優(yōu)秀員工應當具備的基本素質

1、優(yōu)秀員工應當具備的基本素質一、要樂于承擔更多的責任勇于承擔責任， 對于分給自己的任務， 把它當作一件極為重要的事情， 分清 分量，按時做好。工作就是責任，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論做什 么工作，都應該全力以赴。 其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)， 即使是辛苦枯 燥的工作， 也能從中感受到價值。 當你對自己的工作和公司負責的時候， 你就會 認真對待工作， 努力做到最好。 當你完成使命的同時， 就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌 發(fā)。一名優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任。大多數(shù)情況下，即使沒有 被正式告知要對某事負責， 也會努力做好。 有一位名人說過， 世上沒有卑微的工 作，只有卑微的態(tài)度，而

2、工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制 作的雕像，是美是丑，可愛還是可憎，都是由他自己決定的。如果一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素， 而視為衣食住行的供給者， 認為工作是生活的代價， 那么即使終其一生也難以取 得成功。二、要熱愛工作，追求卓越熱愛自己的工作， 就要投入最大的熱情。 一名優(yōu)秀的員工， 每時每刻都應具 備激情，因為人的激情是成就一切的前提， 事情的成功與否， 往往是由做這事情 的決心和激情的強弱而決定的。 如果有非成功不可的決心， 困難就會得到解決或 者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作， 就是追求卓越， 以最 好的標準來要求自己

3、。 你要站在領導的角度換位思考一下， 你領薪水就得給人家 一個交待， 這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質， 也是良心與道德的問題。 再 從自己的角度想一想， 如果你想做一番事業(yè)， 那就應該把眼下的工作當做自己的 事業(yè)，應該有非做不可的使命感。 所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度， 而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。 做為一名優(yōu)秀的員工， 凡事必須要用心對 待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去做每一件事； 用心做事， 就是指不放過工作中每一個細節(jié)， 并能主動地查找并解決工作當中可 能存在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。一個人的能力有大 小之分，天分有高

4、低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重 要的是必須努力去做，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成 大器。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對 待學習，對待生活。三、要把敬業(yè)當成一種習慣敬業(yè)，就是要敬重自己的工作， 就是要在任何環(huán)境下， 把敬業(yè)當成一種習慣。 敬業(yè)與你從事的工作無關， 不管你做什么工作， 只要有敬業(yè)精神， 你就更容易成 功。現(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻 保持高度的敬業(yè)精神，不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本 職工作做好，把份內事情做完， 就萬事大吉了。 當接到領導或上司

5、安排的額外工 作時，就滿心不愿意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神 的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。 因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的， 盡心盡 力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。 如果你想成功， 除努力做好本職工作以外， 還要經(jīng) 常去做很多份外的事， 因為只有這樣才能時刻保持斗志， 才能在工作中不斷得到 鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作 一定會使你獲得良好的聲譽， 這是一筆巨大的無形財富， 在你的職業(yè)發(fā)展道路上 會起到很重要的作用，也會使你很快地從工作中成長起來。四、要有積極主動的態(tài)度優(yōu)秀的員工都是具有積極心態(tài)的人， 而消極、 被動對待工作的人，

6、 在工作中 尋找借口，是不會受領導賞識和企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身 的工作態(tài)度和舉動， 也會影響到大家對你的看法和印象， 如果你經(jīng)常以積極謙虛 的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工會保持謙虛、積極、樂觀的 心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑， 不為過失找借口。 如果犯錯不認錯， 反而為己開脫、 辯解， 把責任推得干干凈凈， 領導可能會原諒你一兩次， 但他心中一定會感到不快， 對 你產生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠蟆?你為自己找借口， 不但不能改變現(xiàn)狀， 而產生 的負面影響還會讓情況更加惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為 成功找方法”。五、要時刻牢記公司利益 一個時刻只為自己著想

7、的人，是很難取得大成就的，最終也會被企業(yè)拋棄。 一名優(yōu)秀員工， 在工作中無論做什么事情， 都要盡量避免浪費和失誤， 心中要存 有問題意識和成本意識。 公司里經(jīng)?？吹嚼速M的事情， 比如下班后燈仍亮著， 空 調大開，打電話時短話長說，出差可坐火車非要找各種理由乘飛機，耗材、紙張 等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。六、要為工作設定目標 , 全力以赴地去達成一個人如果沒有目標， 就沒有方向感。 在工作上如果沒有標準， 沒有計劃而 只是按照上司的吩咐， 說一句動一下， 這樣的人是無法獲得領導賞識和大家的認 可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標， 這是你工作的基礎。 在制定

8、計劃時， 你追求的是什么呢？以什么目標開展業(yè)務活 動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。 要遵循工作流程， 腦子里應該時刻存有工作。 要依循目標， 堅持今日事今日畢這 一大原則， 按照正確的步驟做事， 學會消除工作倦怠癥。 做任何事情都要提前做 好充分準備， 每天睡覺前就應把第二天要做的工作計劃好， 如果拖到第二天才制 定工作計劃，就容易浪費很多的時間。七、要注重細節(jié)，追求完美在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、 “具體事”， 因此，必須養(yǎng)成注重 細節(jié)的習慣。 如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的， 還可能因小事影響企業(yè) 大局，即細節(jié)決定成敗。優(yōu)秀員工應做到：1

9、、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這 是一種非常對公司不負責任的表現(xiàn)。只要能堅持上班，最好不要請假。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更 是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機或調成振動、無聲這是有教養(yǎng) 的表現(xiàn)。6、工作場所一定要保持整潔， 一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。八、要有團隊意識，要為團隊著想人人都明白，所有成績的取得， 都是團隊共同努力的結果。 只有把個人的實

10、力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優(yōu)秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要成立或加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。九、要注重個人形象，維護公司聲譽 不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象， 同時極力維護公 司的好聲譽。 應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。 員工的形 象決定企業(yè)的形象， 沒有維護企業(yè)形象的意識， 肯定不是一名合格的員工， 這是 基本職業(yè)道德觀。 如果四處誹謗企業(yè)， 挖空心思的諷刺企業(yè)領導人， 那么在智者 看來，不僅顯得你眼光太差， 如此不值一提