公司聘用人員管理制度

1、公司聘用人員管理制度一、目的為保證員工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備，建設(shè)一支穩(wěn)定高效的員工隊(duì)伍，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用公司各部門(mén)招聘和聘用人員時(shí)使用。三、招聘途徑和錄用條件1 、招聘人員主要是通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘、內(nèi)部員工介紹、中介推薦等途徑。2、招聘人員必須具備良好的道德素養(yǎng)，無(wú)不良社會(huì)記錄者。3 、嚴(yán)禁招聘年齡未滿(mǎn)18 周歲者；4、健康狀況不良或有不良惡習(xí)者不得招聘；5、身份不明者不得錄用；6、應(yīng)聘人員需提供原單位的離職證明或?qū)W校的推薦材料。6 、應(yīng)聘司機(jī)人員必須具有相應(yīng)的駕駛證件、2 年以上駕齡和上崗證。7、應(yīng)聘司機(jī)人員必須有固定單位的介紹人擔(dān)保。8、未滿(mǎn)足用人部門(mén)招聘條件者不能

2、錄用。四、招聘程序1 、用人部門(mén)提出招聘人員申請(qǐng)，公司對(duì)此作出評(píng)估。2、組建招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組。3、確定招聘人員的崗位、條件、數(shù)量。4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。5、公司通過(guò)各種途徑發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料。6 、車(chē)隊(duì)將收集的材料進(jìn)行匯總、整理， 確定入選人員名單 , 交人力資源部審核。7、通知入選人員進(jìn)行面試，必要時(shí)可進(jìn)行筆試。應(yīng)聘司機(jī)人員要經(jīng)過(guò)實(shí)際操作考核。8、遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則，根據(jù)測(cè)試結(jié)果擇優(yōu)錄取。9、經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3 個(gè)工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對(duì)未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以口頭、電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書(shū)

3、）的形式告知對(duì)方。10、 被錄用員工在接到公司的錄用通知后， 必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。 若在發(fā)出錄用通知的 15 天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。11、 被錄用報(bào)到的應(yīng)聘人員到人力資源部填寫(xiě) 應(yīng)聘人員登記表和個(gè)人簡(jiǎn)歷并提供身份證、學(xué)歷證明、資格證書(shū)、上崗證以及駕駛證等有效證件證件。12、對(duì)錄用者統(tǒng)一進(jìn)行體檢，對(duì)合格者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。12、 根據(jù)勞動(dòng)合同法，雙方簽訂試用期勞動(dòng)合同，約定試用期。14、 用人部門(mén)對(duì)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定， 考核主要從 其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。并填寫(xiě)試 用期員工考評(píng)表。15、員工試用期即將結(jié)束

4、時(shí)，需填寫(xiě)新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、新 員工試用登記表及試用期員工考評(píng)表一起提交到人力 資源部鑒定，經(jīng)總經(jīng)理審核后簽訂正式勞動(dòng)合同。五、公司對(duì)職員進(jìn)行績(jī)效月考核和績(jī)效年度考核。1、試用期員工考核達(dá)不到要求的做辭退處理。2、正式員工達(dá)不到合同標(biāo)準(zhǔn)，公司只發(fā)放基本工資，如連續(xù)兩 次均達(dá)不到合同要求，有職務(wù)的降職、無(wú)職務(wù)的辭退，并只 發(fā)放基本工資。六、任職待遇1 、在試用期期間，工資根據(jù)各用人部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)給予，公司提供住 所，可在公司食堂自費(fèi)用餐。2、對(duì)于工作表現(xiàn)突出，技術(shù)過(guò)硬者，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。3、試用期滿(mǎn)后，合格者簽訂正式勞動(dòng)合同，工資采用基本工資 + 崗位工資+效益工資的方式支付，并

5、享有公司的各項(xiàng)福利待 遇。4、公司每個(gè)月月底準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。七、處罰對(duì)發(fā)生下列情形之一者，車(chē)隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰1、工作態(tài)度不端正、消極怠工、業(yè)務(wù)不思進(jìn)取者；2、不團(tuán)結(jié)同志，影響正常工作和生活秩序者，3、酗酒滋事，打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；4、工作疏忽、玩忽職守，情節(jié)輕微者；5、領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)不認(rèn)真完成，給公司造成輕微經(jīng)濟(jì)損失者；6、其它違反公司規(guī)章制度，尚不夠辭退條件者；有以上行為之一，視情節(jié)給予通報(bào)、警告、記過(guò)等處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以下的，按20 %處罰；情節(jié)嚴(yán)重，損失在 3 萬(wàn)元以上，按辭退處理。八、辭退（一）有下列情況之一者，給予辭退。1

6、、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；2、連續(xù)曠工5 日或全年累計(jì)超過(guò)10 日者；3、一年內(nèi)受處分2 次者；4、工作疏忽或違反車(chē)輛駕駛規(guī)定，致使公司蒙受損失者（3 萬(wàn)元以上，含 3 萬(wàn)元） ；5、違抗領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)或擅離職守，致使企業(yè)蒙受損失者（3萬(wàn)元以上，含 3 萬(wàn)元） ；6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者；8、擅自做主用公車(chē)為其它單位和個(gè)人干私活者；9、違背國(guó)家法令及公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；10、工作不力、玩忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；11、精神或身體機(jī)能發(fā)生障礙、身體虛弱、衰老、病殘等，經(jīng)公司

7、 認(rèn)定不能從事駕駛工作者；12、員工所從事工作雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任此工作者；13、為謀個(gè)人利益，偽造證件，虛開(kāi)票據(jù)，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；14、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；15、工作期間經(jīng)法院判刑確定者；16、營(yíng)私舞弊、倒賣(mài)油料、車(chē)輛配件以及收受賄賂者；（二）部門(mén)需辭退職員時(shí)，由用人部門(mén)主管向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解聘通知。解聘者根據(jù)解聘通知辦理離職手續(xù)。（三）試用期期間，對(duì)未達(dá)到工作要求或不勝任本崗位工作者（按 天數(shù)核發(fā)試用期工資）。2009年2月21日5771001803090012095 579036822859633082577100180

8、3090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207216014916170