2020年新版勞務(wù)派遣合同

1、文件編號：2020-2021版 本: 1.02020 年新版勞務(wù)派遣合同編制：_審核：_批準(zhǔn)：_2020. xx. xx發(fā)布2020. xx. xx實(shí)施勞務(wù)派遣合同甲方（勞務(wù)派遣單位）： _單位類 型_ 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_登記注冊地_ 郵編_實(shí)際經(jīng)營地_ 郵編_勞動保障證號_組織機(jī)構(gòu)代碼證號_聯(lián)系部門_聯(lián)系人_聯(lián)系電話_乙方（實(shí)際用工單位）：_單位類 型_ 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_登記注冊地_ 郵編_實(shí)際經(jīng)營地_ 郵編_勞動保障證號_組織機(jī)構(gòu)代碼證號_聯(lián)系部門_聯(lián)系人_聯(lián)系電話_乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí) 信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法

2、及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本 協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_年_ 月 日起至_年_ 月_ 日止。協(xié)議期滿前 30 日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1） 崗位_，人數(shù)_，工作的內(nèi)容_工作地點(diǎn)_ 。派遣期限自年_ 月_日起至_ 年_ 月_日止。(2)崗位_,人數(shù)_ ,工作的內(nèi)容_工作地點(diǎn)_ 。派遣期限自年_ 月_日起至_ 年_ 月_日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞 務(wù)派遣協(xié)議的情

3、形。3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。 甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為 _人，為(常白班、班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制)；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制_人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日 加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、

4、勞動報(bào)酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報(bào)酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 _ 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 ()方式：(1)員工實(shí)行月薪制，每月為 _ 元，具體辦法按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實(shí)行基本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月_ 元；績效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行?？冃И?jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行， 定額單價(jià)為 乙方確定、調(diào)

5、整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津 貼、補(bǔ)貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工 資調(diào)整。五、 社會保險(xiǎn)1、員工的社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會保 險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算：(1) 由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎(jiǎng)

6、金的， 乙方應(yīng) 當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方 結(jié)算應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙 方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重 或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康 檢查。3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕 乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本

7、協(xié)議。員工對危害生命 安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保 障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請 工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1 、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履 行各自的義務(wù)。2 、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工 協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義

8、務(wù)，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十 八條情形， 致使員工行使單方解除權(quán)的， 由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)， 甲方承擔(dān)連 帶責(zé)任。4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方 有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十 一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退 回甲方， 派遣期滿的， 應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 甲方和乙方承擔(dān)連帶 責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1 、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行 ; 若甲乙

9、雙方或一方發(fā)生合并或分立 等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)， 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致， 以 書面方式變更本協(xié)議。2 、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議， 給員工造成損失的， 應(yīng)當(dāng)按 勞動 合同法第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：1 、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：2 、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式： 十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī) 沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不 成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積 極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶