人事的年度工作總結(jié)及計劃

1、人事的年度工作總結(jié)及計劃本人于 20xx 年 4 月 24 日 XX 公司以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主要內(nèi)容如下：( 一) 人事制度方面的工作根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關(guān)表格。主要有：薪酬管理規(guī)定 、福利管理規(guī)定 、考勤管理規(guī)定 、獎懲管理規(guī)定 、員工手冊。( 二) 人員招聘工作1.20xx 年 4 月至 12 月，共搜索人員簡歷715 份，電話預(yù)約600 份，參加面試人員達(dá)300 人，復(fù)試合格人員達(dá)150 人，最終入職人員達(dá)92 人。2. 招聘渠道：現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡(luò)招聘、人才招

2、聘會、員工相互介紹三種形式，網(wǎng)絡(luò)招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結(jié)合的招聘渠道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。3. 招聘存在的問題：由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠(yuǎn)上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強(qiáng)給招聘工作帶來不便。4. 招聘流程：簡歷帥選，電話、郵件、短信預(yù)約面試，人事初面，用人部門復(fù)試，項目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。5. 面試：以結(jié)構(gòu)化面試為主，群體決策面試為輔的面試方法。( 三) 人員入職、轉(zhuǎn)正管理1. 入職：通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負(fù)責(zé)引導(dǎo)新員工熟悉環(huán)境，進(jìn)入工作

3、狀態(tài)，配辦公用品等一系列問題。2. 轉(zhuǎn)正：在通過職前培訓(xùn)，職前指導(dǎo)，以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核，部門領(lǐng)導(dǎo)談話，及各級領(lǐng)導(dǎo)會簽方可轉(zhuǎn)正。( 四) 人員培訓(xùn)方面1. 共組織各部門員工參加公司規(guī)章制度，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關(guān)培訓(xùn)總計10 次。累計培訓(xùn)人次超過了 100 人次。協(xié)助各部門做業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計4 次，并作培訓(xùn)評估，培訓(xùn)檔案的建立工作。2. 結(jié)合公司實際情況對新員工入職培訓(xùn)資料進(jìn)行修改與完善 20xx 組織人事科工作總結(jié) 20xx 組織人事科工作總結(jié)。3. 根據(jù)員工的實際培訓(xùn)需求，開發(fā)制作新的培訓(xùn)資料。在員工中試點(diǎn)實施，得到了很好的效果。4.

4、根據(jù)培訓(xùn)的需求。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材，并用于實際工作之中。5. 依據(jù) 20xx 年得培訓(xùn)情況，以及公司的實際發(fā)展需要，各部門培訓(xùn)需求總結(jié)，制定20xx 年公司年度培訓(xùn)計劃。( 五) 員工檔案、勞動合同管理1. 建立員工檔案信息登記臺賬，并對前期各部門人員信息進(jìn)行補(bǔ)充完善，及時更新員工檔案信息臺賬，對員工檔案進(jìn)行整理和分類和管理。2. 員工勞動合同管理對勞動合同進(jìn)行修改并與公司所有人員簽訂勞動合同。對勞動合同到期，信息及時變更。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫 安全責(zé)任書 并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。試用期將近，預(yù)計轉(zhuǎn)正的員工，人事部門負(fù)責(zé)和員工溝通，簽訂

5、勞動合同。勞動合同的管理：勞動合同一式兩份均有人事部門保管， 存放在檔案柜中，并定期核查匯總， 非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借閱查看。( 六) 員工社會保險管理工作自入職以來按月份(5-12月 ) 及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、 工傷保險、 醫(yī)療與生育保險。嚴(yán)格遵守公司關(guān)于社保繳納方面的規(guī)定，隨時對新入職、離職員工進(jìn)行增減操作。按時去各社保科進(jìn)行申報，及時結(jié)賬。跟各社保業(yè)務(wù)科處理好客情關(guān)系，及時高效的完成社保辦理。計算每月繳納社保的明細(xì)費(fèi)用，將個人繳納部分分?jǐn)偟膫€人名下。在個人每月的工資中扣除。完成 20xx 年社保年審，補(bǔ)繳差額工作。按稅務(wù)局的要求做社保費(fèi)源的網(wǎng)上申報工作，并按要求報送紙質(zhì)報表。( 七) 員工考勤管理工作員工考勤管理對任何一個單位來說都是無比重要的，除了對每位員工做好考勤管理培訓(xùn)外，日常工作中更是嚴(yán)格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考勤工作20xx組織人事科工作總結(jié)工作總結(jié)。在每月月初導(dǎo)出上月的打卡記錄，共統(tǒng)計4 到 12 月的月考勤匯總情況，考勤異常匯總，每月員工的請假，調(diào)休，年假管理工作( 八) 工程檔案管理工作工程檔案室的建立工作，先后4 次從十冶、二建接受檔案資料，并整理存放在二樓檔案室，工程資料半數(shù)已經(jīng)整理歸檔，剩余的等檔案柜購買后再整理。制定工程檔案管理制度，檔案借閱管理辦法，檔案借閱審批表格。每份資料的借閱都需相關(guān)領(lǐng)帶的審批。歸還時需做詳細(xì)