有限責(zé)任公司考勤制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-270編號：_有限責(zé)任公司考勤制度審核：_時間：_單位：_有限責(zé)任公司考勤制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。有限責(zé)任公司考勤制度1.遲到：工作期間9：0010：00未到崗為遲到。2.早退：工作期間16：0017:00離崗為早退。3.缺勤：工作期間10：00(不含10：00)未到崗或16：00(不含16：00)之前離崗為缺勤。4.

2、外辦：指員工因公事離開公司本部在湘西自治州內(nèi)，連續(xù)辦事時間不超過4小時(含4小時)。5.外勤：指員工因公事離開公司本部在湘西自治州內(nèi)，連續(xù)辦事時間超過4小時(不含4小時)不超過8小時(含8小時)。6.出差：出差指員工因公事在xx市外湘西自治州內(nèi)，連續(xù)辦事時間超過24小時(含24小時)，或在湘西自治州以外地域辦理公事。7.外辦、外勤必須填寫外出登記表并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意(特殊情況事先請示，三天內(nèi)補(bǔ)填外出登記表)，否則按缺勤處理。8.出差須填寫出差申請表并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審核同意，并報行政部備案，否則按缺勤處理。9.處罰：遲到或早退一次扣薪30元，缺勤則扣發(fā)當(dāng)日全部工資。年累計缺勤5天作辭

3、退處理。10.日?？记诠ぷ饔筛鞑块T負(fù)責(zé)，行政部監(jiān)督。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、袒護(hù)隱瞞，一經(jīng)查實，員工按實際處罰，部門負(fù)責(zé)人按員工的2倍處罰。篇2：木業(yè)有限公司考勤規(guī)定木業(yè)有限公司考勤規(guī)定第一條嚴(yán)格考勤管理制度，員工堅持準(zhǔn)時上下班打卡。正常打卡顯藍(lán)色，遲到或早退打卡顯紅色。嚴(yán)禁替人打卡，違者重罰(即違者雙方每次各罰款50元并扣發(fā)當(dāng)日工資);第二條員工在打卡過程中應(yīng)排隊整齊、有序打卡。嚴(yán)禁一擁而上、無序打卡，不得有插隊現(xiàn)象，違者給予處分。第三條車間管理人員應(yīng)輪流值班，監(jiān)督打卡過程。第四條打卡監(jiān)督人員應(yīng)維持好打卡秩序，防止員工搶打、替打等擾亂秩序。第五條上班打卡后不得擅自離開車間或工作場

4、所，違者按早退處理。第六條提前完成任務(wù)者不可提早離開崗位，應(yīng)值班至規(guī)定時間或經(jīng)車間主管同意方可下班。第七條如工廠無法全廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)時，應(yīng)照常打卡上班，待主管通知后方可打卡離開崗位，需要外出者應(yīng)向主管申請批準(zhǔn)后并申報人事部批準(zhǔn)，開出廠證明方可出廠。第八條因公務(wù)或業(yè)務(wù)需要外出者(或請假者)，事后經(jīng)主管開出證明交人事部簽卡，方可生效。私自簽卡、改卡的，當(dāng)天算曠工并處100元罰款。第九條一般作業(yè)員：全月無遲到、早退者視為全勤，全勤獎金30元，具體實施方案如下：1、全月病假8小時內(nèi)給付25元，超過8小時不給付。2、中途到職，不給付。3、中途離職，不給付。4、遲到早退一次15分鐘以內(nèi)者，一次減額1/3，逾1

5、5分鐘須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工半日論。有曠工，該月全勤獎金不支付，曠工半日扣1天半工資，曠工一天扣3天工資，曠工3天以上者事為自動離職，不與結(jié)算工資。篇3：房地產(chǎn)分公司考勤及請消假制度房地產(chǎn)分公司考勤及請消假制度1.公司機(jī)關(guān)人員應(yīng)自覺遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格上下班打卡制度。如遇特殊情況未能按時打卡，應(yīng)在次日由部門負(fù)責(zé)人出具證明并簽字，再由辦公室簽字后方予補(bǔ)勤。否則視同遲到或早退處理。2.公司機(jī)關(guān)人員有事請假，需寫出請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。否則視同曠工處理。請假在半天之內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批;一天之內(nèi)經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn);一天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并在休假后及時向簽批領(lǐng)導(dǎo)消假。3.考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公

6、司職員考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員。第三條職員正常工作時間為上午8時30分至11時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。第四條公司職員一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有職員上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理

7、批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報經(jīng)總裁批準(zhǔn);工作緊急無法請假時，須在總經(jīng)理辦公室備案，到