和諧勞動(dòng)關(guān)系論文：關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)問題的思考

1、和諧勞動(dòng)關(guān)系論文：關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)問題的思考摘要：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是樹立和落實(shí)科學(xué)開展觀的必然要求。要做好此項(xiàng)工作，必須理解把握勞動(dòng)關(guān)系與和諧勞動(dòng)關(guān)系，正視存在的問題，并積極探索構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施。關(guān)鍵詞：和諧勞動(dòng)關(guān)系；幾個(gè)問題；思考勞動(dòng)關(guān)系是最根本的社會(huì)關(guān)系之一。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是樹立和落實(shí)科學(xué)開展觀的必然要求。能否建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)開展，乃至全社會(huì)的穩(wěn)定都顯得至關(guān)重要。深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系、和諧勞動(dòng)關(guān)系及其構(gòu)建中存在的問題，積極探索構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施，是當(dāng)前各級(jí)政府及有關(guān)部門面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。一、正確理

2、解、把握勞動(dòng)關(guān)系與和諧勞動(dòng)關(guān)系所謂勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是一種具有經(jīng)濟(jì)利益的社會(huì)關(guān)系，作為工業(yè)化時(shí)代一種最根本、最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是社會(huì)關(guān)系最根本的組成局部，是其他社會(huì)關(guān)系的根底。勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)力所有者、勞動(dòng)力使用者、勞動(dòng)者組織、勞動(dòng)力使用者組織與政府等多個(gè)社會(huì)行為角色。影響勞動(dòng)關(guān)系的因素有許多：勞動(dòng)者和用人單位的內(nèi)部因素；經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治法律環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境外部因素，勞資矛盾和勞資沖突就是這些內(nèi)外因素共同作用的結(jié)果。所謂和諧勞動(dòng)關(guān)系，是指處于一定組織狀態(tài)之下、相互溝通、依法協(xié)調(diào)、有序參與、

3、積極有為、公平正義、和睦相處的勞動(dòng)關(guān)系，和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合同型的、法制型的、民主型的，它具備以下四個(gè)特征：標(biāo)準(zhǔn)有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定，可以從以下八個(gè)方面來衡量企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的是否和諧：是否嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)用工行為是否標(biāo)準(zhǔn)；是否建立平等協(xié)商和集體合同制度；是否依法保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；是否全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是否堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其它形式的企業(yè)民主管理制度；是否尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益；是否建立健全工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織；是否維護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益、特殊權(quán)益；是否建立健全工會(huì)組織，是否依照工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程開展工作，依

4、法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。在世界經(jīng)濟(jì)一體化、市場(chǎng)化的今天，和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)和社會(huì)有著重要的作用。一是和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的根本所在。無論是什么樣的企業(yè)，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系和諧，就能吸引勞動(dòng)者、留住心，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，并激發(fā)職工的責(zé)任感、使命感和創(chuàng)新精神，從而永保生機(jī)與活力。因此，企業(yè)要在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中樹立良好形象，并得到較好的開展，就必須協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，在注重經(jīng)濟(jì)效益和資本效益最大化的同時(shí)，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，承當(dāng)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。這樣，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中不斷開展壯大。二是和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧具有根底性、決定性作用。只有開展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能有效協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)

5、系雙方的利益，最大限度地消除勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾，充分激發(fā)勞動(dòng)者和用人單位潛在的勞動(dòng)能量，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力開展，促進(jìn)形成全體勞動(dòng)者各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面；才能能使生產(chǎn)力得到真正的解放，從而發(fā)揮出推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的巨大能量；才能能使人與人之間的社會(huì)關(guān)系更為融洽，從而為社會(huì)的穩(wěn)定可持續(xù)開展提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的動(dòng)力；才能使勞動(dòng)者從被剝削中解脫出來，從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的平等；才能使勞動(dòng)力的使用者從利益追逐中擺脫出來，從而創(chuàng)造出真正的社會(huì)所需要的財(cái)富。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，既要依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，為企業(yè)搞好效勞，積極促進(jìn)企業(yè)健康開展；又要依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)行為，促進(jìn)改善職工生產(chǎn)、生活條件，

6、努力形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)和勞動(dòng)者是相互依存、相互促進(jìn)、共同開展的有機(jī)整體。企業(yè)只有關(guān)注勞動(dòng)者的全面開展，尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)利，讓勞動(dòng)者及時(shí)享受到企業(yè)開展的成果，激發(fā)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，為企業(yè)開展積蓄力量。勞動(dòng)者只有樹立與企業(yè)共存共贏的意識(shí)，關(guān)心企業(yè)開展，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，才能從根本上穩(wěn)定就業(yè)、增加收入、提高生活質(zhì)量。二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問題近年來，有關(guān)部門在落實(shí)科學(xué)開展觀和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面做了大量的工作，但在總體和諧的同時(shí)，由于受企業(yè)開展客觀因素的影響及個(gè)別企業(yè)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性認(rèn)識(shí)缺乏等原因，局部企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上尚有缺乏之處，存在著影響勞動(dòng)關(guān)

7、系和諧的問題和矛盾：勞動(dòng)合同簽訂率低，一些用人單位為躲避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，甚至不成認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同短期化，高文化素質(zhì)、高技能型勞動(dòng)者因?yàn)橄胫鄱辉概c企業(yè)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，低文化素質(zhì)、低技能型勞動(dòng)者因?yàn)槠髽I(yè)追求利潤(rùn)最大化而簽不到長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，這就使得勞動(dòng)關(guān)系日趨短期化；勞動(dòng)合同的簽訂不標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，一般是由企業(yè)事先擬訂好格式內(nèi)容固定的、對(duì)企業(yè)有利的勞動(dòng)合同文本，然后要求處于弱勢(shì)地位的員工求職者簽訂；用人單位濫用試用期，以利于辭退員工、節(jié)約本錢；用人單位隨意設(shè)立違約金或扣押身份證、畢業(yè)證，限制員工的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)；用人單位對(duì)危險(xiǎn)崗

8、位的勞動(dòng)環(huán)境、條件和勞動(dòng)保障不做說明，以騙取貧困、知識(shí)文化低的勞動(dòng)者簽訂合同和逃避相關(guān)責(zé)任；職工收入增長(zhǎng)緩慢、勞動(dòng)條件較差；用人單位考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益多，而無視職工的合法權(quán)益，不嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，任意克扣和拖欠職工工資，不嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度，任意加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間；社會(huì)保險(xiǎn)購置率低，社會(huì)保險(xiǎn)工程購置不全，侵犯職工平安衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，拒不執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，工傷事故頻發(fā)，損害職工身心健康，侵犯職工技能培訓(xùn)權(quán)利，等等。這些違法行為加深了企業(yè)與職工的對(duì)立，容易引起矛盾的激化。如果不認(rèn)真加以解決，就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系惡化，引發(fā)勞資糾紛，必將危及社會(huì)和諧穩(wěn)定。三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要措施一

9、大力開展勞動(dòng)法規(guī)的宣傳教育2021年1月，備受關(guān)注的?就業(yè)促進(jìn)法?和?勞動(dòng)合同法?開始實(shí)施，2021年5月1日起，?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?開始實(shí)施，這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法律的進(jìn)一步健全和完善。各級(jí)政府要從充分利用各種會(huì)議、運(yùn)用各種輿論工具和宣傳載體，大力開展這些法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，使企業(yè)主與勞動(dòng)者都認(rèn)真學(xué)法、懂法，增強(qiáng)法制意識(shí)，讓企業(yè)自覺遵守國(guó)家勞動(dòng)法律，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，接受政府的調(diào)節(jié)和監(jiān)督，在制定企業(yè)政策和規(guī)章制度時(shí)，尊重職工意愿，提高職工認(rèn)可度，在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，與工會(huì)真誠合作，協(xié)商溝通，并積極參加開展創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。同時(shí)，要促使勞動(dòng)者遵紀(jì)守法，依法維護(hù)自己的權(quán)益。二大力推行勞動(dòng)合同和集

10、體合同制度勞動(dòng)合同和集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的源頭，是勞動(dòng)者與用人單位、工會(huì)與企業(yè)、工會(huì)與勞動(dòng)者自主協(xié)調(diào)雙方利益的有效形式。因此要全面推行勞動(dòng)合同和集體合同制度。一是全面、正確貫徹實(shí)施?勞動(dòng)合同法?，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等問題，不斷提高勞動(dòng)合同簽訂率和用人單位勞動(dòng)合同管理水平，從源頭上標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的用工行為。二要大力推行平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商是一種協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，是簽訂集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在實(shí)際工作中要完善和充分運(yùn)用平等協(xié)商機(jī)制，協(xié)商時(shí)要兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益，依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題進(jìn)行平等商談；集體合同內(nèi)容必須與企

11、業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，要把勞動(dòng)關(guān)系中最要害、職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重點(diǎn)。要以雙贏為目的，有利于職工與企業(yè)的共同開展，要以人為本，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，要以溝通協(xié)商為手段，保證集體合同的實(shí)效性。要按照法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商、職代會(huì)審議等程序，標(biāo)準(zhǔn)、合法、有序的簽訂集體合同，保障職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的合法權(quán)益。 三倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞資力量極不均衡，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，所以要特別強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。一是企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的理念，增強(qiáng)員工主體意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)員工在企業(yè)開展中的作用，在追求企業(yè)開展的同時(shí)，

12、更加注重員工的全面開展，要立足于人的素質(zhì)的提高和積極性的充分調(diào)動(dòng)，為職工提供才能展示、自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)、開展、晉升的平臺(tái)，充分激發(fā)人的工作激情，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造才能，創(chuàng)造更多的社會(huì)和物質(zhì)財(cái)富，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同開展。二是改善勞動(dòng)條件和生活環(huán)境。企業(yè)要通過更新設(shè)備、科學(xué)管理等方式，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少員工加班時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。要?jiǎng)?chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，保護(hù)勞動(dòng)者的人身平安，使員工能夠積極勞動(dòng)，快樂生活。三是切實(shí)保障員工合法權(quán)益。企業(yè)要自覺遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理行為。積極推行勞動(dòng)合同制度，依法標(biāo)準(zhǔn)用工行為。要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付員工工資，不得采取變相手段予以克扣或者拖

13、延。確有必要加班的，加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。四是加強(qiáng)文化建設(shè)。企業(yè)要實(shí)行人性化管理、民主管理，尊重員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)并認(rèn)真落實(shí)，加強(qiáng)與職工的思想交流溝通，傾聽職工的真實(shí)想法，更加關(guān)注、尊重他們的精神追求，加強(qiáng)職工心理疏理，引導(dǎo)他們正確對(duì)待工作、生活和情感等問題。要完善企業(yè)內(nèi)部文化設(shè)施，健全各種文化體育隊(duì)伍，開展豐富多彩、形式多樣的文化活動(dòng)，營(yíng)造積極向上、健康和諧的企業(yè)文化氣氛，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者、職工、企業(yè)和諧相處。四要充分發(fā)揮工會(huì)的作用協(xié)調(diào)與開展和諧的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的根本職責(zé)，發(fā)揮著職工一方利益代表者的不可替代作用，也是工會(huì)有必要長(zhǎng)期存在并能長(zhǎng)期存在下去的客觀根據(jù)。工會(huì)組

14、織履行根本職責(zé)的持續(xù)維權(quán)過程，說到底就是不斷化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的持續(xù)過程。一要發(fā)揮教育和引導(dǎo)作用。由于社會(huì)轉(zhuǎn)型和利益關(guān)系的調(diào)整，一些職工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性缺乏認(rèn)識(shí)。工會(huì)組織要緊密聯(lián)系實(shí)際，充分認(rèn)識(shí)在經(jīng)濟(jì)體制深刻變化、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和思想狀況所面臨的新情況，努力增強(qiáng)新時(shí)期抓好職工思想道德建設(shè)的自覺性和堅(jiān)決性，切實(shí)增強(qiáng)工作的時(shí)代性和針對(duì)性，通過建立并完善預(yù)警機(jī)制、信訪機(jī)制、調(diào)解機(jī)制，及時(shí)向黨委政府反映職工的呼聲和要求，理順情緒，化解矛盾。通過行之有效的思想教育工作，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力

15、和創(chuàng)業(yè)能力。二要切實(shí)發(fā)揮溝通作用。工會(huì)的介入使勞資雙方溝通渠道變得更加暢通，這為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提供了組織保障。工會(huì)要搭建勞動(dòng)關(guān)系和諧開展的平臺(tái)，通過在正常組織制度內(nèi)溝通和協(xié)調(diào)，使勞資雙方擴(kuò)大共識(shí)、縮小差異、化解矛盾，實(shí)現(xiàn)勞資兩利和勞企共贏。三要切實(shí)發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)組織在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的根本任務(wù)。要堅(jiān)持和完善維護(hù)職工合法權(quán)益的制度與機(jī)制，通過建立健全工會(huì)宏觀參與機(jī)制、基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警和處理機(jī)制、幫扶機(jī)制，在源頭參與、職工民主管理、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警和處理等方面積極創(chuàng)新維權(quán)工作的途

16、徑和方法，維護(hù)職工的合法權(quán)益。四要發(fā)揮橋梁紐帶作用。工會(huì)在勞方和資方、上級(jí)政府與企業(yè)之間的溝通信息、反映情況、表達(dá)訴求方面發(fā)揮著橋梁紐帶作用。因此要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委的領(lǐng)導(dǎo)和政府行政的支持，重視借助人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，為地方法規(guī)、政策的制定提供參考；要協(xié)助黨委和政府解決職工反映強(qiáng)烈的就業(yè)難、看病難、上學(xué)難、住房難等問題；要發(fā)揮新聞媒體的作用，加大對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度，主動(dòng)參與勞動(dòng)、平安生產(chǎn)等監(jiān)督檢查工作；要積極參與職工權(quán)益糾紛的調(diào)解工作，對(duì)合法權(quán)益受到侵害的職工進(jìn)行援助，幫助職工增強(qiáng)依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，引導(dǎo)職工通過工會(huì)組織和法律渠道維護(hù)

17、自身權(quán)益。五政府要切實(shí)履行好在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中宏觀調(diào)控的職能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，離不開政府干預(yù)和調(diào)控。政府的干預(yù)和調(diào)控，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起著標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)調(diào)的作用。按照勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化、法制化的要求，將工作重心轉(zhuǎn)到市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共效勞上，集中力量扮演好立法者、管理者、調(diào)節(jié)者和效勞者的角色。首先，政府要提高責(zé)任意識(shí)，特別要增強(qiáng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。其次，政府要制定和完善調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的政策法規(guī)，使其在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中真正發(fā)揮應(yīng)有的效力和作用。第三，政府要認(rèn)真履行建立健全勞動(dòng)關(guān)系政府、企業(yè)和工會(huì)三方機(jī)制的職責(zé)，進(jìn)一步建立健全三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)及工作制度，標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商程序和方法，保證三方協(xié)調(diào)機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)、有序

18、和高效地運(yùn)作。第四，要營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境。要根據(jù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，加大資金投入，加大對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)保障法制宣傳教育、法律援助的經(jīng)費(fèi)投入。要逐步改善農(nóng)民工生活條件，將低收入農(nóng)民工家庭分年限逐步納入公共租賃住房保障體系。要完善勞動(dòng)者培訓(xùn)機(jī)制，建立技能人才公共實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，為社會(huì)提供公益性職業(yè)訓(xùn)練效勞，對(duì)失業(yè)下崗人員、農(nóng)民工技能培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)貼。要完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系獎(jiǎng)懲制度，設(shè)立促進(jìn)企業(yè)改善勞資關(guān)系的引導(dǎo)和獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)積極構(gòu)建和開展和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，定期給予表彰；對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)，勞動(dòng)保障部門定期予以曝光，并禁止其參加政府采購和工程招標(biāo)。六加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督管理勞動(dòng)保障監(jiān)察是保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章得以貫徹實(shí)施的手段，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要方式，有利于維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此，必須加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督管理。一是要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力。二是加大勞動(dòng)執(zhí)法的監(jiān)督檢查力度。要依法打擊違法行為，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)。要完善行政與司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制，堅(jiān)決打擊惡意欠薪和欠薪逃匿的違法行為。對(duì)欠薪逃