2017-年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案

1、2017 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和 答案1、時間的分配本質(zhì)是(D)A對效率的追求B、對未來的謀劃C、對未來的向往D價值觀的體現(xiàn)2、在政府的目標(biāo)管理中，首先要(B)A、確認并界定各個關(guān)鍵因素B、確定施政目標(biāo)C年度報告與績效分析D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)3、在制訂行動計劃時，首先要(B)A、找出對完成目標(biāo)有決定性影響的因B、分析理解自己要達成的目標(biāo)C編排行動的合理順序D、決定每項工作的負責(zé)人和每一階段的績效標(biāo)準(zhǔn)4、績效評估的目的是(C)A培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)B、評出優(yōu)秀員工C促進持續(xù)改進D推進績效管理5、績效管理工作的出發(fā)點是(D)A、改革、改善組織的管理方式B、發(fā)揮員工的潛能和積極性C、促進員工和組

2、織的核心競爭力D員工和組織的需求分析6、在一個人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持 的關(guān)系是 (D)A、適應(yīng)與堅持都是發(fā)展的需要 B、適應(yīng)與堅持都是生存的需要 C、適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅持是生存的需要D適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要7、 對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項， 應(yīng)以現(xiàn)場會方式， 由 (B)參加，迅速解決，并形成“判例” 。A無決策權(quán)的部門職員B、有決策權(quán)的部門負責(zé)人C組織的所有成員D、與該事項無關(guān)的部門負責(zé)人8、 “我們是誰，為什么而存在? ” ，這個問題屬于企業(yè)的 (C)A長期計劃；B、戰(zhàn)略目標(biāo)；C使命；D遠景9、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是(D)A、上一年度企業(yè)

3、的盈利狀況 B、績效考評結(jié)果C、上級領(lǐng)導(dǎo)指派D崗位說明書和年度計劃10、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是 (B)A著急;B、茫然；C怨氣；D、焦慮11、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是 (D)A生產(chǎn)管理；B、內(nèi)務(wù)管理；C、設(shè)計研發(fā)；12、 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠目標(biāo)和近期目標(biāo)， 長遠目標(biāo)是( C)A周計劃；B、工作任務(wù)；C職業(yè)發(fā)展；D月計劃13、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于(D)A、目標(biāo)太少；B、目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成；C、目標(biāo)的層次不高；D目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠14、我國政府實行目標(biāo)管理的特

4、點是(A)A、借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗；B、完全照搬蘇聯(lián)模式；C從一開始就實行了 360度考核；D目標(biāo)的考核與評估工作由紀(jì)委負責(zé)15、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是(D)A職業(yè)怠慢；B、想干卻不讓你干了 ； C 35歲后仍不知自己是干什么的 ;D過早開始職業(yè)生涯16、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是由(A)A彼得-德魯克；b、愛彳i華-施來C喬治-奧迪奧恩；D、道格拉斯-麥格雷戈17、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達成是通過(A) 來實現(xiàn)的。A考核；B、年終總結(jié)；C、監(jiān)督；D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)18、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是(A)A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性；B、單位人和職

5、業(yè)人都有依附性；C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨立性 ; D 、單位人和職業(yè)人有獨立性19、目標(biāo)管理的缺陷是(C)A、目標(biāo)與手段的概念重疊；B、目標(biāo)不能決定組織的未來；C目標(biāo)是動態(tài)的；D目標(biāo)是一種承諾20、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，前提是(C)A、指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過；B、設(shè)計的考核指標(biāo)符合上 級領(lǐng)導(dǎo)的要求;C指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的；D考核指標(biāo)的數(shù)量要充足21、我國公共部門實行目標(biāo)管理是從(C) 開始的。A績效管理；B、績效發(fā)展；C崗位責(zé)任制；D目標(biāo)管理責(zé)任制22、 1992 年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在 改革政府- 企業(yè)精 神如何改革著公營部門 一書中提出了政府再造的十大原則， 其 核心是

6、 (A)A使政府更有效率；B、使政府更加集權(quán)；C、使政府更有公信力；D、使政府更加廉潔23、進行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是(A)A、組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和；B、組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和；C、組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系 ; D 、組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和24、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要(D)A、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略；B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略；C進行職業(yè)生涯規(guī)劃；D探索職業(yè)生涯25、下列措施中，能提高開會效率的有(ABCD)A不要議而不決；B、會前做好準(zhǔn)備；C、議題不要過多；D、少一些“念文件”式的報告?zhèn)鬟_26、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時，需要包含的要素有(ABCD)A其他方面的反應(yīng)；B、數(shù)量和質(zhì)量；C、

7、時間；D、成本27、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠期目標(biāo)存在矛盾時，合理的解決方法有 (ABC)A強化規(guī)劃白法律地位；B、為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制 ; C 、將長遠發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督;D為了近期目標(biāo)的實現(xiàn)可以放棄長遠目標(biāo)28、績效管理的作用有哪些?(ACD)A激勵作用；B、開發(fā)作用；C約束作用；D、導(dǎo)向作用29、 在公共管理中， 涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決?(BCD)A、直接責(zé)任部門對目標(biāo)的完成負全部責(zé)任；B、明確責(zé)任；C、樹立整體意識；D、部門合署辦公30、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點有哪些?(ABCD)A計劃趕不上變化；B、與崗位責(zé)任重復(fù)；C、不SMA

8、RT尤其是定性的目標(biāo); D 、原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整31、 從組織層面的時間管理考慮， 下列措施中能提高組織人員辦 事效率的有(ABD)A、管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格；B、一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚；C增加管理部門的積極，組織的各種事務(wù)需逐級上報；D盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)32、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有(ABCD)A找準(zhǔn)自己白職業(yè)定位；B、從就業(yè)開始；C、努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家; D 、在適應(yīng)與堅持的平衡中發(fā)展33、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有(BCD)A、在這個職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系；B

9、、能從這個職業(yè)中獲得快樂；C、不會再改行從事其他職業(yè)；D、這個職業(yè)給自己帶來體面的收入34、下列說法中，錯誤有是(ABCD)A耳R稱=職業(yè)；B、職業(yè)=專業(yè);C、職位=職業(yè)；D、職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格35、下列措施中，有利于個人的時間管理的有(ABCD)A用好碎片化時間；B、任何時候都要從容不迫；C、永遠用最佳時間做最適合的事情 ; D 、不要把時間浪費在“負能量”的人與事36、對個人層面的時間管理，最重要的是(ACD)A、對所做的事情持之以恒；b、所有的工作堅才e自己一人完成；C要有人生規(guī)劃；D、保證睡眠質(zhì)量37、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些?(ABCD)A確定使命和期望的結(jié)果；B、測定績

10、效；C、報告和信息利用；D、加強績效與結(jié)果法的實施38、關(guān)于目標(biāo)管理，下列認識正確的有(ACD)A、組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”的；B、組織的目標(biāo)不是命運的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo)；C組織的目標(biāo)是一套動員組織資源和能力的方法；D組織的目標(biāo)是唯一的39、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)存因素有哪些?(BCD)A社會環(huán)境；B、職業(yè)興趣；C、價值觀；D、職業(yè)性向40、 在公共管理中， 當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時， 解決的辦法有(ACD)A、要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性B、為各個目標(biāo)的實現(xiàn)配置相同的資源C績效管理委員會要有更大的權(quán)益，克服部門主義；D要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補償4

11、1、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括(ABCD)A婚姻；B、求學(xué)；C、就業(yè)；D、退休42、目標(biāo)管理的優(yōu)點有(BCD)A、 可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由， 從而降低企業(yè)的用工成本;B、手段和方法比較成熟，便于管控；C易于理解和把握，目標(biāo)指向明確， 有利于將各種資源聚集， 實現(xiàn) 上下統(tǒng)一 ; D、 易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達成43、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有(ABCD)A穩(wěn)定性；B、社會性和群體性；C、經(jīng)濟性；D、歷史性44、目標(biāo)管理的流程有哪些?(ABCD)A執(zhí)行、評估與調(diào)整；B、新目標(biāo)的設(shè)定；C、目標(biāo)的設(shè)定和分解；D、資源配置及激勵機制45、在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有(AB

12、CD)A、工作強度越來越大；B、需要人手越來越多；C、維穩(wěn)的成本越來越高 ; D 、政府責(zé)任越來越大，一把手的壓力越來越大46、公共部門目標(biāo)管理的特點有(ABC)A PDCA; R依法管理；C、上下結(jié)合；D只重視事中管理47、時間管理的意義有(AB)A身心健康白重要標(biāo)志；B、達成目標(biāo)的重要資源；C能否成才白唯一標(biāo)準(zhǔn)；D、社會和諧的根本出路48、在設(shè)定考核指標(biāo)時，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點有(AC)A、體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標(biāo)；B、體現(xiàn)個人的意愿；C體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決；D體現(xiàn)持續(xù)改進的要求49、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間需要有相互管理，不能彼此獨立。 （ 錯 ）50、多目標(biāo)決策和實施需要考慮目標(biāo)之間的

13、關(guān)系。（ 對） 51、遠期目標(biāo)一定要分解到近期目標(biāo)上去，近期目標(biāo)一定要有達成遠期目標(biāo)的指向。 （ 對 ）52、時間與空間是密不可分的一個整體。（ 對 ） 53 、 一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成， 一旦定位就不能再改變。（錯）54、 在制訂行動計劃的時候， 切忌多方參與， 應(yīng)該獨立自主完成。（ 錯 ） 55、為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié)。（ 對 ）56、 對專業(yè)技術(shù)人員而言， 最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程。 （ 對 ）57、 由于公共部門的特點， 其目標(biāo)管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門。 （ 錯 ）58、目標(biāo)分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和

14、員工。 （ 對 ）59、事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標(biāo)。（ 對 ） 60 、在目標(biāo)管理中，考核是一種激勵約束機制，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。 （ 對 ）61、在企業(yè)，目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理，質(zhì)量管理，財務(wù)管理，績效管理。 （ 對 ）62、 關(guān)鍵績效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果， 還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程。 （ 對） 63、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡。 （ 錯 ） 64、對于不可能完成的考核指標(biāo)，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況是很多的，關(guān)鍵是要實事求是地制定考核指標(biāo)，提出目標(biāo)要求。 （ 對 ）65、目標(biāo)與指標(biāo)是不同的概念，指標(biāo)需要有具體的任務(wù)，而目標(biāo)需要有具體的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 錯 ）66、現(xiàn)代目標(biāo)管理理

15、論是上世紀(jì)五十年代以后提出的，但目標(biāo)管理本身早已有之。（ 對 ）67、 在目標(biāo)管理當(dāng)中， 目標(biāo)來源于對組織使命的理解。 （ 對 ） 68、 業(yè)務(wù)人員至少要有3/4 的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù)。 （ 錯 ）69、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點，首先是要對自己有精準(zhǔn)的定位。 （ 對 ）70、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機構(gòu)。 （ 對 ）71、應(yīng)用重要- 緊急時間管理法時，永遠不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事。 （ 對 ）72、任何組織都會存在大量的協(xié)調(diào)事項，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)。 （ 對 ）73、 項目管理實質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖

16、。 （ 對 ） 74、 打好基礎(chǔ)、并行工作、不重復(fù)勞動都是能夠得到事半功倍效果的方法。 （ 對 ）75、 對實行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員， 應(yīng)能級越高， 聘期越長。 （ 對） 76、建立知識共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費。 （ 對 ）77、標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最高的管理，非標(biāo)化管理是成本最低的管理。（錯）78、現(xiàn)代社會自由職業(yè)都越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人。（對）79、有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排代替計劃，這種工作方式會導(dǎo)致資源配置出問題。（對）80、目標(biāo)是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境界。（對）1 .王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的

17、名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。2 .全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是 （人力資源社會保 障部）3 .水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評 價辦法，提高社會化程度）。4 .事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度）。5 .職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是 （事業(yè)單位專業(yè) 技術(shù)人員）6 .下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ㄓ?人單位提議協(xié)商解除勞動合同）。7 .關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī) 行為）。8 .公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、 社會團體的工作人員因工 作遭受事故傷害或者患職業(yè)

18、病的，由支付費用由（所在單位）支付。9 .下列選項中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感 并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）。10 .行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入， 依法嚴(yán)格管理）。11 .在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）12 .下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國際商貿(mào)談判師）。13 .勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次14 .水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平 評價辦法，提高社會化程度 ）。15 .專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)

19、技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（該單位）。17 .列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。18 .人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）5.狹義的勞動權(quán)是指 （自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)）19 .關(guān)于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的 是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金）20 .下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補充保險）21 .下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。22 .下列選項中

20、，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（ 失業(yè)前為初 次就業(yè)）23 .下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說）。24 .基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納， 其中職工繳納的部 分（全部劃入個人賬戶）。25 .關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未 成年子女不可以作為第三方）。26 .專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利 意識，重視自身權(quán)益保護）。27 .著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（財產(chǎn)權(quán)）。28 .在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同 履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的， 用人單位應(yīng) 當(dāng)與其立

21、即終止勞動關(guān)系）。11. 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ 社 會參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)）。12. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責(zé)有（ 加強繼續(xù)教育公共管理； 為繼續(xù)教育提供法制保護； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13. 在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對員工進行罰款）。14. 專利權(quán)的客體有（實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。15. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種， 是法律賦予文學(xué)、 藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 ；著作權(quán)屬于作者

22、，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。16. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑； 工作場所和環(huán)境；機器設(shè)備）。17. 下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（ 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更 ；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）。18. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實際貢獻；工作業(yè)績；崗位 職責(zé)）緊密聯(lián)系。19. 合同履行權(quán)保護的原則有（ 全面履行原則；親自履行原則 ； 實際履行原則；協(xié)作履行原則 ）。21.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有

23、（）；A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜；B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力；C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新 創(chuàng)造；D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)；22.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁；23.下列情況中，可 以視劃倒回!20. 對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單 位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）21. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和

24、關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)22. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ . 仲裁員與案件有利害關(guān)系； 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系； 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 ）。23. 下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； 在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害； . 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘， 已取得革命傷殘軍

25、人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題 4 分）24. 在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進行罰款； 不得違法扣押員工金錢和其他財物等； 不得拖欠克扣員工工資等收入）25. 適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？專業(yè)性強；技能要求高；社會通用性強26. 專利權(quán)人的權(quán)利有（ 實施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占 實施權(quán)）。27. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ A. 法律效力不同 B. 處理結(jié)果不同 C.目的不同D.受理單位不同）。28. 勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C. 工會代表 ）組成。29. 在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工 金錢和其他財物等）。判斷題I .用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正確o 2. 無論企業(yè)職員還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。 o 錯誤o 3. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。o 正確o 4. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原