā)生變化者，可經(jīng)本人申請(qǐng)變更崗位，上同級(jí)職稱崗位的教學(xué)科研崗第三級(jí)崗。其他人員在聘期內(nèi)

7、不得變動(dòng)崗位。聘期內(nèi)因個(gè)人工作原因需終止聘任者，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。（二）在職定向攻讀博士學(xué)位的教師申請(qǐng)上崗，須在開題答辯完成后，入學(xué)時(shí)間至少一年以上，經(jīng)本人提出書面申請(qǐng)、導(dǎo)師簽字同意、學(xué)院同意后可上同級(jí)職稱崗位教學(xué)科研崗。但是只能上同級(jí)職稱最低崗。一經(jīng)上崗，崗位工作任務(wù)（教學(xué)、科研和公共服務(wù)工作）等同于其他教師。（三）對(duì)因公派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)的教師，其考核任務(wù)中的教學(xué)、科研指標(biāo)按照學(xué)院相應(yīng)崗位考核，公共服務(wù)指標(biāo)在外出期間不考核，學(xué)校另有規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行。四、崗位任務(wù)與崗位職責(zé)（一）學(xué)院各教師崗位職責(zé)由教學(xué)、科研、研究生招生指導(dǎo)（具有正常招生資格的碩導(dǎo)）、公共服務(wù)四項(xiàng)組成，年終考核逐項(xiàng)考核。備

8、注：具有碩導(dǎo)資格的教師，可由本人提出申請(qǐng)，學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)研究同意，暫停本聘期的招生資格，暫停本聘期招生資格的教師此項(xiàng)不做考核。（二）學(xué)校紅柳學(xué)術(shù)崗除完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù)外，需完成教學(xué)工作量250個(gè)（不含金）、本科理論教學(xué)學(xué)時(shí)48學(xué)時(shí)，并完成學(xué)院2級(jí)崗位的其他基本任務(wù)。具有研究生招生資格的教師每年必須完成一個(gè)研究生招生指導(dǎo)任務(wù)。備注：如遇當(dāng)年研究生實(shí)際招生人數(shù)小于學(xué)科導(dǎo)師人數(shù)，依據(jù)學(xué)校的文件精神，按導(dǎo)師數(shù)與學(xué)生數(shù)的差額人數(shù)，由本學(xué)科提出教師名單，經(jīng)學(xué)院崗位聘任與考核委員會(huì)審定同意，可免除此項(xiàng)考核。學(xué)院2-11級(jí)各教師崗位教學(xué)、科研基本工作任務(wù)（工作量、科研績點(diǎn)不含金）崗位等級(jí)崗位級(jí)別崗位類型教學(xué)工

9、作量/年本科理論教學(xué)學(xué)時(shí)/年教研科研績點(diǎn)/年2教授二級(jí)教學(xué)科研350961003教授三級(jí)教學(xué)科研35096754教授四級(jí)教學(xué)7002400教學(xué)科研35096505副高一級(jí)教學(xué)科研25096506副局級(jí)教學(xué)科研25096407田扃一級(jí)教學(xué)6502400教學(xué)科研25096308中級(jí)一級(jí)教學(xué)科研12096309中級(jí)二級(jí)教學(xué)科研120962510中級(jí)三級(jí)教學(xué)5202080教學(xué)科研120962011初級(jí)一級(jí)300（三）實(shí)驗(yàn)室教學(xué)崗位職責(zé)由實(shí)驗(yàn)教學(xué)、研究生招生指導(dǎo)、教研科研、實(shí)驗(yàn)室管理和公共服務(wù)五項(xiàng)組成。實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗任務(wù)見下表：（實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量、科研績點(diǎn)不含金）實(shí)驗(yàn)室教學(xué)崗職稱實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量/年教研科研績點(diǎn)

10、/年教授40050副教授30030（四）實(shí)驗(yàn)室教輔崗位按照職稱上崗，其崗位職責(zé)由實(shí)驗(yàn)教學(xué)、坐班考勤、實(shí)驗(yàn)室管理、公共服務(wù)四項(xiàng)組成。實(shí)驗(yàn)室教輔崗位任務(wù)見下表：（實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量不含金）實(shí)驗(yàn)室教輔崗職稱實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量/年教授400副教授300中級(jí)200初級(jí)150（五）管理崗位按照學(xué)校、學(xué)院各崗位職責(zé)考核（六）教師、實(shí)驗(yàn)室專職人員崗位公共服務(wù)由學(xué)術(shù)活動(dòng)、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、指導(dǎo)競賽、學(xué)風(fēng)教育、就業(yè)指導(dǎo)、招生宣傳，各類會(huì)議、文體活動(dòng)等組成。各類崗位應(yīng)完成學(xué)院安排或要求的公共服務(wù)每年6項(xiàng)以上。教授每學(xué)期必須為本科生做至少一場學(xué)術(shù)、專業(yè)講座，研究生導(dǎo)師必須指導(dǎo)研究生就業(yè)工作，幫助研究生

11、就業(yè)。公共服務(wù)考核由各崗位自行填報(bào)、學(xué)院審核。實(shí)驗(yàn)室管理工作包括實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備、設(shè)備儀器的完好率、實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生與安全、實(shí)驗(yàn)室開放、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室制度完善及執(zhí)行等方面，由實(shí)驗(yàn)室主任將管理工作安排至個(gè)人并報(bào)學(xué)院備案，年終對(duì)其完成情況逐項(xiàng)考核。（七）聘期內(nèi)，2級(jí)、3級(jí)、5級(jí)、6級(jí)崗位教師必須每年承擔(dān)小班課程，否則將按照教學(xué)任務(wù)未完成進(jìn)行考核。（2016年未承擔(dān)小班課者，2017年需承擔(dān)完成2門次以上小班課程）備注：本科生小班課定義為滿足下列情況之一：1、學(xué)生數(shù)小于等于70人并學(xué)時(shí)數(shù)大于等于32學(xué)時(shí)的公共理論課；2、本學(xué)院的專業(yè)理論課。（八）禁止教師互相轉(zhuǎn)讓教學(xué)工作量和教研科研績點(diǎn)。凡違反者予以全院通報(bào)

12、批評(píng)并責(zé)令整改，整改不到位者相應(yīng)分值不再計(jì)入當(dāng)事人的考核任務(wù)量。（九）教研科研績點(diǎn)由負(fù)責(zé)人分解，無署名者不得劃撥。五、年終考核與獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法：（一）年終崗位津貼考核：學(xué)院教師崗位、管理崗位、實(shí)驗(yàn)室教學(xué)崗位、實(shí)驗(yàn)室教輔崗位津貼考核與發(fā)放執(zhí)行蘭州理工大學(xué)崗位津貼制度實(shí)施辦法（2016年修訂稿）與理學(xué)院理學(xué)院學(xué)院崗位津貼制度實(shí)施辦法（2016修訂稿）。1、考核程序：學(xué)院教職工按照各自崗位填寫年度與聘期任務(wù)表，學(xué)院崗位聘任與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)審核其完成任務(wù)情況，提出考核意見。2、各崗位完成崗位任務(wù)，全額發(fā)放基本津貼。未完成部分按照學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)部分。3、紅柳學(xué)術(shù)崗位和學(xué)院教師崗位基礎(chǔ)津貼未完成部分及學(xué)院

13、要求的其他工作扣除比例：考核內(nèi)容本科理論教學(xué)學(xué)時(shí)研究生指導(dǎo)教研科研成果績點(diǎn)公共服務(wù)崗位類型/考核類別研究生導(dǎo)師其他教師研究生導(dǎo)師其他教師研究生導(dǎo)師其他教師研究生導(dǎo)師其他教師教學(xué)型1/31/21/30001/31/2教學(xué)科研型（含紅柳1/41/31/401/41/31/41/34、實(shí)驗(yàn)室專職人員崗位基礎(chǔ)津貼未完成部分及學(xué)院要求的其他工作扣除比例:崗位類型實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量研究生指導(dǎo)教研科研績點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室公共管理公共服務(wù)坐班考勤實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗1/41/41/41/81/80實(shí)驗(yàn)教輔崗1/4001/41/41/4實(shí)驗(yàn)室教輔崗位坐班考勤：由實(shí)驗(yàn)室主任考勤，出勤率小于80%扣發(fā)基本業(yè)績津貼與此項(xiàng)基本津貼相應(yīng)部分。5

14、、管理人員崗位津貼考核：(1)管理人員應(yīng)按照學(xué)校年度黨政工作要點(diǎn)和工作程序及流程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)。(2)因私請(qǐng)假者，每天扣除月崗位津貼(基礎(chǔ)津貼與業(yè)績津貼，下同)的3%因個(gè)人原因，由組織批準(zhǔn)離崗者，從離崗的次月起暫停發(fā)崗位津貼。擅自離崗者，停發(fā)崗位津貼及工資。(3)不服從組織工作安排的個(gè)人從次月起停發(fā)崗位津貼，待分配及在職待聘人員不發(fā)崗位津貼。(4)個(gè)人在工作中因不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)被投訴者，造成一般責(zé)任工作失誤，經(jīng)核查落實(shí)后，扣除負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼50%工作中出現(xiàn)重、特大責(zé)任事故者，扣發(fā)責(zé)任人六個(gè)月至全年崗位津貼，并根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，扣發(fā)分管副職三至六個(gè)月崗位津貼

15、。(5)因違反國家規(guī)定和學(xué)校各項(xiàng)政策，給學(xué)校造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的人員，停發(fā)一年崗位津貼，個(gè)人因違紀(jì)違法受到國家法律、法規(guī)處理的，扣發(fā)或停發(fā)崗位津貼。(6)學(xué)院認(rèn)定應(yīng)扣發(fā)或停發(fā)崗位津貼的，需報(bào)學(xué)校崗位聘任委員會(huì)備案(7)管理、教學(xué)輔助人員綜合考核優(yōu)秀者，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)津貼0.3萬元。個(gè)人年度崗位考核不合格者，扣發(fā)基礎(chǔ)津貼的50%6、教師崗位、實(shí)驗(yàn)室教學(xué)崗位業(yè)績津貼由超額工作量和超額科研成果績點(diǎn)津貼兩部分組成。實(shí)驗(yàn)室教輔崗業(yè)績津貼由基本業(yè)績津貼、超額工作量和超額科研成果績點(diǎn)津貼三部分組成。教學(xué)工作量(本科生、研究生、實(shí)驗(yàn)室)計(jì)算辦法見附件一。超額教學(xué)工作量按照下表發(fā)放：超額教學(xué)工作量津貼:

16、職稱教授副教授講師助教津貼標(biāo)準(zhǔn)33302726超科研績點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)按照以下比例分配：50流接發(fā)給教師本人，50湘學(xué)院統(tǒng)籌用于學(xué)院教學(xué)、科研、公共服務(wù)等工作的獎(jiǎng)勵(lì)。超額科研績點(diǎn)金額標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校年終發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）年終獎(jiǎng)勵(lì)：1、學(xué)院將科研獎(jiǎng)勵(lì)留成、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)以及其他目標(biāo)性獎(jiǎng)勵(lì)總額設(shè)為學(xué)院綜合獎(jiǎng)勵(lì)。綜合獎(jiǎng)勵(lì)50%乍為學(xué)院平均獎(jiǎng)。綜合獎(jiǎng)勵(lì)50%乍為專項(xiàng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)一年來在學(xué)院各方面工作中貢獻(xiàn)突出的教師。2、專項(xiàng)獎(jiǎng)由各分管院長提出，學(xué)院崗位聘任與考核委員會(huì)審查認(rèn)定。3、教學(xué)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類別：講課競賽；教學(xué)成果獎(jiǎng)；教學(xué)名師；教學(xué)論文；大學(xué)生科技競賽。教學(xué)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）講課競賽：獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）=1000元*權(quán)

17、重系數(shù)K1,其中，權(quán)重系數(shù)K1依項(xiàng)目類別（省級(jí)1-3等獎(jiǎng)、學(xué)校一等獎(jiǎng)，共四類）賦不同值。（2）教學(xué)成果獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）=1000元*權(quán)重系數(shù)K2其中，權(quán)重系數(shù)K2依項(xiàng)目類別（省級(jí)1-2等獎(jiǎng)、廳級(jí)獎(jiǎng)，共三類）賦不同值。（3）教學(xué)名師：獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）=1000元*權(quán)重系數(shù)K3其中，權(quán)重系數(shù)K3依項(xiàng)目類別（省級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)，共二類）賦不同值。（4）教學(xué)論文與立項(xiàng)：獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）=1000元*權(quán)重系數(shù)K4其中，權(quán)重系數(shù)K4依論文類別（權(quán)威、核心、一般正刊，共三類）；依項(xiàng)目類別（省級(jí)、廳級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)，共三類）賦不同值。（5）大學(xué)生科技競賽：獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）=1000元*權(quán)重系數(shù)K5其中，權(quán)重系數(shù)K5依項(xiàng)目類別

18、（國家級(jí)1-3等獎(jiǎng)，共三類）賦不同值。（6）權(quán)重系數(shù)k1、k2、k3、k4、k5的賦值由理學(xué)院年度考核工作小組討論決定。4、科研專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類別：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；超科研績點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)；科研獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。科研專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）=5000元*權(quán)重系數(shù)C1其中，權(quán)重系數(shù)C1依項(xiàng)目類別（青年、地區(qū)、面上，共3類）賦不同值。（2）超科研績點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）=1元*超科研績點(diǎn)數(shù)*權(quán)重系數(shù)C2（3）科研獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）=1000元*權(quán)重系數(shù)C3其中，權(quán)重系數(shù)C3依科研獲獎(jiǎng)等級(jí)（省部級(jí)一至三等獎(jiǎng)，共3類）賦不同值。（4）權(quán)重系數(shù)C1、C2C2的賦值由學(xué)院崗位聘任與考核委員會(huì)決定。5、其他獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)院其他需要獎(jiǎng)勵(lì)未列入上述項(xiàng)目者，年終由學(xué)院崗位聘任與考核委員會(huì)審查認(rèn)定。