“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動(dòng)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的初步思考

1、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動(dòng)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的初步思考“互聯(lián)網(wǎng)+背景下勞動(dòng)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的初步思索291X202112-0119-02“互聯(lián)網(wǎng)+改善了我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力框架，通過(guò)技術(shù)性和信息化影響，對(duì)原有的勞動(dòng)力用工形式和勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了改革。同時(shí)，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)情進(jìn)展，原有勞動(dòng)力法律法規(guī)也亟待更新，國(guó)家對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)+相關(guān)勞動(dòng)力領(lǐng)域的勞動(dòng)法原則和勞動(dòng)用工定義不明確?，F(xiàn)結(jié)合我國(guó)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)分析。一、“互聯(lián)網(wǎng)+背景下，勞動(dòng)形式和關(guān)系的改革“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)最初建設(shè)為廣告信息傳達(dá)，之后演化成網(wǎng)上銷售，最終進(jìn)展成生產(chǎn)要素相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和服務(wù)。在此

2、基礎(chǔ)上，傳統(tǒng)勞動(dòng)形式、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了新改變。同時(shí)，在新的勞動(dòng)環(huán)境建設(shè)下，也出現(xiàn)了“網(wǎng)約工勞動(dòng)爭(zhēng)議議案“代駕勞動(dòng)法等，對(duì)相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者權(quán)益提出了新的挑戰(zhàn)。1.經(jīng)濟(jì)建設(shè)得到改善。2021年，據(jù)我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)市場(chǎng)總收入高達(dá)13 786億元，對(duì)GDP增長(zhǎng)奉獻(xiàn)為1.52%。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)影響下，互聯(lián)網(wǎng)衍生產(chǎn)物、新興應(yīng)用模式不斷被開(kāi)發(fā)，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力形式和關(guān)系做出了更新促進(jìn)作用?；谠萍夹g(shù)和大數(shù)據(jù)傳輸功能技術(shù)，多種產(chǎn)品類型和勞動(dòng)形式如雨后春筍般出現(xiàn)?！熬W(wǎng)約車“淘寶模特“網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)“共享廚房等多種創(chuàng)業(yè)模式興起，讓人們傳統(tǒng)的生活方式和消費(fèi)方式也發(fā)生轉(zhuǎn)變。另一方面，勞動(dòng)力的工作時(shí)間和

3、工作地點(diǎn)也沒(méi)有被明確約束，勞開(kāi)工作呈現(xiàn)出敏捷性和多變性。同時(shí)，在移動(dòng)通訊設(shè)備推動(dòng)下，聘請(qǐng)雇傭等信息處理效率得到提高，相關(guān)接單人依據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息可以有選擇性地接單，降低了中介本錢。此外，在工作評(píng)估上，相關(guān)單位借助手機(jī)終端APP可以對(duì)員工進(jìn)行日產(chǎn)治理，對(duì)員工的績(jī)效分析、工資獎(jiǎng)金進(jìn)行有效治理。2.經(jīng)濟(jì)體系發(fā)生轉(zhuǎn)變。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)改革建設(shè)下，企業(yè)建設(shè)模式對(duì)勞動(dòng)形式、勞動(dòng)關(guān)系給予了更深層次的意義。雙方能夠依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)和自身利益需求制定適合自身進(jìn)展的合同，運(yùn)營(yíng)治理模式。將以往產(chǎn)業(yè)化、密集勞動(dòng)型的企業(yè)模式向信息化學(xué)問(wèn)型企業(yè)轉(zhuǎn)型，對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)治理文化深化、人力資源簡(jiǎn)化、核心業(yè)務(wù)建設(shè)等方面進(jìn)行了統(tǒng)一整合。在勞動(dòng)關(guān)系上，

4、企業(yè)可以依據(jù)自身需求，在互聯(lián)網(wǎng)公布勞務(wù)外包、按單結(jié)算的方式降低經(jīng)濟(jì)本錢。3.雇傭渠道變多。在社交網(wǎng)站的建立下，讓我國(guó)當(dāng)代企業(yè)形成了“集群效益。借助互聯(lián)網(wǎng)社交傳媒技術(shù)，能夠讓企業(yè)之間建設(shè)一個(gè)全面綜合的情感溝通、文化傳播、學(xué)問(wèn)共享的平臺(tái)，有利于深化我國(guó)多領(lǐng)域溝通合作和治理，處理我國(guó)產(chǎn)業(yè)綜合進(jìn)展。此外，通過(guò)微信、等模式深化勞動(dòng)關(guān)系。在“物以類聚的網(wǎng)絡(luò)社群效應(yīng)下，讓有共同職業(yè)需求和勞動(dòng)能力的人們交換職業(yè)信息，提升勞動(dòng)者群體化和規(guī)范化建設(shè)，優(yōu)化勞動(dòng)群體權(quán)益意識(shí)。因此，在信息化建設(shè)下，勞動(dòng)形式和勞動(dòng)關(guān)系都能形成利益共同體，確保勞動(dòng)人員的權(quán)益。4.勞動(dòng)者地位得到提升。“互聯(lián)網(wǎng)+建設(shè)背景下，能夠?qū)崿F(xiàn)資源信息互

5、享，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)下，勞動(dòng)力的維權(quán)意識(shí)得到提升，勞動(dòng)者的地位也漸漸得到了社會(huì)的認(rèn)可。二、“互聯(lián)網(wǎng)+勞動(dòng)力關(guān)系和形式建設(shè)存在的問(wèn)題1.勞動(dòng)力收入差距大，存在經(jīng)濟(jì)收入不均衡現(xiàn)象。雖然“互聯(lián)網(wǎng)+模式改善了我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)體系，將我國(guó)勞動(dòng)力建設(shè)轉(zhuǎn)變成為了學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力時(shí)代。在信息化建設(shè)背景下，新型企業(yè)建設(shè)模式從本來(lái)的“一位專權(quán)轉(zhuǎn)變成為社會(huì)化融資建設(shè)，并將企業(yè)盈利水平和勞動(dòng)力建設(shè)作為收入安排的更新?；ヂ?lián)網(wǎng)新技術(shù)討論升級(jí)強(qiáng)化了市場(chǎng)資源建設(shè)，將社會(huì)進(jìn)展作為技術(shù)討論的重點(diǎn)。通過(guò)原始的“論壇“博客，轉(zhuǎn)化為當(dāng)代流行的微博、。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)行業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)用工進(jìn)行了改革，如“淘寶電商“自媒體運(yùn)營(yíng)“創(chuàng)新軟件也在不斷

6、開(kāi)發(fā)。雖然在這種背景下人力資源能夠得到保障，但是受教育程度高或者經(jīng)過(guò)專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)后的群體往往能夠獲得較高的工資，而教育程度較低，沒(méi)有受過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的群體在市場(chǎng)沖擊下，工資范圍和就業(yè)機(jī)會(huì)都會(huì)被打壓。同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+也呈現(xiàn)出一種年輕化的狀態(tài)，對(duì)于一些工作內(nèi)容較為傳統(tǒng)的手工業(yè)、輕工業(yè)也面臨被革新、淘汰甚至是倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，信息化建設(shè)進(jìn)展較快，相關(guān)勞動(dòng)力建設(shè)和安排模式都不完善，勞動(dòng)力收入差距較大，很簡(jiǎn)單造成經(jīng)濟(jì)的失衡。2.相關(guān)勞動(dòng)法需要深化。對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)法建設(shè)方面，受到“互聯(lián)網(wǎng)+進(jìn)展影響，我國(guó)對(duì)于“網(wǎng)約“共享經(jīng)濟(jì)“網(wǎng)購(gòu)經(jīng)濟(jì)之間雇主和雇員之間存在勞動(dòng)關(guān)系模糊。在法律建設(shè)方面，我國(guó)勞動(dòng)合同法是嚴(yán)

7、格遵循“附屬性進(jìn)行相關(guān)立法，在互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)模式下，雇主和雇員之間勞動(dòng)時(shí)間和工作空間不能明確確認(rèn)，勞工關(guān)系和公共模式也缺乏有效的區(qū)分。此外，在互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)下，社會(huì)群體中存在“一人多職的現(xiàn)象。我國(guó)勞動(dòng)合同法也對(duì)兼職類型進(jìn)行了區(qū)分，除開(kāi)正式工作，兼職將不受當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)保障，這種進(jìn)展模式也不適合我國(guó)開(kāi)展多種經(jīng)濟(jì)模式。可見(jiàn)，在法律上，“互聯(lián)網(wǎng)+建設(shè)下勞動(dòng)法律制度還需要進(jìn)行磨合和完善。3.存在較大的權(quán)責(zé)糾紛。從互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)展建設(shè)的歷程中可以看出，商業(yè)模式轉(zhuǎn)變和國(guó)家相關(guān)“群眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新息息相關(guān)。在互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，我國(guó)在商業(yè)模式和人力資源治理等方面存在肯定的矛盾。例如，“互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)濟(jì)建設(shè)模式主要是輕

8、治理、重結(jié)果的低本錢生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)手段。在大量追求經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)行最小勞動(dòng)力和勞務(wù)外包的模式下，會(huì)讓企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力和運(yùn)行實(shí)力，很簡(jiǎn)單在行業(yè)波動(dòng)中大起大落，也與我國(guó)相關(guān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向南轅北轍。同時(shí)，在共享經(jīng)濟(jì)和租用經(jīng)濟(jì)下，“網(wǎng)約車模式也缺少相關(guān)法律法規(guī)的約束。在常見(jiàn)的網(wǎng)約車經(jīng)營(yíng)模式中，運(yùn)營(yíng)平臺(tái)、勞務(wù)派遣公司、網(wǎng)約司機(jī)、第三方租車三者在合同簽署上存在模糊界定。在雇主責(zé)任等方面存在責(zé)權(quán)糾紛，讓“互聯(lián)網(wǎng)+模式下的勞動(dòng)權(quán)益建設(shè)存在不少問(wèn)題。 三、對(duì)于改善當(dāng)代“互聯(lián)網(wǎng)+勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)形式的建議1.改進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+模式對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力生產(chǎn)形式提出了新的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和生產(chǎn)資料合作背景下，生產(chǎn)資料表現(xiàn)

9、模式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。如在網(wǎng)約用工建設(shè)中，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)作用發(fā)生了轉(zhuǎn)變。為了幸免責(zé)權(quán)糾紛，降低法律模糊界定的影響，需要從建設(shè)目標(biāo)模式上進(jìn)行改善。對(duì)此，可以參考國(guó)外建設(shè)“三元框架類型，讓勞動(dòng)人員能夠受到民法、商法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)愛(ài)護(hù)外，一些“類似勞動(dòng)者也能運(yùn)用勞動(dòng)法規(guī)則，接受勞動(dòng)法愛(ài)護(hù)，在雇員和雇主發(fā)生糾紛的時(shí)候，也可以讓勞動(dòng)者提升自己的合法權(quán)益。2.完善勞動(dòng)法律法規(guī)。在“互聯(lián)網(wǎng)+建設(shè)背景下，當(dāng)代用人單位的用工模式也被信息化用工技術(shù)所改革，傳統(tǒng)的雇傭模式也不僅僅是雇傭和被雇傭的關(guān)系，中介模式、中間人也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系在“附屬性“組織性方面認(rèn)定模糊。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)模式呈現(xiàn)多重化、短期用工、

10、經(jīng)濟(jì)安排的問(wèn)題。建議借助國(guó)家政策引導(dǎo)的方式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)“側(cè)改革建設(shè)，通過(guò)在保證勞動(dòng)合同法全面推動(dòng)建設(shè)基礎(chǔ)上，推行“條例補(bǔ)充“行業(yè)法規(guī)“地方法規(guī)建設(shè)。讓勞動(dòng)力從經(jīng)營(yíng)者利益捆綁中解脫，讓勞動(dòng)者受到法律法規(guī)的支持和約束，建設(shè)一個(gè)公平公正的企業(yè)環(huán)境。同時(shí)，也要在社會(huì)層面上不斷拓展勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)法則，讓法治社會(huì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)并駕齊驅(qū)。3.發(fā)揮國(guó)家和基層的能動(dòng)作用。隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以來(lái)，我國(guó)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也漸漸趨向于國(guó)際化進(jìn)展。在此基礎(chǔ)上，國(guó)際勞工組織也提出了三方性原則協(xié)調(diào)勞務(wù)關(guān)系機(jī)制，這種機(jī)制也對(duì)我國(guó)建設(shè)適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和國(guó)際化進(jìn)步提供了新的思索模式。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，要滿足勞動(dòng)形式和勞動(dòng)關(guān)系全面進(jìn)展，建議我國(guó)實(shí)行正確的勞資糾紛、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)機(jī)制。首先，建議國(guó)家明確自身的經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)作用，通過(guò)主動(dòng)發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，建立一個(gè)公平公正的社會(huì)勞動(dòng)者環(huán)境。除此之外，要主動(dòng)動(dòng)用工會(huì)作用，通過(guò)集體表決、談判、三方協(xié)商機(jī)制等加強(qiáng)公有制、私有制的規(guī)范化建設(shè)。同時(shí)，主動(dòng)探尋互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)展新的經(jīng)濟(jì)建設(shè)模式，不斷探尋集體合同談判、新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)建設(shè)。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+建設(shè)模式轉(zhuǎn)變了當(dāng)代中國(guó)企業(yè)建設(shè)模式，催生了多樣化的勞動(dòng)用