高級(jí)職稱推薦評(píng)審量化評(píng)分樣表

1、肄高級(jí)職稱推薦評(píng)審量化評(píng)分表輯姓名：申報(bào)職稱:肇根本指標(biāo)學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷,外語(yǔ)、專業(yè)知識(shí)水平測(cè)試蛔序號(hào)蒂評(píng)價(jià)因素蠅權(quán)重胭評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)糖分值膈得分螂一芾學(xué)歷薄7蟻1、博士研究生薄10勘藏2、碩士研究生肅8-9袁著3、本科賺6-74、大普4-55、大專及以下3二資歷71、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格9年及以上102、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格8年93、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格7年84、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格6年75、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年博士研究生畢業(yè)的為2-5年66、資歷破格的2三本專業(yè)工作經(jīng)歷10

2、1、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作15年及以上或基層崗位工作10年及以上9-102、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作11-14年或基層崗位工作8-9年7-83、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作10年或基層崗位工作6-7年64、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作9年及以下或基層崗位工作4-5年4四外語(yǔ)6符合規(guī)定檔次的外語(yǔ)成績(jī)除以10后作為評(píng)分等級(jí)0-10五專業(yè)知識(shí)10符合規(guī)定檔次的專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)除以10后作為評(píng)分等級(jí)0-10評(píng)價(jià)指標(biāo)獲獎(jiǎng)成果、論文、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值得分一獲得榮譽(yù)101、國(guó)家級(jí)成果三等獎(jiǎng)及以上；省部級(jí)成果一等獎(jiǎng)及以上9-102、省部級(jí)成果二等獎(jiǎng)8-93、省部級(jí)成果三

3、等獎(jiǎng)7-84、總行級(jí)成果6-75、分行級(jí)成果5-6二專業(yè)技術(shù)報(bào)告及論文101、在國(guó)家批準(zhǔn)的專業(yè)出版社出版過(guò)專業(yè)專著、譯著優(yōu)秀9-102、在本行上級(jí)主管單位組織的相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀發(fā)表或本專業(yè)刊物上有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)獨(dú)立發(fā)表有較高學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文3篇以上良好6-83、作為主要撰寫人,撰寫總行級(jí)以上重點(diǎn)課題報(bào)告3篇以上,并被同行專家認(rèn)定具有較高的學(xué)術(shù)水平或參考價(jià)值4、獨(dú)立編寫或作為主要作者參與編寫正式出版的專業(yè)教材或教學(xué)大綱及參考資料,被上級(jí)主管單位指定為本專業(yè)崗位培訓(xùn)教材推廣使用一般3-5序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值得分三業(yè)務(wù)水平151、具有深厚的專業(yè)理論知識(shí)根底,在組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、技術(shù)應(yīng)

4、用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面水平突出8-102、具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)根底,在組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面水平強(qiáng)7-83、具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)根底,在組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面水平較強(qiáng)6-74、具有根本的專業(yè)理論知識(shí),在組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面水平一般5-6四工作業(yè)績(jī)25工程級(jí)別主持人員骨干人員參與人員得分1、承當(dāng)本業(yè)務(wù)條線重要專業(yè)工作任務(wù)3次以上,成效顯著.4-52-312、承當(dāng)并完本錢業(yè)務(wù)條線重點(diǎn)調(diào)研課題3項(xiàng)以上,所反映的問(wèn)題具有典型性或預(yù)見(jiàn)性,提出的建議對(duì)全行有指導(dǎo)意義,調(diào)研報(bào)告在總行或本業(yè)務(wù)條線發(fā)表、

5、交流或獲獎(jiǎng).3-4213、擔(dān)任本業(yè)務(wù)條線相關(guān)檢查主查5次以上或擔(dān)任本業(yè)務(wù)條線業(yè)務(wù)骨干5年以上,工作成效顯著.3-4214、承當(dāng)制定本業(yè)務(wù)條線工作規(guī)章制度、方法或規(guī)劃3項(xiàng)以上,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施并取得明顯效果.3-4215、主持或承當(dāng)?shù)膶I(yè)業(yè)務(wù),在上級(jí)主管單位組織的業(yè)務(wù)評(píng)比中獲三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng),或在總、分行專業(yè)工作考評(píng)中被評(píng)為先進(jìn)3次以上.3-4216、創(chuàng)造的工作方法或經(jīng)驗(yàn),被總行業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可并推介2項(xiàng)以上；或提出的建議舉措,被總行業(yè)務(wù)主管部門采納2項(xiàng)以上.3-421量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明根據(jù)參評(píng)專業(yè)的崗位實(shí)際,將量化標(biāo)準(zhǔn)分為研究類專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和非研究類專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)兩類.具體分為評(píng)價(jià)指標(biāo)和根本指標(biāo)兩局部,主要

6、評(píng)價(jià)參評(píng)人員的專業(yè)理論水平、實(shí)際工作水平、任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)和成果,以及學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)和專業(yè)知識(shí)水平等,總分值100分.其中根本指標(biāo)中的學(xué)歷、資歷、專業(yè)工作經(jīng)歷、外語(yǔ)和專業(yè)理論水平由各單位人力資源部門負(fù)責(zé)填報(bào),占40分；評(píng)價(jià)指標(biāo)中的獲獎(jiǎng)成果、論文、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新水平由專業(yè)評(píng)審組織負(fù)責(zé)量化評(píng)價(jià),占60分.各要素具體量化要求如下：一、學(xué)歷.對(duì)參評(píng)學(xué)歷進(jìn)行審核,根據(jù)學(xué)歷層次量化評(píng)價(jià).按參評(píng)人員具有的符合評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷打分,假設(shè)多個(gè)學(xué)歷同時(shí)符合要求,擇高打分.二、資歷.對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行審核,根據(jù)具體時(shí)間進(jìn)行量化評(píng)價(jià).從參評(píng)人員取得本專業(yè)或相近專業(yè)現(xiàn)有級(jí)別任職資格之日開(kāi)始

7、計(jì)算到擬評(píng)審高一級(jí)任職資格當(dāng)年的年底止.三、工作經(jīng)歷.對(duì)參評(píng)人員從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷進(jìn)行審核,根據(jù)具體時(shí)間進(jìn)行量化評(píng)價(jià).四、外語(yǔ)水平.根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員參加全國(guó)職稱外語(yǔ)測(cè)試、中油集團(tuán)公司外語(yǔ)政治理論水平測(cè)試的成績(jī)含托福成績(jī)除以10直接量化評(píng)價(jià).參加托福測(cè)試,成績(jī)500分以上和俄語(yǔ)80分以上的人員可視為成績(jī)合格.量化評(píng)審過(guò)程中,模擬托福成績(jī)?cè)?00-530分之間俄語(yǔ)80-90分的,按取得晉升職稱外語(yǔ)水平考試成績(jī)60分計(jì)算；531-560分俄語(yǔ)91-100分,按70分計(jì)算；561-600分俄語(yǔ)101-110分,按80分計(jì)算；600分俄語(yǔ)110分以上,按90分計(jì)算.五、獲獎(jiǎng)成果.對(duì)參評(píng)人

8、員的績(jī)效要素進(jìn)行評(píng)價(jià),主要是通過(guò)其已取得的技術(shù)成果,根據(jù)成果的級(jí)別、類別和本人發(fā)揮的作用,做由績(jī)效評(píng)價(jià).按獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行打分僅限等級(jí)內(nèi)額定人員,假設(shè)曾獲多項(xiàng)同檔次獎(jiǎng)勵(lì),可視情況予以加分,但不能超生本評(píng)分檔次的上限.六、論文.對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)理論水平進(jìn)行評(píng)價(jià),主要審核其已發(fā)表的論文和專業(yè)技術(shù)報(bào)告.根據(jù)論文的學(xué)術(shù)價(jià)值及發(fā)行刊物的級(jí)別和范圍,做由相應(yīng)評(píng)價(jià).以宣讀或發(fā)表的本人的最高級(jí)別的論文為主進(jìn)行打分,“分值在評(píng)委對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平和應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)議后確定.假設(shè)宣讀或發(fā)表過(guò)多篇論文,可視情況予以加分；假設(shè)合著,可視情況予以減分.無(wú)論加分或減分,均不能超生本評(píng)分檔次的上限或下限.七、水平與業(yè)績(jī).

9、對(duì)參評(píng)人員的水平要素進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)研究類專業(yè)的人員主要是通過(guò)審核其在已完成的研究工程、治理工程和實(shí)際工作中的具體表現(xiàn),根據(jù)工程的難度、規(guī)模及本人發(fā)揮的作用做由水平與業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)；對(duì)非研究類專業(yè)的人員主要對(duì)治理業(yè)務(wù)的掌握程度和解決治理和業(yè)務(wù)問(wèn)題水平進(jìn)行評(píng)價(jià).八、創(chuàng)新水平.對(duì)研究類專業(yè)的人員要進(jìn)行創(chuàng)新水平要素的評(píng)價(jià),主要是通過(guò)審核其已取得的創(chuàng)新成果,根據(jù)其在成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用等方面發(fā)揮的作用進(jìn)行評(píng)價(jià).以下無(wú)正文僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途tojibkoAJiajiioAeakpTOpwenojib3ymai旦ca6yqeHH豆c,neaob團(tuán)hhhaoji>kheiHcnojib3OBaTbCHbKOMMepnecKHx“ejiax.Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfurdenpers?nl