公司領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度

1、原創(chuàng)材料 僅供學(xué)習(xí)公司領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度第一條總則親熱聯(lián)系群眾，保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨的良好作風(fēng)，是全面實踐“三個代表”重要熟悉的必定要求。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、堅持以憂慮職工群眾疾苦為己任，堅持以人民群眾的根本利益作為工作的動身點，使聯(lián)系一線、聯(lián)系群眾工作經(jīng)?；⒅贫然?、整頓化，營造公司持續(xù)、穩(wěn)定、祥和進(jìn)展的內(nèi)部環(huán)境，特出臺本制度。其次條聯(lián)系群眾的基本形式和內(nèi)容1、領(lǐng)導(dǎo)干部定期深進(jìn)一線和群眾。公司領(lǐng)導(dǎo)干部定期深進(jìn)一線和群眾，要把憂慮困難職工群眾生產(chǎn)生活作為做好一線工作的重要任務(wù)，深進(jìn)調(diào)查爭論，廣泛聽取一線單位和職工群眾的瞧法，切實解決職工群眾生產(chǎn)生活中的實際困難和沖突

2、。2、三聯(lián)系。公司處級領(lǐng)導(dǎo)干部到一線調(diào)查、走訪、慰問、聯(lián)系困難戶、公司機(jī)關(guān)科室長和分公司領(lǐng)導(dǎo)深進(jìn)一線聯(lián)系“秘書工作”隊、公司和分公司工會女干部聯(lián)系外部某場職工家庭。具體見“秘書工作”工發(fā)20051號文件3、弱勢群體幫扶。通過走訪掌握，對公司的弱勢群體（包括患有重大疾病的職工、傷殘職工家庭）、特困家庭等，在重大節(jié)日，公司領(lǐng)導(dǎo)要親自帶領(lǐng)工會人員到家中走訪慰問，憂慮解決實際困難。4、一線慰問。每年的重大節(jié)日和夏季高溫季節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)要親自帶隊到一線“秘書工作”小隊進(jìn)行走訪慰問，給在節(jié)假日堅守一線生產(chǎn)的職工送往節(jié)日的問候和祝福。夏季高溫季節(jié)準(zhǔn)時將防暑降溫物品送到一線“秘書工作”井隊。5、定期進(jìn)行座談會。

3、（1）每年在九九重陽節(jié)和春節(jié)前夕兩次進(jìn)行離退休老干部、老工人座談會，掌握老職工的生活、身體、熟悉狀況，聽取他們對公司進(jìn)展方面所提的建議，憂慮他們解決生活中的實際困難。（2）每年進(jìn)行兩次在冊職工、勞模及其家屬、外部某場家庭座談會等。掌握不同層次群眾的需求，憂慮解決工作生活中的實際困難，聽取他們對公司進(jìn)展所提的好的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)參考依據(jù)。6、領(lǐng)導(dǎo)干部走訪聯(lián)系點。依據(jù)公司職責(zé)分工，領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)有關(guān)規(guī)定，定期走訪平安、綜治、穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政、準(zhǔn)備生育等聯(lián)系點，掌握狀況，指導(dǎo)工作，憂慮解決聯(lián)系點存在的實際困難和沖突。7、強(qiáng)化廠務(wù)公開。實施好廠務(wù)公開，讓職工群眾知道應(yīng)當(dāng)知道的狀況，讓他們感覺到組織就在

4、身邊，時刻在憂慮著他們，隨時在傾聽他們的心聲。通過廠務(wù)公開，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部與一線職工的聯(lián)系，拉近領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的距離，讓職工安心工作，調(diào)動職工的自主性和分散力。第三條領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度的基本要求1、建立聯(lián)系一線和群眾工作記錄本，將聯(lián)系群眾狀況照實作好記錄。領(lǐng)導(dǎo)干部通過深進(jìn)一線，親熱與群眾的協(xié)調(diào)。面對面傾聽群眾的呼聲，把握真實狀況，憂慮一線和群眾解決實際沖突。2、對一線工作中存在的沖突，如瞧法、要求和實際困難，在職權(quán)范圍內(nèi)能解決的要準(zhǔn)時解決；對于涉及面較大或一些重要沖突，要準(zhǔn)時匯總，上報公司黨委會爭辯解決。不能只作口頭承諾，不辦實事，更不答應(yīng)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)。3、領(lǐng)導(dǎo)干部在聯(lián)系群眾方面的工作，定期以口頭形式在公司民主生活會上做匯報，年終在班子