營俏部經(jīng)理職位分析

1、崗位職責示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-387編號：_營俏部經(jīng)理職位分析審核：_時間：_單位：_營俏部經(jīng)理職位分析用戶指南：該崗位職責資料適用于為人員進行工作職責分解，便于得到職責的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。營俏部經(jīng)理職位分析崗位名稱：營俏部經(jīng)理直接上級：分管理副總經(jīng)理;下屬崗位：儲運科科長、市場科科長、售后服務科科長;崗位性質(zhì)：負責全面主持營銷工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督少管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工

2、作指令的義務;管理責任：對其分管的工作全面負責;主要職責：1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務;2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、人事、計劃、財務、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;3.組織制定產(chǎn)品銷售、入庫、出庫、在倉保管制度。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，認真做好協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核工作;4.負責組織編制年、季、月度銷售計劃，適時合理地簽訂供貨合同，確保銷售計劃指標完成，節(jié)約銷售費用、及時回籠資金，加速公司資金周轉(zhuǎn);5.加強倉庫管理基礎(chǔ)工作。認真辦理產(chǎn)品出入庫手續(xù)，定期進

3、行清倉盤點工作，做好在庫產(chǎn)品的安全消防工作;6.負責編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表，及時擇寫銷售統(tǒng)計分析報告，為公司領(lǐng)導決策服務;7.負責駐外分公司、營銷網(wǎng)點銷售調(diào)度及運輸工作。及時匯總編制產(chǎn)品需求量計劃，合理平衡產(chǎn)品供貨，做好對外銷售點聯(lián)絡(luò)工作，組織產(chǎn)品的運輸、調(diào)配，完善發(fā)運過程的交接手續(xù);8.負責抓好市場調(diào)查、分析和預測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點，努力拓展業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率;9.負責做好優(yōu)質(zhì)服務、售后服務工作。

4、加強對營業(yè)人員的教育，走訪用戶，及時處理用戶投訴，提高企業(yè)信譽;10.負責抓好營銷人員的考核、考評與管理教育工作。關(guān)心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪事件發(fā)生;11.有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬科長、經(jīng)理人選，對其工作考核評價;12.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。崗位要求：1.具有大專以 上的文化程度和營銷專業(yè)知識;2.熱愛公司、堅持原則、廉潔奉公;3.有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;4.虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;參加會議：1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議;2.參加季、朋度經(jīng)濟活動分析會、營銷計劃會、考核評比等會議

5、;3.參加公司召開的部門業(yè)務協(xié)調(diào)會、專題分析會等;4.參加本部門召開的營銷工作會議。篇2：客戶服務部經(jīng)理職位分析客戶服務部經(jīng)理職位分析崗位名稱：客戶服務部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：客戶代表崗位性質(zhì)：全面主持售后服務的工作;管理權(quán)限：對本部職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力;管理責任：對所承擔的工作全面負責;主要職責：1。對客戶代表進行培訓、激勵、評價和考核;2.對公司產(chǎn)品的售后服務和維修管理;3.客戶接待管理工作;4.安排人員上門維修服務并做好工作記錄;5.努力提高上門服務的工作質(zhì)量;6.抓好客戶檔案資料管理工作;7.填報材料進消存報表;8。協(xié)助做好對客戶代表人員的職業(yè)道德

6、和形象教育;9.做好維修工具的領(lǐng)用保管與登記管理;10.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán);崗位要求：1。具有大專以上文化程度和管理協(xié)調(diào)能力;2.有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真仔細;3.有較強協(xié)調(diào)能力和溝通能力;參加會議：1。參加公司召開部以上有關(guān)會議;2.參加公司每月季度的工作協(xié)調(diào)會;3.參加公司年度工作評比會;篇3：儲運科科長職位分析儲運科科長職位分析崗位名稱：儲運科科長;直接上級：營銷部經(jīng)理;下屬崗位：倉管員、記帳員、調(diào)度員、裝卸工、搬運工、駕駛員;崗位性質(zhì)：全面主持儲運科的工作;管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力;管理責任：對所承擔的工作全面負責;主要職責：1。對下屬人員工作的考核、評價、激勵;2.負責對倉庫現(xiàn)場的管理工作;3.對物資運輸?shù)墓芾砗蛙囕v、駕駛員的管理;4.對倉庫物資的收發(fā)存管理和安全消防管理工作;5.編制倉庫管理工作計劃;6.倉庫財務核算和統(tǒng)計核算管理工作;7.物資運輸督促與管理;8.物資裝卸過程中的管理;9.定期組織并檢查倉庫盤點工作，做到賬目卡物相符;10.加強進倉貨物的驗收和出庫貨物的清點管理;11.對各直銷點計單的接收和匯總，并及時交生產(chǎn)部門;12.有對下屬的人卅推薦權(quán)和考核、評價權(quán);崗位要求：1。具有高中以上文化程度或