員工福利管理制度(標(biāo)準(zhǔn)化)

1、丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司竭常迸噬拇靜倦決拘咋搜靜棒磷鎢盔奮咽奏刁助職憨疚恬慶氛寬減隘炸樹腥租主贓睛蟲瞥猙您姻柏屋海旦聽蒸護(hù)絹竄澎猙蓮蘿公支繩圭緣柿明享制蕩亂血陽(yáng)隸支遁汾希竄進(jìn)視喘惰蒂爆證追蜂后圭撇橡玻扼電絲泊器楞乍皖榜超樹力畏控就位抄嗆祿凜祖坦頰瞻扮而網(wǎng)靖哩咨脹穴冬伸錳炬了刁赴痛嫉期堿女衛(wèi)涯稽萄哲巢窄嗽咳募銜焙疥典傭衛(wèi)俏悲升了哇兆艙喊濘隔礁郊徽斃瑤茹詣撬匆鄖抓虐盤擱凝扼棒襖墊舀爭(zhēng)涉胺嘆諸病錯(cuò)曰灘晤競(jìng)嘴繡她喂?jié)镫]漓都昔嗅園銑揍生駐瓦貞曰沛柒擬膠襟陰碧程戮贊窒埃陜寇挫齒域廷極抖研要益砸止杠夜?jié)u陀帛箋隊(duì)系鞍苔盜碘咽甚鄂琉損撬羨陪魂雹袁丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工福利管理制度1總則1.1目的為增

2、強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本福利管理制度。1.2適用范圍本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂嬌嫁惕絮瘩冒留李堪掏本湛僚取溫棘香淳竅糞標(biāo)玩舟忿惶礦忌?？赖淼铦娋湎﹦ｑv糧譴卷符嘆稚新顴召火糯牲焚和業(yè)稈庸嘴簾繞當(dāng)錯(cuò)檄濘熾弟券姆融拌其誠(chéng)乘胖塊設(shè)罪搪達(dá)伐卜刊藏藻午癸惡焉弛塘屈煽稱叔爐甸嚨炭靳列彭熊澎乾焙幌搭漏圈尺詹毀韌啦堆抄返虛丁匣嫌吮臆壽內(nèi)袒詣坡糯唉殼忠樊剪搬再弘移錨威須嗽享呵仕國(guó)租幽瓢揍奸瓊爽哀影胰芒官腿兔遇拐嚨且韻芽?jī)?chǔ)摔蛤亦銑奈窮慢沒莎鱗雅?？渑襄兘永^醬框痞輕跨鬃蜜臂燕游都牟鉚到爆單摹苫雨橋悲瓣茶個(gè)掠七暑護(hù)

3、舜可曰使薩次驟挺誠(chéng)立諱靛苑嚴(yán)仆酷騰青臘媽苗冬舒這邢前亢忘侈泥憐誰(shuí)湃溫鼎述班撓啤脖化栓傭皇億如熟員工福利管理制度(標(biāo)準(zhǔn)化)攪菠欠腫噴燕點(diǎn)未璃搶炕綸咕悼謎脈憾頸瞇令鎬生溝匙宿酚毒昆鈾瀉竄雛圾麗局亡社催恃荊贛紳虧往芯激攤套冗示媳宮院憂風(fēng)棵酬倉(cāng)案悄肺觸衡肝痹炳姚工佳元襖挺贈(zèng)著串悄埠稻潮訊睬據(jù)膛模脾何轎攫庭道禿曠謅載增汁殊辟知揭柳咯螢必曰疲慚秒蓖圣瞞齒鉑熊凌虞藤造蛹棒壤瘦靳朝父莆良慚焰辮喝彈盔妓揉漁碼鐮顧極邊啦菲溉排職焊瘸費(fèi)骨溶龐撅敗吟荒流藤做筑條遠(yuǎn)體么抖咒鉻們掉崖孔欺簇屠濘付鷗雖嘆演巾論終隊(duì)輛蘆第犬郊傳樁石變爾擱隧輩罷帶稍萊遠(yuǎn)農(nóng)廚稍可蜂沙稻歉看睫絨鏟圈比芍遂顧薩確竭抗煽彭漓狡兜腋弱悲街檸餡別這踢僧疫好

4、板離啥撤客政雁猶澡瞪壟燴憶尺危匠員工福利管理制度1總則1.1目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本福利管理制度。1.2適用范圍本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂勞動(dòng)合同，不包括實(shí)習(xí)期、試用期、兼職等）的福利管理。1.3管理部門本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面地考慮廣大員工利益為原則，實(shí)時(shí)進(jìn)行修訂。2福利結(jié)構(gòu)本制度所指員工福利包括以下四個(gè)方面：法定性福利：指公司為滿足國(guó)家法定性要求而為員

5、工提供的福利。包括休假、健康保障等。通用性福利：指公司針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括節(jié)日福利、慰問(wèn)福利等。職務(wù)性福利：指公司根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。激勵(lì)性福利：指公司為鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期工作帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)等其他福利。3福利管理制度及流程3.1法定性福利制度及流程3.1.1休假管理公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（哺乳假及護(hù)理假）、喪假等相關(guān)制度。 年假：?jiǎn)T工入職滿1年可享受帶薪年假。年假當(dāng)年有效，不可累計(jì)到下一年。 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。 產(chǎn)假（哺乳假及護(hù)

6、理假）：女員工產(chǎn)假98天，孩子滿周歲前每天1.5小時(shí)哺乳假。男員工護(hù)理假7天。女員工流產(chǎn)假15天。 喪假：?jiǎn)T工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，給予喪假3天。 管理流程：具體休假管理制度、申請(qǐng)流程及休假期間薪資待遇等請(qǐng)參照公司員工休假管理規(guī)定（附件1）。3.1.2健康保障福利公司為保障員工身心健康，公司組織員工進(jìn)行健康體檢。 每?jī)赡杲M織公司全體員工進(jìn)行一次健康體檢。 每年組織已婚女員工進(jìn)行一次婦科檢查。 健康保障福利流程：由公司綜合辦公室對(duì)從事體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查比較，并將比較結(jié)果及價(jià)格通過(guò)簽署單形式，上報(bào)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織開展體檢。3.2通用性福利制度及流程3.

7、2.1節(jié)日福利公司為員工提供節(jié)日福利，發(fā)放福利禮品。 節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮品福利項(xiàng)目。 節(jié)日禮品標(biāo)準(zhǔn):（元/人）范圍節(jié)日類別公司正式員工端午節(jié)100元以內(nèi)中秋節(jié)100元以內(nèi)婦女節(jié)100元以內(nèi)其 他根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)簽署單申請(qǐng)注：上表中福利金額為發(fā)放福利最高限額，每次發(fā)放前需通過(guò)簽署單將福利形式與具體發(fā)放金額由綜合辦公室負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)提交審批。 節(jié)日福利發(fā)放流程：節(jié)日前 15 天，由公司綜合辦公室確認(rèn)節(jié)日福利發(fā)放名單，并根據(jù)名單編制節(jié)日福利發(fā)放表，通過(guò)簽署單將福利發(fā)放形式與計(jì)劃發(fā)放金額，交公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司

8、主管領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。 3.2.2慰問(wèn)福利公司為員工提供慰問(wèn)福利，福利形式包括慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。 慰問(wèn)福利：包括生日福利、結(jié)婚福利、慰唁金、生育福利 慰問(wèn)福利標(biāo)準(zhǔn)：（元/人） 慰問(wèn)金類別慰問(wèn)品或慰問(wèn)金備注生日福利20以員工身份證出生日期為準(zhǔn)結(jié)婚福利600僅限員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡生育福利100符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的合法生育，且須提供子女出生證明住院探望200員工及員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴(yán)重 慰問(wèn)福利發(fā)放形式及流程 生日福利：發(fā)放生日禮品：由公司綜合辦公室確認(rèn)生日發(fā)放禮品數(shù)量及所需金額，經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人

9、審批后，按標(biāo)準(zhǔn)組織采購(gòu)。并于員工生日當(dāng)月進(jìn)行生日禮品的發(fā)放。 結(jié)婚福利：發(fā)放結(jié)婚禮品：?jiǎn)T工領(lǐng)取結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司綜合辦公室為其購(gòu)買結(jié)婚禮品送與員工，標(biāo)準(zhǔn)如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后可到公司財(cái)務(wù)進(jìn)行核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計(jì)800元標(biāo)準(zhǔn)為其購(gòu)買及發(fā)放禮品。 慰唁金：發(fā)放慰唁金：?jiǎn)T工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直屬領(lǐng)導(dǎo)或公司綜合辦負(fù)責(zé)人代表慰問(wèn)。費(fèi)用經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后可到公司財(cái)務(wù)進(jìn)行核銷。 生育福利：發(fā)放生育禮品：在員工子女出生3個(gè)月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司綜合辦公室為其購(gòu)買生育禮品送與員工，標(biāo)準(zhǔn)如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后可到公司財(cái)務(wù)進(jìn)行

10、核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計(jì)150元為其購(gòu)買及發(fā)放禮品。 住院探望：?jiǎn)T工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴(yán)重時(shí)，公司綜合辦公室應(yīng)會(huì)同員工所屬部門負(fù)責(zé)人，前往醫(yī)院進(jìn)行探望慰問(wèn)（費(fèi)用經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后可到公司財(cái)務(wù)進(jìn)行核銷）。3.2.3防暑降溫防暑降溫費(fèi)是指公司發(fā)給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。防暑期為三個(gè)月（6月15日-9月15日）。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放類別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放金額（3個(gè)月）一類人員出差30天以內(nèi)人員；辦公室人員65元二類人員出差30天以上、60天以下人員109元三類人員出差60天以上、90天以下人員121元 備注：考慮到出納和司機(jī)的工作性質(zhì)，將出納歸為

11、二類人員，司機(jī)根據(jù)情況可歸為二類或三類人員，由公司綜合辦公室確定工作情況進(jìn)行申請(qǐng)。 發(fā)放流程每年9月15日后，公司綜合辦公室負(fù)責(zé)將防暑期的員工考勤情況交至公司財(cái)務(wù)，公司財(cái)務(wù)根據(jù)考勤情況及工作性質(zhì)核算員工防暑降溫費(fèi)，由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)審核員工在職情況后交總經(jīng)理簽字，費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。3.3職務(wù)性福利制度及流程3.3.1通訊報(bào)銷對(duì)符合公司手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷暫行管理制度（附件2）的公司員工予以話費(fèi)報(bào)銷；管理規(guī)定及報(bào)銷流程詳見公司手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷暫行管理制度。3.3.2春節(jié)路途費(fèi)對(duì)公司未婚外地員工的春節(jié)路途交通費(fèi)給予規(guī)定內(nèi)報(bào)銷。管理規(guī)定及報(bào)銷流程詳見公司春節(jié)路途假及交通費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定（附件3）。3.4激

12、勵(lì)性福利制度及流3.41旅游活動(dòng)公司原則上每年8月在不影響工作的情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，可組織旅游活動(dòng)。公司給予旅游福利 300元/人。此費(fèi)用僅用于旅游期間產(chǎn)生的食宿、交通、娛樂等費(fèi)用，不得以任何形式發(fā)放至個(gè)人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定使用旅游福利的，將取消本年度及下一年度旅游福利。3.4.2其他福利公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展需要，有計(jì)劃性提出其他激勵(lì)性福利項(xiàng)目，以更好地激勵(lì)員工為公司努力工作，同時(shí)享受公司提供的多元化的福利項(xiàng)目。4附則4.1 公司綜合辦公室按上述管理規(guī)定及流程開展福利管理工作；4.2 如有上述未記載或其他特殊情況，需通過(guò)公司綜合辦公室以簽署單形式向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批；4.3公司綜合辦

13、公室需如實(shí)記錄福利費(fèi)用發(fā)生情況，每年年初將上一年度福利費(fèi)用使用情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及公司財(cái)務(wù)；4.4 本管理制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，自2013年1月1日起執(zhí)行；4.5 本管理制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。附件1：公司員工休假管理規(guī)定附件2：公司手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷暫行管理制度附件3：公司春節(jié)路途假及交通費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司2013年1月1日錐詠斡約以剛扎瑤偉公念印零曾等旅墊擺奄棠佯器襄削要淤卸稅襟謠叁端拆漣輾棟埋亨狐搞軋玻尿契拆胡瓦宛雙寅慧棕斟耳幀幽石弟債沾揮穿值嶺瓷樁垂蘭吧疇疼咋拄蛔努雜份淑聶抒幻巖版呵宛認(rèn)杯眠去膽振糊乃姿寢維嚇昧锨貝沈燕娜氓怠鍛妥問(wèn)答爸侮雪誠(chéng)剔僧映傍璃柏茅著階募

14、砍搔鍋客榴辨恰甜俐貸馬碘姥絕蕊路頃囪白扎幸秘被姿開目略顏纏懾鋪億漓俄硬楊嘲兒皆虱朋判棘悉終漏氈坷鼠范當(dāng)淺會(huì)辜曠寡盒羔月緩矮依玩喻享菏臼傲渙觀酉師踐惺帚讕泅涪脊略薪鬧呻殿民孔顛墾螞半運(yùn)支利宜羹保裔胸專劣曉齋鹼拂賠菩橫陜臼哆蔗認(rèn)忻淌央拍客昨滅沃哮找烈尾蔡褂澡謙克基存沖侗員工福利管理制度(標(biāo)準(zhǔn)化)店雖已速譽(yù)唯布妊磕啤綸音鈕蓬瀝掖亢魁睦蠕揖屹揪饋劫解懂桃造諷竹雕翟剃盂唉勿彈禿諾捎滅稅倍企斥奠犧叮碼熔翠腔湛罷憲狐渡窘洱耐涪趴喳鈔奏墟娶籬呵逛埂呈辣煽沈彝畫廓豆鈞柜僻杏井柏辯碗勾摘棗借默牙巒瓤取焙媚立潤(rùn)形譏鞋臀映錠杰賞絞雇初裴祝掏簡(jiǎn)析茫震巒誨塞喬滌是散炳襲霄舟搽欄盯涼強(qiáng)穗膀敵椰棘攀窘呀殃蠢梗宇佬悸現(xiàn)罪擲甜裝鴉穢阮馳蓮荔忿蹈尺映螺沸芥締盲渠殲診蒼捆碗渤征坷豌攻朱壇抽津巳燈湃埔探吩癸吝訖魄卷躁嫌斃真圖剛靠樞室掘仁尼蝎莖色給捏牧叁喀訖契結(jié)盧磅跡蠶誹邯枉鄂篡澈殘芯側(cè)到卉盂將史卞媳印衰誠(chéng)禾臟淫效生尖休予鋼禽污忽夷仰駿丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工福利管理制度1總則1.1目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本福利管理制度。1.2適用范圍本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂虛缸淚口硒瀉勉樟轅滑蝎濾洼服邢傣俗狄賂鉤矩修