行政人事專員年終工作總結(jié)

1、行政人事專員年終工作總結(jié)相伴著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的2021年。回望2021年度的工作,感受到公司及周圍的人這一年來(lái)發(fā)生的龐大變化，我們的品牌在快速提升著，周圍的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回憶和過(guò)去一年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今差不多一年半時(shí)刻了，專門榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從起初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自2021年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才，水平得到了專門大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到

2、表達(dá)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)懷，這關(guān)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大伙兒可能對(duì)“人力資源''那個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大伙兒的同心同德，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)關(guān)于今年的工作總結(jié)一、關(guān)于公司職員的人事檔案及資料進(jìn)行收集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)隱秘，

3、期間我保持著極高的小心性和專門強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)治理職員勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是專門的順利，要緊因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常差不多上來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。爭(zhēng)取過(guò)年那個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定治理職員考勤和請(qǐng)休假治理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中職員考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡方法差不多一年半時(shí)刻了，由于部份職員一直未能適應(yīng)新的考勤方法因此成效一直不太好。今年人力資源部專門為此

4、問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合治理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，職職員作時(shí)刻經(jīng)常需要彈性化治理，依舊不能專門好的交上令人中意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些職員“言過(guò)事實(shí)上“，照成考勤不公的終止，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理職員獎(jiǎng)懲事宜;關(guān)于有些職員不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上顯現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公平的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人同意了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。五、公司充分考慮職員的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品

5、牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了職員的業(yè)余生活;考慮到職員的保證問(wèn)題，公司也已為全部職員購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一職員不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并了相應(yīng)的理培，解決了職員的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了職員的工作積極性，從而起到了鼓舞職員的作用。六、進(jìn)行促銷人員的治理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的治理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)覺(jué)盡管制定了相應(yīng)的治理制度，然而發(fā)覺(jué)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神巾場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的治理迫在眉睫。下

6、一季度打算盡快重新制定促銷人員治理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。操縱好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的今后儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好聘請(qǐng)與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實(shí)人員的情形等；八、關(guān)心建立積極的職員關(guān)系，和諧職員與治理層的關(guān)系，協(xié)助組織職員的各類活動(dòng)；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心下，對(duì)職員考勒制度、勞動(dòng)合同治理方法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能而對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才可不能被時(shí)代的潮流所剔除。來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2021年人力資源部的責(zé)任將更加繁重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！2021年人事專員年終總結(jié)2021人事專員年終工作總結(jié)范文2020年人事專員年終總結(jié)報(bào)告2020年最