論文全文-我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的問題和對策淺析

1、-本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)論文題 目：我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的 問題和對策淺析 姓 名：瑞嵐 學(xué) 號：230300433 學(xué) 院：公共管理學(xué)院 專 業(yè)：行政管理年 級：2003級 指導(dǎo)教師：簽名2007年6月20日. z-我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的問題和對策淺析摘要人力資源是社會第一資源，農(nóng)村人力資源質(zhì)量直接影響農(nóng)業(yè)科技水平，影響農(nóng)民適應(yīng)市場、駕馭市場的能力，影響農(nóng)產(chǎn)品的深加工和商業(yè)化程度，影響農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，影響農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程和農(nóng)民收入。深入分析并探討農(nóng)村人力資源開發(fā)的對策，搞好農(nóng)村人力資源開發(fā)，是富民的根本，也是解決“三農(nóng)問題的關(guān)鍵。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出的人力資本理論，對經(jīng)濟(jì)開展的動(dòng)力做出了全新的解

2、釋。從此，一大批學(xué)者對人力資源的問題進(jìn)展了深入的研究。近年來，國學(xué)者對農(nóng)村人力資源開發(fā)這一問題也進(jìn)展了深入的研究。本文是在分析前人成果的根底上進(jìn)展的初步研究，力圖在前人研究的根底上，結(jié)合自己所學(xué)的知識，在這方面有所奉獻(xiàn)。本文在闡述農(nóng)村人力資源研究的背景、意義和國外研究狀況的根底上，對幾個(gè)關(guān)鍵概念進(jìn)展了界定，分析了國農(nóng)村人力資源的現(xiàn)狀與農(nóng)村人力資源開發(fā)存在的問題及原因，結(jié)合前人的研究成果和中國當(dāng)前農(nóng)村實(shí)際，提出了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移、構(gòu)建我國農(nóng)村人力資源開發(fā)體系等對策。關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)，農(nóng)村，剩余勞動(dòng)力Problems and countermeasuresof China ruralhu

3、man resource developmentAbstractThe value of human resource has been higher than other natural resource and has bee the social first resource.The quality of rural human resourcedirectly influences the enhancement of agricultural technology,influencesthe farmers ability to adapt to the market and con

4、trolthe market,influences if the agricultural product can be re-produced and can be sold in a high price,influences the shift of rural surplus labor force, and influences the modernization of agriculture.To solve the threeagriculture problems and raise peasants' ines,we have to analyze and find

5、out the measures to developcountryside human resource. American economist Schultz proposed the humancapital theory,taked the humancapital as a new power toeconomical development. Fromthenon,large quantities ofscholars have conducted thorough research in the field of human resource.In recent years,th

6、e domestic scholarsbegan to analyze the countryside human resources.This article is the preliminary research that carried on the basis of forefathers' achievement.This article elaborated the background,the significance of the development of countryside human resource.On the basis of the domestic

7、 and international research results in this field,I gave a definition to some key words in this article,analyzed the present situationof domesticcountryside human resource, and discussed the problems and reasons of the development of countryside human resource.In light of predecessor's research

8、results and the Chinese current countrysidereality,the measures how to shift the countryside surplus labor force and how to develop countryside human resource were proposed. Keywords: human resource development, countryside, surplus labor force. z-. z-目錄摘要IAbstractII一、緒論1一研究背景1二研究意義1三國外研究綜述21國外研究綜述2

9、2國研究綜述3四相關(guān)概念的界定41. 農(nóng)村人力資源42. 農(nóng)村人力資源開發(fā)43. 農(nóng)村人力資源管理44. 農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人力資源管理的關(guān)系4二、我國農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀6一數(shù)量方面，農(nóng)村勞動(dòng)力總量豐富，剩余勞動(dòng)力多6二質(zhì)量方面，與新型農(nóng)民的要求仍有差距6三構(gòu)造方面，農(nóng)村優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力大量流失7三、我國農(nóng)村人力資源開發(fā)存在的問題8一農(nóng)村人力資源開發(fā)方向不明確8二農(nóng)村人力資源的培訓(xùn)與使用脫鉤8三農(nóng)村勞動(dòng)力自我要求開發(fā)的意識不強(qiáng)8四農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移緩慢91科學(xué)文化素質(zhì)低下阻礙農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移92城鄉(xiāng)分割阻礙農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移93農(nóng)村剩余勞動(dòng)力盲目轉(zhuǎn)移94農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的吸納能力減弱

10、10四、我國農(nóng)村人力資源開發(fā)存在問題的原因分析11一思想觀念落后11二相關(guān)體制不健全11三資金投入缺乏12四缺乏科學(xué)、合理的教育制度121根底教育滯后132農(nóng)村職業(yè)教育落后133農(nóng)村成人教育落后13五、我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的對策建議14一加強(qiáng)農(nóng)村教育，開發(fā)農(nóng)村人力資源141加強(qiáng)根底教育142實(shí)施“工程，提高剩余勞動(dòng)力的非農(nóng)技能143大力開展職業(yè)技術(shù)教育和成人教育15二加大農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移力度151加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程152大力促進(jìn)農(nóng)村工業(yè)化163積極推進(jìn)城鎮(zhèn)化164組織農(nóng)民進(jìn)城175拓寬國際勞務(wù)合作空間,擴(kuò)大勞務(wù)輸出17三建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序流動(dòng)17四建立農(nóng)村人力資

11、源開發(fā)與管理體系18五加大對人力資源開發(fā)的投入18六創(chuàng)新與農(nóng)民相關(guān)的制度、政策18結(jié) 論20 辭21參考文獻(xiàn)22. z-. z-一、緒論一研究背景人力資源是當(dāng)今社會第一資源，人力資源投資所獲得的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對其他資源的投資收益。正如美國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨教授在?窮國的經(jīng)濟(jì)學(xué)?中所言，“改進(jìn)窮人的福利和關(guān)鍵性生產(chǎn)因素不是空間、能源和耕地，而是提高人口的質(zhì)量，提高知識水平人類的未來并不是預(yù)先由空間、能源和耕地所決定，而是由人類的知識開展來決定1。高質(zhì)量的農(nóng)村人力資源，有助于提高農(nóng)業(yè)科技水平，改善農(nóng)村根底設(shè)施和環(huán)境，提升農(nóng)民適應(yīng)市場、駕馭市場的能力，加快農(nóng)村工業(yè)化開展、農(nóng)產(chǎn)品商業(yè)化

12、程度及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，加快轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，增加農(nóng)民收入2。隨著國際化和國際競爭的加劇，特別是中國參加WTO以后，農(nóng)民的根本素質(zhì)如文化素質(zhì)、科技素質(zhì)、法律素質(zhì)、市場觀念、經(jīng)營管理意識等亟待提高。目前，這種較低水平、低質(zhì)量的農(nóng)村人力資源無法滿足社會主義新農(nóng)村建立對人才的要求，影響了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，不適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開展對農(nóng)民的新要求，農(nóng)村人才供需矛盾日益突出。提高農(nóng)村人力資源質(zhì)量，搞好農(nóng)村人力資源開發(fā)是富民的根本，也是解決“三農(nóng)問題的關(guān)鍵。但農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理理論研究相對滯后，尚未形成完整的理論體系，對農(nóng)村人力資源開發(fā)實(shí)踐缺乏科學(xué)、有效的指導(dǎo)。為此，本研究從農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀分析著手，剖析農(nóng)

13、村人力資源開發(fā)中存在的四個(gè)問題并進(jìn)展原因分析，進(jìn)而提出假設(shè)干解決途徑，以期為農(nóng)村人力資源開發(fā)提供科學(xué)的理論依據(jù)。二研究意義西奧多·舒爾茨曾經(jīng)指出：“沒有對人的大量投資，就不能享受現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的碩果，也不能擁有現(xiàn)代化工業(yè)的富裕，我們經(jīng)濟(jì)中最突出的特征就是人力資本的形成問題1。我國農(nóng)村勞動(dòng)力適齡人口4億多，到20世紀(jì)末期，我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力已達(dá)近3億人，同時(shí)，我國人口又以每年1300萬左右的速度增長，并且絕大多數(shù)在農(nóng)村?？梢哉f農(nóng)村勞動(dòng)力是我國最豐富的資源，但勞動(dòng)力的文化水平、科技水平較低，法律意識、市場意識和勞動(dòng)技能等相當(dāng)缺乏，農(nóng)村人力資源質(zhì)量不高，限制了農(nóng)村的開展。大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力一方

14、面對我國的農(nóng)村就業(yè)、耕地等形成巨大的壓力，但也為我國經(jīng)濟(jì)的增長提供了潛在的、豐富的人力資源。如果能采取適當(dāng)措施對農(nóng)村人力資源加以開發(fā)和利用，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的質(zhì)量，把傳統(tǒng)農(nóng)民變成有科技文化水平的、有市場競爭意識的、有經(jīng)營管理意識的、能用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益、打破城鄉(xiāng)二元構(gòu)造、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)一體的現(xiàn)代化的農(nóng)民，則能把龐大的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化成為人力資源優(yōu)勢，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會開展的強(qiáng)大動(dòng)力。要現(xiàn)這一切，關(guān)鍵在于搞好農(nóng)村人力資源開發(fā)。農(nóng)村人力資源開發(fā)決定著中國的未來，只有做好農(nóng)村人力資源開發(fā)，才能真正建立社會主義新農(nóng)村。農(nóng)村人力資源的開發(fā)不容無視，隨著“三農(nóng)問題研究的不斷深入，我國有關(guān)專家認(rèn)為搞好農(nóng)村人力資源

15、開發(fā)是解決“三農(nóng)這一世紀(jì)難題的根本途徑。三國外研究綜述1國外研究綜述舒爾茨認(rèn)為，研究經(jīng)濟(jì)增長問題，有必要在傳統(tǒng)的資本概念中參加人力資本概念，而不應(yīng)僅僅考慮有形的物質(zhì)資本。他的一系列著作如?窮國的經(jīng)濟(jì)學(xué)?、?人口質(zhì)量投資?等，都提出人力資本的提高對農(nóng)業(yè)及整個(gè)經(jīng)濟(jì)的作用，遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加更重要。根據(jù)舒爾茨的計(jì)算，從1957年到1900年的50多年時(shí)間里，美國實(shí)際的物質(zhì)資本投資大約增加了4.5倍，而對勞動(dòng)力進(jìn)展教育和訓(xùn)練的投資卻增加了8.5倍，同期物質(zhì)資本投資所賺回的利潤增加了3.5倍，而教育投資所增加的利潤達(dá)17.5倍，因而舒爾茨認(rèn)為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速開展正是人力資本不斷增加的結(jié)果。西方經(jīng)濟(jì)開展的實(shí)

16、踐已經(jīng)證明，人力資本投資的收益率遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資的收益率3。20世紀(jì)80年代，被公認(rèn)為“新經(jīng)濟(jì)增長理論代表的羅默爾和盧卡斯采用數(shù)學(xué)建模的方法，建立了以人力資本為核心的經(jīng)濟(jì)增長模型，提出了生增長理論。在該理論中，資本不僅包括廠房、設(shè)備等物質(zhì)資本，而且包括知識，由于知識收益是遞增的，新知識的產(chǎn)生以及人力資本的積累有助于阻止物質(zhì)資本投資中出現(xiàn)的報(bào)酬遞減現(xiàn)象。這樣，只要知識創(chuàng)造不停頓，經(jīng)濟(jì)就會持續(xù)增長3。以擅長經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)分析著稱的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家加里·貝克爾對微觀人力資源進(jìn)展了細(xì)致的研究，在分析教育對人力資本形成的影響的根底上，于1998年提出了以人力資本為核心的新的經(jīng)濟(jì)增長模型。貝克爾認(rèn)為人力

17、資本是表達(dá)在人身上的技能和知識的存量，是文化教育水平、技能培訓(xùn)和有經(jīng)濟(jì)含義的經(jīng)歷特征等和人口質(zhì)量有關(guān)的要素在勞動(dòng)者身上的凝固，人力資本不僅可以提高人力資本擁有者的生產(chǎn)率，還可以提高所有生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率。在貝克爾模型中，由于人力資本的這種特性，人力資本的積累就是經(jīng)濟(jì)增長的源泉，經(jīng)濟(jì)可以在不依賴外部力量的情況下實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長4。相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論和經(jīng)濟(jì)開展實(shí)踐已經(jīng)證明，通過人力資源開發(fā)形成的人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的核心動(dòng)力。這些研究對于我們理解農(nóng)村人力資本、農(nóng)村人力資源開發(fā)的意義，開發(fā)農(nóng)村人力資源極具現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。2國研究綜述從二十年代起，國就有學(xué)者開場關(guān)注農(nóng)村人力資源開發(fā)問題。中國現(xiàn)代著名的平民教育家與鄉(xiāng)村

18、運(yùn)動(dòng)的倡導(dǎo)者晏陽初先生，在二十年代曾對定縣進(jìn)展了近三年的農(nóng)村實(shí)地調(diào)查和“平民教育實(shí)驗(yàn)，總結(jié)出農(nóng)民存在的四個(gè)根本問題愚、窮、弱、私，提出以“四大教育攻“四大病癥培養(yǎng)國民“四力。即以“文化教育治農(nóng)民之“愚發(fā)揚(yáng)知識力，以“生計(jì)教育攻農(nóng)民之“窮開發(fā)生產(chǎn)力，以“衛(wèi)生教育扶農(nóng)民之“弱培養(yǎng)健強(qiáng)力，用“公民教育克農(nóng)民之“私凝結(jié)團(tuán)結(jié)力。他認(rèn)為這四種方法是救國救民的根本方法，并非頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳貼膏藥式的方法可比。盡管其平民教育思想有一定歷史局限性，但其開發(fā)“腦礦的思想對于我國當(dāng)前農(nóng)村人力資源的開發(fā)仍具有重大的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義4。理論中也隱含了許多農(nóng)村人力資源開發(fā)的思想。十分重視人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展中的重要作用。198

19、3年他就指出“農(nóng)業(yè)文章很多，我們還沒有破題。農(nóng)業(yè)科學(xué)家提出了很多好意見。要大力加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科學(xué)研究和人才培養(yǎng)，切實(shí)組織農(nóng)業(yè)科學(xué)重點(diǎn)工程的攻關(guān)。在教育方面，提出“中央提出以極大努力抓教育，并且從中小學(xué)抓起。這是有戰(zhàn)略眼光的一著。如果現(xiàn)在不向全黨提出這樣的任務(wù)，就會誤大事，就要負(fù)歷史的責(zé)任。促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的開展，也是一直在思考、研究的問題。在這方面他也曾指出：十年的經(jīng)歷證明，只要調(diào)動(dòng)基層和農(nóng)民的積極性，開展多種經(jīng)營，開展新型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，這個(gè)問題就能解決4。這些思想對于我國當(dāng)前農(nóng)村人力資源的開發(fā)仍然具有重大的指導(dǎo)意義。近年來，國學(xué)者對農(nóng)村人力資源開發(fā)的研究主要集中在對農(nóng)村人力資源的現(xiàn)狀、農(nóng)村人力資源開發(fā)中

20、存在的問題以及對策的分析。長賦著重研究了農(nóng)民工進(jìn)城的社會問題，反映了當(dāng)前進(jìn)城農(nóng)民工的根本狀況，分析了農(nóng)民工群體的出現(xiàn)對城市社會的影響以及與城市原有群體融合過程中的一系列難題，探討了促進(jìn)農(nóng)民與城市融合的制度創(chuàng)新，為解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的難題提供了一個(gè)思路5。建武等人研究城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)問題，提出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的約束有經(jīng)濟(jì)開展不平衡的約束、人力資本約束、觀念約束和制度約束，解決措施是建立動(dòng)態(tài)疏導(dǎo)機(jī)制、工資價(jià)格引導(dǎo)機(jī)制、信息傳導(dǎo)機(jī)制、城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)機(jī)制、社會化的培訓(xùn)機(jī)制和非正規(guī)就業(yè)的管理機(jī)制，最終建立一個(gè)統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動(dòng)力市場6。柄起、許文興、鮑志倫、珍輝、沿平等一批學(xué)者在他們的研究中都認(rèn)為構(gòu)

21、建農(nóng)村終身教育體系，對農(nóng)民進(jìn)展包括根底教育、職業(yè)教育、成人高等教育的人力資源培訓(xùn)，使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是農(nóng)村人力資源開發(fā)的有效途徑。國學(xué)者對農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問題、對策等理論和實(shí)證研究，促進(jìn)了人力資源理論在中國農(nóng)村的應(yīng)用和開展。四相關(guān)概念的界定1農(nóng)村人力資源由于研究角度及圍不同，學(xué)者們對“人力資源的定義有不同看法。從廣義上來看，一國的人力資源泛指現(xiàn)在和未來一切可能成為生產(chǎn)性要素的人口，它包括現(xiàn)實(shí)的人力資源即一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)間擁有的實(shí)際從事社會勞動(dòng)的人口、潛在的人力資源一個(gè)國家和地區(qū)中具有勞動(dòng)能力的人口和未來的人力資源那些未到達(dá)勞動(dòng)年齡的人口。從狹義上看，人力資源指

22、一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、乃至一個(gè)組織能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)力人口的數(shù)量和質(zhì)量。如同其它資源一樣，人力資源具有量的屬性，也有質(zhì)的屬性。人力資源質(zhì)量是一個(gè)國家、地區(qū)、組織的勞動(dòng)者安康狀況、知識和技能水平、價(jià)值和態(tài)度、行為能力等綜合因素的反映7。從這個(gè)意義上看，農(nóng)村人力資源特指居住或戶籍在農(nóng)村的人員，是一個(gè)帶有明顯屬地性的概念。2農(nóng)村人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)一般是指充分、科學(xué)、合理發(fā)揮人力資源對社會經(jīng)濟(jì)開展的積極作用而進(jìn)展的數(shù)量控制、素質(zhì)提高、資源配置等一系列活動(dòng)。基于對人力資源涵的理解，筆者采用柄起在?關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的理論考察?一文中的農(nóng)村人力資源開發(fā)定義。農(nóng)村人力資源開發(fā)指以

23、農(nóng)村人口為主體，以現(xiàn)有人口質(zhì)量為根底，利用培訓(xùn)和教育等多種渠道，有效進(jìn)展人力資本投資，開掘農(nóng)村勞動(dòng)力人群的生產(chǎn)力，提升農(nóng)村人口的整體素質(zhì)和社會價(jià)值，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的勞動(dòng)力在整個(gè)社會中的合理配置，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)及整個(gè)社會開展3。3農(nóng)村人力資源管理農(nóng)村人力資源管理是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的農(nóng)村人口進(jìn)展合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最正確比例，同時(shí)對人的思想、心理、行為進(jìn)展恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使事得其人、人事相宜、人盡其才、才盡其用，以實(shí)現(xiàn)國家和組織開展目標(biāo)。概括地說，現(xiàn)代農(nóng)村人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持鼓勵(lì)、控制調(diào)整的過程8。

24、4農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人力資源管理的關(guān)系農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人力資源管理雖然有著千絲萬縷的聯(lián)系，但二者不是等同的。農(nóng)村人力資源開發(fā)是戰(zhàn)略層面的問題，而農(nóng)村人力資源管理則屬于戰(zhàn)術(shù)層面。我國農(nóng)村人力資源的開發(fā)包含兩個(gè)層次，一是對現(xiàn)有人力資源的有效利用，二是對潛在人力資源的開發(fā)，農(nóng)村人口從出生到死亡的全過程都屬于人力資源開發(fā)的疇，主要包括人力資源的教育、培訓(xùn)、配置、鼓勵(lì)、保護(hù)等環(huán)節(jié)，開掘與發(fā)揮能夠創(chuàng)造社會財(cái)富的農(nóng)村人力資源的勞動(dòng)能力、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性等有用能力和價(jià)值8。而農(nóng)村人力資源管理的管理疇是進(jìn)入勞動(dòng)年齡參加工作到離開工作的過程。綜上所述，研究農(nóng)村人力資源開發(fā)問題、搞好農(nóng)村人力資

25、源開發(fā)是“三農(nóng)問題的重中之重，是富民的根本，是建立社會主義新農(nóng)村的關(guān)鍵。二、我國農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀我國的一個(gè)根本國情就是農(nóng)村人口數(shù)量巨大，但農(nóng)村人口的素質(zhì)卻不高。具體而言，我國農(nóng)村人力資源的根本情況如下：一數(shù)量方面，農(nóng)村勞動(dòng)力總量豐富，剩余勞動(dòng)力多2006年?中國統(tǒng)計(jì)年鑒?數(shù)據(jù)顯示，據(jù)2005年底，中國總?cè)丝跒?3.0756億人，鄉(xiāng)村人口數(shù)為7.4544億人，占總?cè)丝诘?7.01%。在我國7.6075億的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中，就業(yè)人數(shù)為7.4432億人，鄉(xiāng)村就業(yè)人數(shù)為4.8793億人，占就業(yè)人數(shù)的65.55%，其中第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員2.99755億人，占就業(yè)人數(shù)的49.1%。根據(jù)南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)系純彬的研究

26、，采用錢納里的“標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)造來估算農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，如表2-1所示：2005年我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力為20524.25萬人，2006年為20830.91萬人，2007年為21109.58萬人。在未來的10年剩余勞動(dòng)力的增長趨勢將面臨又一個(gè)嶄新的攀長階段，且每年的增幅將在200萬人左右。農(nóng)村這種龐大的剩余勞動(dòng)力的存在對緊的耕地造成巨大壓力，龐大的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)形勢不容樂觀，對于農(nóng)村采用新科技、開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及提高農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)都產(chǎn)生了極為不利的影響。表2-1：2005-2021年我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的預(yù)測值 單位：萬人年份200520062007202120212021剩余勞動(dòng)力數(shù)量20524.25

27、20830.9121109.5821360.2521582.9321777.60較上年變化值334.67306.67278.67250.6722267194.67資料來源:曉華，紅宇中國農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移與就業(yè)中國農(nóng)業(yè)，2005，72二質(zhì)量方面，與新型農(nóng)民的要求仍有差距據(jù)2003年?中國統(tǒng)計(jì)年鑒?對我國農(nóng)村勞動(dòng)力文化狀況的統(tǒng)計(jì)結(jié)果說明，從2000年到2002年這三年期間，我國農(nóng)村勞動(dòng)力的受教育程度總體上有所提高，但是農(nóng)村勞動(dòng)力的相對素質(zhì)仍然很低，如表2-2所示，文盲半文盲、小學(xué)文化程度的農(nóng)村勞動(dòng)力仍然占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的38.22%，初中文化及以上的占62.78%，其中，高中及以上文化水平的缺乏1

28、3%。據(jù)2000年第五次人口普查，我國城鄉(xiāng)每10萬人中擁有大專及以上文化程度的人數(shù)，城鎮(zhèn)是農(nóng)村的43.2倍。全國農(nóng)村勞動(dòng)力的文化程度以初中及以下為主，占勞動(dòng)力總數(shù)的88.38%，大專以上文化程度的比例僅為0.48%。由此可見，我國農(nóng)村勞動(dòng)力的文化程度與城市勞動(dòng)力文化程度相比，還存在較明顯的差距。農(nóng)村勞動(dòng)力的文化水平直接影響了其他素質(zhì)的開展水平，提高農(nóng)村勞動(dòng)力文化水平是開發(fā)農(nóng)村人力資源、建立社會主義新農(nóng)村的一項(xiàng)最緊迫的任務(wù)。表2-2農(nóng)村勞動(dòng)力文化狀況指標(biāo)單位:%文化程度2000年2001年2002年文盲半文盲8.097.877.59小學(xué)文化30.6331.1430.63初中文化48.0748.8

29、849.33高中文化9.319.659.81中專文化1.831.942.09大專文化0.480.510.56資料來源:2003年?中國統(tǒng)計(jì)年鑒?三構(gòu)造方面，農(nóng)村優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力大量流失目前，在農(nóng)村大局部地區(qū)，有文化的中、青年大多因考學(xué)、參軍或到城市打工等而向城市流失，留守的勞動(dòng)力大多是老人和小孩，這些孩子還不是現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力，而這些老人一般年齡偏大，文化素質(zhì)較低而且思想觀念滯后，這無疑使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展更加困難。開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)主要依靠科學(xué)技術(shù)，這就要求農(nóng)村勞動(dòng)力掌握大量有用的知識和技能。因此，農(nóng)村優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力的流失加劇了農(nóng)村人力資源開發(fā)的難度，農(nóng)村人力資源開發(fā)要正視這個(gè)問題絕不能回避。三、我國農(nóng)村人力資源開發(fā)

30、存在的問題一農(nóng)村人力資源開發(fā)方向不明確由于缺乏必要的、根本的人力資源管理的理念和方法，面對大量的農(nóng)村人力資源，一些地方政府沒有看到這些人力資源的巨大潛力，而視這些勞動(dòng)力為麻煩，缺乏從宏觀上對農(nóng)村人力資源開發(fā)做整體的規(guī)劃，培訓(xùn)資源沒有得到有效整合和利用，各項(xiàng)培訓(xùn)工作各自為政，未能使農(nóng)村人力資源開發(fā)成為一個(gè)系統(tǒng)，表現(xiàn)為：首先，培訓(xùn)資金、師資、教材、等無法統(tǒng)籌安排；其次，盲目培訓(xùn)、無序培訓(xùn)，培訓(xùn)與與使用掛不上鉤；第三，勞動(dòng)力供求信息收集與發(fā)布尚未形成體系、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力就業(yè)效勞體系尚未建立以及勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)體系缺失。這些問題造成了農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)移和開發(fā)的困難9。二農(nóng)村人力資源的培訓(xùn)與使用脫鉤農(nóng)業(yè)

31、現(xiàn)代化程度較高的國家如美國、日本等，都把農(nóng)業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)作為開展農(nóng)業(yè)的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略措施，對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)者業(yè)務(wù)素質(zhì)要求很高，并逐步建立了完善的農(nóng)民書制度。如德國的“農(nóng)業(yè)師傅證書，日本的“農(nóng)業(yè)士和“指導(dǎo)農(nóng)業(yè)士證書，英國、美國、加拿大等國的“綠色證書等，無書者不得從事農(nóng)業(yè)經(jīng)營10。我國現(xiàn)有的一些地方農(nóng)村職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和成人教育機(jī)構(gòu)，教學(xué)容與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會開展實(shí)際相脫節(jié)，跟不上科技開展，實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)基地的生產(chǎn)管理水平缺乏先進(jìn)性和示性，再加上相關(guān)的待遇和政策落實(shí)不夠，一些農(nóng)校、高中畢業(yè)的農(nóng)村青年無用武之地，畢業(yè)后不能快速融入當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)建立和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中，效勞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展的能力不強(qiáng)，造成農(nóng)村勞

32、動(dòng)力的巨大浪費(fèi)和盲目流動(dòng)，給進(jìn)一步開發(fā)農(nóng)村人力資源帶來困難9。三農(nóng)村勞動(dòng)力自我要求開發(fā)的意識不強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力由于長期生活在農(nóng)村，在具有樸實(shí)、善良個(gè)性的同時(shí)，也深受狹隘、自私、封閉、落后的小農(nóng)意識的影響，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣事事依賴政府，小富即安、因循守舊的觀念仍然存在。他們不愿意冒險(xiǎn)，不愿意規(guī)劃自己的未來，缺乏自我要求開發(fā)的意識，只關(guān)心眼前利益，甘于貧困和碌碌無為的精神貧困現(xiàn)象在一定程度上依然存在11。四農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移緩慢1科學(xué)文化素質(zhì)低下阻礙農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)上下與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移有著密切的關(guān)系。當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力的文化水平和勞動(dòng)技能偏低，難以適應(yīng)用工單位的需求。勞動(dòng)和社會保障部

33、2003年初對長江三角洲、環(huán)渤海及中西部地區(qū)主要城市用工意向調(diào)查說明，招用新農(nóng)民工的企業(yè)主要集中在紡織服裝、建筑施工、機(jī)械電子、冶金化工等行業(yè)，餐飲效勞、食品加工、物業(yè)管理、物流配送等行業(yè)對農(nóng)民工的吸納能力也較強(qiáng)。這些行業(yè)中85%以上崗位要求具有初中以上文化，其中25%要求具有高中以上文化程度；56%以上的崗位要求到達(dá)初級工以上水平；近60%的崗位需要熟練工人。但2003年我國農(nóng)村外出務(wù)工勞動(dòng)力中承受過專業(yè)技能培訓(xùn)的缺乏15%，中專及以上學(xué)歷的占4.3%，高中學(xué)歷的占10.8%，初中學(xué)歷的占66.3%，小學(xué)學(xué)歷的占16.7%，文盲的占1.9%。農(nóng)村勞動(dòng)力文化水平低、勞動(dòng)技能缺乏，因此，絕大多數(shù)

34、農(nóng)村勞動(dòng)力者根本上只能從事單一的、技術(shù)含量較低的個(gè)體企業(yè)、私營企業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)和傳統(tǒng)效勞業(yè)中的簡單工種12。近年來隨著一些傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)吸納能力的下降，而新增行業(yè)如機(jī)械電子、冶金化工等對上崗者的素質(zhì)和技能要求較高，缺少專業(yè)技能的農(nóng)村勞動(dòng)力無法滿足要求，致使低層次產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域由于“民工潮而引發(fā)惡性競爭，高層次產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域又因“民工荒而顯得人力缺乏。2城鄉(xiāng)分割阻礙農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移我國長期實(shí)行的是城鄉(xiāng)分割的二元經(jīng)濟(jì)構(gòu)造，改革開放后，戶籍制度雖然不斷改革，但仍然限制了農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，城市優(yōu)先照顧城鎮(zhèn)職工就業(yè)，對企業(yè)使用農(nóng)民工設(shè)置層層壁壘，對農(nóng)民工的就業(yè)進(jìn)展工種限制還要

35、加收費(fèi)用，大大加重了廣闊農(nóng)民的負(fù)擔(dān)；第二，農(nóng)民工成為了城市中的弱勢群體，在工資報(bào)酬、勞動(dòng)保障、社會保險(xiǎn)和工作環(huán)境等方面受到歧視，甚至遭受侵害，打工者的合法權(quán)益難以得到有效保證。第三，農(nóng)民工的子女教育受到影響。大局部外出務(wù)工的父母將其幼齡適學(xué)子女寄放在年邁的父母身邊，這些孩子缺少父母的關(guān)心和學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)，局部務(wù)工人員將子女帶往城市，但因?qū)W校就讀規(guī)定的限制和費(fèi)用的加收，對務(wù)工者造成了嚴(yán)重負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重影響農(nóng)民工子女的教育問題13。這些原因造成許多農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)閑時(shí)寧愿呆在家里，也不愿意到城市打工。3農(nóng)村剩余勞動(dòng)力盲目轉(zhuǎn)移當(dāng)前，勞動(dòng)力市場供需脫節(jié)、信息不靈的問題十分突出，在一些地方、一些行業(yè)，“有活沒人

36、干和“有人沒活干的現(xiàn)象同時(shí)并存。勞動(dòng)力市場本身還不是一個(gè)統(tǒng)一的、開放的市場，人才、勞動(dòng)力的流動(dòng)配置，仍然由城鄉(xiāng)分割的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場所調(diào)配，農(nóng)民不能平等就業(yè)。由于管理體制不健全，中介組織也不健全、不規(guī)，加上信息效勞滯后，使得農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的形式比較單一。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移往往帶有濃重的個(gè)人色彩，主要依靠地緣、人緣關(guān)系和投靠親友的形式2。有關(guān)資料顯示，在2003年外出務(wù)工的勞動(dòng)力中，有組織地外出的勞動(dòng)力僅占3.3%，41.3%的勞動(dòng)力靠自己找門路外出務(wù)工。由于有勞動(dòng)力需求的用工單位與需要謀求職業(yè)的農(nóng)民相互脫節(jié)，外出務(wù)工的農(nóng)民經(jīng)常處于盲目流動(dòng)、盲目應(yīng)聘中，往往徒勞往返，蒙受損失12。4農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對農(nóng)業(yè)

37、剩余勞動(dòng)力的吸納能力減弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的重要形式，曾為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供了大量就業(yè)時(shí)機(jī)，一般來說，農(nóng)民大都不愿意背井離鄉(xiāng)，往往都偏向選擇就近就業(yè)，同時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，能為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供較多適宜的就業(yè)崗位。但近十幾年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于自身先天缺乏開展緩慢，而且隨著產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級和增長方式的日益轉(zhuǎn)變，資本有機(jī)構(gòu)成日益提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和其他傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對低層次勞動(dòng)力的需求不斷減少，吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的能力減弱2。此外，小城鎮(zhèn)建立步伐緩慢，根底設(shè)施不完善，功能不配套、集聚能力不強(qiáng)等問題依然突出，使小城鎮(zhèn)缺乏吸引力和承載力，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的能力減弱。四、我國農(nóng)村人力資

38、源開發(fā)存在問題的原因分析造成我國農(nóng)村人力資源開發(fā)缺乏和困難重重的原因很多，主要是相關(guān)體制不健全，財(cái)政支農(nóng)缺乏，思想觀念落后，以及缺乏科學(xué)、合理的教育制度等。一思想觀念落后重視是開發(fā)的前提，只有高度重視人力資源開發(fā)，才能認(rèn)真地開發(fā)人力資源。由于國人力資源開發(fā)理論開展時(shí)間較短，再加上方案經(jīng)濟(jì)的影響，“人力資源是第一資源的觀念在我國還沒樹立起來。一方面，政府不夠重視。我國鄉(xiāng)村人口數(shù)為7.4544億人，占總?cè)丝诘?7.01%，卻沒有一個(gè)專門的機(jī)構(gòu)對其進(jìn)展開發(fā)和管理，這不能不說是我國人事管理工作的一個(gè)重大缺陷。各級政府只注重吸引各方資金，加大物質(zhì)資本投資，把人僅僅看作是生產(chǎn)過程中的本錢，而沒認(rèn)識到對于人

39、的有效開發(fā)和利用，是充分高效地利用現(xiàn)有物質(zhì)資源的前提，更沒認(rèn)識到人力資源投資所獲得的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對其他資源的投資收益。思想認(rèn)識上的偏差使我國農(nóng)村人力資源開發(fā)缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，缺乏全面統(tǒng)一的預(yù)測和規(guī)劃，造成了農(nóng)村人力資源開發(fā)、培訓(xùn)上的盲目和無序14。另一方面，農(nóng)民自身認(rèn)識缺乏。農(nóng)村勞動(dòng)力由于長期生活在農(nóng)村，深受狹隘、自私、封閉、落后的小農(nóng)意識的影響，缺乏自我要求開發(fā)的意識。更新觀念是提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)的前提，因此要采取多種形式進(jìn)展宣傳教育，使廣闊農(nóng)民切實(shí)感受到提高自身素質(zhì)是取得較好收益的需要，是發(fā)家致富的需要。只有農(nóng)村勞動(dòng)力自身觀念轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)起廣闊農(nóng)村勞動(dòng)力的積極性，農(nóng)村人力資源開發(fā)才能順利進(jìn)

40、展15。二相關(guān)體制不健全缺乏合理的保障機(jī)制，即使是高素質(zhì)的人力資源也難以發(fā)揮作用。我國農(nóng)村人力資源開發(fā)存在種種問題的主要原因是體制不健全，具體表現(xiàn)在如下四個(gè)方面：首先，城鄉(xiāng)分割的戶籍制度使轉(zhuǎn)移到城市就業(yè)的農(nóng)民不能獲得平等的就業(yè)時(shí)機(jī)和平等的身份，嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和農(nóng)村人力資源的開發(fā)。其次，城鄉(xiāng)分割的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場。這里講的“城鄉(xiāng)分割，不僅指勞動(dòng)力市場在空間位置上的分割，更重要的是勞動(dòng)力市場在運(yùn)作機(jī)制上的城鄉(xiāng)分割，即城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力在市場交換中至今未建立起統(tǒng)一的游戲規(guī)則，農(nóng)村勞動(dòng)力在城市就業(yè)受到各種各樣的歧視14。第一，城市優(yōu)先照顧城鎮(zhèn)職工就業(yè)，對企業(yè)使用農(nóng)民工設(shè)置層層壁壘，對

41、農(nóng)民工的就業(yè)進(jìn)展工種限制還要加收費(fèi)用，大大加重了廣闊農(nóng)民的負(fù)擔(dān)；第二，農(nóng)民工成為了城市中的弱勢群體，在工資報(bào)酬、勞動(dòng)保障、社會保險(xiǎn)和工作環(huán)境等方面受到歧視，甚至遭受侵害，打工者的合法權(quán)益難以得到有效保證13。第三，農(nóng)村勞動(dòng)者即使被用人單位錄用，也不能享受與城市職工一樣的福利待遇，根本上未相應(yīng)地建立起正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障14。第三，農(nóng)村土地流動(dòng)機(jī)制不健全，缺乏對土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的成熟法律規(guī)定。土地不僅是重要的生產(chǎn)要素，還是農(nóng)民的生存保障，對于遷出農(nóng)民來說，放棄土地就意味著放棄財(cái)富、放棄最后一份保障。如果農(nóng)民到城市尋找就業(yè)時(shí)機(jī)，這就意味著放棄了土地生產(chǎn)，而又沒有其他的社會保

42、障，這就造成了一種矛盾現(xiàn)象：一方面，留在農(nóng)村的人沒有足夠的地種，另一方面，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的地沒有人種，處于拋荒狀態(tài)?，F(xiàn)行的土地制度嚴(yán)重阻礙了農(nóng)民的棄農(nóng)決策，從而限制了農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的合理轉(zhuǎn)移14。第四，農(nóng)村的社會保障制度開展滯后，嚴(yán)重制約了我國農(nóng)村人力資源的開發(fā)。長期以來，國家僅在救災(zāi)救濟(jì)、優(yōu)撫安置等工程上對農(nóng)民提供保障，諸如工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等重要的涉及面廣的保險(xiǎn)工程大多尚未建立，即使涉足也還很不規(guī)，不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而且，保障資金的來源是以農(nóng)民個(gè)人繳納為主，集體次之，國家為補(bǔ)充，這就使國家和集體所表達(dá)的社會責(zé)任過小，保障資金籌措缺乏，導(dǎo)致農(nóng)民社會保障程度過低14。三資金投入缺乏有研究說明，1

43、978年以前，國家通過價(jià)格“剪刀差累計(jì)從農(nóng)民手中征走6000多億元。改革開放以來，“剪刀差問題逐步弱化，但國家財(cái)政中用于反哺農(nóng)業(yè)、支援農(nóng)村建立的卻只有滄海一粟。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20世紀(jì)90年代以來，國家財(cái)政支農(nóng)的比重一直呈下降趨勢，1991至1997年分別為10.3%，10.0%，9.5%，9.2%，4%，8.8%和8.3%。長期以來，我國政府對教育的投資也嚴(yán)重缺乏，我們用占世界1.18%的教育經(jīng)費(fèi)培養(yǎng)了占世界18.45%的學(xué)生，其中根底教育方面用占世界0.78%的教育經(jīng)費(fèi)培養(yǎng)著占世界19.81%的中小學(xué)生。我國的公共教育經(jīng)費(fèi)只相當(dāng)于國家國民生產(chǎn)總值的2.5%-3%，近年來雖有所增加，但仍低于世界5%

44、的平均水平，甚至低于埃及、印度等開展中國家的水平14。資金投入缺乏使農(nóng)村人力資源開發(fā)的各項(xiàng)工作無常開展，因此，有關(guān)部門應(yīng)采取必要措施，增加財(cái)政支農(nóng)和教育經(jīng)費(fèi)支出，以緩解人力資源缺乏的壓力。四缺乏科學(xué)、合理的教育制度現(xiàn)代人力資本理論認(rèn)為，教育和培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的核心，是提高人力資源綜合素質(zhì)的根本途徑。勿庸置疑，建國以來，我國農(nóng)村的教育事業(yè)有了很大開展，但從總體上看，我國農(nóng)村教育在辦學(xué)理念、課程設(shè)置、教學(xué)容等方面還存在許多問題，主要表現(xiàn)為：1根底教育滯后我國農(nóng)村青少年中僅有5%左右能夠進(jìn)入普通高、中等院校學(xué)習(xí)，每年農(nóng)村有1200萬左右的小學(xué)、初中、高中畢業(yè)生不能升入高一級的學(xué)校而回到農(nóng)村成為新的

45、勞動(dòng)力，而我國農(nóng)村的義務(wù)教育根本上承襲了城市的教育模式，屬于應(yīng)試教育，不注重素質(zhì)的培養(yǎng)，不能適應(yīng)這局部人的就業(yè)需要14。一般的農(nóng)村初、高中不開設(shè)農(nóng)業(yè)專業(yè)課程，即使開設(shè)了，也只局限于傳統(tǒng)的種植、養(yǎng)殖業(yè)，而有關(guān)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理等方面的知識根本上沒有觸及，致使這局部人回到農(nóng)村后“種田不如老子，養(yǎng)雞不如嫂子，成為新一代有文化無技術(shù)的農(nóng)民，不能適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展的需求。這種新的“讀書無用論使農(nóng)民對讀書失去了興趣，阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力的自我開發(fā)15。2農(nóng)村職業(yè)教育落后如果說農(nóng)村根底教育是提高農(nóng)民素質(zhì)的治本之策的話，則，農(nóng)村職業(yè)教育就是治標(biāo)良藥。但當(dāng)前農(nóng)村職業(yè)教育存在著種種問題：首先，職業(yè)教育

46、學(xué)校思想觀念落后，有些學(xué)校習(xí)慣于關(guān)門辦學(xué)，立足“三農(nóng)、效勞“三農(nóng)的辦學(xué)意識不強(qiáng)，造成了專業(yè)設(shè)置不合理，農(nóng)業(yè)教學(xué)、科研與技術(shù)推廣嚴(yán)重脫離實(shí)際，不能適應(yīng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的需要；其次，職業(yè)教育體系不完善，多樣化、多層次供給缺乏，無法滿足公民的不同需要，解決不了未升學(xué)青年就業(yè)前培訓(xùn)和農(nóng)民進(jìn)城打工前的崗位技能培訓(xùn)問題14。這些問題都嚴(yán)重制約了農(nóng)村職業(yè)教育的開展。3農(nóng)村成人教育落后農(nóng)村成人教育不同程度地存在著不受重視的情況，不僅政府官員不重視，農(nóng)民自身對承受教育的重要性也認(rèn)識不到，不少地方根本沒有成人教育學(xué)校，有的地方即使有，但學(xué)校的教師整體素質(zhì)卻不高，缺乏效勞“三農(nóng)的專業(yè)知識和技術(shù)，學(xué)校

47、的教學(xué)容脫離經(jīng)濟(jì)和社會開展實(shí)際，效勞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會開展的作用沒有表達(dá)出來，嚴(yán)重影響了農(nóng)業(yè)科技成果的普及和推廣和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程?？傊?，廣闊農(nóng)民和政府官員思想觀念落后，城鄉(xiāng)分割的戶籍制度、城鄉(xiāng)分割的勞動(dòng)力市場、農(nóng)村土地流動(dòng)機(jī)制不健全、農(nóng)村的社會保障滯后等相關(guān)體制不健全，資金投入缺乏，教育制度不科學(xué)、不合理，脫離農(nóng)村開展實(shí)際等問題影響了我國當(dāng)前農(nóng)村人力資源的開發(fā)。五、我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的對策建議一加強(qiáng)農(nóng)村教育，開發(fā)農(nóng)村人力資源長期以來，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的開展主要靠農(nóng)民的苦干、實(shí)干。一分耕耘，才有一份收獲，這是農(nóng)民的勞動(dòng)理念，因此農(nóng)民日出而作、日落而歸，年復(fù)一年，不斷勞作。但市場經(jīng)濟(jì)的今天，這樣的勞動(dòng)理念并

48、不一定能給農(nóng)民帶來收入。只有加強(qiáng)農(nóng)村人力資源開發(fā)，提高農(nóng)民的科學(xué)文化水平，引導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)種田，才能實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)的可持續(xù)開展，增加農(nóng)民收入16。1加強(qiáng)根底教育根底教育是整個(gè)教育當(dāng)中最根底也是最重要的環(huán)節(jié)，是開展任何其他高一層次教育的根底。根底教育具有以下三個(gè)方面的功能：第一，傳授科學(xué)文化知識，杜絕新文盲產(chǎn)生；第二，為高一級學(xué)校輸送合格的學(xué)生，以利于高一級學(xué)校培養(yǎng)出社會經(jīng)濟(jì)開展所需的各種人才；第三，傳授實(shí)用的生產(chǎn)生活根本知識，促進(jìn)生產(chǎn)生活方式的改變17。今年“兩會已出臺了新政策，農(nóng)村中小學(xué)教育免除學(xué)雜費(fèi)，這一規(guī)定將大大促進(jìn)農(nóng)村根底教育的開展，此外，合理利用教育資源，大力推進(jìn)新課程改革，提高教育的適用性，

49、提高受教育者綜合素質(zhì)，是農(nóng)村人力資源開發(fā)的最根本途徑。2實(shí)施“工程，提高剩余勞動(dòng)力的非農(nóng)技能農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和小城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)問題的又一戰(zhàn)略舉措。但只有勞動(dòng)力有一技之長，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力才能順利轉(zhuǎn)移。因此，對沒有一技之長的農(nóng)民進(jìn)展職業(yè)教育，使他們掌握一定的專業(yè)技能，變傳統(tǒng)農(nóng)民為掌握技術(shù)的新型農(nóng)民，對農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移具有重要意義。當(dāng)前，為促進(jìn)我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，政府實(shí)施了“工程，國家及地方政府通過財(cái)政劃撥資金，資助農(nóng)村剩余勞動(dòng)力參加非農(nóng)技能的培訓(xùn)，讓農(nóng)民朋友掌握一技之長，可以更好地在城鎮(zhèn)和中、小城市找到適宜的工作，以此幫助他們增加收入，改善生活。這項(xiàng)教育工程的實(shí)施，對提高

50、勞動(dòng)者的非農(nóng)技能，對促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移起到了重要作用16。為了更好地實(shí)施“工程，要充分發(fā)揮現(xiàn)有高、中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)教育的優(yōu)勢，努力培養(yǎng)大批能適應(yīng)或超前適應(yīng)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代化建立開展需要的“應(yīng)用型人才。其次，要大力加強(qiáng)在職培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)。對現(xiàn)有正在從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力，要增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性，特別是強(qiáng)化勞動(dòng)者經(jīng)營管理意識，為農(nóng)民走向市場、適應(yīng)市場、駕馭市場打下根底；對想到城市就業(yè)的勞動(dòng)力，要根據(jù)用工單位要求，有針對性地加強(qiáng)培訓(xùn)，使農(nóng)村勞動(dòng)力的技能和素質(zhì)到達(dá)用工單位要求17。另外，學(xué)校要有立足“三農(nóng)、效勞“三農(nóng)的辦學(xué)意識，專業(yè)設(shè)置、農(nóng)業(yè)教學(xué)要與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營嚴(yán)密結(jié)合，

51、滿足不同勞動(dòng)力的多樣化、多層次需要。3大力開展職業(yè)技術(shù)教育和成人教育眾多研究農(nóng)村人力資源開發(fā)的學(xué)者都贊同農(nóng)村的成人教育有以下幾個(gè)層次：1普及型。容包括理想信念教育、文化知識、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)和實(shí)用的經(jīng)濟(jì)知識與法律知識等；2提高型。主要是對農(nóng)村優(yōu)秀中青年進(jìn)展較為系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化所需知識和技能的培訓(xùn)和教育，以培養(yǎng)適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化開展需要的較高水平的專門人才；3學(xué)歷型。主要是通過農(nóng)村自學(xué)考試、電大、函授教育的開展，提高農(nóng)村各類專門人才的學(xué)歷水平和實(shí)際能力；4掃盲型。針對目前我國農(nóng)村出現(xiàn)的新文盲和半文盲群體，舉辦各種類型的掃盲訓(xùn)練班，輔之以各種專門技術(shù)、技能培訓(xùn)，以提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)。農(nóng)村成人教育的辦

52、學(xué)模式可以多種多樣，時(shí)間可長可短，容可簡可繁，以多種形式來適應(yīng)農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展的需要。農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育要結(jié)合本地特點(diǎn)和實(shí)際情況設(shè)置專業(yè)和課程，確定具體辦學(xué)模式和途徑，使農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育成為深受農(nóng)村及受教育者本人歡迎的教育模式，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開展培養(yǎng)出大批留得住、用得上的實(shí)用型人才18。二加大農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移力度我國農(nóng)村人口眾多，耕地稀少，人地矛盾相當(dāng)突出，農(nóng)業(yè)效益很低，依靠農(nóng)業(yè)本身的開展來實(shí)現(xiàn)農(nóng)民致富奔小康，是不現(xiàn)實(shí)的。經(jīng)過許多專家、學(xué)者的多年研究，農(nóng)村人力資源開發(fā)的一個(gè)重要途徑是大量轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力。從各地已有經(jīng)歷看，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移主要通過以下途徑：1加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化

53、進(jìn)程農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營是近年來我國農(nóng)民創(chuàng)造出來的有別于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和組織方式的一種經(jīng)營形式，即“以市場為導(dǎo)向，農(nóng)戶為根底，龍頭企業(yè)或農(nóng)民自主決策的合作社等中介組織為依托，通過利益機(jī)制將農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后三個(gè)環(huán)節(jié)連結(jié)為一個(gè)完整的產(chǎn)業(yè)體系，產(chǎn)、供、銷、貿(mào)、工、農(nóng)、科一體化經(jīng)營，使得各經(jīng)營環(huán)節(jié)形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的經(jīng)濟(jì)共同體。產(chǎn)業(yè)化為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村走向市場架起了一座嶄新的橋梁，它可以引導(dǎo)農(nóng)民抑制農(nóng)戶小規(guī)模經(jīng)營與大市場之間的矛盾，拓寬生產(chǎn)領(lǐng)域和就業(yè)空間以吸納一局部農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，并為實(shí)用技術(shù)和高新技術(shù)的應(yīng)用創(chuàng)造了條件，有利于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變19。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是繼農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制之后中國

54、解決“三農(nóng)問題的又一個(gè)全新路徑。為了推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，各地首先應(yīng)因地制宜，確立自己的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和名牌產(chǎn)品，并按產(chǎn)業(yè)化模式去經(jīng)營這些產(chǎn)品；第二，著力培育龍頭企業(yè)，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的檔次和水平；第三，促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品加工增值，加快開展以當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品為原料的農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，使其精化增值；第四，協(xié)調(diào)好各方利益關(guān)系，實(shí)行一體化經(jīng)營，在企業(yè)與農(nóng)戶之間建立起“資產(chǎn)聯(lián)結(jié)、供求銜接、價(jià)格保護(hù)、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)好企業(yè)和農(nóng)戶生產(chǎn)經(jīng)營的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營安康開展。第五，鼓勵(lì)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)示園區(qū)建立，在農(nóng)業(yè)科技力量較雄厚，具有一定產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟(jì)相對較興旺的城郊和農(nóng)村，劃出一定區(qū)域，

55、由政府組織實(shí)施，對農(nóng)業(yè)新產(chǎn)品和新技術(shù)集中投入、集中開發(fā)，形成農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的開發(fā)基地、中試基地、生產(chǎn)基地，以此推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化20。 2大力促進(jìn)農(nóng)村工業(yè)化農(nóng)村工業(yè)化的主要載體是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于資本密集度較低，勞動(dòng)密集度較高，在吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力方面，有著十分重要的作用。改革開放以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的開展對于緩解農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)壓力做出了巨大奉獻(xiàn)。經(jīng)過20多年的開展，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)雖有自身缺乏，但也積累了相當(dāng)?shù)膶?shí)力。為了加強(qiáng)自身開展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)揚(yáng)長避短，一方面要抑制缺點(diǎn)，注意制度創(chuàng)新，進(jìn)一步改革產(chǎn)權(quán)制度，放手開展包括股份制、股份合作制、中外合資和個(gè)體私營在的各種所有制經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法

56、人治理構(gòu)造；另一方面，要注重技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，開展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)，開展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。此外，還應(yīng)注意人才培養(yǎng)，不斷提高企業(yè)的管理水平21。3積極推進(jìn)城鎮(zhèn)化國際經(jīng)歷說明，工業(yè)化與城鎮(zhèn)化的同步開展，對于提供更多的就業(yè)時(shí)機(jī)至關(guān)重要。城鎮(zhèn)化的開展將吸納大量的農(nóng)村勞動(dòng)力。城鎮(zhèn)化進(jìn)程本身就是一個(gè)人口向城鎮(zhèn)集聚的過程，無論是城鎮(zhèn)建立規(guī)模的擴(kuò)大，還是城鎮(zhèn)人口數(shù)量的增加，都必不可少地需要大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流入。另外，城鎮(zhèn)化的開展也會帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，特別是第二、三產(chǎn)業(yè)的迅猛開展，而這些產(chǎn)業(yè)的開展又需要農(nóng)村勞動(dòng)力的及時(shí)補(bǔ)充。此外，小城鎮(zhèn)地處農(nóng)村，改革與開展的本錢比較低，符合我們國家作為一個(gè)開展中國家的國情。從這些年的實(shí)踐來看，協(xié)調(diào)開展、穩(wěn)定推進(jìn)的小城鎮(zhèn)建立對中國的城市化起到了非常重要的作用。一方面它防止了大城市的過度膨脹，另一方面不少農(nóng)民在逐步開展起來的小城鎮(zhèn)中也完成了自身向城市文明的過渡。因此，通過城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，是農(nóng)村人力資源的開發(fā)的有效途徑22。為了實(shí)現(xiàn)通過城鎮(zhèn)化吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，首先，應(yīng)搞好城