公司員工滿意度調(diào)查表文件.doc

1、員工滿意度調(diào)查問卷尊敬的員工：你好！為了增強(qiáng)公司企業(yè)文化的建設(shè),了解員工的需求以及更好的適應(yīng)公司未來的發(fā)展,所以需要了解公司的客觀情況和員工的真實(shí)想法.非常感謝你對(duì)公司以及本次調(diào)查的理解和支持,我們希望看到你真實(shí)的想法！一、根本信息1、部門：姓名：.2、你的工齡A.未滿半年B.0.5-1年C.1-2年D.2-3年E.3年以上3、你的職位A.治理人員B.普通員工二、公司治理及制度1、你對(duì)目前公司的治理現(xiàn)狀滿意嗎？A.非常滿意B.較為滿意C滿意D.較為不滿意E非常不滿意如有不滿意,請(qǐng)列舉不滿意項(xiàng)：2、你對(duì)公司的治理創(chuàng)新以及改良方面的工作是否感到滿意？B.非常滿意B.較為滿意C滿意D.較為不滿意E非

2、常不滿意如有不滿意,請(qǐng)列舉不滿意項(xiàng)：3、你覺得公司的哪些制度需要修改或者完善？可多項(xiàng)選擇A.考勤制度B.考核制度C薪酬制度D.流程治理制度如有不滿意,請(qǐng)列舉不滿意項(xiàng)：4、你認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理？,假設(shè)不合理,講明原因.A.合理B.不合理如有不滿意,請(qǐng)列舉不滿意項(xiàng)：5、你認(rèn)為公司目前的福利政策節(jié)日禮品、生日禮物、帶薪假期、旅游、年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金是否完善,假設(shè)不完善,還需進(jìn)行哪方面的改善.A、是B、否,改善例如：6、你對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)直接上司的治理方式是否滿意？A.非常滿意B.較為滿意C滿意D.較為不滿意E非常不滿意如有不滿意,請(qǐng)列舉：7、在工作和生活上你是否經(jīng)常得到過你的上司或者其他領(lǐng)導(dǎo)的

3、幫助？A.經(jīng)常B偶爾C幾乎沒有8、你希望你的上司或者其他領(lǐng)導(dǎo)與你如何協(xié)作？可多項(xiàng)選擇A.工作中給予信任與支持B.互相尊重及理解C能夠準(zhǔn)確傳達(dá)指令D.給予工作上的幫助及合理建議E其他例如9、你對(duì)公司的相關(guān)制度以及人事部門的相關(guān)制度的了解程度是？A.了解很清楚,且經(jīng)常遵守B.比擬了解,會(huì)防止違反制度C.了解程度不深,偶爾會(huì)違反D.不了解,不知道有沒有違反10、你是否有時(shí)機(jī)向上級(jí)暢談你的感受與看法？A.總是瑞常Ct時(shí)D®少EK乎沒有三、工作環(huán)境及氣氛1、你對(duì)公司的組織氣氛是否滿意？A.非常滿意B.滿意C.比擬滿意D.不滿意請(qǐng)列舉2、你對(duì)和你有工作聯(lián)系的部門和人員是否滿意？A.非常滿意,溝通

4、順暢、協(xié)調(diào)性好、有效率如部/人B.比擬滿意,溝通、協(xié)調(diào)都可以、結(jié)果也還行如部/人C還可以,能滿足工作需要如部/人D.不滿意,溝通困難、做事拖拉如部/人E.非常不滿意,工作不能正常進(jìn)行、不能配合完成相關(guān)工作如部/人對(duì)以上如有不滿,你期望公司如何解決：3、工作責(zé)任是否明確A、是B、不是4、你認(rèn)為目前你工作中最大的問題是？A.工作環(huán)境不好B.工作壓力較大C.崗位要求高D.個(gè)人水平不夠E.鼓勵(lì)因素少F晉升時(shí)機(jī)少G.其他例如5、現(xiàn)在工作時(shí)間的安排是否合理A、很合理B、較合理C、一月5D、較不合理E、很不合理如果選D或E,你希望哪方面有所改良：6、你對(duì)工作緊迫性的感受如何A、很緊迫B、較緊迫C、一月殳D、

5、較輕松E、很輕松如果選D或E,你希望哪方面有所改良：7、你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何A、很有挑戰(zhàn)性B、較有挑戰(zhàn)性C、一月殳D、較無挑戰(zhàn)性E、無挑戰(zhàn)性如果選D或E,你希望哪方面有所改良：8、你認(rèn)為自己的水平是否得到了充分發(fā)揮A、已盡我所能B、未能完全發(fā)揮C、沒感覺D、對(duì)我的水平有些埋沒E、沒有能讓我施展的時(shí)機(jī)如果選D或E,你希望哪方面有所改良：9、你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可A、非常認(rèn)可B、較認(rèn)可C、一月殳D、較不認(rèn)可E、非常不認(rèn)可如果選D或E,你希望哪方面有所改良：10、你認(rèn)為公司最應(yīng)該從哪些方面營(yíng)造企業(yè)氣氛？A.增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)如旅游、聚餐等提升員工的向心力和凝聚力B.建立良好的鼓勵(lì)機(jī)制,提

6、升員工的認(rèn)同感和歸屬感C增加培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)機(jī),提升員工專業(yè)素養(yǎng)及技能知識(shí)D.其他例如11、我個(gè)人的水平和特長(zhǎng)在公司得到了充分發(fā)揮？A.贊同B.根本贊同C.一般或不確定D.不太贊同E不贊同12、你對(duì)同事之間的行為、禮節(jié)、禮貌是否滿意？A.非常滿意B較滿意Ch般D不滿意Et艮不滿意13、你覺得目前員工的士氣、狀態(tài)怎么樣？A.非常高昂,心態(tài)很好B根本高昂,心態(tài)一般C不確定D不好E很不好四、薪酬福利1、你對(duì)目前的薪酬福利是否滿意？A.非常滿意B比擬滿意C滿意D.不滿意請(qǐng)列舉2、除薪酬外,你最看重：A.提升自己水平的時(shí)機(jī)B好的工作環(huán)境C和諧的人際關(guān)系D.工作的成就感3、你最希望公司增加哪項(xiàng)員工福利待遇？A.

7、員工年假B.培訓(xùn)C增加集體活動(dòng)D.其他例如3、你覺得你對(duì)公司感到比擬滿意的地方是？可多項(xiàng)選擇A.公司關(guān)心員工生活B.個(gè)人開展空間比擬大C.能學(xué)到知識(shí)和技術(shù)D.工作環(huán)境比擬好E.內(nèi)部關(guān)系融洽F其他例如4、你認(rèn)為以下哪些方式可以增強(qiáng)你的組織認(rèn)同感和提供你工作的積極性和創(chuàng)造性？可多選A.及時(shí)對(duì)工作成績(jī)及努力給予獎(jiǎng)勵(lì)和贊賞B.福利改善節(jié)假日福利、過節(jié)費(fèi)等C提拔晉升、富有挑戰(zhàn)性的工作D.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可E其他例如五、開放性問題1、你覺得公司還存在哪些問題？你覺得最迫切需要公司解決的三件事是？2、你對(duì)公司有什么意見或者建議?精品文檔人與人之間的距離雖然摸不著,著不見,但的確實(shí)確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤.真與假,善與惡,

8、美與丑,盡在秤桿上可以看出；人心的大小,胸懷的寬窄,撥一撥秤坨全然知曉.人與人之間的距離,不可太近與人太近了,常?？慈瞬磺?一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn),也有缺點(diǎn),所謂人無完人,金無赤足是也.初識(shí)時(shí),走得太近就會(huì)模糊了缺乏,寵之；時(shí)間久了,原本的美麗之處也成了瑕疵,嫌之.與人太近了,便隨手可得,有時(shí)得物,據(jù)為己有,太過貪財(cái)；有時(shí)得人,為己所用,也許貪色.貪財(cái)也好,貪色亦罷,都是一種貪心.與人太近了,最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路.這世上,根本沒有零距離的人際關(guān)系,由于人總是有一份自私的,人與人之間太近的距離,易滋生事端,恩怨相隨.所以,人與人相處的太近了,便漸漸相遠(yuǎn).人與人

9、之間的距離也不可太遠(yuǎn).太遠(yuǎn)了,就像放飛的風(fēng)箏,過高斷線.太遠(yuǎn)了,就像南徙的大雁,失群哀鳴.太遠(yuǎn)了,就像失聯(lián)的旅人,形單影只.人與人之間的距離,有時(shí),先遠(yuǎn)后近；有時(shí),先近后遠(yuǎn).這每次的變化之中,總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情.有時(shí)候,人與人之間的距離,突然間近了,其實(shí)還是遠(yuǎn)；突然間遠(yuǎn)了,肯定是傷了誰.人與人之間的距離,如果是一份信箋,那是思念；如果是一個(gè)微笑,那是寬容；如果是一句問候,那是友誼；如果是一次付出,那是責(zé)任.這樣的距離,即便是遠(yuǎn),但也很近.最怕的,人與人之間的距離就是一句失真的讒言,一個(gè)不屑的眼神,一疊誘人的紙幣,或者是一條無法逾越的深谷.這樣的距離,即便是近,但也很遠(yuǎn)

10、.人與人之間最美的距離,就是不遠(yuǎn)不近,遠(yuǎn)中有近,近中有遠(yuǎn),遠(yuǎn)而不離開,近而不相丟.太遠(yuǎn)的距離,只需要一份寬容,就不會(huì)走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離,只需要一份自尊,就不會(huì)走得太近而丟了自己.不遠(yuǎn)不近的距離,多像一朵艷麗的花,一首悅耳的歌,一首優(yōu)美的詩(shī).人生路上,每個(gè)人的相遇、相識(shí),都是一份緣,我們都是相互之間不可或缺的伴.人與人之間的距離雖然摸不著,著不見,但的確實(shí)確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤.真與假,善與惡,美與丑,盡在秤桿上可以看出；人心的大小,胸懷的寬窄,撥一撥秤坨全然知曉.人與人之間的距離,不可太近與人太近了,常?？慈瞬磺?一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn),也有缺點(diǎn),所謂人無完人,金無赤足是也.初識(shí)時(shí),走得太近

11、就會(huì)模糊了缺乏,寵之；時(shí)間久了,原本的美麗之處也成了瑕疵,嫌之.與人太近了,便隨手可得,有時(shí)得物,據(jù)為己有,太過貪財(cái)；有時(shí)得人,為己所用,也許貪色.貪財(cái)也好,貪色亦罷,都是一種貪心.與人太近了,最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路.這世上,根本沒有零距離的人際關(guān)系,由于人總是有一份自私的,人與人之間太近的距離,易滋生事端,恩怨相隨.所以,人與人相處的太近了,便漸漸相遠(yuǎn).人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn).太遠(yuǎn)了,就像放飛的風(fēng)箏,過高斷線.太遠(yuǎn)了,就像南徙的大雁,失群哀鳴.太遠(yuǎn)了,就像失聯(lián)的旅人,形單影只.人與人之間的距離,有時(shí),先遠(yuǎn)后近；有時(shí),先近后遠(yuǎn).這每次的變化之中,總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情.有時(shí)候,人與人之間的距離,突然間近了,其實(shí)還是遠(yuǎn)；突然間遠(yuǎn)了,肯定是傷了誰.人與人之間的距離,如果是一份信箋,那是思念；如果是一個(gè)微笑,那是寬容；如果是一句問候,那是友誼；如果是一次付出,那是責(zé)任.這樣的距離,即便是遠(yuǎn),但也很近.最怕的,人與人之間的距離就是一句失真的讒言,一個(gè)不屑的眼神,一疊誘人的紙幣,或者是一條無法逾越的深