自我實現(xiàn)的人與Y理論_第1頁
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文檔簡介

1、Y理論，又稱自我實現(xiàn)人假設 基本觀點 人們是自我激勵、自我指導和自我控制的，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個人的成功。第1頁/共1頁自我實現(xiàn)的人與“Y”理論作者：趙越 1_shgz_01_sp_yl_015_1第2頁/共2頁“Y”理論對人性的假設1.人并非生來就是懶惰的，要求工作是人的本能2.在適當?shù)臈l件下，人們不但愿意而且能夠主動承擔責任。逃避責任、缺乏抱負以及只關(guān)心個人安全是經(jīng)驗的結(jié)果，不是人的本性。作者：趙越 1_shgz_01_sp_yl_015_1自我實現(xiàn)的人與“Y”理論“Y”理論對人性的假設3. 3.人追求滿足欲望的需要，與人追求滿足欲望的需要，與組織需要沒有矛盾。只要管理組織需

2、要沒有矛盾。只要管理適當，人們會把個人目標與組適當，人們會把個人目標與組織目標統(tǒng)一起來?？椖繕私y(tǒng)一起來。4. 4.人并非必然會對組織目標人并非必然會對組織目標產(chǎn)生抵觸和采取消極態(tài)度，產(chǎn)生抵觸和采取消極態(tài)度，形成這樣的原因是由組織壓形成這樣的原因是由組織壓力造成的。力造成的。第3頁/共3頁作者：趙越 1_shgz_01_sp_yl_015_1自我實現(xiàn)的人與“Y”理論“Y”理論對人性的假設5. 5.人對于自己所參與的工作目標，人對于自己所參與的工作目標，能實行自我指揮與自我控制。自能實行自我指揮與自我控制。自我實現(xiàn)需要的滿足是最重要的報我實現(xiàn)需要的滿足是最重要的報酬，它對促進人們努力工作起著酬，它對促進人們努力工作起著顯著作用。顯著作用。6. 6.大多數(shù)人都具有解決組織大多數(shù)人都具有解決組織問題所需要的想象力與創(chuàng)造問題所需要的想象力與創(chuàng)造力。力。 第4頁/共4頁作者：

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