如何規(guī)避煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)教學(xué)內(nèi)容

1、如何規(guī)避煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)布時(shí)間：2009/09/0409:32:03瀏覽次數(shù)：785次一、采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓中的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）以承包方式轉(zhuǎn)讓煤礦采礦權(quán)煤礦到底能否承包？承包煤礦到底有多大的風(fēng)險(xiǎn)？筆者在從事煤炭法律服務(wù)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)有不少煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)此問題認(rèn)識(shí)不清，有的認(rèn)為根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)，煤礦是不能承包的；但也有的人認(rèn)為實(shí)踐中存在大量的煤礦承包行為，并且這種承包行為也是被我國(guó)相關(guān)的司法、行政部門認(rèn)可的。那么，我國(guó)法律對(duì)煤礦承包這一行為的性質(zhì)是如何界定的呢？首先，我們需要肯定的是企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)是一種合法的經(jīng)濟(jì)行為，煤礦承包經(jīng)營(yíng)也是一種合法的經(jīng)營(yíng)方式，但以承包的方式轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)卻是被我國(guó)法

2、律明確禁止的。實(shí)踐中之所以會(huì)有文中剛開始談到的兩種不同認(rèn)識(shí)，就是混淆了“合法的承包”和“以承包的方式轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)”這兩個(gè)概念。承包和以承包的方式轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)的根本區(qū)別，就在于承包人或者所謂的承包人是否要獲取采出的礦產(chǎn)品。采礦權(quán)是指采礦權(quán)人開采核定的礦種并獲得礦產(chǎn)品的權(quán)利。采礦權(quán)是一種用益物權(quán)，其利益就在于采礦權(quán)人對(duì)采出的礦產(chǎn)品享有占有、處分和收益的權(quán)利，并且采礦權(quán)人是通過對(duì)礦產(chǎn)品進(jìn)行加工、銷售而獲得利益。如果僅僅是簡(jiǎn)單的煤礦經(jīng)營(yíng)權(quán)的承包，那么承包人的利益是通過完成承包任務(wù)后從發(fā)包方那兒取得勞動(dòng)報(bào)酬，其對(duì)采出的礦產(chǎn)品不能享有占有、處分和收益的權(quán)利。如果承包人與發(fā)包人在承包合同中約定，承包人每采出一噸

3、礦產(chǎn)品，發(fā)包方就給承包人多少錢，這說明承包人不是要獲取采出的礦產(chǎn)品，這種約定符合承包的要件，是真正意義上的煤礦承包經(jīng)營(yíng)合同。但如果承包人與發(fā)包人在承包合同中約定，承包人每采出一噸礦產(chǎn)品，承包人就給發(fā)包人交多少錢或者是約定在承包人交納一定的承包費(fèi)后就可以在其礦區(qū)范圍內(nèi)采礦。這種約定，不論是先交錢還是后交錢，其實(shí)質(zhì)都是拿錢買采礦權(quán)，其目的就是要從采礦行為中獲取礦產(chǎn)品。這種承包就屬于一種非法轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)的行為。風(fēng)險(xiǎn)提示：通過以上分析，對(duì)“煤礦能承包嗎？”這個(gè)問題的答案應(yīng)該是一目了然了。煤礦可以承包，但不能以承包的名義非法轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)。實(shí)踐中，許多合同雖然名為煤礦承包經(jīng)營(yíng)合同，但實(shí)質(zhì)卻是煤礦采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

4、，當(dāng)然這種承包合同應(yīng)當(dāng)是自始無效的，其經(jīng)營(yíng)權(quán)也不受法律保護(hù)。如果一旦發(fā)包人反悔，就可以依照國(guó)家法律來主張承包合同無效，收回煤礦經(jīng)營(yíng)權(quán)，這給承包人帶來的損失將是無法估量的?？赡軐?dǎo)致以下法律后果：一是承包合同無效，發(fā)包人可以通過主張合同無效，收回煤礦經(jīng)營(yíng)權(quán)；二是承包費(fèi)稅后列支，加大投資成本；三是由于承包合同無效，導(dǎo)致以后的一系列行為無效。這樣，無論承包人是誰，擁有多少股份，均無法得到法律保護(hù)。（二）煤礦的出租案例：劉某是A煤礦的法定代表人，1998年經(jīng)過煤礦負(fù)責(zé)人的一致同意，劉某將A煤礦出租給B公司經(jīng)營(yíng)，雙方簽訂了煤礦出租合同。2002年，劉某又以A煤礦的采礦權(quán)為抵押，向C銀行貸款300萬，貸款期

5、屆至，A煤礦因無力償還貸款，就將采礦權(quán)私自出賣給了D企業(yè)，C銀行于是向法院提起訴訟，要求A煤礦償還貸款。庭審中，A煤礦法定代表人劉某主張，A煤礦于1998年已出租給B公司，現(xiàn)煤礦由B公司經(jīng)營(yíng)。根據(jù)礦業(yè)權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓管理暫行規(guī)定，已出租的采礦權(quán)不得抵押。因此，C銀行以A煤礦的采礦權(quán)為抵押物設(shè)定抵押的行為應(yīng)當(dāng)是無效的。C銀行主張，A煤礦雖然于1998年已出租給B公司，但未經(jīng)相關(guān)部門審批，根據(jù)礦業(yè)權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓管理暫行規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，此出租行為應(yīng)當(dāng)是無效的。而銀行的抵押行為在A煤礦的發(fā)證機(jī)關(guān)已經(jīng)進(jìn)行了備案，因此抵押行為是合法有效的。法院最后判決，A煤礦與B公司之間的出租合同無效，A煤礦與D企業(yè)之間的買賣行為

6、也無效，通過公開拍賣A煤礦的采礦權(quán)來償還C銀行的貸款。律師提示：從本質(zhì)來講，采礦權(quán)應(yīng)當(dāng)是一種“自然資源使用權(quán)”，它的所有權(quán)依然是屬于國(guó)家所有。雖然采礦權(quán)在客體方面于傳統(tǒng)物權(quán)有著較大的差異，但其仍然具有絕對(duì)性，并擁有排他效力、對(duì)世效力和支配效力。物權(quán)法出臺(tái)前，有些法學(xué)專家把采礦權(quán)稱為是一種“準(zhǔn)物權(quán)”，但物權(quán)法出臺(tái)后，我國(guó)法律已經(jīng)明確把采礦權(quán)定性為一種用益物權(quán)。采礦權(quán)是一種他物權(quán)，是非所有人行使所有權(quán)的一種方式，它具有占有、使用、收益等權(quán)能。此案例中，A煤礦可以將其采礦權(quán)出租、抵押，但都必須經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)、備案。至于A煤礦采礦權(quán)的出讓，則必須由“國(guó)家”這個(gè)資源的所有權(quán)人委托專門的產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)通過

7、招標(biāo)、拍賣等方式來實(shí)現(xiàn)。因此，A煤礦這種未經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)就私下轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)的行為是違法的。風(fēng)險(xiǎn)提示：如要承租煤礦，承租人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)完善出租合同，履行相關(guān)的行政備案登記手續(xù)。相關(guān)法律規(guī)定：礦業(yè)權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓管理暫行規(guī)定第四十九條：礦業(yè)權(quán)出租是指礦業(yè)權(quán)人作為出租人將礦業(yè)權(quán)租賃給承租人，并向承租人收取租金的行為。礦業(yè)權(quán)出租應(yīng)當(dāng)符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件。礦業(yè)權(quán)人在礦業(yè)權(quán)出租期間繼續(xù)履行礦業(yè)權(quán)人的法定的義務(wù)并承擔(dān)法律責(zé)任。（三）能否以轉(zhuǎn)讓股權(quán)形式轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)案例：2000年12月11日，A鄉(xiāng)某煤礦法定代表人趙某與李某簽訂“煤礦轉(zhuǎn)讓合同”，將注明屬于A鄉(xiāng)的某煤礦轉(zhuǎn)讓給李某，約定轉(zhuǎn)讓款須于2001年

8、4月28日前付清。李某給付一定款項(xiàng)之后，于2001年3月28日向趙某出具了一份差轉(zhuǎn)讓費(fèi)20萬的欠條，并注明20萬元欠款若在2001年4月28日前沒有付清，轉(zhuǎn)讓無效。趙某提供的采礦許可證載明該煤礦企業(yè)的性質(zhì)為“鄉(xiāng)辦”，開采期限至2001年6月。2001年10月8日，縣礦產(chǎn)資源管理局批準(zhǔn)該文件為有效證件，并將有效期限延長(zhǎng)至2001年12月31日。市煤炭工業(yè)局頒發(fā)的煤炭生產(chǎn)許可證也載明該煤礦資產(chǎn)性質(zhì)為“集體”，有效期至2006年2月2日。但市煤炭工業(yè)培訓(xùn)中心2000年10月19日頒發(fā)給趙某的煤礦礦長(zhǎng)資格證書卻載明該煤礦的性質(zhì)為“私營(yíng)”。事后調(diào)查的工商登記檔案也證明該煤礦為趙某個(gè)人投資創(chuàng)辦的私營(yíng)企業(yè)。

9、李某接管煤礦后，又與第三人張某簽訂“煤礦承包責(zé)任書”，將煤礦承包給張某經(jīng)營(yíng)。隨后李某又與馬某、高某等人簽訂“合股協(xié)議”，再簽訂“退股協(xié)議”，約定自己退伙。由于李某始終未給付趙某20萬的欠款，趙某遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院認(rèn)定李某隨后的轉(zhuǎn)讓行為無效，并且賠償其無效轉(zhuǎn)讓帶來的損失。一審法院認(rèn)為，雖然該煤礦的采礦許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照將該煤礦的性質(zhì)定為“鄉(xiāng)力、”，資產(chǎn)性質(zhì)定為“集體”，但趙某轉(zhuǎn)讓該煤礦時(shí)，A鄉(xiāng)并未提出異議，應(yīng)視為趙某個(gè)人開辦的煤礦。因此雙方簽訂的“煤礦轉(zhuǎn)讓合同”違反了中華人民共和國(guó)礦產(chǎn)資源法第6條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，除按下列規(guī)定可以轉(zhuǎn)讓外，探礦權(quán)、采礦權(quán)不得轉(zhuǎn)讓：（二）已取得采礦權(quán)的礦山企

10、業(yè)、因?yàn)槠髽I(yè)合并、分立，與他人合資、合作經(jīng)營(yíng)，或者因企業(yè)資產(chǎn)出售以及有其他變更企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的情形而需要變更采礦權(quán)主體的，經(jīng)依法批準(zhǔn)可以將采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓他人。趙某與李某的轉(zhuǎn)讓行為無效，趙某從李某處取得的轉(zhuǎn)讓費(fèi)系違法所得。二審法院認(rèn)為，煤礦的采礦許可證和煤炭生產(chǎn)許可證載明該煤礦企業(yè)為“鄉(xiāng)辦”，資產(chǎn)性質(zhì)為“集體”，同時(shí)從趙某將煤礦轉(zhuǎn)讓給李某的“煤礦轉(zhuǎn)讓合同”，李某與張某簽訂的“煤礦承包合同書以及李某與馬某等人簽訂的“合股協(xié)議”、“退股協(xié)議”看來，該轉(zhuǎn)讓屬于集體內(nèi)部的一種股權(quán)轉(zhuǎn)讓。而該股權(quán)轉(zhuǎn)讓并未違反國(guó)家禁止性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。且該煤礦由李某經(jīng)營(yíng)后，已經(jīng)引入馬某等人經(jīng)營(yíng)，并已發(fā)生投入和支出。如果否定股權(quán)

11、轉(zhuǎn)讓，將直接影響第三人的利益和煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不利于生產(chǎn)穩(wěn)定。從實(shí)際出發(fā)，為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，二審法院駁回了原告的訴請(qǐng)。案例評(píng)析：1、煤礦企業(yè)性質(zhì)的認(rèn)定在本案中，一共出現(xiàn)了四個(gè)能夠證明煤礦企業(yè)性質(zhì)的證明文件：一是雙方當(dāng)事人提供的采礦許可證；二是市煤炭工業(yè)局頒發(fā)的煤炭生產(chǎn)許可證；三是市煤炭工業(yè)培訓(xùn)中心頒發(fā)給趙某的煤礦礦長(zhǎng)資格證書；四是工商登記檔案。前兩個(gè)文件顯示煤礦的企業(yè)性質(zhì)為集體所有，而后兩個(gè)文件卻載明煤礦為趙某個(gè)人投資創(chuàng)辦的私營(yíng)企業(yè)。出現(xiàn)上述情況之后，法院在審理案件的過程中，到底應(yīng)該依據(jù)哪個(gè)證明文件來判定煤礦的資產(chǎn)性質(zhì)呢？我們知道在公司法中，當(dāng)在確定股東身份的出資證明書、股東名冊(cè)與工商登記不一

12、致，并且存在第三人與該股東交易的情況出現(xiàn)時(shí)，確定股東身份應(yīng)當(dāng)以工商登記為準(zhǔn)。其理論依據(jù)也即是通過登記所產(chǎn)生的公示力、公信力以保交易之安全。因此本案中，可以通過工商登記相關(guān)資料的審查來查明該煤礦的資產(chǎn)性質(zhì)。本案中，相關(guān)的工商登記資料證明該煤礦為趙某個(gè)人投資創(chuàng)辦的私營(yíng)企業(yè)，因此可以認(rèn)定該煤礦的資產(chǎn)性質(zhì)并非集體所有，而是趙某個(gè)人投資的私營(yíng)企業(yè)。2、本案轉(zhuǎn)讓合同的性質(zhì)及效力認(rèn)定此轉(zhuǎn)讓合同的性質(zhì)為采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。但此合同未經(jīng)過相關(guān)礦產(chǎn)管理登記主管部門的批準(zhǔn)，因此應(yīng)當(dāng)屬于一份未生效的采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。3、以所謂股權(quán)形式轉(zhuǎn)讓的是股權(quán)還是采礦權(quán)(1)私營(yíng)獨(dú)資煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)就個(gè)人投資的私營(yíng)獨(dú)資煤礦企業(yè)來說，即

13、使轉(zhuǎn)讓雙方在合同上使用了股權(quán)的概念，也并不存在所謂股權(quán)。因此其轉(zhuǎn)讓可以直接認(rèn)定為采礦權(quán)的轉(zhuǎn)讓，而適用關(guān)于采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)法律規(guī)定。(2)公司法人性質(zhì)的煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)如果是公司法人企業(yè)性質(zhì)的煤礦，首先應(yīng)當(dāng)判斷是否存在濫用公司法人人格的情形。如果存在濫用公司獨(dú)立人格和有限責(zé)任來規(guī)避有關(guān)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定，通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)的形式來實(shí)際轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)，就應(yīng)當(dāng)刺破公司面紗，直接審核該轉(zhuǎn)讓合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容來最終確定轉(zhuǎn)讓合同的性質(zhì)。也就是說當(dāng)煤礦的企業(yè)性質(zhì)為公司法人時(shí)，我們并不能由此簡(jiǎn)單的直接認(rèn)定轉(zhuǎn)讓合同為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，而是應(yīng)當(dāng)從合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容以及轉(zhuǎn)讓行為是否包含采礦權(quán)的轉(zhuǎn)移出發(fā)，來最終認(rèn)定轉(zhuǎn)讓合同到底是在轉(zhuǎn)讓

14、采礦權(quán)還是股權(quán)。(3)合伙企業(yè)性質(zhì)的煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)煤礦企業(yè)性質(zhì)為合伙企業(yè)時(shí)，轉(zhuǎn)讓合同性質(zhì)的認(rèn)定分為兩種情況：第一，合伙企業(yè)在取得采礦權(quán)之后，轉(zhuǎn)讓作為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的合伙采礦權(quán)；第二，合伙企業(yè)中的合伙人將取得的采礦權(quán)入伙后，通過轉(zhuǎn)讓合伙分額的方式轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)。因此在煤礦企業(yè)性質(zhì)為合伙企業(yè)時(shí)，首先要確定轉(zhuǎn)讓合同是在轉(zhuǎn)讓合伙企業(yè)分額，還是在轉(zhuǎn)讓作為合伙財(cái)產(chǎn)的合伙采礦權(quán)。首先要看采礦權(quán)的名義是誰，是以合伙名義取得，還是以合伙人名義取得。其次才能由此判定轉(zhuǎn)讓合同的性質(zhì)。在第一種情形下，既然企業(yè)轉(zhuǎn)讓的是合伙的采礦權(quán)，直接認(rèn)定合同的性質(zhì)是采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，自不待言。那么在第二種情形下，轉(zhuǎn)讓合同的性質(zhì)又當(dāng)如何認(rèn)定呢

15、？盡管合伙企業(yè)不具有法人的人格地位，但是其在簽訂轉(zhuǎn)讓合同時(shí)卻與公司企業(yè)中通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)形式轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)的做法相似，都是繞過了限制采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓的嚴(yán)格的法律規(guī)定，通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)或者合伙份額來達(dá)到轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)的目的。盡管合伙企業(yè)不具有法人地位，但是并不妨礙我們借鑒“刺破公司面紗”的理論內(nèi)核，就合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和合同所要實(shí)現(xiàn)的目的來判定合同的性質(zhì)。因?yàn)楹匣锲髽I(yè)合伙份額的轉(zhuǎn)讓包含著采礦權(quán)的轉(zhuǎn)讓，所以其在轉(zhuǎn)讓過程中仍然需要遵守轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定和履行相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)。二、煤礦企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)（一）不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法于2007年6月29日由全國(guó)人民代表大會(huì)第28次會(huì)議通過，并將于2008年

16、1月1日起施行。這部法律對(duì)今后企業(yè)的用人制度提出了更高的要求，過去在一些企業(yè)中存在的“能不簽合同就盡量拖著不簽”、“能少約定勞動(dòng)合同期限就盡量少約定”的用工觀念如不及時(shí)轉(zhuǎn)變，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，法律的天平將會(huì)傾斜到勞動(dòng)者一邊，用人單位的人力、財(cái)力都會(huì)因此遭受較大損失。風(fēng)險(xiǎn)：如不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在單位工作一年以上，企業(yè)將會(huì)承擔(dān)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡谑臈l同時(shí)規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

17、合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”從上述規(guī)定我們可以看出，以往那種欲通過不簽勞動(dòng)合同來逃避應(yīng)承擔(dān)的用工責(zé)任的觀念應(yīng)當(dāng)摒棄，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明在單位工作一年以上而用人單位又未與其簽訂勞動(dòng)合同的，就視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。而如果一旦與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同；否則，只要用人單位正常經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者就會(huì)與企業(yè)共生存，直至勞動(dòng)者退休。孰輕孰重，用人單位應(yīng)當(dāng)好好斟酌一番。法律對(duì)比：勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

18、。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固

19、定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。律師提示：勞動(dòng)合同，晚簽不如早簽。（二）勞動(dòng)合同期限約定過短、頻繁續(xù)簽合同的風(fēng)險(xiǎn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法規(guī)定的第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”在勞動(dòng)合同法頒布之前，用人單位為了規(guī)避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的用工責(zé)任，與勞動(dòng)者的用工合同經(jīng)常是一年一簽。為了保障用工制度的穩(wěn)定性和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法作出了

20、上述規(guī)定。如果用人單位在連續(xù)兩次與勞動(dòng)者簽訂合同后，就會(huì)承擔(dān)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?；谏鲜龇梢?guī)定，用人單位陷入了不簽合同不行，合同約定的期限過短也不行的尷尬局面。律師提示：簽訂勞動(dòng)合同有學(xué)問中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這三種勞動(dòng)合同中，固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中最為常見。1、用人單位在第一次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定較長(zhǎng)的勞動(dòng)期限（最長(zhǎng)不應(yīng)當(dāng)超過十年）。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)，再結(jié)合勞動(dòng)者的年齡來決定勞動(dòng)合同的期限。在簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同之后，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作后可

21、以與其解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位承擔(dān)的只是違約責(zé)任，按照法律規(guī)定，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但如果與勞動(dòng)者約定較短期限的勞動(dòng)合同，合同期一過，若用人單位還想與其續(xù)簽合同或者基于其他原因在很短的時(shí)間內(nèi)暫時(shí)還招不到新人，那么這時(shí)再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，就符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，第二次續(xù)簽合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了。2、用人單位與勞動(dòng)者兩次簽訂勞動(dòng)合同之間應(yīng)當(dāng)留出一定的時(shí)間段。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法規(guī)定的第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)訂

22、立無固定期限勞動(dòng)合同。”法律只是對(duì)連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同作出了強(qiáng)制簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的規(guī)定，并未對(duì)在不連續(xù)狀態(tài)下簽訂固定期限勞動(dòng)合同作出相應(yīng)的規(guī)定。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以采取簽訂固定期限的勞動(dòng)合同和簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同相結(jié)合的形式。（三）用人單位聘用已離退休的人員的風(fēng)險(xiǎn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

23、提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函中明確規(guī)定：“關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動(dòng)法第28條執(zhí)行?！睆纳鲜龇?/p>

24、規(guī)定來看，已離退休并且已經(jīng)享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員不適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的調(diào)整。其與用人單位的聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)合同法的規(guī)定。律師提示：1、此種情況下，能不簽勞動(dòng)合同就盡量不簽。因?yàn)椴皇軇趧?dòng)合同法的調(diào)整，即使不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法中關(guān)于對(duì)用人單位的一些罰則也當(dāng)然不能適用。2、如果簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議條款盡量簡(jiǎn)單。如果日后一旦發(fā)生糾紛，依照協(xié)議可以盡量減少責(zé)任。(四)巧用勞務(wù)派譴制度，減少用工風(fēng)險(xiǎn)1、關(guān)于勞務(wù)派遣制度的幾個(gè)概念勞務(wù)派遣制度剛開始是出現(xiàn)在向國(guó)外輸出勞動(dòng)力以及一些家政服務(wù)行業(yè)。但近年來，不少用人單位為了減少用工風(fēng)險(xiǎn)，在很多崗位上實(shí)行了勞務(wù)派遣制度。(1) “勞務(wù)派遣”型工作安排勞

25、務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。(2) “勞務(wù)派遣”組織勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)，來生存發(fā)展。(3) “勞務(wù)派遣”型就業(yè)“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期

26、限的、依附性就業(yè)。與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)最大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。(4) 行勞務(wù)派遣制度，用人單位可以減少的用工責(zé)任(1)通過采取勞務(wù)派遣形式可以置換職工身份，繞開勞動(dòng)合同法規(guī)定的與勞動(dòng)者必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的情形。(2)用人單位可以把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)。(3)用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。(4)

27、降低勞動(dòng)成本，有效地規(guī)避勞動(dòng)法賦予與用人單位的諸多義務(wù)，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出以及節(jié)約招聘勞動(dòng)者后的試用成本。3、在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，巧用勞務(wù)派遣制度。實(shí)踐中，許多用人單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，出現(xiàn)了大量濫用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣制度作出了具體性的規(guī)定。按照勞動(dòng)合同法第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此，用人單位在執(zhí)行勞務(wù)派遣制度的時(shí)候，一定要在法律允許的范圍內(nèi)確定。實(shí)踐中，有些大型的煤焦集團(tuán)在采礦這一工種實(shí)行勞務(wù)派遣制度，這種作法大大減低了煤礦企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，但是勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，這種崗位能否實(shí)行勞務(wù)派譴還有待商榷。三、企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)防

28、范(一)合同簽訂過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范1、爭(zhēng)取合同的起草權(quán)一般來講，合同由誰起草，誰就掌握主動(dòng)權(quán)。起草一方的主動(dòng)性在于可以根據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容，認(rèn)真考慮寫入合同中的每一條款，斟酌選用對(duì)己方有利的措詞，更好地考慮和保護(hù)自己的利益。2、合同簽訂前對(duì)合同主體的形式審查合同合法有效的前提首先是合同主體的合格，合同主體的合格審查又包括合同主體的形式審查和合同主體的資信審查。合同主體應(yīng)該具有相應(yīng)的民事行為能力和責(zé)任能力，合同的主體包括自然人和法人，對(duì)自然人主體要看其是否具備相應(yīng)的民事行為能力，對(duì)法人主體的審查應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：(1)法人具有獨(dú)立的簽訂合同的資格，企業(yè)法人是合同法規(guī)定的合同主體。對(duì)法人的形式審查，主要

29、看對(duì)方的有關(guān)證照。應(yīng)親自到工商部門去查詢，不能依賴對(duì)方提供資料。(2)按照民法通則的有關(guān)規(guī)定，分支機(jī)構(gòu)不具有獨(dú)立法人資格，一般不能獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任。但在實(shí)際工作中，往往又是分支機(jī)構(gòu)或部門工作人員進(jìn)行合同業(yè)務(wù)操作。那樣的話，就需要對(duì)合同簽訂雙方進(jìn)行主體資格確定，應(yīng)該與其企業(yè)法人簽訂合同。如果企業(yè)法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)簽訂合同，則應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方出示法人授權(quán)證明文件。也就是說先要了解對(duì)方是否具備法人或者代理人資格，有沒有簽訂合同的權(quán)利。否則該合同往往會(huì)因?yàn)橹黧w不適格而無效。審查合同主體資格最有效的方法就是查看一下對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和企業(yè)參加年檢的證明資料。不能僅憑其名片、介紹信、工作證、公章、授權(quán)書、營(yíng)業(yè)執(zhí)

30、照復(fù)印件等證件，因?yàn)橛械钠髽I(yè)由于連續(xù)兩年不參加年檢已經(jīng)被工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這時(shí)如果你稍一疏忽，就可能掉進(jìn)一些不法分子設(shè)置的陷阱中。(3)法人內(nèi)部的職能部門不具有主體資格。其所簽訂的合同是無效合同。其具有法人出具的授權(quán)委托書時(shí)，才能依授權(quán)簽訂合同。(4)審查法人的經(jīng)營(yíng)范圍，合同法第十條規(guī)定：當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立合同，人民法院不因此認(rèn)定合同無效。但同時(shí)也規(guī)定：違反國(guó)家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)、以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營(yíng)規(guī)定的除外。這是對(duì)一些特殊行業(yè)規(guī)定的。根據(jù)法律的規(guī)定，在審查經(jīng)營(yíng)范圍時(shí)就要注意：一般的超范圍經(jīng)營(yíng)是可以簽訂合同的，但如果合同的內(nèi)容涉及限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的，就需要對(duì)方具備相應(yīng)的資

31、格。如果對(duì)方不具這些資格就不能簽訂合同。3、合同各主要條款的審查合同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式訂立。訂立合同時(shí)，要力爭(zhēng)做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清楚，約定明確，避免產(chǎn)生歧義。對(duì)于重要的合同條款，要仔細(xì)斟酌，最好是參考一些標(biāo)準(zhǔn)文本并結(jié)合交易的實(shí)際情況進(jìn)行增刪，對(duì)于重要的合同應(yīng)請(qǐng)專業(yè)律師審查防患于未然。對(duì)合同條款的審查，不僅要審查文字的表述，還要審查條款的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。(1)規(guī)格條款：對(duì)于多規(guī)格產(chǎn)品尤其要注意。我們?cè)谂c客戶協(xié)商的時(shí)候，要對(duì)各型號(hào)產(chǎn)品的具體規(guī)格做出說明，同時(shí)詳細(xì)了解客戶的需要。避免供需之間出現(xiàn)差錯(cuò)。(2)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款：在合同糾紛中，因?yàn)橘|(zhì)量問題發(fā)生的爭(zhēng)議占很大的比例，所以對(duì)質(zhì)量條款的約定絕對(duì)不能粗心大意

32、。一旦發(fā)生質(zhì)量爭(zhēng)議，就需要一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量來確定責(zé)任。按照合同法的有關(guān)規(guī)定：“質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行?！彼詾榉乐?fàn)幾h發(fā)生，建議在合同中要約定一個(gè)質(zhì)量的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的異議必須要有時(shí)間與條件的限制。為此在合同中雙方還應(yīng)就承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任的時(shí)間和期限作出明確的規(guī)定。只要在規(guī)定的時(shí)間和期限內(nèi)發(fā)生的質(zhì)量問題，就有權(quán)利要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任；超過這一限度，就不再承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。合同法第125條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同條款有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句，合同的條款,合同的目的，交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則，確定該條

33、款的真實(shí)意思。(3)交付方式條款(送貨條款)：如果貨物送往本地，當(dāng)明確約定送貨地點(diǎn)，這關(guān)系到糾紛處理時(shí)法院的管轄；如果貨物送往外地，則盡量不要寫明，而應(yīng)爭(zhēng)取約定由本地法院管轄。此外，合同中應(yīng)列明收貨方的經(jīng)辦人的姓名。這樣做的目的是防止經(jīng)辦人離開后，對(duì)方不承認(rèn)收貨的事實(shí)，給訴訟中的舉證帶來困難。施工企業(yè)人員的變動(dòng)較為頻繁，當(dāng)對(duì)方更換新的經(jīng)辦人時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方提供授權(quán)委托書。(4)付款條款：應(yīng)明確約定付款的時(shí)間。模棱兩可的約定會(huì)給合作方找到拖延付款的理由。以下付款時(shí)間的表述就有不足之處：A、甲方收到貨物后付款；應(yīng)更正為“甲方收到貨物后10日內(nèi)付款?！盉、檢驗(yàn)合格后付款；應(yīng)更正為“檢驗(yàn)合格后日內(nèi)付款

34、”。(5)違約責(zé)任條款：如果合同由合作方草擬，則應(yīng)當(dāng)注意審查有無不平等的違約責(zé)任條款和加重我方責(zé)任的違約責(zé)任條款。在合同中，違約責(zé)任一般分兩種形式，一是定額，二是定比例：1、逾期付款或者交貨的違約責(zé)任，可選擇以下一種方式：a.定額責(zé)任：每逾期一日，每日違約方應(yīng)向守約方支付元違約金。b.定比例責(zé)任：每逾期一日，每日違約方應(yīng)向守約方按照合同總價(jià)款的支付違約金。2、質(zhì)量不符合合同約定，通常違約方應(yīng)按照合同總金額的x%向守約方支付違約金。3、違約責(zé)任中是否包括預(yù)期利潤(rùn)，可以綜合交易的實(shí)際的情況，約定違約方違約時(shí)須賠償守約方的預(yù)期利潤(rùn)。其它違約情形可以參照以上情況。同時(shí)須注意，根據(jù)合同法規(guī)定，當(dāng)事人一方

35、違約時(shí)，守約方只能向違約方主張違約金和經(jīng)濟(jì)損失的一種，即主張違約金又主張賠償損失的一般不會(huì)得到法院的支持。(6)爭(zhēng)議處理?xiàng)l款A(yù)、約定訴訟管轄地，爭(zhēng)取在我方所在地法院起訴。訴訟管轄地的約定要明確。約定管轄的法院應(yīng)依照中華人民共和國(guó)民事訴訟法第25條約定，只有以下五個(gè)地方的法院可供當(dāng)事人協(xié)議管轄：原告所在地；被告所在地；合同簽訂地；合同履行地；標(biāo)的物所在地。但是不得違反專屬管轄和級(jí)別管轄的規(guī)定。約定管轄常見的錯(cuò)誤有：a、表述不清楚，容易產(chǎn)生岐義，如：“如果發(fā)生爭(zhēng)議，可由雙方各所在地法院管轄”；b、約定由上述五個(gè)地方以外的法院管轄；c、約定違反了級(jí)別管轄的規(guī)定，如普通案件約定由某地中級(jí)人民法院管轄；

36、d、約定違反了專屬管轄的規(guī)定。B、如果采用仲裁的方式，仲裁條款要明確約定某一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)，而且該仲裁機(jī)構(gòu)必須客觀存在，否則將導(dǎo)致條款無效。我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立的原則：仲裁法第十條規(guī)定：仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。從此可以看出，縣一級(jí)人民政府所在地不設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)的。(7)對(duì)于對(duì)方提供的格式合同應(yīng)特別注意：要應(yīng)勢(shì)而變，不可以不加審查地完全適當(dāng)其條款。4、簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)(1)合作方應(yīng)加蓋其單位的公章?；蛘吆献鞣降慕?jīng)辦人應(yīng)提供加蓋了其單位公章的簽約授權(quán)委托書。注意：a、對(duì)方的授權(quán)委托書應(yīng)該由我方保存，以便在發(fā)生糾紛時(shí)作為

37、證據(jù)。b、如果對(duì)方是加蓋分公司、部門的印章或者是部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權(quán)委托書。(2)加蓋的公章應(yīng)清晰可辨。(3)合同文本經(jīng)過修改的，應(yīng)由雙方在修改過的地方蓋章確認(rèn)。(4)爭(zhēng)取取得合作方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。5、擔(dān)保合同：為了防范風(fēng)險(xiǎn)，在與合作方簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)盡量取得對(duì)方提供的擔(dān)保。關(guān)于擔(dān)保合同應(yīng)注意以下幾個(gè)問題(1)擔(dān)保合同的當(dāng)事人：擔(dān)保人不一定是本合同的一方當(dāng)事人，在保證擔(dān)保合同中，擔(dān)保人只能是本合同以外的第三人。(2)哪些財(cái)產(chǎn)可以用于提供擔(dān)保？依照擔(dān)保法第三十七條規(guī)定，下列財(cái)產(chǎn)不得抵押：一、土地所有權(quán)；二、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，(擔(dān)保法關(guān)于該款有

38、除外規(guī)定)，三、學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會(huì)公益設(shè)施；四、所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)；五、依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)；六、依法不得抵押的其他財(cái)產(chǎn)。提醒注意：我國(guó)法律對(duì)某些財(cái)產(chǎn)的抵押規(guī)定必須經(jīng)過登記合同才能生效。(土地使用權(quán)，城市房地產(chǎn)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村企業(yè)廠房等建筑物，林木，航空器，船舶，車輛，企業(yè)的設(shè)備和其他動(dòng)產(chǎn))(3)哪些人不可以做為保證擔(dān)保的保證人？國(guó)家機(jī)關(guān)，學(xué)校醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體，以及企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)職能部門，不得為保證人。但是，企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)有法人的書面授權(quán)的，可以在授權(quán)的范圍內(nèi)提供保證。(4)定金

39、條款：a.注意定金與“訂金”的區(qū)別。定金是合同擔(dān)保的一種方式，按照合同法的規(guī)定：“債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?！倍ń鸬倪@種懲罰性功能又被稱為“定金罰則”。在實(shí)踐中不少人將定金寫成了“訂金”，而“訂金”在法律上被認(rèn)定為預(yù)付款，不具有擔(dān)保功能，是不能要求雙倍返還的。b.定金與違約金不能相競(jìng)合。按照合同法的規(guī)定：“當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇使用違約金或者定金條款?！币簿褪钦f不能作出“既要違約金，同時(shí)還要適用定金罰則”的約定，否則就可能會(huì)因這樣的約定與法律相抵觸而被導(dǎo)致無效。6、簽訂以后(1)將其復(fù)印件交由履行部門存查，保證依約履行。(2)及時(shí)歸檔保管，以免丟失。(3)公司應(yīng)當(dāng)制定合同管理制度，對(duì)合同進(jìn)行規(guī)范管理。(二)合同的履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范合同的履行過程會(huì)有許多不能確定的因素，雙方可能