員工聘用管理制度

1、 員工聘用管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司總部及各分支機構(gòu)的所有員工。第二章 錄用第三條 錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學歷/學位證、（原單位）離職證明原件及復印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。第四條 員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。第五條 員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。第六條 為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。第七條 公司招聘錄用員工采取回避原

2、則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。第八條 公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。第九條 當出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：（一）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化；（二）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；（三）人才合理流動的需要。第三章 檔案及勞動合同管理第十條 檔案管理：（一）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機構(gòu)。公司僅負責繳納指定管理機構(gòu)的人事管理費用。（二）人力資源部負責督促檔案管理機構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。第十一條 勞動合同管理：（一）

3、全體員工應(yīng)按勞動法及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動合同。員工應(yīng)及時提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。（二）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。（三）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由人力資源部征求部門負責人和本人意見，報公司領(lǐng)導批準后，與員工正式續(xù)簽合同。第四章 入職培訓 第十二條 員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工導向培訓”。公司人力資源部以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。第十三條 新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：（一）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；（二）本部門職能、發(fā)展

4、方向和模式；（三） 明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；（四） 公司其他部門主要職能及溝通方式。第五章 試用期第十四條 試用期一般為1-3個月，若該期間的工作表現(xiàn)未達到公司要求，公司有權(quán)延長或終止試用期，解除勞動關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期；第十五條 在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關(guān)系而不需承擔違約責任；第十六條 試用期內(nèi)，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔任新員工的導師，以幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。第六章 轉(zhuǎn)正第十七條 員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負責人提報和員工本人申請兩種形式。第十八條 兩種形式均需附以下材料：員工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正

5、后工作設(shè)想、計劃，部門負責人應(yīng)對試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進行評估；第十九條 經(jīng)部門負責人簽字同意，報人力資源部經(jīng)理、主管副總批準后可轉(zhuǎn)正。第七章 工作表現(xiàn)評估第二十條 部門負責人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估。第二十一條 評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓等的重要依據(jù)。第二十二條 任何員工在職位/職務(wù)變動時，均必須單獨進行考評，考評通過，變動方可生效。第八章 員工任用與發(fā)展第二十三條 公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進員工結(jié)合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第二十四條 培訓：（一）公司的內(nèi)部培訓計劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司

6、人才培養(yǎng)計劃、部門要求、員工個人職業(yè)生涯設(shè)計等制定；（二）人力資源部將根據(jù)培訓調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓計劃；（三）凡參加社會公開培訓的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報本部門、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導審批后參加。第九章 離職第二十五條 下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補償：（一）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；（二）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度；（三）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責任的。第二十六條 辭職：（一）員工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人力資源部備案，主管副總簽字后可

7、辦理離職手續(xù)；（二）員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會保險、住房公積金、檔案管理費等）；（三）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。第二十七條 擅自離崗：（一）員工未經(jīng)書面批準而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。（二）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知人力資源部。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責任。第二十八條 員工離職時，應(yīng)履行下列手續(xù)：（一）移交承擔的工作

8、、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；（二）結(jié)清欠款和預借款；（三）經(jīng)簽字確認的工作移交清單；（四）退還工卡，員工手冊、固定資產(chǎn)和其他公司財物；（五）對特定崗位人員（如管理層、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、財務(wù)等）離職，應(yīng)遵循勞動合同中第九條保密義務(wù)相關(guān)規(guī)定，必要時，公司應(yīng)進行離職審計。第二十九條 離職手續(xù)未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當月工資、獎金，有造成損失的，公司有權(quán)追究其責任：第十章 其他第三十條 資質(zhì)管理：除公司職能管理部門外，其他部門員工應(yīng)在進入公司一年內(nèi)參加并通過經(jīng)紀人職業(yè)資格考試，公司將報銷取得資格證書員工的考試費用。第三十一條 員工在工作中，應(yīng)以公司利益為重，工作時間必須全力完成職責內(nèi)任務(wù)。第三十二條 員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動。第十一章 附則第三十三條 本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負責，經(jīng)公司主管副