起重機(jī)廠會(huì)計(jì)職位說明書

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-174編號：_起重機(jī)廠會(huì)計(jì)職位說明書審核：_時(shí)間：_單位：_起重機(jī)廠會(huì)計(jì)職位說明書用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。起重機(jī)廠會(huì)計(jì)職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 會(huì)計(jì) 2.直接上級 財(cái)務(wù)主管3.所屬部門 財(cái)務(wù)部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 17.備注 負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)結(jié)算二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要

2、在財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外賬務(wù)往來。2.職責(zé)說明(1)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審核、收集、整理。(2)負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格審核各種原始單據(jù)，正確填制會(huì)計(jì)憑證;及時(shí)登記各明細(xì)分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。(3)原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會(huì)計(jì)簿籍的登錄。(4)協(xié)助財(cái)務(wù)主管編制會(huì)計(jì)報(bào)表;按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表，保證賬表相符。(5)正確核算各項(xiàng)稅金，編制各種納稅申報(bào)表，并負(fù)責(zé)申報(bào)納稅。(6)負(fù)責(zé)各單位的財(cái)務(wù)結(jié)算工作。(7)及時(shí)督促轉(zhuǎn)款,以減少資金占用利息。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管2.橫向聯(lián)系：各部門3.下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 25-

3、50歲/不限/健康2.教育程度：?？埔陨?.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識(shí)15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 3責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。

4、 5工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險(xiǎn)2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1經(jīng)驗(yàn)5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。 3該 職 位 總 評 分 374.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)年限： 1年以上專業(yè)： 財(cái)務(wù)職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)5.特別資格要求：會(huì)計(jì)證篇2：起重機(jī)廠稅務(wù)會(huì)計(jì)職位說明書起重機(jī)廠稅務(wù)會(huì)計(jì)職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 稅務(wù)會(huì)計(jì) 2.直接上級 財(cái)務(wù)主管3.所屬部門 財(cái)務(wù)部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 6.定員

5、人數(shù) 17.備注 負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)結(jié)算二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司稅務(wù)結(jié)算。2.職責(zé)說明(1)嚴(yán)格按照國家稅法規(guī)定，進(jìn)行納稅申報(bào)、發(fā)票管理工作。(2)每月定期完成增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的銷項(xiàng)稅額的登記和匯總，保證登記的銷項(xiàng)稅額與當(dāng)月銷項(xiàng)及發(fā)票原件相符。(3)認(rèn)真審核增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，對不符合規(guī)定的及時(shí)更換。(4)每定期對進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票原件及其他有關(guān)財(cái)務(wù)資料裝訂成冊，確保賬、表、證三者相符。(5)每月定期完成納稅報(bào)表的填制工作，確保賬、表相符，上報(bào)財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，并及時(shí)上繳稅額。(6)及時(shí)領(lǐng)購和妥善保管增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票，保證發(fā)票正確使用和安全、完整，并每月

6、定期完成發(fā)票領(lǐng)、用、存月報(bào)表，打印裝訂成冊。(7)根據(jù)需要及時(shí)為稅務(wù)部門提供各種資料和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管2.橫向聯(lián)系：各部門、稅務(wù)部門3.下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2.教育程度：?？埔陨?.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識(shí)15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)

7、濟(jì)效益造成的影響度。 3責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 5工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險(xiǎn)2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1經(jīng)驗(yàn)5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。 3該 職 位 總 評 分 374.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)年限： 1年以上專業(yè)： 財(cái)務(wù)職位： 中

8、、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)5.特別資格要求：會(huì)計(jì)證篇3：起重機(jī)廠成本核算員職位說明書起重機(jī)廠成本核算員職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 成本核算員 2.直接上級 會(huì)計(jì)主管3.所屬部門 財(cái)務(wù)部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 37.備注 負(fù)責(zé)公司的成本核算。二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)成本核算工作實(shí)施。2.職責(zé)說明(1)嚴(yán)格按照成本核算規(guī)定，正確收集實(shí)際消耗的材料、人工、費(fèi)用等成本核算表單。(2)在成本核算主管領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)成本資料做好成本分析。(3)按時(shí)編報(bào)各種成本核算計(jì)算單。妥善保管各類成本核算資料，定期移交財(cái)務(wù)主管歸檔。(4)及時(shí)按照材料定額、配套件核價(jià)進(jìn)行

9、銷售產(chǎn)品核價(jià)。(5)每月嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分別核算各部門的成本費(fèi)用及消耗。(6)完成上級主管交辦的臨時(shí)任務(wù)。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管2.橫向聯(lián)系：各車間、各部門3.下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、算盤五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2.教育程度：中專以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識(shí)15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 3責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 5工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險(xiǎn)2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。