中高級(jí)管理人員聘用合同

1、中高級(jí)管理人員聘用合同 甲方(聘用方)名稱：_ 營業(yè)地址：_ 執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：_ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_ 乙方(受聘方)姓名：_ 性別：_ 民族：_ 出生年月：_ 文化程度：_ 籍貫：_ 身份證(或有效證件)號(hào)碼：_ 家庭住址：_ 聯(lián)系方式：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達(dá)成如下協(xié)議： 一、聘用期限 1.1聘用期為_年，即自_年_月_日至_年_月_日。 1.2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無勞動(dòng)聘用關(guān)系。 二、雙方工作職責(zé)及義務(wù) 2.1甲方聘用乙方

2、為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為的崗位工作。 2.2乙方工作職責(zé)由崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。 2.3乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。 2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營活動(dòng);不得在別的企業(yè)或單位兼職。 2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。 三、乙方薪金及福利待遇 3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣_(tái)元整。 3.2經(jīng)雙方約定，乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每

3、月30日)為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工資為_元人民幣(小寫￥：_)，從乙方入職后_年_月開始發(fā)放)。年薪未發(fā)放部分(每月_元)累計(jì)到年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合年度考核結(jié)果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)行發(fā)放; 3.3乙方的年薪制工資獎(jiǎng)金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定。 3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到之日; 3.5乙方有權(quán)享受甲方對(duì)其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。 3.6每年調(diào)薪幅度為上年總年薪的10%。 四、工作時(shí)間、休息及休假方面 4.1乙方工作每周休息一天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。 4.2如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來因順應(yīng)管理要求而減少，

4、乙方自動(dòng)過渡到新的工作制，不需要另行約談。 五、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款 5.1甲方“商業(yè)和技術(shù)秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售/財(cái)務(wù)、行政人事、對(duì)外投資等經(jīng)營管理活動(dòng)相關(guān)的各種信息。 5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)秘密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預(yù)防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術(shù)秘密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)秘密”，視同乙方違約; 5.3當(dāng)甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)秘

5、密”保密條款。 六、“同業(yè)競爭限制”條款 甲乙雙方解除(含實(shí)際解除)合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必須遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利： 乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù); 乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)和單位; 乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業(yè)和單位; 乙方不得直接和間接對(duì)甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務(wù); 甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其它行為。 七、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”條款 7.1乙方因?yàn)槁男斜韭毠ぷ骰蚶眉追焦ぷ鳁l件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有; 7.2乙方承諾

6、保護(hù)歸甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 八、本合同的變更、解除、終止 8.1本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效 8.2乙方有下列情形一時(shí)，甲方可以立即解除本合同! 臺(tái)票三下石被依法追究刑事責(zé)任的 營私舞弊、嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的 乙方甲方提供虛假簡歷、學(xué)歷證明資料的 8.3甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可以立即解除本合同 甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時(shí)間兩個(gè)月 甲方脅迫乙方從事違法工作的。 8.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而

7、同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。 8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應(yīng)自辭職報(bào)告經(jīng)甲方同意之日起1個(gè)月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時(shí)完成好，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職除承擔(dān)違約責(zé)任以外乙方還應(yīng)承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。 8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ接脮嫘问教岢?，乙方不同意的，甲方不得解?乙方同意的，甲方還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 九、違約責(zé)任以及合同糾紛處理 9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項(xiàng)約定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律

8、責(zé)任。 9.2乙方違反本合同應(yīng)承擔(dān)的違約金伍仟元(必須符合勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的范圍)，經(jīng)濟(jì)損失超過違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 9.3甲方違反勞動(dòng)合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟(jì)損失。不愿履行勞動(dòng)合同的，還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 9.4乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限于以下范圍： (一)甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用; (二)對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (三)本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。 9.5乙方對(duì)生產(chǎn)工作、保守用人單位商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)造成經(jīng)濟(jì)損失，事先沒有約定違約金，且具體數(shù)額難以計(jì)算的，應(yīng)承擔(dān)違約金_萬元。

9、 9.6當(dāng)雙方達(dá)成共識(shí)并經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協(xié)商。 9.7本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出進(jìn)行調(diào)解，也可以自爭議之日起六十日內(nèi)向浦江縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。 十、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 10.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng) 用具，建立健全生產(chǎn)(技術(shù))管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 10.2甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及有關(guān)規(guī)章制度的 教育和培訓(xùn)。乙

10、方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動(dòng)技能，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 10.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。 十一、其他事項(xiàng) 11.1甲方的招工簡章、員工手冊(cè)中的規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的書面協(xié)議書以及下列專列協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力 (1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)規(guī)定的獎(jiǎng)罰條例。 (2)、公司規(guī)章制度及各項(xiàng)通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。 (3)、附：員工手冊(cè) 11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關(guān)系終止(含事實(shí)終止)后，本合同中“商業(yè)及技術(shù)秘密保密”、“同業(yè)競爭限制”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”等三年內(nèi)仍然有效。 11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章