2022年最新簡單離職申請書范文5篇

1、高品質(zhì)文檔2022年最新簡單離職申請書范文5篇 有時候你會因?yàn)橐粋€各方面的緣由不得不離開現(xiàn)在的公司，在這樣的狀況下你就得寫出一份辭職信，以說明狀況等等。下面是為您細(xì)心整理的最新簡潔離職申請書范文5篇。 篇一 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 本人特別圓滿自己在這個關(guān)鍵時候向公司提出這樣的辭職申請。 來到公司已接近三年，在這三年的時間里，得到了公司各位同事的多方關(guān)心，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。公司公平的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思考，仔細(xì)的思索。 但是最近我感覺到自己不適合做這

2、份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動，全部的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個項(xiàng)目支配的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)肅向公司提出辭職。 我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去查找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識工作。 能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不

3、得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順當(dāng)! 此致 敬禮 辭職人：XXX 20xx年X月X日 篇二 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我因?yàn)橹T多個人緣由，經(jīng)過深刻冷靜的思索后，嚴(yán)肅的向公司高層提出辭職要求。 首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)心下使我把握了許多非本專業(yè)的學(xué)問，開闊了眼界，增長了閱歷。 其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的暖和。 無奈之下提出辭職

4、，客觀緣由是我家將遠(yuǎn)遷至XX市XX區(qū)，工作上班實(shí)在是不便利，每天將近1個半小時的路程，假如再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時間。而且假如加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀緣由外，主觀緣由則是我覺得自己的力量有限，對于劇本的寫作把握的好像還不夠火候，我從事小說、散文以及報導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解?；蛟S是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。 最終，祝公司生意興隆，進(jìn)展越來越好。 您的員工：XXX 日期：20xx年5月19日 篇三 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 我很圓滿

5、自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自年月日進(jìn)入*股份有限公司，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。 在過去的半年里，公司賜予了我良好的學(xué)習(xí)和熬煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些學(xué)問和實(shí)踐閱歷。我對于公司半年多的照看表示真心的感謝!今日我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受力量不行。經(jīng)過慎重的思索，我發(fā)覺在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人假如偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，信任公司領(lǐng)導(dǎo)能賜予充分的諒解。 我也很清晰這時候向公司辭職于公司

6、于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)肅向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。 祝公司項(xiàng)目推動順當(dāng)制造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 辭職人簽名： 日期：20xx年3月25日 篇四 敬重的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年5月份進(jìn)入NES計算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的關(guān)心特別大，學(xué)到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)開心和默契。但圓滿的是，在今年5月份

7、的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個打算對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。 NES是一個特別有前景的公司，從我進(jìn)入NES到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進(jìn)展中必定會消失的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、項(xiàng)目經(jīng)理XXX等人仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？?/p>

8、以說公司的進(jìn)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。 既然已經(jīng)做出了離開的打算，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，盼望能對NES今后的進(jìn)展能有肯定的關(guān)心，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。 一、 績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)當(dāng)制造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項(xiàng)目獎金和年終獎金是較多公司所實(shí)行的一種激勵方式。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱

9、忱。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的進(jìn)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。 二、 對員工的培訓(xùn)。計算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的進(jìn)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。信任這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意

10、。緣由可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工供應(yīng)各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己擔(dān)當(dāng)，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以實(shí)行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進(jìn)展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，詳細(xì)狀況由公司把握。信任假如能夠?qū)嵭羞@樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進(jìn)。 三、 資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟

11、件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的關(guān)心。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)當(dāng)只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)當(dāng)只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)當(dāng)分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)當(dāng)能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以關(guān)心公司走上正軌的道

12、路。 四、 內(nèi)部的計算機(jī)管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或托付開發(fā)一套適合自己的計算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)當(dāng)擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別盼望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個團(tuán)隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。 以上是我個人對公司的一點(diǎn)意見和建議，假如這能對NES公司今后的進(jìn)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。最終，謹(jǐn)祝公司興盛發(fā)達(dá)。 此致 敬禮 辭職人： x年x月x日 篇五 敬重的領(lǐng)導(dǎo)