伍隍鎮(zhèn)計(jì)生辦內(nèi)務(wù)管理制度兼年度考核意見

1、伍隍鎮(zhèn)計(jì)生辦內(nèi)務(wù)管理制度兼年度考核意見（草案）為深入貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，加強(qiáng)部門管理職能，全面提高部門整體和為民服務(wù)能力，完成好鎮(zhèn)黨委、 政府及區(qū)人口和計(jì)劃生育局布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制訂本制度：內(nèi)務(wù)管理制度：一、愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)、熱愛本職工作，在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)；在工作中要善始善終，有布置有檢查，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。、要識(shí)大體顧大局，以工作為重， 以集體利益為重，把辦公室的事情當(dāng)作自己家里的事情對(duì)待，不計(jì)個(gè)人得失，不計(jì)個(gè)人名利，不怕吃苦受累，全身心投入到計(jì)生工作中去。、要團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，做一名

2、合格的計(jì)生干部。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力、每個(gè)同志都要樹立不斷學(xué)習(xí)，不斷提高的信念，不斷適應(yīng)新情況下計(jì)生工作的需要。、要堅(jiān)持自學(xué)為主、統(tǒng)一學(xué)習(xí)為輔的學(xué)習(xí)方法。計(jì)生辦每星期一晚上定為統(tǒng)一學(xué)習(xí)時(shí)間，組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)， 其余時(shí)間， 各人靈活安排自學(xué)。 每人要努力學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，人人要做到政策上懂，業(yè)務(wù)上精，能夠勝任本職工作。、堅(jiān)持學(xué)習(xí)考核制度，上級(jí)組織的業(yè)務(wù)考核，人人都要積極參加，并達(dá)到一次考核合格，計(jì)生辦每年組織兩次業(yè)務(wù)考核， 每人必須達(dá)到合格。 凡計(jì)生局和計(jì)生辦組織的業(yè)務(wù)考核不及格的按相關(guān)規(guī)定處理。三、積極工作，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、認(rèn)真熟悉分工工作，掌握分工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，達(dá)到較高的熟練

3、程度。、認(rèn)真運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和較恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ǎ_展工作，防止工作走彎路。、分工工作要按時(shí)按質(zhì)完成，只許提前干好，不許拖后完成。、工作要爭(zhēng)主動(dòng)， 早考慮， 每人分工工作要提前安排，精心組織， 堅(jiān)決克服工作條理不清，被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象發(fā)生。、人人都要立足全局，關(guān)心工作，積極主動(dòng)提出合理化建議。、每人每月利用 2-3 天時(shí)間下村搞調(diào)查研究和協(xié)助村做好計(jì)生工作，了解村工作情況和群眾反映并及時(shí)上報(bào)。、人人都要樹立工作勤奮、 努力爭(zhēng)先的思想， 為計(jì)生工作多做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。四、勤自勉，嚴(yán)以律已、遵守上下班時(shí)間，做到不遲到、不早退。、有事要請(qǐng)假，并使用請(qǐng)假條，否則視為曠工。在工作崗位上有事外出20 分鐘以

4、上必須請(qǐng)假，請(qǐng)假和休假必須有其他人員代替該崗位工作。、在工作崗位上，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)湊在一起說笑談天。、不準(zhǔn)參與社會(huì)不正當(dāng)行為。、為人正派，處事大方，不傳播小道消息，不背后談人長(zhǎng)短。、工作班前班后，要妥善處理好桌面資料，要保持桌面整潔。、要清正廉潔，不準(zhǔn)到村吃請(qǐng)，不得酗酒，嚴(yán)禁喝酒誤事。五、堅(jiān)持值班制度，創(chuàng)造良好環(huán)境、要服從值班安排，堅(jiān)守值班崗位，不離崗，不空崗。、值班輪換交接時(shí)間為次日8點(diǎn) 30 分。、值班人員主要任務(wù)：（）每日下班時(shí)要檢查好門窗是否關(guān)閉，并負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)， 凡值班時(shí)間內(nèi)發(fā)生的財(cái)產(chǎn)被盜、破壞等全部責(zé)任事故由值班人員承擔(dān)責(zé)任。（）負(fù)責(zé)信息傳遞、電子顯示屏的開關(guān)和字幕調(diào)

5、整等事務(wù)處理工作。（）負(fù)責(zé)辦公室及院落衛(wèi)生整理，要保持辦公室桌面、地面整潔，不留死角，院內(nèi)地面整潔。、值班交接，如上一班出現(xiàn)的問題，接班人未發(fā)現(xiàn)的由接班人承擔(dān)一切責(zé)任。、其他人員要提前10 分鐘到各自辦公室，清理好衛(wèi)生，整理好桌椅及辦公用品，哪個(gè)辦公室衛(wèi)生不好，桌面不整潔的由該辦公室人員責(zé)任。六、愛護(hù)公共財(cái)物，用好集體財(cái)產(chǎn)、人人都要愛護(hù)公物，經(jīng)常對(duì)所使用財(cái)物進(jìn)行維護(hù)。、每人所使用的財(cái)物逐一登記造冊(cè)，由使用人負(fù)責(zé)管理， 屬于公用的由該辦公室人員負(fù)責(zé)管理，出現(xiàn)損壞、丟失由該責(zé)任人負(fù)責(zé)維修、賠償。、日常使用的辦公用品，由專人負(fù)責(zé)，誰使用誰申請(qǐng)，并作好領(lǐng)用記錄。七、搞好微機(jī)管理，嚴(yán)格操作規(guī)程、微機(jī)工作

6、人員要按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，否則按照責(zé)任制進(jìn)行考核。、凡與工作無關(guān)人員一律不得進(jìn)入微機(jī)室。、任何人不準(zhǔn)使用微機(jī)做與工作無關(guān)的事情。否則，因此造成微機(jī)及其他設(shè)備損壞的，由使用人負(fù)責(zé)維修或賠償。八、厲行勤儉節(jié)約，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、嚴(yán)格執(zhí)行先批后支制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，誰開支誰負(fù)責(zé)。、所有開支單據(jù)必須經(jīng)經(jīng)辦人、主任、文衛(wèi)鎮(zhèn)長(zhǎng)和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批簽字，超過500 元須經(jīng)書記審核，否則，不能報(bào)銷入帳。、人人都要樹立勤儉節(jié)約的觀念，充分利用現(xiàn)有設(shè)備、辦公用品，能用的不換，非換不可的本著實(shí)際可用的原則進(jìn)行更換，不搞浮華、虛假行為。、因公到區(qū)計(jì)生局或其他單位辦事的原則上乘公共汽車，車票實(shí)報(bào)實(shí)銷， 無特殊情況或未經(jīng)批準(zhǔn)不得使用專車

7、。、因工作打電話要盡量節(jié)約時(shí)間，迅速說明問題，不要閑言碎語。不準(zhǔn)提供給與工作無關(guān)的人員使用電話。、電器要做到人在時(shí)使用，不在時(shí)關(guān)閉電源，節(jié)約用電，節(jié)省費(fèi)用。、以上制度， 要求人人自覺遵守，并互相監(jiān)督， 如出現(xiàn)違反上面制度的將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任，并按責(zé)任制扣分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算獎(jiǎng)懲，出現(xiàn)重大問題另行研究處理。伍隍鎮(zhèn)計(jì)生辦2012 年度考核意見：一、考勤。1. 上下班考勤。正常上班時(shí)間及組織安排加班時(shí)間一律不得請(qǐng)假，特殊情況（病假須事后補(bǔ)醫(yī)院病情證明）需要請(qǐng)假要經(jīng)過文衛(wèi)鎮(zhèn)長(zhǎng)同意，請(qǐng)假必須提前一天，當(dāng)天電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假視為曠工。任何人不得以任何理由曠工，曠工后不論什么理由均按照下列第五條規(guī)定處理2. 遲

8、到早退考勤。逢場(chǎng)上班時(shí)間早上不超過9 點(diǎn)，不逢場(chǎng)上班時(shí)間早上不超過9 點(diǎn)半（僅為內(nèi)部規(guī)定） ，超過規(guī)定時(shí)間視同遲到，下午視當(dāng)天業(yè)務(wù)完成情況而定，需要提前離開辦公室處理其他事情的，需要向辦公室主任說明去向，否則視同早退。3. 上班期間考勤。上班后，非經(jīng)辦公室主任安排，不得離開鎮(zhèn)政府辦公大樓，否則視同曠工，有計(jì)生業(yè)務(wù)需要離開外出辦事的，須向辦公室主任說明后再外出處理業(yè)務(wù)，且下班之前必須回辦公室向辦公室主任匯報(bào)業(yè)務(wù)處理結(jié)果，否則視同早退。4. 辦事考勤。上班后，干部群眾來辦公室辦事，實(shí)行首問責(zé)任追究， 能正常辦理的， 不得推諉， 不在職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)該正確解釋及負(fù)責(zé)指引辦事對(duì)象辦事，但是不得以任何理

9、由帶領(lǐng)辦事對(duì)象走出鎮(zhèn)政府大樓，凡是因服務(wù)態(tài)度問題引起辦事對(duì)象上訪到鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或更上一級(jí)組織的，按照下列第五條規(guī)定處理。5. 考核辦法：所以辦公室人員不論主任、副主任、一般人員一律一視同仁，辦公室一般人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、副主任負(fù)責(zé)考勤，辦公室副主任由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任負(fù)責(zé)考勤，辦公室主任由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤?？记谝砸粋€(gè)月為一個(gè)時(shí)段，即當(dāng)月第一個(gè)上班日起到當(dāng)月最后一個(gè)上班日止。按照上述第一條規(guī)定，當(dāng)月全勤（既無曠工，也無請(qǐng)假），給予該員工 40 元獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月曠工一天以上包括一天或請(qǐng)假 3 次以上包括 3 次，不予獎(jiǎng)勵(lì)。按照上述第二條規(guī)定，當(dāng)月無遲到早退，給予該員工20 元獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月遲到早退

10、3次以上包括3 次，不予獎(jiǎng)勵(lì)。按照上述第三條規(guī)定，當(dāng)月未出現(xiàn)上述情況，給予該員工20 元獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月出現(xiàn)3 次以上包括 3 次，不予獎(jiǎng)勵(lì)。累教不該的，當(dāng)年全年均不予獎(jiǎng)勵(lì)。按照上述第四條規(guī)定， 當(dāng)月未出現(xiàn)上述情況， 給予該員工 20 元獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月出現(xiàn) 3 次以上包括 3 次，不予獎(jiǎng)勵(lì)。6. 指獎(jiǎng)勵(lì)，在本年度年終考核時(shí)一并兌現(xiàn)。二、分村業(yè)務(wù)指導(dǎo)。1、曾輝：鋪?zhàn)哟濉⒙榱?、白坡村、社區(qū)2、李國(guó)榮：五里村、紅廟村、南湍村、炮臺(tái)村、雙峰村3、陳娥英：爆花村、瓢山村、石橋村、龍門村4、李光其：江西村、華向村、高廟村、園藝村、5、范德清：瓦店村、一碗水村、崇新村、郭家村、紅花村6、張昌軍：印合村、千弓村7、陶

11、宋：鹽井村、五臺(tái)村1、業(yè)務(wù)分村包干負(fù)責(zé)，具體落實(shí)到上述人員，負(fù)責(zé)范圍指凡是涉及到該村與人口計(jì)生業(yè)務(wù)相關(guān)的事項(xiàng)，具體包括：出生人口統(tǒng)計(jì)、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、獎(jiǎng)扶特扶、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)、再生育調(diào)查、文衛(wèi)副主任每月例會(huì)報(bào)表、基礎(chǔ)表卡冊(cè)的調(diào)整和臨時(shí)安排的業(yè)務(wù)工作。2、對(duì)辦公室業(yè)務(wù)分村指導(dǎo)人員的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)在年終考核時(shí)一并兌現(xiàn)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式：一是出生人口統(tǒng)計(jì)是否達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以區(qū)級(jí)及以上檢查為準(zhǔn)，無漏統(tǒng)漏報(bào)錯(cuò)報(bào)等獎(jiǎng)勵(lì)該業(yè)務(wù)分村指導(dǎo)人員200 元/ 次，否則無獎(jiǎng)勵(lì)：二是社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收，以完成鎮(zhèn)上下達(dá)全年任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，完成全年任務(wù)的，按照村完成的個(gè)數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)分村指導(dǎo)人員200 元/ 人*村，否則無獎(jiǎng)勵(lì)；三是獎(jiǎng)扶特扶、獨(dú)身子女父母獎(jiǎng)勵(lì)、再生育調(diào)查以上級(jí)檢查不出誤差為標(biāo)準(zhǔn)，按照被抽查的樣本村獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)分村指導(dǎo)人員50 元/ 人* 村，否則不獎(jiǎng)勵(lì)；四是文衛(wèi)副主任每月例會(huì)報(bào)表、調(diào)整基礎(chǔ)表卡冊(cè)及臨時(shí)安排業(yè)務(wù)工作，開會(huì)以每次點(diǎn)名文衛(wèi)副主任全勤為標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整基礎(chǔ)表卡冊(cè)以辦公室半年和年終業(yè)務(wù)檢查不出現(xiàn)人頭差漏為標(biāo)準(zhǔn)、臨時(shí)安排業(yè)務(wù)工作以不出現(xiàn)拖延規(guī)定時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到上面三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)分村指導(dǎo)人員200 元 / 人，達(dá)到上面二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)分村指導(dǎo)人員1