關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源和企業(yè)用工需求情況的調(diào)研報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)新需求.doc

1、關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資和企業(yè)用工需求情況的調(diào)研報告:鄉(xiāng)鎮(zhèn)新需求關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資和企業(yè)用工需求情況的調(diào)研報告為建立健全我縣農(nóng)村勞動力資和企業(yè)用工需求信息庫，全面掌握農(nóng)村勞動力資情況，滿足本縣企業(yè)用工，對某鎮(zhèn)有勞動才能和培訓愿望的農(nóng)村勞動力進展就業(yè)培訓意愿摸底調(diào)查，做到技能狀況清、培訓愿望清、就業(yè)需求清、資構造清，并在此根底上，根據(jù)農(nóng)村勞動力的培訓意向和市場需求制定全市農(nóng)村勞動力培訓規(guī)劃，進展分類培訓，不斷進步培訓的實際、實用和實效性。對某鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)和培訓情況及存在的問題和原因進展了分析p ，并針對某鎮(zhèn)的實際情況，提出了推動農(nóng)村勞動力就業(yè)和培訓的建議與對策。一、某鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資及企業(yè)用工需

2、求根本情況本次調(diào)查登記的范圍和對象為本縣行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村戶籍、年齡在18-50周歲有勞動才能和就業(yè)愿望的勞動力，局部規(guī)模以上企業(yè)。由縣人社局副局長，某鎮(zhèn)勞動與社會保障分管副鎮(zhèn)長，局部村書記和規(guī)模以上企業(yè)代表參加了座談會，并在會后對66個村下發(fā)了京山縣勞動就業(yè)培訓意愿調(diào)查表，著重理解農(nóng)村充裕勞動力的根本情況、就業(yè)意愿和培訓專業(yè)意愿，詳細理解了某鎮(zhèn)企業(yè)需求勞動力的數(shù)量、工種、技能要求以及缺工的原因。一某鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資情況某鎮(zhèn)勞動力資充裕，現(xiàn)有農(nóng)村勞動力37630人，據(jù)統(tǒng)計，某鎮(zhèn)總共流出人口18041人。其中在省外打工的有14571人。占總流出人口的80.8%。大多集中在廣東、福建、浙江、上海、北京

3、、武漢等經(jīng)濟興旺城市。其中廣東占流出總?cè)藬?shù)的60.5%，占到了外省務工人數(shù)的75%。外出務工地域相對集中。且文化程度偏低。據(jù)調(diào)查，農(nóng)村青年一般讀完初中、職中就外出打工，文化程度普遍不高。其中初中生占60%以上，中專和高中生及以上學歷占30%，在家的勞動力普遍存在年齡偏大、文化偏低、勞動技能單一的特征。二某鎮(zhèn)農(nóng)村充裕勞動力就業(yè)培訓意愿情況從本次座談和分析p 勞動就業(yè)培訓意愿調(diào)查表中得知根本情況如下：某鎮(zhèn)目前有就業(yè)和培訓意愿的共 人，其中男性 ，女性 ，年齡層次分布有 ，文化程度集中在 ， %的勞動力傾向于本地就業(yè)。三 某鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)用工需求根本情況通過對某鎮(zhèn)企業(yè)的走訪調(diào)查，理解到某鎮(zhèn)80%的企業(yè)都

4、存在缺工現(xiàn)象，企業(yè)用工的年齡層次一般在30-50歲之間，學歷大多為中專以下，工資程度在20_0左右，所缺的崗位為技術工人和普通工種，企業(yè)在缺工的時候選擇的招工方式主要為張貼招聘啟事和由工人介紹熟人的方式。規(guī)模企業(yè)中好潔清潔用品所用員工三分之一為外地務工者，目前缺技術工人；江花農(nóng)產(chǎn)品加工缺大量的普通工人。二、調(diào)查結果呈以下特征一性別及年齡構造分布在本次勞動力調(diào)查中：男性 人占%，女性 人占%，可以看出，女性在勞動參與率上要低于男性，顯示男女在就業(yè)上仍存在一定的差距。從年齡構造來看25-29歲組勞動力參與率為76.67%；30-34歲組勞動力參與率為79.31%；35-39歲組勞動力參與率78.8

5、5%；40-44歲組勞動力參與率為84.62%；45-49歲組勞動力參與率為78.85%。其中30-34歲組、35-39歲組、40-44歲組屬于各年齡組就業(yè)人口中的主力，在調(diào)查中保持了較高的勞動力參與率，另外45-49歲組及50-54歲勞動參與率也相對較高。根據(jù)以上數(shù)據(jù)反映，某鎮(zhèn)勞動力年齡構造較為合理，根本呈人力資要求和社會勞動力供求需要的正比。青壯年勞動力是勞動力的主力軍。二調(diào)查對象的文化程度在調(diào)查的16歲以上人口當中，初中及初中以下文化程度共138人，占樣本人口的34.33%；高中及同等文化程度人口共181人，占樣本人口的45.02%；大專及大專以上文化程度共83人，占樣本人口的20.65

6、%，。從數(shù)據(jù)結果來看，被調(diào)查人口受教育程度普遍有所進步，但高中及以下學歷人數(shù)仍是某鎮(zhèn)就業(yè)的主力，這從一個側(cè)面反映了某鎮(zhèn)經(jīng)濟開展現(xiàn)狀，即某鎮(zhèn)仍以勞動密集型企業(yè)為主，缺乏高科技產(chǎn)業(yè)和高附加值企業(yè),必須加大企業(yè)轉(zhuǎn)型晉級的力度。隨著地方經(jīng)濟的不斷開展，社會對于勞動力素質(zhì)的要求在不斷晉級，農(nóng)村勞動力擁有一項技能將更容易受到企業(yè)的青睞，所以對農(nóng)村勞動力的就業(yè)培訓就顯得至關重要。三缺工企業(yè)的行業(yè)分布紡織業(yè)缺工人數(shù)占40%；食品行業(yè)缺工人數(shù)占30%；制造業(yè)缺工人數(shù)占20%；零售業(yè)和效勞行業(yè)缺工人數(shù)均占5%。從數(shù)據(jù)結果看某鎮(zhèn)勞動密集型企業(yè)缺工量較大；第三產(chǎn)業(yè)有待開展，未充分發(fā)揮其吸納和安置勞動力的作用。三、勞動

7、力就業(yè)和企業(yè)用工中存在的問題通過上述調(diào)查情況及數(shù)據(jù)的分析p ，可以理解到農(nóng)村充裕勞動力在就業(yè)和培訓方面，以及某鎮(zhèn)企業(yè)在招工用工過程中存在的問題主要有以下幾個方面：一信息閉塞。在農(nóng)村很少有家庭訂報刊、接通互連網(wǎng)的，所以信息流通速度慢，許多勞動力需求信息農(nóng)民無法獲得。企業(yè)的招工方式較單一，未能較好的與縣人力資部門進展良好的對接與溝通，導致用工者與勞動者之間不能對接，直接造成企業(yè)招工難，出現(xiàn)摩擦性失業(yè)。二大局部農(nóng)民未承受中高等教育，缺少勞動技能，因此工作面狹窄，工資待遇較低。另外打工地點的選擇也具有盲目性。干同樣一份工作，在經(jīng)濟興旺地區(qū)待遇要遠遠高于經(jīng)濟落后地區(qū)。三農(nóng)民的觀念保守，顧忌太多。如今，國

8、家施行了許多惠農(nóng)政策，大局部農(nóng)民過上了小康生活，有局部農(nóng)民安于現(xiàn)狀，不愿受打工之苦；另外，有些家庭有老人、小孩需要照顧，無心到企業(yè)工作；新生代的年輕勞動力覺得大城市的生活更為豐富，所以在工資程度相當?shù)那闆r下他們也愿意選擇到大城市打工。某鎮(zhèn)局部勞動者家里還有農(nóng)田，一心二用不能全身心的投入到企業(yè)工作中，到農(nóng)忙季節(jié)企業(yè)就會出現(xiàn)缺工嚴重的現(xiàn)象。四沿海地區(qū)企業(yè)用工較家鄉(xiāng)企業(yè)標準，會簽訂勞動合同并為職工繳納社會保險，勞動者會覺得自身的合法權益得到了保護，所以更傾向于外出務工。五勞動部門的就業(yè)培訓政策還沒有廣為人知，許多企業(yè)和勞動者還不知道如何充分借助人力資部門的力量來分別解決招工和就業(yè)難的問題。六局部農(nóng)民

9、就業(yè)期望值過高，就業(yè)要求不切合實際?；蛘呔蜆I(yè)競爭意識薄弱，缺乏通過勞動力市場競爭上崗的勇氣和耐心。四、促進農(nóng)村勞動力就業(yè)和緩解企業(yè)用工的對策建議一充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡、板報等各種宣傳媒體，廣泛宣傳勞務輸轉(zhuǎn)和勞務經(jīng)濟開展的相關政策、信息和知識，教育和引導農(nóng)民克制依賴心理。京山縣勞動和社會保障部門應通過各種渠道，捕獲就業(yè)信息，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社效勞中心定期對本鎮(zhèn)區(qū)的企業(yè)用工情況進展調(diào)查，及時將各企業(yè)缺工情況上報縣人力資市場，幫助企業(yè)合理調(diào)度勞動力資進展對接；在各村配置勞務輸出聯(lián)絡員一名，實時動態(tài)的掌握各村勞動力就業(yè)和培訓需求。二開展技能培訓拓寬農(nóng)民就業(yè)渠道。以勞動力市場需求為導向，根據(jù)農(nóng)村剩余勞動

10、力的特點，有針對性開展勞動技能培訓，進步農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)競爭才能。一是充分發(fā)揮教育、勞動等部門教育培訓主導作用，依靠全社會各方面特別是職業(yè)教育的重要力量，面向農(nóng)村做好對農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓工作，逐步形成覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓網(wǎng)絡。二是有方案、有組織地開展對農(nóng)村剩余勞動力的政策性就業(yè)前培訓，在重點轉(zhuǎn)變農(nóng)村勞動力就業(yè)觀念的根底上，使絕大數(shù)農(nóng)村勞動力在就業(yè)前或轉(zhuǎn)移上崗前都能承受必要的職業(yè)技能培訓，進步農(nóng)民的消費技術程度，為農(nóng)業(yè)構造調(diào)整和農(nóng)業(yè)開展效勞。三是積極探究合適農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓的新路子，嘗試以“前班后廠”定點培訓、“期短適銷”速成培訓等新的農(nóng)村勞動力培訓形式，并引導他們適應從事時間長短、崗位要求上下結合等適應現(xiàn)代社會需求的多形式就業(yè)。四是就業(yè)培訓要結合農(nóng)村就業(yè)崗位實際，不能流于形式。三以村組為單位，設立老幼幫扶組織，讓農(nóng)民放下包袱，安心打工。例于某鎮(zhèn)馬嶺村的