公司職務晉升管理辦法

1、XX職務暨職等晉升實施辦法撰寫/ XXX （人力資源部副理）審閱/ XXX （總經理特別助理）XXX （管理部副理）內容一WO 白幣殿位押定系統(tǒng)典薪資基本原刖內容一晉升目的、原刖內容二 晉升修件典相規(guī)定內容三晉升作渠流程附件一 效考押表格奐鑫控股有限公司Huan Hsin Holdings Co., Ltd.地址：中國上海市閔行區(qū)顓橋鎮(zhèn)中春路2666號No.2666, Zhongchun Rd., ZhuanqiaoTown, Minhang District, Shanghai City 201108, ChinaTEL:86-21-64892888FAX :86-21-64892828絡單

2、受文單位:徐總經理頁數：1/2會辦單位:發(fā)文單位：總經辦副本呈送:巫副總、劉主任、曾特助文號：副本抄送:日期：12/12/2005主旨：2005年宜鑫（CE）廠區(qū)職務晉升實施辦法內容：一、職務/職等晉升目的（一）拔擢優(yōu)秀人才。（二）激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。（三）落實集團在地化（localization）之經營策略。二、職務/職等晉升原則（一）人員之晉升與調動應以各部門編制職務及人數為基準，遇有缺額時始得辦理。（二）遴選具有部屬培育能力、領導能力、創(chuàng)新能力與變革推動能力之人才。（三）獲得職務晉升之人員，因有職務加給，不得再調升職等。（四）特案晉升：具有重大貢獻、表

3、現(xiàn)特優(yōu)或業(yè)務拓展需要，經權責主管提報總經理核準者 不在此限。三、職務晉升人數本年度擬提報職務晉升人數計 142人，平均每月人事成本預估增加 29550元、詳 細之人員分布如下表所示。廠別總人數直接外派副理課長副課長主任副主任組長G1組長G2組長G3工程師技術員文員助理 書記員其它間 接人員宜鑫5497432738521446159301513729582437各部門提報晉升人數1672442728503124930本年度可晉升人數（預計）1381015253545一一一一聯(lián)絡單受文單位：徐總經理頁數：2/2會辦單位：發(fā)文單位：總經辦副本呈送：巫副總、劉主任、曾特助文號：副本抄送：日期：12/1

4、2/2005四、職等晉升條件與相關規(guī)定晉升類別總專業(yè)經歷（含宜鑫年資）宜鑫 工齡職等 要求考績 資格培訓 時數考勤與獎懲規(guī)定特殊獎勵晉升前晉升后高中中專大專本科員一員二10.5一一0.5員一本年度考績需 達優(yōu)等以上30H1 .當年度不得有累計兩次小過 之違紀處分（可功過相抵）2 .請假天數不得超過14天3 .不得有任何礦工之紀錄當年度累計小 功一次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單員二員三21一一1員二前一年考績需 達優(yōu)等以上40H員三師一321.511員三40H師一師二5421.51.5師一前一年考績需 達優(yōu)等以上40H1 .當年度不得有累計兩次小過 之違紀處分（可功過相抵）2 .請假天數不得超過

5、14天3 .不得有任何礦工之紀錄當年度累計小 功兩次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單師二師三65422師二50H師三師四86422師三連續(xù)兩年考績 需達優(yōu)等以上50H1 .當年不得有累計一次小過之 違紀處分（可功過相抵）2 .請假天數不得超過10天3 .不得有任何礦工之紀錄當年度累計大 功一次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單師四師五108644師四50H師五師六1210865師五連續(xù)三年考績 需達優(yōu)等以上50H1 .當年不得有累計兩次警告之 違紀處分（可功過相抵）2 .請假天數不得超過10天3 .不得有任何礦工之紀錄當年度累計大 功一次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單師六師七161412108師六60H五

6、、職等晉升人數226人、平均每月人事成本預估增加 35200元、詳本年度擬提報職等晉升人數計 細之人員分布如下表所示。員二員三師一師二師三師四師五師六合計間接人員（含奐億）242361835729610338直接人員（含奐億）61112682635712191006731預估晉升人數一10050352012521226本次晉升辦法經總經理核準后自12月17日公告后開始，12月31日結束，相關流程 見職務晉升作業(yè)流程詳細說明之。核準:審核:經辦:【職務晉升實施辦法】晉升目的、晉升原則與相關規(guī)定200X 年 XXXX 職務晉升實施辦法一、晉升目的（一 ）為因應本公司快速成長與發(fā)展，并有效運用人力資

7、源策略，透過公平、公正、公開之晉升考核制度以拔擢優(yōu)秀人才。（二 ）激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。（三）落實集團在地化（localization）之經營策略。二、晉升原則（一 ）人員之晉升與調動應以各部門編制職務及人數為基準，遇有缺額時始得辦理。（二 ）各部門之職務及人數編制以部級、課級為單位，若其現(xiàn)有總人數未達編制人數時，得以較低職級人員占用較高職級之編制缺額，但不得以較高職級人員占用較低職級之編制缺額。（三 ）部門主管對具發(fā)展?jié)摿χ瞬?，應考慮其適任性、未來性及本辦法規(guī)定之晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓練之。（四 ）遴選具有部屬培育能力、領導能力、創(chuàng)新能力與變革推動

8、能力之人才。（五 ）獲得職務晉升之人員，因有職務加給，不得再調升職等。（六 ）破格晉升：具有重大貢獻、表現(xiàn)特優(yōu)或業(yè)務拓展需要，經權責主管提報總經理核準者不在此限。三、職務晉升條件與相關規(guī)定本次職務晉升包含組長（含實習組長）級干部、主任（含副主任）級干部、課 長（含副課長）級干部與經理（含副理）級干部等四個層級，相關晉升條件、資格 如下所示，并匯整于表1-1。表1-1職務晉升相關規(guī)定匯總表晉升類別總專業(yè)工作經歷（含宜鑫年資）宜鑫 工齡職等 要求考績 資格培訓 時數考勤與獎懲規(guī)定晉升前晉升后高中中專大專本科實習組長（副組長）組長（G3）須有實習組長（副組長）0.5年以 上之經驗0.5員一本年度考績

9、需 達優(yōu)等以上30H1 .當年度不得有累計兩次小過之違紀處分2 .請假天數不得超過14天3 .不得有任何礦工之紀錄組長（G3）組長（G2）須有組長（G3） 0.5年以上之經驗1員二前一年考績需 達優(yōu)等以上40H組長（G2）組長（G1）須有組長（G2） 0.5年以上之經驗1.5員二40H組長（G1）副主任須有組長（G1） 0.5年以上之經驗2員三前一年考績需 達優(yōu)等以上40H1 .當年度不得有累計兩次小過之違紀處分2 .請假天數不得超過14天3 .不得有任何礦工之紀錄副主任主任65422.5師一50H主任副課長86423師二近兩年考績需 達優(yōu)等以上50H1 .當年不得有累計一次小 過之違紀處分2

10、 .請假天數不得超過10天3 .不得有任何礦工之紀錄副課長課長108644師三50H課長副理1210865師四近三年考績需 達優(yōu)等以上50H1 .當年不得有累計兩次警 告之違紀處分2 .請假天數不得超過10天3 .不得有任何礦工之紀錄副理經理161412108師五60H（一）晉升組長（含副組長）級干部年資規(guī)定實習組長（副組長）一組長G3:須于宜鑫服務滿0.5年以上，且須有實習組長（副組長）0.5 年以上之管理經驗組長G3一組長G2:須于宜鑫服務滿1年以上，且須有組長（G3）0.5年以上之管理經驗組長G2一組長G1:須于宜鑫服務滿1.5年以上，且須有組長（G2）0.5年以上之管理經驗學歷要求以晉

11、升具高中以上學歷者為原則考績規(guī)定前一年考績須達優(yōu)等以上教育訓練與培訓經驗需達教育訓練研習時數30小時以上備注：研習時數未達規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報告，經總經理室稽核，可抵免學分（一本為4小時）考勤與獎懲規(guī)定1 .當年度不得有累計兩次小過之違紀處分2 .當年度總請假天數不得超過14天3 .當年度不得有任何礦工之紀錄（二）晉升主任（含副主任）級干部年資規(guī)定組長一副主任：須于宜鑫服務滿 2年以上，且須有組長1年以上之管理經驗副主任一主任：須于宜鑫服務滿 2.5年以上，且須有副主組1年以上之管理經驗學歷要求以晉升具中專以上學歷者為原則考績規(guī)定前一年考績須達優(yōu)等以上教育訓練與培訓經驗需達教育訓練

12、研習時數40小時以上備注：研習時數未達規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報告，經總經理室稽核，可抵免學分（一本為4小時）考勤與獎懲規(guī)定1 .當年度不得有累計兩次小過之違紀處分2 .當年度總請假天數不得超過14天3 .當年度不得有任何礦工之紀錄（三）晉升課長（含副課長）級干部年資規(guī)定主任一副課長：須于宜鑫服務滿 3年以上，且須有主任2年以上之管理經驗副課長一課長：須于宜鑫服務滿 4年以上，且須有副課長1.5年以上之管理經驗學歷要求以晉升具中專以上學歷者為原則考績規(guī)定近兩年考績須達優(yōu)等以上教育訓練與培訓經驗須達教育訓練研習時數50小時以上備注：研習時數未達規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報告，經總經理室

13、稽核，可抵免學分（一本為4小時）考勤與獎懲規(guī)定1 .當年度不得有累計一次小過之違紀處分2 .當年度總請假天數不得超過14天（不含特休）3 .當年度不得有任何礦工之紀錄（四）晉升經理（含副理）級干部年資規(guī)定課長一副理：須于宜鑫服務滿 5年以上，且須有課長4年以上之管理經驗副理一經理：須于宜鑫服務滿 8年以上，且須有副理5年以上之管理經驗學歷要求以晉升具大專以上學歷者為原則考績規(guī)定近三年考績須達優(yōu)等以上教育訓練與培訓經驗須達教育訓練研習時數60小時以上備注：研習時數未達規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報告，經總經理室稽核，可抵免學分（一本為4小時）考勤與獎懲規(guī)定1 .當年度不得有累計兩次警告之違紀處

14、分2 .當年度總請假天數不得超過10天（不含特休）3 .當年度不得有任何礦工之紀錄四、職等晉升條件與相關規(guī)定晉升類別總專業(yè)經歷（含宜鑫年資）宜鑫 工齡職等 要求考績 資格培訓 時數考勤與獎懲規(guī)定特殊獎勵晉升前晉升后高中中專大專本科員一員二10.5一一0.5員一本年度考績需 達優(yōu)等以上30H1 .當年度不得有累計兩次小過 之違紀處分（可功過相抵）2 .請假天數不得超過14天3 .不得有任何礦工之紀錄4 .累計小功一次者當年度累計小 功一次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單員二員三21一一1員二前一年考績需 達優(yōu)等以上40H員三師一321.511員三40H師一師二5421.51.5師一前一年考績需 達優(yōu)

15、等以上40H1 .當年度不得有累計兩次小過 之違紀處分（可功過相抵）2 .請假天數不得超過14天3 .不得有任何礦工之紀錄當年度累計小 功兩次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單師二師三65422師二50H師三師四86422師三連續(xù)兩年考績 需達優(yōu)等以上50H1 .當年不得有累計一次小過之 違紀處分（可功過相抵）2 .請假天數不得超過10天3 .不得有任何礦工之紀錄當年度累計大 功一次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單師四師五108644師四50H師五師六1210865師五連續(xù)三年考績 需達優(yōu)等以上50H1 .當年不得有累計兩次警告之 違紀處分（可功過相抵）2 .請假天數不得超過10天3 .不得有任何礦工之紀錄當年度累計大 功一次者，得 以優(yōu)先列入晉 升