人力資本的約束機制

1、人力資本的約束機制標題:人力資本的約束機制1、內部約束的內容約束機制首先是內部約束，即企業(yè)和人力資本之間的約束。當事人之間的約束，就叫內部約束。這種內部約束在國際上看，主要是有五個方面的約束措施。公司章程約束。任何人力資本在公司就業(yè)，就必須服務和服從于公司章程，因為公司章程是企業(yè)的憲法。這就叫公司章程的約束。我國的公司章程根本沒有對人力資本的約束機制，因為我國的公司章程統(tǒng)統(tǒng)是按照工商登記的要求搞的版本，并未對公司中的各種利益主體的行為進行界定。公司章程是企業(yè)憲法，怎么能都一樣呢？而且我們的公司章程只對企業(yè)總體行為有約束，但對企業(yè)中的任何利益主體都沒有約束。這種章程根本不能約束人力資本。所以，我

2、們的企業(yè)既然沒有公司章程約束，那就必然成為人治。人治的約束就導致企業(yè)中的矛盾都成為人和人的摩擦和矛盾。因此應建立新的企業(yè)章程。合同約束。 就是任何人力資本到企業(yè)合同對企業(yè)商業(yè)機密的保護、技術專利的保護、競爭力的保護都要體現(xiàn)出來。例如，王志東在擔任新浪網的首席執(zhí)行官時，與公司簽訂了大約300頁紙的合同。合同約束得很完整，比如在保護企業(yè)競爭力的約束機制上，規(guī)定王志東離開新浪網以后在規(guī)定的時間內不準到新浪網的任何一個競爭對手那里去就業(yè)?？梢?，首席執(zhí)行官的權力雖然非常大，但是企業(yè)會給他規(guī)定不少界限，讓他在一定的范圍內發(fā)揮作用，不能損害他所在的企業(yè)的商業(yè)機密、技術專利及競爭力。合同約束的道理很明白：我給

3、你激勵得厲害，但我給你約束得也很厲害。偏好約束。所謂偏好約束，就是說，要約束人力資本，首先要考慮人力資本的偏好是什么。如果人力資本是想實現(xiàn)自己經營理念，那就要考慮他的經營理念與企業(yè)的經營理念是否一樣，就要制定與此相關的約束。而我們現(xiàn)在沒有這種研究，有的人以為約束就是用錢約束。但是有的人非常有錢，錢對他來講就是一個數(shù)字，就要考慮對他的其他偏好的約束。激勵中體現(xiàn)約束。 實行各種激勵機制的本身，就體現(xiàn)了約束。因此，國際上對人力資本的激勵往往是實行期權，期權一般五年才能行權。一年搞好了還不行，五年都要搞好才能行權，這種激勵中來就業(yè)，都必須要簽訂非常詳盡的合同這種本身就代表約束。而且國際上給人力資本的崗

4、位工資、期權、福利補貼、年終獎勵等等的經濟利益雖然很高，但是錢是不能都馬上拿走的，例如年終獎當年只能動用30%左右， 統(tǒng)統(tǒng)都在企業(yè)中每個人自己的賬號上留著。因為今年搞得好可能是以危及到企業(yè)明年的利益為代價的，因此，一般規(guī)定年終獎都是三年以后才能全部動用，這本身就帶著約束。一定要考慮激勵機制怎么體現(xiàn)約束，不能搞一種純粹的激勵，而是激勵中要體現(xiàn)約束。機構約束。所謂機構約束，就是指非常注重完善企業(yè)的最高決策機構。把人力資本和企業(yè)之間的摩擦和矛盾，演化成人與機構之間的矛盾，而不能把企業(yè)與人力資本之間的矛盾變成人與人之間的矛盾。這樣一來，對整個人力資本就會產生很有效的約束。如果總是人與人之間的摩擦，就很

5、難使人力資本受到很正常的約束，因為人與人之間的約束會加進個人的好惡，所以往往要把人和人之間的摩擦轉化成人與機構之間的摩擦。這就要非常重視企業(yè)決策機構的完善，所以重視機構對人力資本的約束作用很重要。2、外部約束的內容約束機制的另外一個方面叫外部約束。所謂外部約束，實際上就是社會約束，即社會要對人力資本形成一種約束，這種約束大致上有這樣幾個方面的內容。法律約束。 就是從法律方面對人力資本要形成約束，我國的公司法幾乎沒有這方面的約束，因為公司法僅僅對整體企業(yè)行為有約束，對企業(yè)內部的利益主體沒有約束。按照立法的原則與程序來講，當社會上形成了一個階層的時候，就應該對這個階層立法，現(xiàn)在人力資本已經成為一個

6、重要的階層，但是沒有相應的約束法律，結果導致人力資本可能有時候會任意損害企業(yè)的利益，尤其是損害民營企業(yè)的各種利益，我們必須盡快建立有關人力資本方面的法律。道德約束。 任何階層都應該有自己的職業(yè)道德，人力資本也應該有道德的約束。沒有職業(yè)道德而損害企業(yè)利益這種事，隨著中國參與國際競爭的深入，可能會越來越厲害，因為沒有道德約束，有的人力資本會損害企業(yè)競爭力，使有些企業(yè)的競爭力已經開始下滑了。這完全是通過一種非常不正當?shù)氖侄螕p害企業(yè)。人力資本作為重要的社會階層，應該有自己本身的職業(yè)道德，所以道德約束必須要建立。市場約束。人力資本作為一種資本的流動要通過人力資本市場，這種市場對人力資本應該起到一個很重要

7、的約束作用。我們現(xiàn)在幾乎沒有一個完善的人力資本市場，而把一般的勞動力和人力資本都放在一個市場里。職業(yè)經理人市場應該是有準入規(guī)則和流動規(guī)則的，在西方國家，人力資本市場上每個人力資本的整個檔案記錄都很齊備，流動規(guī)則很明確，入市有標準。比如說對某些職業(yè)經理人或者技術創(chuàng)新者，就要求學歷必須在什么水平以上，一個人符合這個標準才能進入人力資本這個市場。國際上的人力資本市場對一個人作為人力資本干的任何好事、壞事都有非常詳細的記錄。總之，市場約束是未來我們在人力資本約束上的一個要解決的很重要的問題。否則，人力資本未來的約束機制就很難建立。社會團體約束。 社會團體約束就是指人力資本應該有自己的民間團體組織。人力資本既然已經成為一個很重要的社會階層，那么就應該允許其成立民間團體。比如職業(yè)經理人，據(jù)統(tǒng)計中國現(xiàn)在已經接近千萬人，作為一個很重要的社會階層，職業(yè)經理人應該有自己的民間組織職業(yè)經理人協(xié)會，其建立原則就是讓他們成立自身的自我保護和自我約束性的組織。所以對人力資本來講，未來在社會團體組織的建立上，還要進一步考慮放松對它的約束，如果不完善民間團體的約束機制，人力資本的作用就會差一些，會不斷出問題。媒體約束。 媒體約束實際上是很重要的約束，但是媒體約束必須遵守有利于企業(yè)發(fā)展的原則。不要為了炒新聞而炒新聞，而是應該要有利于企業(yè)的發(fā)展，考慮企業(yè)的承受力及利益