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文檔簡介

1、勞務派遣管理制度(一)總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我市相關法律法規(guī)規(guī)定,結合公司實際,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,認真履行工作職責。第四條 處理違紀派遣員工,堅持“教育為主, 處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條 一般

2、情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工后, 向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。(三)勞動合同第六條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認,用工單位應遵守勞務派遣合作協(xié)議約定, 告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,簽訂勞動合同,實行勞務派遣用工形式。第七條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時,用工單位應開具簽訂 / 續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工,派遣員工持簽訂/ 續(xù)訂勞動合同通知函于5 個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第八條用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以對勞動合同內容進行變更。第九條變更勞動合同時,用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工

3、, 派遣員工持變更勞動合同通知函于 5 個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序, 按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十一條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,派遣員工與公司簽訂的勞動合 同依法終止。(四)日常管理和勞動紀律第十二條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應認真閱讀公司的告知 書,并忠實履行自己的義務。第十三條派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和北京市有關勞動 法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調度。第十四條用工單位負責派遣員工上崗

4、前培訓和入職安全教育培訓,經(jīng)用工 單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十五條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十六條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益,執(zhí)行國家和北 京市有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準, 配備安全生產和職業(yè)病防護設施,并 向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項,發(fā)放符合要求的勞動保護用品,保護 派遣員工在生產、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進行健康檢查。第十七 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇 和民主政治的評先評優(yōu)等權利,但不享受公司任何福利待遇。第十八條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責任由派遣員工自行

5、承擔, 公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。(五)培訓考核第十九條 用工單位根據(jù)各崗位的需要,需對派遣員工進行有針對性的相關 業(yè)務培訓。第二十條 用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準 及考核辦法。第二十一條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培 訓的,可與派遣員工訂立協(xié)議,約定服務期,有關權利與義務及違約責任按法律 法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十二條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié) 議,有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。(六)勞動報酬第二十三條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定 (月薪不得低

6、于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。社會保險和公積金需按派遣員工工 資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表 (或工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂補充協(xié)議后,由用工單位直接支 付。第二十四條 派遣員工工資的支付辦法:根據(jù)勞務派遣協(xié)議的規(guī)定,用 工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳 的派遣員工本人應交的各類社保、 住房公積金后,確定實發(fā)金額,并及時發(fā)給派 遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,可當面或電話,向公司或公司辦事處查詢, 公司必須及時答復。如有錯誤,經(jīng)與用工單位核實后,在次月工資造表時給予糾 正。(七)社會保險第二十五條 派

7、遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應及時通知并提 供相關材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù), 按照國家相 關法律法規(guī)享受待遇。第二十六條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間 不得遲于員工的上崗時間,其他保險和住房公積金的繳交時間,根據(jù)用工單位發(fā) 放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間, 當月繳交或者次月繳交。派遣員工與 公司解除勞動合同后,公司按國家規(guī)定,及時辦理相關的減員手續(xù)。第二十七條 社會保險的費率如有變動,按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī) 執(zhí)行。第二十八條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我省有關 職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由

8、單位承擔部分由用工單位承擔,用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后,由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第二十九條 派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的 依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。(八)工作時間和休息休假第三十條派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時 工作制度。第三十一條 派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí) 行。第三十二條實行標準工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的 時間,應按勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。(九)附則第三十四條 其他未盡事宜,將另行規(guī)定。第三十五條 本管

9、理制度自下發(fā)之日起實施。第三十六條本管理制度最終解釋權歸公司。辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內容與適用范圍1 ,本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內容和要求及檢查與考核。2 .此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義1-公共區(qū)域:包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間,每天由行政文員進行清掃;2.個人區(qū)域:包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。1 .公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應做到以下幾點:1) 保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土,無死角。2) 保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。3) 保持墻壁清潔,表面無灰塵、污跡。 4)保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5)

10、保持衛(wèi)生間、洗手池內無污垢,經(jīng)常保持清潔,毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。6) 保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理,保持清潔、擺放整齊。7)垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理,無溢滿現(xiàn)象。2.辦公用品的衛(wèi)生管理應做到以下幾點:1) 辦公桌面:辦公桌面只能擺放必需物品,其它物品應放在個人抽屜,暫不需要的物品就擺回柜子里,不用的物品要及時清理掉。2) 辦公文件、票據(jù):辦公文件、票據(jù)等應分類放進文件夾、文件盒中,并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3)辦公小用品如筆、尺、橡皮榛、訂書機、啟丁器等,應放在辦公桌一側,要從哪取使用完后放到原位。4)電腦:電腦鍵盤要保持干凈,下班或是離開公司前電腦要關機。5)報刊:報刊應擺放到報刊架上,要定時清理過期報刊。6) 飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊,保持表面無污垢,無灰塵,蜘蛛網(wǎng)等,辦公室內電器線走向要美觀,規(guī)范,并用護釘固定不可亂搭接臨時線。7)新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規(guī)定的程序及時予以清除。3.個人衛(wèi)生應注意以下幾點:1) 不隨地吐痰,不隨地亂扔垃圾。2) 下班后要整理辦公桌上的用品,放罷整齊。3) 禁止在辦公區(qū)域抽煙。4)下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好,將一切電源切斷后即可離開。5)辦公

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