人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

1、人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（一）我于20xx年x月x曰入職，至今工作已滿三個(gè) 月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫肋 下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做 出如下總結(jié)：一、招聘工作1、發(fā)布招聘信息；對(duì)曰常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理.都有 哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從 而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。x月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷省內(nèi)x市 人才招聘信息網(wǎng)上刊登。2、建立有效的人才庫(kù);對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可 選，有人用

2、;至今人才庫(kù)，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共31份。3、招聘情況統(tǒng)計(jì)表：x-x月份4、在招聘工作中遇到的問題與建議：A :專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成；建議與對(duì)策：1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報(bào)紙、各類招聘會(huì)）；對(duì)于稀 缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備。可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加 大培訓(xùn)力度，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備;二、薪酬相關(guān)X月份參與了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù) 員考核提成方案的修訂。X月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，并于X月份完成薪酬 調(diào)研問卷，同時(shí)回

3、收X家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分 析報(bào)告;完成總部員工薪酬套級(jí)及對(duì)比分析;完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù) 據(jù)的對(duì)比。通過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對(duì)公司 及各分公司薪酬制度的了解。三、部門常規(guī)性工作1、曰常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì);述職報(bào)告的整理匯總;集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞 保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總;集團(tuán)人員的生曰統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的 入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作；四、分析A:個(gè)人能力分析：()自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情況的認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì)：有一定的親和力;具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、

4、認(rèn)真、有耐心， 服從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力 資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)平和。劣勢(shì)：考慮事情不細(xì)致;缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動(dòng) 法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動(dòng)性。(二)需改進(jìn)和提高的方面1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自 身的執(zhí)行力。2、政策法規(guī)一一持續(xù)性學(xué)習(xí)我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動(dòng)法規(guī)以及政策性知識(shí)的學(xué)習(xí)將 成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)：1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、

5、協(xié)調(diào)發(fā) 展。2、對(duì)今后工作分析 針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)； 在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)； 針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路從新整理；五、總結(jié)我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫 助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個(gè)月以 來(lái)，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài) 度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（二）本人xxx自20xx年x月x曰起幸運(yùn)地成為公司 總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及 工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己

6、的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切 地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對(duì)因不能面面俱到而留下的 遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，獲 得了進(jìn)步?，F(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：、工作總結(jié)1、招聘工作：1）協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)四次；2）做好求職者來(lái)電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備。2、資料整理工作：1）完善勞動(dòng)合同管理資料。2）對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動(dòng)合同進(jìn) 行封存管理；3）對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工

7、作：1）每月轉(zhuǎn)正員工社保増員，離職員工社保減員；2）4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。二、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)（）、優(yōu)點(diǎn)-1、為人正直，能堅(jiān)持原則；2、對(duì)工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐勞；4、良好的溝通表達(dá)能力；5、有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ)。()、缺點(diǎn)1、有點(diǎn)理想化，追求完美主義；2、有時(shí)太過于直率；3、性子急；4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)；3、對(duì)公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的 文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要 的步伐，我與XX共發(fā)展。人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(三)首先感謝公司能提供

8、給我這次工作崗位的機(jī)會(huì)， 給我這個(gè)平臺(tái)。也感謝這段時(shí)間以來(lái)在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事 及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和教導(dǎo)。使我在這期間學(xué)到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很 多東西，我相信這些將會(huì)給我今后的生活工作及成長(zhǎng)都會(huì)起到很大的幫助。我來(lái)公司這段時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利， 但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，工作方式不夠成熟。在今 后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn), 不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，把自己職責(zé)內(nèi)的工作 盡快做好。從進(jìn)入公司到慢慢融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓我感受到了這個(gè)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的凝聚力；

9、工 作上的分工和合作;同仁之間的和-諧相處等這些都是一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)其 心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。進(jìn)公司以來(lái)，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負(fù)責(zé)人 事招聘、公司新進(jìn)人員基礎(chǔ)培訓(xùn)、新進(jìn)人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、 專（兼）職訪問員項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)和考勤管理等后勤工作。一、對(duì)于招聘工作每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息;根據(jù)近期需執(zhí)行的項(xiàng)目安排和項(xiàng)目督導(dǎo)提交的訪 問員申請(qǐng)表，負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目所需的兼職訪問員。安排執(zhí)行項(xiàng)目的專（兼）職訪問員, 向項(xiàng)目督導(dǎo)提交訪問員名單及聯(lián)系方式;更新兼職人員信息名單;維護(hù)好學(xué)校及 社會(huì)兼職團(tuán)體的關(guān)系。后期定期擬定高校現(xiàn)場(chǎng)招聘計(jì)劃并執(zhí)行。二、對(duì)于新進(jìn)面

10、試人員基礎(chǔ)培訓(xùn)向即將入職的人員詳細(xì)講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣、 欲從事的工作崗位職責(zé)及發(fā)展空間、任職職位工作時(shí)間安排、考勤管理及獎(jiǎng)懲制 度、勞動(dòng)合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式等問題.必 須一一向其說(shuō)明清楚。三、對(duì)于人員入職離職手續(xù)辦理工作必須認(rèn)真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對(duì)離 職同仁在提出離職申請(qǐng)后，進(jìn)一步和其溝通詢問確認(rèn)離職原因，認(rèn)真聽取他們對(duì) 公司的期望及意見。確認(rèn)其離職意向堅(jiān)決，且對(duì)之前任職前工作、辦公設(shè)備等物 件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù)。四、對(duì)于專（兼）職訪問員考勤管理等工作每天早上向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交訪問員前一天工

11、作執(zhí)行情況;執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)度;認(rèn)真做 好訪問員考勤及項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn);和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項(xiàng)目的過程中遇到 的一些個(gè)人心得體會(huì);碰到異常狀況，第一時(shí)間向執(zhí)行項(xiàng)目督導(dǎo)報(bào)備，遵循督導(dǎo) 給予的處理意見執(zhí)行。項(xiàng)目執(zhí)行回來(lái)后大家一起相互探討處理方法，以便今后能 盡量避免同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項(xiàng)目之前必須認(rèn)真聽取項(xiàng)目培訓(xùn)，完全的做好 充分準(zhǔn)備。堅(jiān)持奉行第一次就把事情做好。其實(shí)對(duì)人事方面工作，原來(lái)接觸和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作 都是在學(xué)習(xí)和摸索狀態(tài)。一開始的工作效率很差，到后來(lái)現(xiàn)在能獨(dú)立處理人事方 面的一些工作，這不能不說(shuō)是一個(gè)很大的提高.當(dāng)然我能在這么短的時(shí)間里有如 此大的進(jìn)步，與公司領(lǐng)導(dǎo)和同

12、事的幫助和關(guān)懷是分不開的。經(jīng)過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學(xué)會(huì)了工資表的編制，學(xué)會(huì)了人 事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我曰后更好的工作打下了良好 的基礎(chǔ)，當(dāng)然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要學(xué)的東 西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強(qiáng).占用的時(shí)間也較多, 如果計(jì)劃不好，就會(huì)浪費(fèi)很多的時(shí)間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現(xiàn) 在的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點(diǎn)子上，人也沒閑，但就是沒 把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜 的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點(diǎn)的效益。所以針對(duì)我

13、以后工作方面的一些情況，我目前做了一個(gè)可能還不算完善的規(guī) 劃：1在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡 量做好公司人員流動(dòng)性。維護(hù)好兼職人員的關(guān)系，確保以后項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)候有相對(duì) 的人力資源可用。對(duì)兼職人員做好執(zhí)行過的項(xiàng)目的有關(guān)信息登記，以便于以后有 相同或類似項(xiàng)目需執(zhí)行的時(shí)候有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)人員執(zhí)行。盡量避免每期都在用新人， 因?yàn)閷?duì)執(zhí)行項(xiàng)目的了解不夠，也做不到相對(duì)的熟練程度.導(dǎo)致執(zhí)行項(xiàng)目的效率相 對(duì)過低。每周擬定學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘計(jì)劃并付諸于行動(dòng)，對(duì)當(dāng)天的招聘信息情況回來(lái) 作好工作總結(jié)。把工作做得更到位，更有效。2. 對(duì)每天的工作內(nèi)容做好詳細(xì)的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分清楚工作的輕重點(diǎn)，安 排執(zhí)行的先后順序、妥善的進(jìn)行處理安排°避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的, 不該做的或是可以緩做工作卻花費(fèi)了不少功夫和時(shí)間。以至于辦事效率不高的這 樣一個(gè)狀態(tài)。3. 每周的訪問員工作計(jì)劃安排處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他 們?cè)诎才艌?zhí)行項(xiàng)目會(huì)議時(shí)候，把本周要執(zhí)行的什么項(xiàng)目、哪些項(xiàng)目、需要幾個(gè)訪 問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對(duì)招聘兼職人員等有一個(gè)事 先工作安排。不至于像之前有過一些項(xiàng)目臨時(shí)執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行時(shí) 間，導(dǎo)致延誤客戶交期。以上幾點(diǎn)是我對(duì)以后工作方面起初擬定的一個(gè)小規(guī)劃，對(duì)于我現(xiàn)在的工作狀態(tài) 和情況，我知道需要仔