崗位說明書(研發(fā)工程師)

1、崗位說明書基本信息：崗位編號崗位名稱研發(fā)工程師技術(shù)創(chuàng)新管理工程師所在部門技術(shù)中心直接上級創(chuàng)新處處長直接下屬崗位類別崗位等級工作班制崗位定員相關(guān)崗位上游崗位下游崗位工作概述（含工作范圍）協(xié)助創(chuàng)新處處長，技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃、搭建技術(shù)創(chuàng)新管理體系、中長期新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃與年度研發(fā)計劃；技術(shù)進(jìn)步獎勵體系的管理；完成研發(fā)課題的設(shè)計、開題、實(shí)施、技術(shù)推廣等工作。職責(zé)與考核指標(biāo)序號職責(zé)要項(xiàng)工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核人1升展課題研發(fā)的前期市場調(diào)研和資料分析1. 從上級部門獲得客戶需求和課題信息，并整理、歸納；2. 開展廣泛的市場調(diào)研和相關(guān)資料收集；3. 整理調(diào)研信息和所收集來的資料，編寫報告，并將報告及時交

2、給研發(fā)組長；4. 協(xié)助研究創(chuàng)新處處長開展課題研發(fā)的可行性分析；1、客戶需求與課題信息整理歸納專業(yè)、科學(xué)、合理；2、調(diào)研方法選擇得當(dāng)，資料收集完整齊全；3、報告編寫規(guī)范、無誤；4、任務(wù)及時、準(zhǔn)確完成資料收集完備程度，領(lǐng)導(dǎo)滿息度創(chuàng)新處處長2參與制定課題研發(fā)力木1. 根據(jù)總體研發(fā)需求，參與制定研發(fā)力木；2. 2.參與研發(fā)方案討論會議，提出相關(guān)的意見和建議；3. 3.提供相關(guān)資料，參與課題研發(fā)方案的論證，并提出相關(guān)的意見和建議；1、任務(wù)及時、準(zhǔn)確完成；2、建議和意見具有可參考性；任務(wù)完成情況，領(lǐng)導(dǎo)滿意度創(chuàng)新處處長3實(shí)施研發(fā)方案，執(zhí)行課題研發(fā)工作1. 按照研發(fā)計劃，開展研發(fā)活動；2. 對課題研發(fā)的進(jìn)度進(jìn)

3、行合理控制，按時按量保質(zhì)地完成研發(fā)任務(wù)；3. 及時發(fā)現(xiàn)研發(fā)過程中的各種問題和隱患，提出解決方案報研發(fā)組長批示后執(zhí)行；4. 在創(chuàng)新處處長的協(xié)助下，完成研發(fā)過程中的技術(shù)攻關(guān)；5. 保持與相關(guān)部門和人員的聯(lián)系和溝通，尋求相關(guān)的支持和保障；6. 調(diào)試和制定試制工藝以解決試制過程中的問題；7. 編寫研發(fā)工作的階段性報告1、工作任務(wù)完成程度；2、過程問題解決方案具有可操作性；3、頭施過程中無重大技術(shù)障礙；4、與配合人員溝通順暢；5、課題實(shí)施工藝優(yōu)良、穩(wěn)定，無質(zhì)量問題；6、報告編寫規(guī)范.產(chǎn)品研發(fā)工作按計劃完成創(chuàng)新處處長4完成其他與研發(fā)相關(guān)的工作1. 計算、核定課題實(shí)施成本，統(tǒng)計材料耗用等，報上級審核；2.

4、負(fù)貝外協(xié)儀命、藥品的申報、驗(yàn)收和保管；3. 參與統(tǒng)籌、規(guī)劃、編制相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行；4. 參與編寫研發(fā)報告；5. 整理和管理研發(fā)資料；6. 參加研發(fā)技術(shù)培訓(xùn)，提局研發(fā)技能和技巧；、1、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理；2、報告編寫規(guī)范、合理；3、材料歸檔率100%;任務(wù)完成程度，領(lǐng)導(dǎo)滿意度創(chuàng)新處處長5技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃、措1.根據(jù)公司發(fā)展需1、任務(wù)及時、準(zhǔn)確完任務(wù)完成情況，領(lǐng)導(dǎo)滿創(chuàng)新建技術(shù)創(chuàng)新管理體系、中長期新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃與年度研發(fā)計劃；技術(shù)進(jìn)步獎勵體系的管理。2. 要，編寫、完善技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃、統(tǒng)籌搭建技術(shù)創(chuàng)新管理體系；編寫集團(tuán)公司中長期新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃與年度研發(fā)計劃，提交集團(tuán)公司決策；促進(jìn)完善

5、技術(shù)進(jìn)步獎勵體系的管理，為技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展搭建平臺。3. 細(xì)化技術(shù)創(chuàng)新、課題研發(fā)年度工作目標(biāo)，協(xié)助召開公司年度會議安排各項(xiàng)工作任務(wù)，并督導(dǎo)其實(shí)施。4. 協(xié)助技術(shù)創(chuàng)新處研發(fā)部制定部門相關(guān)管理規(guī)范和項(xiàng)目研發(fā)工作流程的制定和完善。5. 參與負(fù)責(zé)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析及架構(gòu)設(shè)計，并監(jiān)督、審核項(xiàng)目完成的階段性目標(biāo)；統(tǒng)籌項(xiàng)目開發(fā)工作協(xié)助技術(shù)創(chuàng)新處長編寫研發(fā)部半年度工作總結(jié)、研發(fā)情況分析報告，指出問題重點(diǎn)，明確下一步研發(fā)方向，制定下半年工作計戈U。6. 負(fù)責(zé)研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)，經(jīng)成2、報告編寫規(guī)范、合理；3、建議和意見具有可參考性；4、制度完善具有可操作性；5、流程通暢，能保障有效運(yùn)行。意度處處長常組織開發(fā)人員的培訓(xùn)

6、學(xué)習(xí)，強(qiáng)化開發(fā)技巧，提局研發(fā)能力。6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)及時、準(zhǔn)確、到位領(lǐng)導(dǎo)滿意度創(chuàng)新處處長崗位職責(zé)制定人工作標(biāo)準(zhǔn)制定人考核指標(biāo)制定人：工作設(shè)施工作聯(lián)系范圍聯(lián)系的對象聯(lián)系的方式公司內(nèi)部集團(tuán)公司副總工、技術(shù)中心主任、創(chuàng)新處處長、研發(fā)相關(guān)人員公司外部科研院所、相關(guān)高校及技術(shù)供應(yīng)商任職要求常規(guī)要求性別不限年齡25-50身高不限教育背景學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)化學(xué)工程與工藝、高分子材料、化學(xué)材料、設(shè)備管理、自動化、水處理知識要求1、具有課題研發(fā)、化學(xué)實(shí)驗(yàn)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識；2、接受過課題研發(fā)設(shè)計、工藝的調(diào)試和控制等相關(guān)培訓(xùn)；3、掌握產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設(shè)備的操作和維護(hù)。技能要求1、能獨(dú)立能獨(dú)立完成研發(fā)課題設(shè)計、方案的制定和實(shí)施；2、計算機(jī)相關(guān)制圖軟件的操作等工作，辦公軟件操作，化