人力資本概論復(fù)習(xí)資料

1、名詞解釋人力資本：人力資本是指特定行為主體通過(guò)投入一定費(fèi)用可 以獲得的并能夠?qū)崿F(xiàn)價(jià)值增值的，依附于某個(gè)人身上的價(jià)值 存量的總和，并以此分享收益的價(jià)值。知識(shí)經(jīng)濟(jì)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是在充分知識(shí)化的社會(huì)中發(fā)展的經(jīng)濟(jì)， 是促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，是以無(wú)形資產(chǎn)投 入為主、以知識(shí)決策為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)。資本結(jié)構(gòu)：是指企業(yè)各種資本的價(jià)值構(gòu)成及比例。MM定理：就是指在一定的條件下， 企業(yè)無(wú)論以負(fù)債籌資還是 以權(quán)益資本籌資都不影響企業(yè)的市場(chǎng)總價(jià)值。人力資本成本：人力資本成本是為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組 織資源的人所引起的成本，它是人力資本投資的貨幣表現(xiàn)， 是人力資本投資的價(jià)值量。人力資本價(jià)值：是指人力資本所具有的潛

2、在的創(chuàng)造性的勞動(dòng) 能力，人力資本的必要?jiǎng)趧?dòng)所創(chuàng)造的補(bǔ)償價(jià)值和剩余勞動(dòng)所 創(chuàng)造的剩余價(jià)值是人力資本內(nèi)在價(jià)值的外在表現(xiàn)。商譽(yù)法：即用組織超過(guò)本行業(yè)正常贏利的資本化贏利率來(lái)表 示組織的人力資本價(jià)值。經(jīng)濟(jì)價(jià)值法：是將組織或組織中的某一群體在未來(lái)一定時(shí)期 所實(shí)現(xiàn)的收益的預(yù)測(cè)值中，按人力資本投資率計(jì)算出的屬于 人力資本投資實(shí)現(xiàn)的部分現(xiàn)值作為該組織或群體的人力資 本的價(jià)值。產(chǎn)權(quán)：第一，產(chǎn)權(quán)是對(duì)財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利， 具有排他性。第二， 產(chǎn)權(quán)是一束權(quán)利的組合，完備的產(chǎn)權(quán)應(yīng)該包括關(guān)于資源利用 的所有權(quán)利。第三，產(chǎn)權(quán)可以作為一個(gè)整體統(tǒng)一于一個(gè)產(chǎn)權(quán) 主體，也可將其分解歸屬于不同的產(chǎn)權(quán)主體。第四，產(chǎn)權(quán)是 一種被認(rèn)可的行為關(guān)

3、系。人力資本產(chǎn)權(quán)：人作為人力資本的所有者擁有的一種特殊的 產(chǎn)權(quán)權(quán)利束，以及不同人力資本的所有者在使用人力資本時(shí) 所引起的相互認(rèn)可的行為關(guān)系。簡(jiǎn)答如何理解不變資本和可變資本的根本區(qū)別？不變資本是資本家用于購(gòu)買生產(chǎn)資料的資本用C來(lái)表示，凡是投資在生產(chǎn)資料的資本都把它的價(jià)值轉(zhuǎn)移到新的產(chǎn)品中 去，并不創(chuàng)造新的價(jià)值，也不改變?cè)械膬r(jià)值量，因而不變 資本不會(huì)產(chǎn)生剩余價(jià)值，也不是剩余價(jià)值的來(lái)源。而可變資 本是資本家用于購(gòu)買勞動(dòng)力的，勞動(dòng)力在產(chǎn)品價(jià)值形成中能 再產(chǎn)生新的價(jià)值，這個(gè)新價(jià)值大于資本家用在購(gòu)買勞動(dòng)力上 的資本價(jià)值，其超過(guò)勞動(dòng)力本身價(jià)值的部分就是剩余價(jià)值， 用M表示，可變資本用 V表示?？梢?jiàn)不變與可變

4、資本的根本 區(qū)別在于其能不能創(chuàng)造剩余價(jià)值。舉例說(shuō)明人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的作用？首先，創(chuàng)新型人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)的先決條件，創(chuàng)新型 人力資本使我們認(rèn)識(shí)到只是的重要性，并促進(jìn)知識(shí)型企業(yè)的創(chuàng)新。其次，人力資本的生產(chǎn)就是知識(shí)的生產(chǎn)，創(chuàng)新型人力資本的生產(chǎn)和供給成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律。最后，知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求將知識(shí)產(chǎn)業(yè)化，只有在對(duì)創(chuàng)新型人力資本深入研究 的基礎(chǔ)上，才能談到只是的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)營(yíng)。舒爾茨、貝克爾和丹尼森對(duì) HC的貢獻(xiàn)及局限？1舒爾茨貢獻(xiàn)：不僅第一次明確地闡述了人力資本投資理論， 使其沖破重重歧視與阻撓成為經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一個(gè)新的門類，而 且進(jìn)一步研究了人力資本形成的方式與途徑，并對(duì)教育投資 的收益率和教

5、育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)做了定量的研究。局限： 注重宏觀分析，忽視了微觀分析，其理論缺乏微觀的支持。 對(duì)人力資本投資的諸項(xiàng)因素缺乏具體化、數(shù)量化、內(nèi)容顯得 單薄了一些。2貝克爾貢獻(xiàn)：注重微觀分析，彌補(bǔ)了舒爾茨 只重視宏觀的缺陷，注意將人力資本投資理論與收入分配結(jié) 合起來(lái)。局限：沿用舒爾茨的人力資本概念，缺乏對(duì)人力資 本本質(zhì)的分析，也缺乏對(duì)人力資本全面的研究。丹尼森貢獻(xiàn):對(duì)人力資本要素作用的計(jì)量分析。使人力資源成為人力資本的根本途徑是什么？人力資源開(kāi)發(fā)是人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本的關(guān)鍵和根本途 徑。人力資源開(kāi)發(fā)，就是根據(jù)人力資源的生理和心理特點(diǎn)， 運(yùn)用科學(xué)的方法，充分挖掘人力資源的潛力，合理配置人力 資源

6、，力求做到各盡所能、人盡其才，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)投入和經(jīng)濟(jì) 產(chǎn)出的高效率。人力資本與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系？1人力資本的投資和積累所形成的人力資本的增長(zhǎng)對(duì)一國(guó)經(jīng) 濟(jì)的增長(zhǎng)有重要的推動(dòng)作用，人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的 關(guān)鍵因素。在總的資本存量中，人力資本存量所占比重逐漸 上升，已經(jīng)成為比其他物質(zhì)資本更重要的資本，成為首要的 生產(chǎn)要素，使資本結(jié)構(gòu)發(fā)生質(zhì)的變化。2人力資本上升所引起的資本結(jié)構(gòu)的變化對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)，成本結(jié) 構(gòu)和銷售收入財(cái)富分配，人才爭(zhēng)奪都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。使知 識(shí)型勞動(dòng)者從后臺(tái)走向前臺(tái)成為決定生產(chǎn)和管理運(yùn)作的主 體，而人力資本也已成為改變經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)產(chǎn)出的首要因素，知 識(shí)也成為首要資本與財(cái)富。3

7、人力資本的重要性日益為世界各國(guó)以其管理界所認(rèn)識(shí)，人 力資本存量的積累和增長(zhǎng)以其促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重大作用將 決定其成為日后世界國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素，也是各國(guó)提高其 國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力所必備的因素。人力資本納入資本結(jié)構(gòu)的理論意義和實(shí)踐意義何在？理論意義：將人力資本納入資本結(jié)構(gòu)將進(jìn)一步深化和完善人 力資本理論和資本結(jié)構(gòu)理論，促進(jìn)理論的發(fā)展。實(shí)踐意義： 1有利于當(dāng)前公司的治理解決機(jī)會(huì)主義行為問(wèn)題。2有利于企業(yè)改革的實(shí)施。3有利于高科技企業(yè)和知識(shí)密集型企業(yè)的 發(fā)展。4有利于企業(yè)資源的配置。如何理解人力資本納入資本結(jié)構(gòu)的新資本結(jié)構(gòu)？1傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)是指企業(yè)各項(xiàng)物質(zhì)資本或權(quán)益之間的比例 關(guān)系，它忽視了人力資本及其所有者

8、的作用，僅包含了股權(quán) 資本和債務(wù)資本等物質(zhì)資本2新資本結(jié)構(gòu)是在傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)上的重構(gòu)，它既包括股權(quán) 資本，債務(wù)資本又包括人力資本，是物質(zhì)資本與人力資本的 集合體，是完整意義上的資本結(jié)構(gòu)3將人力資本納入資本結(jié)構(gòu)的新資本結(jié)構(gòu)承認(rèn)人力資本在資 本結(jié)構(gòu)中的價(jià)值創(chuàng)造作用，及人力資本所有者是企業(yè)剩余索 取者，從而有效地避免了各種機(jī)會(huì)主義行為和代理問(wèn)題。人力資本的特性：人力資本具有依附性人力資本具有能 動(dòng)性人力資本具有時(shí)效性人力資本具有變動(dòng)性人力 資本具有增值性人力資本具有替補(bǔ)性，從本質(zhì)上看人力資 本是一種能力，屬于價(jià)值范疇，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的生產(chǎn)能力 類型多：主要有教育資本、技術(shù)和知識(shí)資本，健康資本以及 遷移

9、與流動(dòng)資本。如何從投入的角度計(jì)量人力資本價(jià)值？人力資本價(jià)值成本計(jì)量模式是從人力資本投入的角度來(lái)確 認(rèn)和計(jì)量人力資本價(jià)值的，旨在計(jì)量報(bào)告因取得、開(kāi)發(fā)和重 置企業(yè)和人力資本而引起的成本。由于計(jì)量人力資本成本和 基礎(chǔ)不用而形成四種方法。原始成本計(jì)量模式、重置成本計(jì) 量模式如何從產(chǎn)出的角度計(jì)量人力資本價(jià)值？從人力資本價(jià)值的產(chǎn)出角度來(lái)確認(rèn)和計(jì)量的模式叫人力資 本價(jià)值計(jì)量模式，也稱人力資本的投資回報(bào)計(jì)量模式，也就是人力資本定價(jià)。人力資本產(chǎn)權(quán)有什么基本特征1,人力資本所有權(quán)與其載體的不可分離性 2,人力資本產(chǎn)權(quán) 的可分離性3，人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能的關(guān)閉行。 4、人力資本 的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)讓。但使用權(quán)可多次轉(zhuǎn)讓。人

10、力資本的類型？教育資本，技術(shù)與知識(shí)資本，健康資本以及遷移與流動(dòng)資本， 教育資本是人力資本的基本形式。作為一種能力資本，它是 獲得其他形式人力資本的基礎(chǔ)。人力資本取得剩余所有權(quán)的前提？1人力資本的價(jià)值創(chuàng)造功能，經(jīng)營(yíng)者及其人力資本完全融入 了企業(yè)價(jià)值及其增值的創(chuàng)造過(guò)程，成為與物質(zhì)資本同等的甚 至更為重要的實(shí)質(zhì)性資本要素。所以經(jīng)營(yíng)者完全有理由提出 取得剩余所有權(quán)的要求。2資本的所有權(quán)特性決定了人力資本有權(quán)參與剩余收益的分 配。3人力資本風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者的角色為其參與剩余收益分配提供了充分條件。人力資本是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，由勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化而 來(lái)，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為人力資本資本應(yīng)具備的客觀歷史和現(xiàn)實(shí)條 件：1知識(shí)，技術(shù)，信息與勞動(dòng)力分離并成為商品（前提條件）2知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)（歷史條件）3高級(jí)勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物4勞動(dòng)力可以分享