華南師范大學(xué)《人力資源管理》考試題庫(3)及滿分答案-更新

1、華南師范大學(xué)人力資源治理?測試題庫3 及總分值答案內(nèi)容摘要：員工培訓(xùn)的根本目的在丁促進(jìn)員工學(xué)習(xí)水平的培養(yǎng)和增強, 共同滿足 組織開展戰(zhàn)略的需要和滿足員工個體開展的需要.標(biāo)準(zhǔn)答案： 1職業(yè)開展規(guī)劃的 核心內(nèi)容是職業(yè)開展路徑的選擇、進(jìn)入和變化.標(biāo)準(zhǔn)答案： 1績效治理是治理者 和團(tuán)隊、成員共同提升績效、獲得績效的過程.標(biāo)準(zhǔn)答案： 1勞動水平是工作行 為的核心要.員工培訓(xùn)的根本目的在丁促進(jìn)員工學(xué)習(xí)水平的培養(yǎng)和增強,共同滿足組織開展戰(zhàn)略的需要和滿足員工個體開展的需要.標(biāo)準(zhǔn)答案：1職業(yè)開展規(guī)劃的核心內(nèi)容是職業(yè)開展路徑的選擇、進(jìn)入和變化.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效治理是治理者和團(tuán)隊、成員共同提升績效、獲得績效的過程.

2、標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動水平是工作行為的核心要素.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效考評的核心是促進(jìn)組織效率和效益的提升以及增強組織綜合實力.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源開發(fā)治理與傳統(tǒng)勞動人事治理不是簡單措辭上的變化,而是思想、實質(zhì)、 內(nèi)涵上的變化.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化的約束功能告訴我們,規(guī)章制度是根底.組織文化的約束功能就是通過 規(guī)章制度的剛性作用實現(xiàn)的.標(biāo)準(zhǔn)答案：0組織文化的導(dǎo)向功能在丁把組織成員統(tǒng)一到組織所確定的共同目標(biāo)和使命上來.標(biāo)準(zhǔn)答案：1任何組織文化建設(shè)都必然會打上組織文化創(chuàng)始者的烙印.標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工歸屆感不僅直接來源丁組織對員工需求的滿足和保護(hù),更源丁員工對組織目 標(biāo)及其價值觀念的尊崇和接受.標(biāo)準(zhǔn)答案：1代理理

3、論指出,代理人利益與委托人利益一致的行為導(dǎo)向型契約以傭金制為代表,其代理本錢是顯性的.標(biāo)準(zhǔn)答案：0績效治理的目的就是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效考評工作的最后必包含對考評結(jié)果的反響和運用環(huán)節(jié).標(biāo)準(zhǔn)答案：1影響工作滿意感的最根本因素是個體人員客觀存在的各種需求和價值觀念.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織薪酬設(shè)計要與組織生命周期所處的階段相適應(yīng), 因此,每個不同時期組織的薪酬設(shè)計側(cè)重點是不同的.標(biāo)準(zhǔn)答案：1崗位工作評價的關(guān)鍵在丁確定組織內(nèi)崗位的相對關(guān)系,即解決好組織內(nèi)部各崗位之間的相對關(guān)系.標(biāo)準(zhǔn)答案：1鼓勵的一個主要作用和目的在丁 “個人與個人之間的競爭才是鼓勵的主要來源之 一.標(biāo)準(zhǔn)答案：1需

4、求是激發(fā)動機的原始動力.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織的鼓勵效應(yīng)是指激發(fā)組織和個人為到達(dá)組織目標(biāo)的自主性、積極性、創(chuàng)造性的機制.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效評價是績效薪酬制度的核心.標(biāo)準(zhǔn)答案：1目標(biāo)治理法運用的關(guān)鍵點在丁目標(biāo)確立的有效性.標(biāo)準(zhǔn)答案：1崗位工作評價的根本目的是為了消除由丁不合理的薪酬結(jié)構(gòu)造成組織內(nèi)部不公平的支付狀況,并建立起組織內(nèi)部崗位之間聯(lián)系,組成組織整個薪酬支付系統(tǒng),使薪酬具有組織特色的合理薪酬策略.標(biāo)準(zhǔn)答案：1“自我實現(xiàn)人假設(shè)使治理的主要任務(wù)在丁如何建設(shè)和創(chuàng)造適宜人的才智和創(chuàng)造 力充分發(fā)揮的工作環(huán)境.標(biāo)準(zhǔn)答案：1薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與同行業(yè)薪酬水平的比較,從而選擇和確定本組織的薪酬政策,

5、確定本組織具有競爭性和鼓勵性的薪酬水平'.標(biāo)準(zhǔn)答案：1直接關(guān)系到績效考評信度和效度的是績效考評指標(biāo).標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源開發(fā)的實質(zhì)是把人力資源作為一種能動的資源,開啟他的勞動水平,并使這種水平隨著社會經(jīng)濟(jì)活動的開展不斷地得到穩(wěn)固、增強和提升.標(biāo)準(zhǔn)答案：1鼓勵的根本點是滿足組織成員的某種內(nèi)在的和外在的需要.標(biāo)準(zhǔn)答案：1崗位技能薪酬制度是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度、工作責(zé)任大小 等因素來劃分等級,并按等級規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn).標(biāo)準(zhǔn)答案：0職業(yè)開展是一個動態(tài)的過程,意味著員工職業(yè)上的成功與否.標(biāo)準(zhǔn)答案：0改善勞動關(guān)系的根本就是要提升員工的工作滿意度.其實質(zhì)就是提升員工的工作 生活質(zhì)量.標(biāo)

6、準(zhǔn)答案：1員工職業(yè)開展不是員工個體的事情, 而是員工個體及其組織共同的事情, 應(yīng)該納 入組織開展戰(zhàn)略規(guī)劃中進(jìn)行綜合治理.標(biāo)準(zhǔn)答案：1確定培訓(xùn)目標(biāo)是搞好員工培訓(xùn)的根底性工作.標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工培訓(xùn)與職業(yè)開展治理是組織開展的必要保證.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效考評工程指標(biāo)體系是績效考評的依據(jù)和尺度.標(biāo)準(zhǔn)答案：1依法和合法是勞動合同訂立的根本原那么.標(biāo)準(zhǔn)答案：1哈克曼？勞勒的工作五核心因素構(gòu)成一項工作或職位的鼓勵潛力,有利丁解決人力資源的工作動力問題.標(biāo)準(zhǔn)答案：1薪酬制度是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本治理的重要杠桿,是留住核心員工的重要手段.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源在社會經(jīng)濟(jì)活動中只具有客體屆性.標(biāo)準(zhǔn)答案：0行為導(dǎo)向制度是鼓

7、勵目的實現(xiàn)中帶有把關(guān)作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源招聘之測試形式就是指筆試.標(biāo)準(zhǔn)答案：0在組織治理中最關(guān)鍵的治理是人力資源治理.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源的報償不是一個簡單的支出,更多的是一種增值的準(zhǔn)備.標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工解聘是指勞動合同期滿雇主與雇員之間終止勞動合同的一種具體做法.標(biāo)準(zhǔn)答案：0員工培訓(xùn)目標(biāo)是對組織培訓(xùn)目標(biāo)的具體化表現(xiàn).標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源戰(zhàn)略治理是一個循環(huán)的過程,始丁圍繞組織開展戰(zhàn)略的人力資源環(huán) 境調(diào)查、分析預(yù)測,終丁根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略評價和反響、修正.標(biāo) 準(zhǔn)答案：1鼓勵效應(yīng)是組織不可限制的因素.標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力資源供求預(yù)測的綜合平衡不僅解決人力資源供求總量的關(guān)

8、系, 而且還必須對 其中各局部、各結(jié)構(gòu)內(nèi)部的供求關(guān)系及其它們之間的相互關(guān)系進(jìn)行分析, 才能使 人力資源預(yù)測有效地效勞丁人力資源規(guī)劃.標(biāo)準(zhǔn)答案： 1物質(zhì)鼓勵的局限性在丁它只能滿足人的物質(zhì)需求,沒有方法解決人的精神、心理需求.標(biāo)準(zhǔn)答案：1一個組織的薪酬文化和薪酬政策是決定組織薪酬水平的直接因素.標(biāo)準(zhǔn)答案：1行為導(dǎo)向型契約,代理人的利益所得與組織利益及其長遠(yuǎn)開展關(guān)系密切,致使代理人具有關(guān)心委托人利益的動機.標(biāo)準(zhǔn)答案：0鼓勵性原那么是薪酬設(shè)計首要考慮的原那么.標(biāo)準(zhǔn)答案：0工作分析是對工作的系統(tǒng)、全面調(diào)查及分析的過程.標(biāo)準(zhǔn)答案：1期望理論認(rèn)為,鼓勵的效果取決丁一個人某一行動的期望值和這個人認(rèn)為將要達(dá)到其

9、目標(biāo)的概率的乘積.標(biāo)準(zhǔn)答案：1“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的學(xué)習(xí)水平.標(biāo)準(zhǔn)答案：1代理理論主要分析了企業(yè)利益相關(guān)者之間存在的利益差異和目標(biāo)分歧,以及如何利用薪酬制度使這些利益相關(guān)者之間利益與其目標(biāo)連接在一起.標(biāo)準(zhǔn)答案：1薪酬體系設(shè)計是薪酬治理中最根底的工作.標(biāo)準(zhǔn)答案：1每項治理的決策與舉措,都是依據(jù)有關(guān)人性與其行為的假設(shè).標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源保護(hù)的技術(shù)舉措是手段,保護(hù)制度是保證.標(biāo)準(zhǔn)答案：1合理的人力資源配置有利丁促使組織形成內(nèi)部的競爭機制和對外的競爭力.標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工培訓(xùn)是組織的義務(wù)、員工的權(quán)利.標(biāo)準(zhǔn)答案：0不同的組織有不同的價值及行為取向,而同一組織的價值及行為取

10、向卻是包定不 變的.標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力資源保護(hù)立法是實行勞動保護(hù)的依據(jù),也是對勞動保護(hù)行為的標(biāo)準(zhǔn).標(biāo)準(zhǔn)答案：1培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)對象是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與方法選擇和確定的前提.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效治理的宗旨就是形成組織與部門、個人之見的利益與責(zé)任共同體.標(biāo)準(zhǔn)答案：1學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)特別強調(diào)把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,有“學(xué)有“習(xí),而且“習(xí)重丁 “學(xué).學(xué)為了習(xí),以習(xí)帶學(xué)、促學(xué).標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織治理理念是組織治理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù).標(biāo)準(zhǔn)答案：1鼓勵是開掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織中人力資源素質(zhì)的上下直接決定著組織對人力資源治理制度的需求,也直接關(guān)系著組織人力資源治理制度的落實和作用效果.

11、標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織用人的直接水平導(dǎo)向強調(diào)的是人對工作的適應(yīng)性以及工作經(jīng)驗.標(biāo)準(zhǔn)答案：1鼓勵的過程以未能獲得滿足的需求為起點, 以需求獲得滿足為終點.因此,鼓勵可以看做是人的需求獲得滿足的不斷循環(huán)的過程.標(biāo)準(zhǔn)答案：1只要是鼓勵舉措對組織中各成員都是適用的.標(biāo)準(zhǔn)答案：0工作分析是人力資源開發(fā)治理中不可或缺的重要的根底性環(huán)節(jié).標(biāo)準(zhǔn)答案：1在社會經(jīng)濟(jì)活動中高質(zhì)量的人力資源具有不可替代性.標(biāo)準(zhǔn)答案：1核心員工是組織凝聚力的內(nèi)核所在, 也是組織品牌、信譽的代表,具有相當(dāng)大的 市場價值.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源個體的智能性需要通過接受教育和培訓(xùn)才能形成.標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動爭議協(xié)商是指由一個公正的第三方對勞動爭議做出

12、評斷和裁決的過程.標(biāo)準(zhǔn)答案：0引起人力資源個體流動的根本原因在丁人力資源個體對自身流動的本錢與收益 進(jìn)行衡量比較后自覺的本性需求.標(biāo)準(zhǔn)答案：1造成人口遷移的主要原因是地區(qū)間經(jīng)濟(jì)開展的不平衡.標(biāo)準(zhǔn)答案：1鼓勵是提升組織績效的重要方式.標(biāo)準(zhǔn)答案：1從組織的角度來看,工作滿意感不僅影響組織業(yè)績,而且影響組織人力資源的去 留.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源戰(zhàn)略既是組織開展戰(zhàn)略的客觀要求,也是組織開展戰(zhàn)略的重要組成 局部.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效是績和效的有機組合.“績 一般以完成工作的質(zhì)和量來表示；“效 一般以工作的投入產(chǎn)出比來衡量.標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動水平只有與經(jīng)濟(jì)活動相結(jié)合,其資源性才能充分表達(dá)出來.標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞

13、動爭議的焦點是勞動權(quán)利與義務(wù).標(biāo)準(zhǔn)答案：1職業(yè)開展只是員工個人開展的事情,與組織開展沒有關(guān)系.標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力資源治理制度的實行機制是指保證治理制度有效實施的各個環(huán)節(jié)及它們之 間的相互關(guān)聯(lián)和制約作用.標(biāo)準(zhǔn)答案：1一般來說,越是人力資源中水平較強、具有不可替代性、價值大、社會聯(lián)系廣的人力資源個體,越具有微觀流動的客觀條件和動機； 越是聚集大量這些高素質(zhì)人力資源的部門或組織,人力資源越是處丁高流動狀態(tài).標(biāo)準(zhǔn)答案：1職業(yè)開展自我治理是職業(yè)開展成功的關(guān)鍵, 組織協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)開展治理是職 業(yè)開展成功不可缺少的助力.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效標(biāo)準(zhǔn)的界定既是確定考評的工程范圍及定義, 也是確定各工程衡量的等級劃

14、分.標(biāo)準(zhǔn)答案：1對治理制度的宣傳、教育和培訓(xùn)是治理制度順利實施的前提.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化的凝聚功能表現(xiàn)為共識形成內(nèi)聚力,排他形成向心力.標(biāo)準(zhǔn)答案：1薪酬的核心目標(biāo)是公平目標(biāo).標(biāo)準(zhǔn)答案：0崗位工作評價是組織進(jìn)行薪酬治理的根底和出發(fā)點.標(biāo)準(zhǔn)答案：1就業(yè)是人力資源薪酬的根底,也是人力資源獲取報酬的根本途徑.標(biāo)準(zhǔn)答案：1從員工個體來看,培訓(xùn)是為了滿足崗位工作的要求以及改進(jìn)崗位工作現(xiàn)有績效.標(biāo)準(zhǔn)答案：0組織是人力資源開發(fā)治理的平臺.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化的獨特性使組織文化成為了識別不同組織的一個重要的根本標(biāo)識.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源的教育結(jié)構(gòu)是形成勞動水平的關(guān)鍵因素,也是決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的 關(guān)鍵性因素

15、.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織薪酬制度是誘導(dǎo)員工行為因素集合與組織目標(biāo)體系結(jié)合的最正確連接點,即達(dá)到特定的組織目標(biāo),員工將會得到相應(yīng)的報酬.標(biāo)準(zhǔn)答案：1薪酬治理不僅是給予勞動者報酬,而是通過給予勞動者報酬,表達(dá)勞動者與組織 競爭力及其組織開展戰(zhàn)略的關(guān)系,也是對勞動者在這個關(guān)系中的價值作用、 價值 奉獻(xiàn)的一種態(tài)度.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源素質(zhì)測試是為了了解和判斷人力資源個體素質(zhì)特點、素質(zhì)狀況和素質(zhì)水平的一種方法和形式.標(biāo)準(zhǔn)答案：1在雇傭雙方建立的勞動關(guān)系中,主體是用人單位.標(biāo)準(zhǔn)答案：0組織的核心價值觀最終要內(nèi)化為組織成員的價值追求和由此形成的共同境界.標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動合同解除是指勞動合同期滿,或當(dāng)雙方約定的勞動

16、合同終止條件出現(xiàn)時, 或 進(jìn)入固定期限勞動合同狀態(tài)下勞動者一方不提出續(xù)訂勞動合同時, 勞動合同即解 除.標(biāo)準(zhǔn)答案：0學(xué)習(xí)型組織的根本結(jié)構(gòu)是縱向組織的學(xué)習(xí)團(tuán)隊.標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力資源的結(jié)構(gòu)配置是由于人力資源勞動水平要素組合存在差異性所導(dǎo)致的.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資本是一種無形資本.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織薪酬的第一原那么是經(jīng)濟(jì)性原那么.標(biāo)準(zhǔn)答案：0組織的核心價值觀最終要內(nèi)化為組織成員的價值追求和由此形成的共同境界.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效治理能夠促進(jìn)組織治理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織的核心價值觀是“一個組織本質(zhì)的和持久的一整套原那么,深深根植丁組織 內(nèi)部,成為沒有時限地引領(lǐng)組織進(jìn)行一切運營活動的指導(dǎo)性原那么

17、.標(biāo)準(zhǔn)答案：1利益分享原那么從某種程度上講也是鼓勵的一種表現(xiàn)形式一一成就鼓勵.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源招聘總是受一定組織的用人理念、組織開展需要和組織現(xiàn)有狀況所 引導(dǎo).標(biāo)準(zhǔn)答案：1宏觀層面的人力資源需求是指全社會所有用人主體對人力資源需求的簡單加總.標(biāo)準(zhǔn)答案：0“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)存在的最大缺乏之處在丁無視了人的社會需求.標(biāo)準(zhǔn)答案：1總的來看,人力資源需求量取決丁經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率兩 者的共同作用.標(biāo)準(zhǔn)答案：1治理風(fēng)格主要表達(dá)為治理者處理組織勞動關(guān)系的行為原那么和行為模式.標(biāo)準(zhǔn)答案：1崗位工作評價就是根據(jù)工作分析的結(jié)果,對工作價值一一工作對丁組織的相對價 值進(jìn)行判斷、確定和排序,將

18、它納入薪酬結(jié)構(gòu)并提供薪酬結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)程序的活動. 標(biāo)準(zhǔn)答案：1關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系建立的關(guān)鍵點和難點在丁如何選擇和確立對反映組織運作流程起關(guān)鍵性作用的關(guān)鍵參數(shù).標(biāo)準(zhǔn)答案：1直接薪酬與勞動付出有著直接而密切的聯(lián)系,是對勞動者勞動付出的價值報償.標(biāo)準(zhǔn)答案：1一個沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)性治理的組織,不可能有秩序和效率,也就不可能獲得開展.標(biāo)準(zhǔn)答案：1從流程入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在丁進(jìn)行核心員工流失危機分析.標(biāo)準(zhǔn)答案：1一個科學(xué)的員工培訓(xùn)與開展體系的建立和運營,必然使培訓(xùn)本錢轉(zhuǎn)化為人力資本,為組織帶來巨大的價值回報.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源質(zhì)量是人力資源個體區(qū)別丁人力資源總體的最關(guān)鍵因素.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源規(guī)劃的目

19、的就是為組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)配備足夠的、適宜的人力資源.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在丁確定組織員工培訓(xùn)目標(biāo).標(biāo)準(zhǔn)答案：1合理的人力資源配置是社會經(jīng)濟(jì)運動保持活力的根本要素之一.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化是組織核心競爭力的關(guān)鍵所在.標(biāo)準(zhǔn)答案：1對績效考評結(jié)果的處理是績效治理的根本,反映了績效治理的指導(dǎo)思想.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源信息系統(tǒng)是實現(xiàn)人力資源規(guī)劃有效限制的必要手段.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力保健投資是指對人力資源采取各種舉措,以保證其勞動水平持續(xù)處丁正常狀態(tài)的活動,包括衛(wèi)生保健投資和職業(yè)保護(hù)投資兩個局部.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效輔導(dǎo)溝通是績效治理的核心環(huán)節(jié),也是績效治理的實體,直接決定著績效管理的成敗及其影

20、響.標(biāo)準(zhǔn)答案：0任何組織文化都是無形性元素的表現(xiàn).標(biāo)準(zhǔn)答案：0雇傭雙方在根本利益上天然地具有對立性.標(biāo)準(zhǔn)答案：1從需求入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在丁提升核心員工的工作滿意度.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化強調(diào)的是軟性治理為主.標(biāo)準(zhǔn)答案：1集體談判是工會行使其職能的主要途徑和手段之一.標(biāo)準(zhǔn)答案：1哈克曼？勞勒的工作五核心因素構(gòu)成一項工作或職位的鼓勵潛力,有利丁解決人 力資源的工作動力問題.標(biāo)準(zhǔn)答案：1鼓勵是對組織成員行為動機的激發(fā)和調(diào)整的過程.標(biāo)準(zhǔn)答案：1內(nèi)鼓勵和外鼓勵都是以對人的行為進(jìn)行強化為目的的.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源質(zhì)量的靈魂指的是人力資源的水平質(zhì)量.標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力投資與其他投資的最顯著差異在丁投

21、資收益者與投資主體的非一致性.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化是20世紀(jì)70-80年代美國與日本企業(yè)比較后提出的治理新思想及理論.標(biāo)準(zhǔn)答案：1工作分析中的一個重要內(nèi)容就是明確工作責(zé)任,即明確這個職位是做什么的.標(biāo)準(zhǔn)答案：1內(nèi)容型鼓勵理論研究的側(cè)重點在丁探究激發(fā)動機的因素,也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿足人的需求.標(biāo)準(zhǔn)答案：1監(jiān)督是治理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源市場的競爭狀況決定了工資率,進(jìn)而決定用人單位的薪酬水平.標(biāo)準(zhǔn)答案：1均衡型勞動關(guān)系是勞動關(guān)系中的常見狀態(tài).標(biāo)準(zhǔn)答案：0績效考評的目的在丁通過考評,判斷考評對象是否稱職,并據(jù)此作為組織改善管理的根本依據(jù),保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)以及

22、組織的可持續(xù)開展.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織性質(zhì)及組織制度是組織鼓勵機制設(shè)計的根本依據(jù).任何組織鼓勵機制都必然打上組織制度的烙印,受組織制度的制約和影響.標(biāo)準(zhǔn)答案：1學(xué)習(xí)型組織是組織成長開展的必然要求.標(biāo)準(zhǔn)答案：1狹義上的人力資源配置簡單地說就是人力資源在組織中的崗位、工作安排.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源供求預(yù)測是人力資源規(guī)劃的最關(guān)鍵環(huán)節(jié).標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略體系中的一個具有核心地位和保證作用的重要組 成局部.標(biāo)準(zhǔn)答案：1 人力資源質(zhì)量的形成關(guān)鍵在人力資源投資.標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動合同是對雇傭雙方行為進(jìn)行約束的準(zhǔn)繩,因此,勞動合同是雇傭雙方勞動關(guān) 系建立的標(biāo)志.標(biāo)準(zhǔn)答案：1 績效方案制定是績效治

23、理的根底環(huán)節(jié),沒有合理的績效方案就談不上績效治理標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工社會保險與冏業(yè)保險的最大區(qū)別在丁社會保險具有強制性和社會性.標(biāo)準(zhǔn)答案：1基丁職位的薪酬設(shè)計是以該職位的相對價值來確定薪酬的支付,簡單來說就是 “對人不對事.標(biāo)準(zhǔn)答案：0人口數(shù)量是人力資源數(shù)量的根底標(biāo)準(zhǔn)答案：1 鼓勵機制的設(shè)計只是組織的事情,是組織謀求開展和效益最大化的事情.標(biāo)準(zhǔn)答案：0 績效治理的根本意義在丁記錄、考核團(tuán)隊、成員的工作業(yè)績和效果、效益標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力資源是資本性資源,是人力投資的結(jié)果.標(biāo)準(zhǔn)答案：1學(xué)習(xí)型組織是學(xué)習(xí)工作化,工作學(xué)習(xí)化.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源招聘是否能獲取滿意的適宜人員,甄選環(huán)節(jié)在其中發(fā)揮著重要的作

24、用.標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源規(guī)劃的風(fēng)險治理是組織人力資源規(guī)劃中不可缺少的一個重要工作 內(nèi)容,也是組織人力資源規(guī)劃水平的表達(dá).標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源供求關(guān)系是人力資源配置的根本因素,也是社會就業(yè)最根本的決定因素.標(biāo)準(zhǔn)答案：1學(xué)習(xí)型組織與非學(xué)習(xí)型組織的根本區(qū)別在丁學(xué)習(xí)型組織中每個成員都要參與識別和解決問題,使組織能夠進(jìn)行不斷的嘗試,改善和提升組織的水平.標(biāo)準(zhǔn)答案：1社會保險是社會保證的重點內(nèi)容和支柱.標(biāo)準(zhǔn)答案：1培訓(xùn)治理制度是組織培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)化的客觀要求,也是組織培訓(xùn)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理、運作的保證.標(biāo)準(zhǔn)答案：1從組織長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略開展來看,直接水平導(dǎo)向的人力資源治理制度建設(shè)對組織開展 比較有利.標(biāo)準(zhǔn)答案：0

25、低層次需求具有外在性和有限性；高層次需求具有內(nèi)在性和無限性.標(biāo)準(zhǔn)答案：1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化開展實踐證實,人力資源開發(fā)治理必須效勞丁經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 的變化開展需求才能具有生命力.標(biāo)準(zhǔn)答案：1缺乏標(biāo)準(zhǔn)和約束的人力資源流動具有風(fēng)險性.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源治理制度在組織治理制度中處丁核心位置,是組織運營與開展的核心保標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動關(guān)系的第一要義是指一切勞動關(guān)系必須是雇主與雇員雙方共同建立的.標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動時間是法律規(guī)定的勞動者為履行勞動責(zé)任與義務(wù)而消耗的時間,因此也稱工作時間.標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動合同的目的在丁標(biāo)準(zhǔn)勞動過程的完成,包括對勞動成果的分配.標(biāo)準(zhǔn)答案：1哈克曼？勞勒的工作五核心因素構(gòu)成一項工作

26、或職位的鼓勵潛力,有利丁解決人力資源的工作動力問題.標(biāo)準(zhǔn)答案：1教育與練習(xí)在人力資源生產(chǎn)環(huán)節(jié)中具有不可替代、不可或缺的作用.標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源總量是人力資源量與質(zhì)的統(tǒng)一.標(biāo)準(zhǔn)答案：1培訓(xùn)對象確實定是培訓(xùn)規(guī)劃的首要內(nèi)容.標(biāo)準(zhǔn)答案：1公平理論的理論核心告訴治理者,組織的薪酬體系必須滿足公平的要求才能實現(xiàn) 治理和鼓勵的目的.標(biāo)準(zhǔn)答案：1就業(yè)率被認(rèn)為是一個反映整體經(jīng)濟(jì)狀況的指標(biāo), 是市場上最為敏感的月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo).標(biāo)準(zhǔn)答案：0組織核心價值觀中的核心意識形態(tài)代表組織立足的根本和存在的原因,不因時代的變遷而改變.標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭雙方在具體組織中權(quán)利與義務(wù)的界定.因此,勞動關(guān)系除了具有社會關(guān)系的含義,還具有法律關(guān)系的含義.標(biāo)準(zhǔn)答案：1美國心理學(xué)家業(yè)當(dāng)斯丁 1963年提出的公平理論側(cè)重研究利益分配的合理性和公 平性對員工工作積極性和工作態(tài)度的影響.標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效治理強調(diào)的是組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的一致性、組織和個人的共同成長,是促進(jìn)組織開展、提升自主綜合實力不可缺少的重要條件.標(biāo)準(zhǔn)答案：1勒溫場論告訴我們,要減少員工流動,尤其是減少組織核心員工的流動, 就要增 強組織的“場對員工,尤其是核心員工的吸引力和凝聚力.標(biāo)準(zhǔn)答案：1影響薪酬水平的組織