人力資本的約束機(jī)制

1、人力資本的約束機(jī)制標(biāo)題:人力資本的約束機(jī)制1、內(nèi)部約束的內(nèi)容約束機(jī)制首先是內(nèi)部約束，即企業(yè)和人力資本之間的約束。當(dāng)事人之間的約束，就叫內(nèi)部約束。這種內(nèi)部約束在國際上看，主要是有五個(gè)方面的約束措施。公司章程約束。任何人力資本在公司就業(yè)，就必須服務(wù)和服從于公司章程，因?yàn)楣菊鲁淌瞧髽I(yè)的憲法。這就叫公司章程的約束。我國的公司章程根本沒有對(duì)人力資本的約束機(jī)制，因?yàn)槲覈墓菊鲁探y(tǒng)統(tǒng)是按照工商登記的要求搞的版本，并未對(duì)公司中的各種利益主體的行為進(jìn)行界定。公司章程是企業(yè)憲法，怎么能都一樣呢？而且我們的公司章程只對(duì)企業(yè)總體行為有約束，但對(duì)企業(yè)中的任何利益主體都沒有約束。這種章程根本不能約束人力資本。所以，我

2、們的企業(yè)既然沒有公司章程約束，那就必然成為人治。人治的約束就導(dǎo)致企業(yè)中的矛盾都成為人和人的摩擦和矛盾。因此應(yīng)建立新的企業(yè)章程。合同約束。 就是任何人力資本到企業(yè)合同對(duì)企業(yè)商業(yè)機(jī)密的保護(hù)、技術(shù)專利的保護(hù)、競(jìng)爭力的保護(hù)都要體現(xiàn)出來。例如，王志東在擔(dān)任新浪網(wǎng)的首席執(zhí)行官時(shí)，與公司簽訂了大約300頁紙的合同。合同約束得很完整，比如在保護(hù)企業(yè)競(jìng)爭力的約束機(jī)制上，規(guī)定王志東離開新浪網(wǎng)以后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)到新浪網(wǎng)的任何一個(gè)競(jìng)爭對(duì)手那里去就業(yè)。可見，首席執(zhí)行官的權(quán)力雖然非常大，但是企業(yè)會(huì)給他規(guī)定不少界限，讓他在一定的范圍內(nèi)發(fā)揮作用，不能損害他所在的企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)專利及競(jìng)爭力。合同約束的道理很明白：我給

3、你激勵(lì)得厲害，但我給你約束得也很厲害。偏好約束。所謂偏好約束，就是說，要約束人力資本，首先要考慮人力資本的偏好是什么。如果人力資本是想實(shí)現(xiàn)自己經(jīng)營理念，那就要考慮他的經(jīng)營理念與企業(yè)的經(jīng)營理念是否一樣，就要制定與此相關(guān)的約束。而我們現(xiàn)在沒有這種研究，有的人以為約束就是用錢約束。但是有的人非常有錢，錢對(duì)他來講就是一個(gè)數(shù)字，就要考慮對(duì)他的其他偏好的約束。激勵(lì)中體現(xiàn)約束。 實(shí)行各種激勵(lì)機(jī)制的本身，就體現(xiàn)了約束。因此，國際上對(duì)人力資本的激勵(lì)往往是實(shí)行期權(quán)，期權(quán)一般五年才能行權(quán)。一年搞好了還不行，五年都要搞好才能行權(quán)，這種激勵(lì)中來就業(yè)，都必須要簽訂非常詳盡的合同這種本身就代表約束。而且國際上給人力資本的崗

4、位工資、期權(quán)、福利補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)等等的經(jīng)濟(jì)利益雖然很高，但是錢是不能都馬上拿走的，例如年終獎(jiǎng)當(dāng)年只能動(dòng)用30%左右， 統(tǒng)統(tǒng)都在企業(yè)中每個(gè)人自己的賬號(hào)上留著。因?yàn)榻衲旮愕煤每赡苁且晕＜暗狡髽I(yè)明年的利益為代價(jià)的，因此，一般規(guī)定年終獎(jiǎng)都是三年以后才能全部動(dòng)用，這本身就帶著約束。一定要考慮激勵(lì)機(jī)制怎么體現(xiàn)約束，不能搞一種純粹的激勵(lì)，而是激勵(lì)中要體現(xiàn)約束。機(jī)構(gòu)約束。所謂機(jī)構(gòu)約束，就是指非常注重完善企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)。把人力資本和企業(yè)之間的摩擦和矛盾，演化成人與機(jī)構(gòu)之間的矛盾，而不能把企業(yè)與人力資本之間的矛盾變成人與人之間的矛盾。這樣一來，對(duì)整個(gè)人力資本就會(huì)產(chǎn)生很有效的約束。如果總是人與人之間的摩擦，就很

5、難使人力資本受到很正常的約束，因?yàn)槿伺c人之間的約束會(huì)加進(jìn)個(gè)人的好惡，所以往往要把人和人之間的摩擦轉(zhuǎn)化成人與機(jī)構(gòu)之間的摩擦。這就要非常重視企業(yè)決策機(jī)構(gòu)的完善，所以重視機(jī)構(gòu)對(duì)人力資本的約束作用很重要。2、外部約束的內(nèi)容約束機(jī)制的另外一個(gè)方面叫外部約束。所謂外部約束，實(shí)際上就是社會(huì)約束，即社會(huì)要對(duì)人力資本形成一種約束，這種約束大致上有這樣幾個(gè)方面的內(nèi)容。法律約束。 就是從法律方面對(duì)人力資本要形成約束，我國的公司法幾乎沒有這方面的約束，因?yàn)楣痉▋H僅對(duì)整體企業(yè)行為有約束，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的利益主體沒有約束。按照立法的原則與程序來講，當(dāng)社會(huì)上形成了一個(gè)階層的時(shí)候，就應(yīng)該對(duì)這個(gè)階層立法，現(xiàn)在人力資本已經(jīng)成為一個(gè)

6、重要的階層，但是沒有相應(yīng)的約束法律，結(jié)果導(dǎo)致人力資本可能有時(shí)候會(huì)任意損害企業(yè)的利益，尤其是損害民營企業(yè)的各種利益，我們必須盡快建立有關(guān)人力資本方面的法律。道德約束。 任何階層都應(yīng)該有自己的職業(yè)道德，人力資本也應(yīng)該有道德的約束。沒有職業(yè)道德而損害企業(yè)利益這種事，隨著中國參與國際競(jìng)爭的深入，可能會(huì)越來越厲害，因?yàn)闆]有道德約束，有的人力資本會(huì)損害企業(yè)競(jìng)爭力，使有些企業(yè)的競(jìng)爭力已經(jīng)開始下滑了。這完全是通過一種非常不正當(dāng)?shù)氖侄螕p害企業(yè)。人力資本作為重要的社會(huì)階層，應(yīng)該有自己本身的職業(yè)道德，所以道德約束必須要建立。市場(chǎng)約束。人力資本作為一種資本的流動(dòng)要通過人力資本市場(chǎng)，這種市場(chǎng)對(duì)人力資本應(yīng)該起到一個(gè)很重要

7、的約束作用。我們現(xiàn)在幾乎沒有一個(gè)完善的人力資本市場(chǎng)，而把一般的勞動(dòng)力和人力資本都放在一個(gè)市場(chǎng)里。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)應(yīng)該是有準(zhǔn)入規(guī)則和流動(dòng)規(guī)則的，在西方國家，人力資本市場(chǎng)上每個(gè)人力資本的整個(gè)檔案記錄都很齊備，流動(dòng)規(guī)則很明確，入市有標(biāo)準(zhǔn)。比如說對(duì)某些職業(yè)經(jīng)理人或者技術(shù)創(chuàng)新者，就要求學(xué)歷必須在什么水平以上，一個(gè)人符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能進(jìn)入人力資本這個(gè)市場(chǎng)。國際上的人力資本市場(chǎng)對(duì)一個(gè)人作為人力資本干的任何好事、壞事都有非常詳細(xì)的記錄?？傊袌?chǎng)約束是未來我們?cè)谌肆Y本約束上的一個(gè)要解決的很重要的問題。否則，人力資本未來的約束機(jī)制就很難建立。社會(huì)團(tuán)體約束。 社會(huì)團(tuán)體約束就是指人力資本應(yīng)該有自己的民間團(tuán)體組織。人力資本既然已經(jīng)成為一個(gè)很重要的社會(huì)階層，那么就應(yīng)該允許其成立民間團(tuán)體。比如職業(yè)經(jīng)理人，據(jù)統(tǒng)計(jì)中國現(xiàn)在已經(jīng)接近千萬人，作為一個(gè)很重要的社會(huì)階層，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有自己的民間組織職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)，其建立原則就是讓他們成立自身的自我保護(hù)和自我約束性的組織。所以對(duì)人力資本來講，未來在社會(huì)團(tuán)體組織的建立上，還要進(jìn)一步考慮放松對(duì)它的約束，如果不完善民間團(tuán)體的約束機(jī)制，人力資本的作用就會(huì)差一些，會(huì)不斷出問題。媒體約束。 媒體約束實(shí)際上是很重要的約束，但是媒體約束必須遵守有利于企業(yè)發(fā)展的原則。不要為了炒新聞而炒新聞，而是應(yīng)該要有利于企業(yè)的發(fā)展，考慮企業(yè)的承受力及利益