安全心理的作用

1、 安全心理的作用 縱觀現(xiàn)在企業(yè)的平安培訓(xùn)，多是強(qiáng)調(diào)對職工的思想、技術(shù)或崗前的培訓(xùn)，忽視了職工平安心理素養(yǎng)的提高。無庸置疑，思想素養(yǎng)、技術(shù)素養(yǎng)、身體素養(yǎng)是必不行少的基本要素，但是它們都以心理素養(yǎng)作為基礎(chǔ)并受其制約。平安心理討論通過分析人的行為，揭示人的心理活動，對平安生產(chǎn)這個“以人為本”的動態(tài)過程，在理論和實(shí)踐上起著重要的指導(dǎo)和調(diào)控作用。 認(rèn)知對平安生產(chǎn)的指導(dǎo)作用     認(rèn)知過程是一個簡單的信息處理過程，它包括感覺、知覺、留意、記憶、語言和推理等方面，在這個過程中，人是一個信息處理者，通過人的感官接受信息、貯存信息以及提取、運(yùn)用信息。   &#

2、160; 平安常識訓(xùn)練的過程就是認(rèn)知過程。人的記憶感官可貯存大量的信息，但若不連續(xù)鞏固，信息很快就會失去，這就需要進(jìn)一步“留意”，作“圖樣辨識”，選擇需要的感官信號作進(jìn)一步的處理。一般來說，感覺刺激少的信息很難被記憶，而那些能引起人們劇烈感覺刺激的信息很簡單被人記憶。通過對認(rèn)知特點(diǎn)的描述，我們就不難理解為什么要使用一些醒目的、有較強(qiáng)視覺效果的、動態(tài)的平安標(biāo)語、警示標(biāo)志和宣揚(yáng)材料進(jìn)行平安生產(chǎn)訓(xùn)練宣揚(yáng)，通過感官刺激才能讓職工們意識到平安生產(chǎn)的重要性，體會到規(guī)章制度背后的意義。    心理學(xué)家認(rèn)為，同一個行為可以由不同的動機(jī)引起且指向不同的目的。企業(yè)通過常常性的親情、家

3、庭，以及“平安生產(chǎn)月”等平安宣揚(yáng)訓(xùn)練活動，不僅能夠從不同的側(cè)面，提升每一位職工對平安生產(chǎn)的重視，關(guān)心職工在保證平安的條件下進(jìn)行高效的生產(chǎn)工作，還能夠利用認(rèn)知規(guī)律，關(guān)心職工在簡單的環(huán)境下，進(jìn)行危急辨識和自救。經(jīng)過培訓(xùn)后的職工，在生產(chǎn)工作中，會漸漸熟識生產(chǎn)中的危急因素，知道哪里有隱患，哪里有漏洞，什么是事故發(fā)生前的先兆。通過對這些隱患、先兆的認(rèn)知，做到行為上預(yù)防、技術(shù)上保障，進(jìn)而準(zhǔn)時消退擔(dān)心全隱患，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)。 心情對平安生產(chǎn)的影響     心情是一種基本的心理過程，對人的生活和工作有著非常重要的影響作用。同樣，對參加生產(chǎn)的職工也有著重要的影響。討論證明，相宜的心情

4、能夠保持人的覺醒狀態(tài)，有助于人們更好地完成工作，而劇烈的心情喚醒狀態(tài)經(jīng)常是破壞性的。因此，心情喚醒水平與操作水平之間的關(guān)系呈一種倒U型曲線。當(dāng)喚醒水平很低的時候，操作水平亦非常低；當(dāng)喚醒水平處于中等時，操作效率最好；當(dāng)喚醒水平過高時，又會導(dǎo)致操作水平的下降。     在一些民營企業(yè)和煤礦企業(yè)，職工工作條件較差，工資較少，生活保障水平比較低下，這些都會影響到職工的心情。有些企業(yè)老板和礦主，往往抱著“你不來，有的是人等著這份工作”的思想，在很大程度上根本無視職工的工作狀態(tài)和工作心情。長時間的不正常心情喚醒狀態(tài)會導(dǎo)致抑郁、焦慮、感情淡漠以及狂躁等特別心情，不僅對職工的身心健康非常不利，還將嚴(yán)峻影響到企業(yè)平安生產(chǎn)工作的穩(wěn)定性。因此，在進(jìn)行職工培訓(xùn)的時候，應(yīng)當(dāng)特地開展心理培訓(xùn)，關(guān)心職工克服負(fù)面的、不良的心情，使職工學(xué)會進(jìn)行自我心情調(diào)整和掌握。而作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，在進(jìn)行經(jīng)營管理活動的