辦公室績(jī)效考核方案

1、綜合辦公室績(jī)效考核辦法（征求意見(jiàn)稿）一、目的為提高辦公室全體人員的工作積極性和主動(dòng)性， 增強(qiáng)責(zé)任感和使命感, 營(yíng)造激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍，以圓滿(mǎn)完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)， 特制定辦公室崗位考核辦法。二、范圍辦公室所有人員適用三、辦公室職能辦公室職能包括基本行政管理、制度建設(shè)、處理公文、完善后勤、采購(gòu) 的日常管理工作，承擔(dān)與各部門(mén)相關(guān)職能人員的聯(lián)系。四、辦公室人員設(shè)置辦公室現(xiàn)有人員共8人，具體職務(wù)見(jiàn)下表：辦公室人員職務(wù)表NO.級(jí)別姓名職務(wù)職責(zé)1正部級(jí)辦公室主任總體負(fù)責(zé)行政辦公室全面工作，負(fù)責(zé)安 排、處理行政辦公室日常事務(wù)。2副部級(jí)檔案管理員負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、檔案的收集、整理、 查閱等工作物

2、品米購(gòu)員負(fù)責(zé)為公司臨時(shí)物品的的米購(gòu)工作3科員辦公室文秘負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重要文件、資料的起草和 修改；負(fù)責(zé)公司的會(huì)務(wù)、接待。后勤管理員負(fù)責(zé)為公司提供整體后勤保障服務(wù)，負(fù) 責(zé)管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品等的保 管及發(fā)放工作，配合財(cái)務(wù)做好資產(chǎn)的賬 務(wù)工作。信息聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)以及信息發(fā)布等日常 事務(wù)駕駛員待疋負(fù)責(zé)為公司的各項(xiàng)工作提供公務(wù)用車(chē)服 務(wù)。待疋五、工資構(gòu)成與工資標(biāo)準(zhǔn) 1、工資構(gòu)成所有崗位人員在崗期間的工資按照級(jí)別的不同： 基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金的方式進(jìn)行結(jié)算。2、基本工資2.1公司正常放假，基本工資正常發(fā)放。2.2員工缺勤，基本工資按照當(dāng)月日均工資扣除。3、績(jī)效工資月度績(jī)效工資的結(jié)算按

3、照月度各崗位績(jī)效考核辦法和對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié) 算。4、年終獎(jiǎng)金年終考核按照12個(gè)月的平均得分確定成績(jī)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照績(jī)效考核辦 法中的獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行。六、績(jī)效考核辦法1. 實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定。2. 考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為 A B、C、D四個(gè)等級(jí)，以分管領(lǐng)導(dǎo)最 終評(píng)定為準(zhǔn)。各個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)及基本標(biāo)準(zhǔn)如下（圖表 1）：A級(jí)：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)突出，工作成績(jī)優(yōu)異； B級(jí)：全面完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)良好，工作成績(jī)良好；C級(jí)：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格，工作成績(jī)一般，偶有工作失誤;D級(jí)：未完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)一般，工作成績(jī)較差或有重大

4、工作失圖表1最終考核分?jǐn)?shù)等級(jí)95分以上A80-94 分B70-79 分C60-69 分D4、獎(jiǎng)懲辦法當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤:(1) 考核結(jié)果為A級(jí)：績(jī)效工資按100%發(fā)放，并按本人當(dāng)月績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn)的10%-20%另行發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。當(dāng)月績(jī)效考核為A級(jí)的員工比例不超過(guò)公司員工總數(shù)的 10%，原則上 不超過(guò)1人；年度考核為A的員工比例不超過(guò)公司員工總數(shù)的 10%，原則 上不超過(guò)1人。(2) 考核結(jié)果為B級(jí)：分?jǐn)?shù)達(dá)到85分(包括85分)以上，績(jī)效工資按100%發(fā)放；若每低于一分，績(jī)效工資相應(yīng)減少總績(jī)效工資的0.5%(3) 考核結(jié)果為C級(jí)：分?jǐn)?shù)為79分，績(jī)效工資按97%發(fā)放；若每

5、低于 一分，績(jī)效工資相應(yīng)減少總績(jī)效工資的 1%(4) 考核結(jié)果為D級(jí)：分?jǐn)?shù)達(dá)到69分，績(jī)效工資按88%發(fā)放；若每低于一分，績(jī)效工資相應(yīng)減少總績(jī)效工資的 2%此外，員工月度工作績(jī)效考核結(jié)果，將作為員工工資檔級(jí)提高、年度優(yōu) 秀員工評(píng)選、年終考核和獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。七、崗位職責(zé)績(jī)效考核表1、辦公室主任1.1 、協(xié)助制定公司的年度工作計(jì)劃、 公司的基本規(guī)章制度和管理辦法， 組織撰寫(xiě)公司工作總結(jié)。1.2 、擬定公司行政管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、制定本部門(mén)工作計(jì)劃、 管理制度并組織實(shí)施。1.3 、根據(jù)決議，執(zhí)行、下發(fā)公司級(jí)文件。1.4 、組織安排會(huì)務(wù)工作。1.5 、指導(dǎo)監(jiān)督檔案管理工作。1.6 、組織公司

6、重要活動(dòng)，做好公司的接待工作，處理好公司公共關(guān)系。1.7 、審定辦公用品、勞保用品、禮品采購(gòu)計(jì)劃，檢查采購(gòu)質(zhì)量，審批 賬單，控制費(fèi)用，指導(dǎo)制定辦公用品管理制度。1.8 、檢查指導(dǎo)做好固定資產(chǎn)及低值易耗的盤(pán)點(diǎn)工作。1.9 、組織部門(mén)內(nèi)考核，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成評(píng)分工作。1.10 、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事務(wù)。具體核定考量份數(shù)見(jiàn)下表：辦公室主任績(jī)效考核量表一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分1.制定公司的年度 工作計(jì)劃、公司的基本規(guī) 章制度和管理辦法，組織 撰寫(xiě)公司工作總結(jié)部分要符合公司具 體情況，各類(lèi)事宜詳盡。72.擬定公司行政管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、 制定

7、本部門(mén)工作計(jì)劃、管 理制度并組織頭施。全責(zé)制度計(jì)劃要客 觀(guān)全面，可操作性強(qiáng)。73.根據(jù)總經(jīng)理決議， 執(zhí)行、下發(fā)公司級(jí)文件。部分文件下發(fā)要及時(shí)準(zhǔn)確。74.協(xié)助總經(jīng)理、副 總經(jīng)理處理部門(mén)工作中 所反映的問(wèn)題。部分針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行 深入調(diào)查，尋求 最佳解決方案。75.指導(dǎo)秘書(shū)及文員按要求處理公文。全責(zé)公文處理及時(shí)，準(zhǔn)確，安全。76.組織安排會(huì)務(wù)工作。部分會(huì)務(wù)工作要井然有序，詳盡合理。77.指導(dǎo)監(jiān)督檔案管 理工作。全責(zé)確保檔案妥善管理。78.審定辦公用品、勞 保用品、禮品采購(gòu)計(jì)劃， 檢查采購(gòu)質(zhì)量，審批賬 單，控制費(fèi)用，指導(dǎo)制定 辦公用品管理制度。全責(zé)做到采購(gòu)及時(shí)、 質(zhì)量?jī)?yōu)良、費(fèi)用 節(jié)約、管理有序。79.

8、組織部門(mén)內(nèi)考核， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成評(píng)分 工作。全責(zé)充分地調(diào)動(dòng)員 工的工作積極 性，形成良好的 團(tuán)隊(duì)氛圍，提咼 部門(mén)工作績(jī)效。710.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其他事務(wù)。全責(zé)符合領(lǐng)導(dǎo)要求。7總分：、綜合素質(zhì)考核（30分）綜 合 素 質(zhì) 考 核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分1.積極性全責(zé)長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí) 相關(guān)知識(shí)，工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題，并經(jīng)常提出 建議72.協(xié)作性全責(zé)主動(dòng)協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強(qiáng)烈責(zé)任心84.紀(jì)律性全責(zé)能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格 遵守工作規(guī)定 與標(biāo)準(zhǔn)，有非常8強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性總分：績(jī)效總得分：2、檔案管理員2.1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行檔案法、保密條例及檔案工作的有關(guān)規(guī)定。2.2、嚴(yán)格執(zhí)

9、行公司行政制度中有關(guān)檔案工作的條款，做好檔案 資料的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)、借閱工作。2.3、按照相關(guān)規(guī)定整理、存放文書(shū)、科技、聲像檔案。2.4、做好檔案室的防火、防水、防潮、防盜等安全保護(hù)工作， 并對(duì)檔案進(jìn)行定期檢查，確保檔案的完整性。2.5、認(rèn)真做好檔案的保管工作，對(duì)于超出保管年限的檔案要列 出清單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可銷(xiāo)毀。2.6、檔案的最長(zhǎng)借閱期限為1年，檔案管理員需在年底盤(pán)查檔 案借閱登記表，對(duì)于未歸還的檔案，負(fù)責(zé)追要。2.7、檔案管理員負(fù)責(zé)發(fā)文文號(hào)，并做好發(fā)文號(hào)的登記。具體核定考量份數(shù)見(jiàn)下表：檔案管理員績(jī)效考核指標(biāo)量表、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工

10、作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分1 、檔案收集要及時(shí)、 完整、系統(tǒng)。對(duì)不完整的 文件材料要進(jìn)行收集、彌 補(bǔ)，對(duì)有損壞的材料及時(shí) 進(jìn)行修復(fù)粘貼。全責(zé)制度合理，資料 收集詳盡。132 、做好檔案借閱工 作，及時(shí)查閱、到時(shí)追要。全責(zé)及時(shí)、周到。133 、按照相關(guān)規(guī)定整 理、存放文書(shū)、科技、聲 像檔案。全責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確。124 、做好檔案室的防 火、防水、防潮、防盜等 安全保護(hù)工作，并對(duì)檔案 進(jìn)行定期檢查，確保檔案 的完整性全責(zé)嚴(yán)格、準(zhǔn)確。125、鑒定審批到期需 銷(xiāo)毀的檔案。全責(zé)嚴(yán)格、細(xì)致。106 、負(fù)責(zé)編排發(fā)文文 號(hào)。全責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)。10總分：、綜合素質(zhì)考核（30分）綜 合 素 質(zhì) 考 核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)

11、準(zhǔn)總分實(shí)際得分1.積極性全責(zé)長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí) 相關(guān)知識(shí)，工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題，并經(jīng)常提出 建議72.協(xié)作性全責(zé)主動(dòng)協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強(qiáng)烈責(zé)任心84.紀(jì)律性全責(zé)能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格 遵守工作規(guī)定 與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的責(zé)任心和 紀(jì)律性8總分：績(jī)效總得分：。3、物品采購(gòu)員：3.1、采購(gòu)人員要嚴(yán)格按照行政辦公制度中有關(guān)采購(gòu)的條款進(jìn)行米購(gòu)；3.2、采購(gòu)的物品要嚴(yán)格按照采購(gòu)清單執(zhí)行；3.3、辦理入庫(kù)需填寫(xiě)入庫(kù)單；3.4、采購(gòu)員和后勤管理員在辦理物品交接時(shí)要嚴(yán)格按照采購(gòu)物 品的名稱(chēng)、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、質(zhì)量等填寫(xiě)入庫(kù)單；3.5、對(duì)于緊急采購(gòu)的物品在得到分管領(lǐng)導(dǎo)的通知后方可采購(gòu)；3.6入庫(kù)時(shí)應(yīng)按照分類(lèi)

12、進(jìn)行歸類(lèi)填寫(xiě)入庫(kù)單，保證物品入庫(kù)后及 時(shí)進(jìn)行庫(kù)存賬務(wù)登記并建立物資卡片；3.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；物品采購(gòu)員績(jī)效考核指標(biāo)量表一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分指標(biāo)考 核1.嚴(yán)格按照采購(gòu)清單 進(jìn)行米購(gòu)。全責(zé)認(rèn)真按照采購(gòu) 清單的物件及 時(shí)、完整的進(jìn)行 米購(gòu)。132做好入庫(kù)登記。全責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確。133.與后勤管理員做好 交接登記。全責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確。124.嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 的文件進(jìn)行采購(gòu)。全責(zé)準(zhǔn)確無(wú)誤。125.按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行入 庫(kù)存帳。全責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確。106.緊急采購(gòu)。全責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確。10總分：、綜合素質(zhì)考核（30分）綜 合 素 質(zhì) 考 核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)

13、限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分1.積極性全責(zé)長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí) 相關(guān)知識(shí)，工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題，并經(jīng)常提出 建議72.協(xié)作性全責(zé)主動(dòng)協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強(qiáng)烈責(zé)任心84.紀(jì)律性全責(zé)能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格 遵守工作規(guī)定 與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的責(zé)任心和 紀(jì)律性8總分：績(jī)效總得分：。4、辦公室文秘4.1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)文件、資料的起草和修改。4.2、收、發(fā)公司的內(nèi)、外文件并負(fù)責(zé)整理。4.3、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、接待工作。4.4協(xié)助各項(xiàng)福利的發(fā)放工作。4.5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。辦公室文秘績(jī)效考核指標(biāo)量表、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分1.起草和修改公司各項(xiàng)重要文件、資料。

14、全責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確無(wú)誤132.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部文 件及收文、發(fā)文的工作。全責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確123.員工的工作負(fù)責(zé)會(huì) 務(wù)，接待工作。全責(zé)及時(shí)、周到104.公司各項(xiàng)福利的發(fā) 放部分及時(shí)、準(zhǔn)確105.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其他事務(wù)全責(zé)符合領(lǐng)導(dǎo)要求121.起草和修改公司各項(xiàng)重要文件、資料。全責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確無(wú)誤13總分：、綜合素質(zhì)考核（30分）綜 合 素 質(zhì) 考 核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分1.積極性全責(zé)長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí) 相關(guān)知識(shí)，工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題，并經(jīng)常提出 建議72.協(xié)作性全責(zé)主動(dòng)協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強(qiáng)烈責(zé)任心84.紀(jì)律性全責(zé)能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格 遵守工作規(guī)定 與標(biāo)準(zhǔn)，有非常 強(qiáng)的責(zé)任心和

15、紀(jì)律性8總分：績(jī)效總得分：5、后勤管理員5.1、根據(jù)各部門(mén)的申請(qǐng)，按時(shí)發(fā)放辦公用品，保證各部門(mén)的工 作正常運(yùn)行。5.2做好與采購(gòu)員的清點(diǎn)交接工作，單據(jù)、賬目、手續(xù)齊全、清 楚，做好記賬、核算工作。5.3保持庫(kù)容整潔，物資堆放整齊，妥善維護(hù)保養(yǎng)，防止銹蝕、 變質(zhì)損壞和丟失。5.4做好固定資產(chǎn)的管理、變動(dòng)、調(diào)撥、新增、報(bào)廢的登記工作, 對(duì)公司的固定資產(chǎn)、低值易耗的發(fā)放嚴(yán)格按照公司行政制度的發(fā)放流 程執(zhí)行。5.5、對(duì)于行政辦公室管理的固定資產(chǎn)要列明清單、造冊(cè)登記。5.6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。后勤管理員績(jī)效考核指標(biāo)量表一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得

16、分1.根據(jù)各部門(mén)申請(qǐng)， 按時(shí)發(fā)放辦公物品。全責(zé)準(zhǔn)確無(wú)誤。102.采購(gòu)?fù)戤呉妩c(diǎn)入 庫(kù)，單據(jù)、賬目、手續(xù)齊 全、清楚，做好記賬、核 算工作。全責(zé)賬目清晰。133.保持庫(kù)容整潔，物 資堆放整齊，妥善維護(hù)保 養(yǎng)，防止銹蝕、變質(zhì)、損 壞和丟失。全責(zé)保證入庫(kù)物資 的安全。124.對(duì)公司人員申請(qǐng) 辦公用品進(jìn)行記錄、發(fā) 放、管理及流程優(yōu)化。全責(zé)統(tǒng)籌安排工作 井然有序。125.對(duì)于辦公室管理 的固定資產(chǎn)要列明清單、 造冊(cè)登記。全責(zé)賬目明晰，登記 及時(shí)。136.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其他事務(wù)。全責(zé)符合領(lǐng)導(dǎo)要求。10總分：、綜合素質(zhì)考核（30分）綜 合 素 質(zhì) 考 核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分1.積極性全

17、責(zé)長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí) 相關(guān)知識(shí)，工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題，并經(jīng)常提出 建議72.協(xié)作性全責(zé)主動(dòng)協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強(qiáng)烈責(zé)任心84.紀(jì)律性全責(zé)能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格 遵守工作規(guī)定 與標(biāo)準(zhǔn)，有非常 強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性8總分：績(jī)效總得分：。6、信息聯(lián)絡(luò)員6.1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)信息的采集、編寫(xiě)、審核、校對(duì)以及報(bào)送工 作。6.2、負(fù)責(zé)公司對(duì)工商等行政單位的聯(lián)絡(luò)工作。6.2、負(fù)責(zé)宣傳報(bào)道公司經(jīng)營(yíng)新動(dòng)向等其他信息以及宣傳公司先 進(jìn)人物事跡。6.3、負(fù)責(zé)及時(shí)報(bào)送各類(lèi)大型活動(dòng)的計(jì)劃以及組織、進(jìn)展情況， 以便在關(guān)注的動(dòng)態(tài)領(lǐng)域、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站做好宣傳和推介工作。6.4、將需要發(fā)布的信息形成電子文檔，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審核，發(fā)

18、送到指定的網(wǎng)址。6.5、每天至少一次登陸備案郵箱，查看、接收有關(guān)公告及通知, 并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)給予準(zhǔn)確答復(fù)。信息聯(lián)絡(luò)員績(jī)效考核指標(biāo)量表一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)信息 的采集、編寫(xiě)、審核、校 對(duì)以及報(bào)送工作全責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確。102.負(fù)責(zé)公司對(duì)工商 等行政單位的聯(lián)絡(luò)工作。全責(zé)及時(shí)、周到。103.宣傳報(bào)道公司經(jīng) 營(yíng)新動(dòng)向等其他信息以 及宣傳公司先進(jìn)人物事 跡。全責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確。104.報(bào)送各類(lèi)大型活動(dòng) 的計(jì)劃以及組織、進(jìn)展情 況全責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確。105將需要發(fā)布的信 息形成電子文檔，經(jīng)公司 負(fù)責(zé)人審核，發(fā)送到指定 的網(wǎng)址

19、。全責(zé)及時(shí)、信息無(wú) 誤。106負(fù)責(zé)臨時(shí)物品的 基本采購(gòu)工作。部分按要求完成采 購(gòu)107.每天至少一次登 陸備案郵箱，查看、接收 有關(guān)公告及通知，并及時(shí) 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在規(guī)定時(shí)限 內(nèi)給予準(zhǔn)確答復(fù)。全責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確。10總分：、綜合素質(zhì)考核（30分）綜 合 素 質(zhì) 考 核日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分1.積極性全責(zé)長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí) 相關(guān)知識(shí)，工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題，并經(jīng)常提出 建議72.協(xié)作性全責(zé)主動(dòng)協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強(qiáng)烈責(zé)任心84.紀(jì)律性全責(zé)能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格 遵守工作規(guī)定 與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的責(zé)任心和 紀(jì)律性8總分：績(jī)效總得分：。7、駕駛員7.1、駕駛公務(wù)車(chē)輛出行，必須按照中華

20、人民共和國(guó)道路交通管理法及有關(guān)交通安全的管理規(guī)定行使。7.2、負(fù)責(zé)保管車(chē)輛和保養(yǎng)車(chē)輛，無(wú)出車(chē)任務(wù)時(shí)，要按實(shí)際情況 做好維修、保養(yǎng)工作，保持車(chē)輛干凈整潔。7.3、保證領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)的及時(shí)性、安全性。7.4、每月按定量行使用油，出車(chē)回來(lái)要將鑰匙上交至保管員。7.5、熱情、禮貌的為乘車(chē)人提供服務(wù)。7.6、駕駛員應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為各部門(mén)順利完成公務(wù)用車(chē) 出行。7.7、做好車(chē)輛的清潔工作。7.8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。駕駛員績(jī)效考核指標(biāo)量表一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵日常工作內(nèi)容責(zé)任權(quán)限工作標(biāo)準(zhǔn)總分實(shí)際得分指標(biāo)考 核1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排 出車(chē)。全責(zé)安全、快捷。132.檢查車(chē)輛各部件 是否正常工作。全責(zé)保證車(chē)輛安全 行駛。103.清潔車(chē)輛。全責(zé)