射洪縣教職工管理辦法(精)

1、射洪縣教職工管理辦法（暫行）射府發(fā)【2006】50號(hào)第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范管理行為，提高 管理質(zhì)量，促進(jìn)教職工工作規(guī)范化、科學(xué)化、法制化，更好 的調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水 平，努力為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定根據(jù)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行 辦法，射洪縣直屬事業(yè)單位改革實(shí)施方案和中共射洪 縣委辦公室、射洪縣人民政府辦公室關(guān)于清理機(jī)關(guān)事業(yè)單 位外流人員的通知等國(guó)家有關(guān)規(guī)定、政策和文件制定。第三條教育局依法履行對(duì)教職工和校（園）長(zhǎng)的管理，學(xué) 校負(fù)責(zé)對(duì)本校教職工的考核、獎(jiǎng)懲等具體日常管理工作。第四條 有關(guān)教職員工聘用、上崗履

2、職考核事項(xiàng)按遂寧市 中小學(xué)教師全員聘用合同制辦法（試行）和學(xué)校相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第五條 本規(guī)定適用于縣教育局管轄的各類中小學(xué)、幼兒園 在編在崗的全體教職員工。第二章請(qǐng)假制度第六條 病假：教職工因病請(qǐng)假一個(gè)月內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批; 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的由本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校、片區(qū)教研室審 定后，附有關(guān)請(qǐng)假證明（注明病由、病歷、入院證、醫(yī)藥費(fèi) 發(fā)票等原件）連同長(zhǎng)期病假工資發(fā)放批報(bào)表報(bào)教育局審批。5最長(zhǎng)不第七條 事假：教職員工因事需要處理的，一般應(yīng)安排有國(guó) 家法定的節(jié)假日。確有特殊原因需要請(qǐng)假，原則上不超過(guò) 個(gè)工作日，5個(gè)工作日內(nèi)由校（園）長(zhǎng)審批；特殊情況一 得超過(guò)15個(gè)工作日，5 15個(gè)工作日的事假，由本人

3、申 請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校片區(qū)教研室審定后，報(bào)教育局批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅 自離崗的，曠工處理。第八條 國(guó)家規(guī)定的工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等按有關(guān)政策規(guī) 定執(zhí)行。教職員工探親假在寒暑假中安排，假中無(wú)假。佃94】38中中長(zhǎng)期第九條 按四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改 革后職工假期工資計(jì)算問(wèn)題的通知（川人工【 號(hào)）和射洪縣關(guān)于清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位外流人員的通知 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位長(zhǎng)期請(qǐng)假人員管理辦法”的規(guī)定， 病假人員發(fā)放辦法是：1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。2、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年 限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年的，固定工資部分全部發(fā)給。3、病假超

4、過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年 的，固定工資部分按 70%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年的，固定工 資部分按80%計(jì)發(fā)。4、上述人員病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的 部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由 各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。5、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上，出國(guó)探親超過(guò)本 年度半年以上，不參加年度考核，不確定等次，正常晉升工資 檔次的考核年限從次年重新計(jì)算。第十條 長(zhǎng)期病假人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，參加人事部門(mén)組織的 體檢鑒定，符合病退條件的，可予病退。未及時(shí)返崗和無(wú)正當(dāng)理由逾期條病假人員病愈后，不歸，學(xué)校按聘任管理辦法規(guī)定，予以解聘或辭退。第三章上崗制度條凡

5、在編人員，不得無(wú)故脫離工作崗位，不得停薪 留職，不得搞勤工儉學(xué)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借其他單位，不得使 用編外人員頂編在崗工作。第十三條教職員工無(wú)故脫離工作單位，學(xué)校按聘任管理辦 法的規(guī)定解聘或辭退。第四章學(xué)習(xí)進(jìn)修制度第十四條 鼓勵(lì)教師樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念，組織教師參加各種 培訓(xùn)。第十五條 在工作學(xué)習(xí)兩不誤的前提下，鼓勵(lì)教師參加函授 學(xué)習(xí)，教育局和學(xué)校應(yīng)為參加函授的教師提供方便。第十六條對(duì)因工作需要或所學(xué)專業(yè)特殊，必須離職脫產(chǎn)學(xué) 習(xí)的教師，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間保留工作關(guān)系，停發(fā)其活動(dòng)工資、年 終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資及其它津貼補(bǔ)貼，待本人學(xué)習(xí)期滿回學(xué)校工 作后，按每年50%，在二年內(nèi)補(bǔ)發(fā)其學(xué)習(xí)期間停發(fā)的活動(dòng)工 資、年終

6、一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資及其它津補(bǔ)貼。需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教師由本人申請(qǐng)，填寫(xiě)教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)審批 表，申請(qǐng)教師同時(shí)與學(xué)校簽定送培協(xié)議一式兩份，約定學(xué)習(xí) 期滿回校工作、違約應(yīng)該承擔(dān)的賠償責(zé)任及其它認(rèn)為應(yīng)該約定 的事項(xiàng)。學(xué)校、片區(qū)教研室簽署意見(jiàn)，審批表和送培協(xié)議同時(shí) 送教育局審批，人事局備案。未回學(xué)校工作或雖回學(xué)校工作不滿五年者，按送培協(xié)議雙 方的約定向?qū)W校付違約金。第十七條 未經(jīng)教育局批準(zhǔn)，不得脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。擅自離崗脫產(chǎn) 學(xué)習(xí)者或者雖經(jīng)組織同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)但學(xué)滿而未回單位工作的， 按聘任管理辦法解聘或辭退。第五章學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理第十八條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按中共射洪縣委組織部、射洪 縣人事局、射洪縣財(cái)政局、射洪縣教育局聯(lián)合行

7、文的射洪縣 中小學(xué)幼兒園校（園）長(zhǎng)聘任管理辦法和射洪縣教育局制定 的射洪縣學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任管理暫行辦法的要求，按 規(guī)定的程序和權(quán)限考核、聘任和管理。第十九條 按射洪縣中小學(xué)幼兒園校（園）長(zhǎng)聘任管理辦 法、射洪縣學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任管理辦法的要求，對(duì) 因任職時(shí)間、任職年齡及其它原因不再聘任為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的 教師，學(xué)校要安排工作，充分發(fā)揮他們的作用。第二十條 校（園）長(zhǎng)及其他領(lǐng)導(dǎo)干部按文件發(fā)放津貼、通 訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼等政策性補(bǔ)貼是作為與其聘任職務(wù)的職 責(zé)和業(yè)績(jī)相應(yīng)的福利待遇和工作補(bǔ)貼，是上崗履職的職務(wù)專項(xiàng) 補(bǔ)貼，受聘期間享有。未聘、解聘、辭聘或落聘即行取消。條不再擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的教師，

8、同等享受學(xué)校 其他教師的福利待遇。不再擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的教師，要在學(xué) 校安排的工作崗位上盡心盡職，帶頭遵守學(xué)校規(guī)章制度，模范 執(zhí)行有關(guān)人事、勞資紀(jì)律。退休前不得在其它單位兼職領(lǐng)薪。第六章 臨時(shí)聘用人員管理?xiàng)l 學(xué)校要加強(qiáng)管理，在編制范圍內(nèi)，合理設(shè)置工 作崗位，努力做到人盡其才，物盡其用，原則上不聘用臨時(shí)人 員。第二十三條 因工作的需要，確需臨時(shí)聘用的，必須按相關(guān) 法律法規(guī)明確約定雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。用人單位要嚴(yán)格 履行合同手續(xù)，依法規(guī)范管理。合同一期一簽，學(xué)校臨時(shí)聘用人員的工資等由學(xué)校發(fā)給。四條學(xué)校聘用臨時(shí)人員未按相關(guān)法律法規(guī)簽定聘用 合同的，將追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。五條各中小學(xué)、幼兒園的校（園）長(zhǎng)，要按照能級(jí)第七章附則第二管理原則，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和嚴(yán)肅認(rèn)真的精神審慎辦理人事 工作，