企業(yè)用工方式的簡述和比較

1、企業(yè)用工方式的簡述和比擬對很多企業(yè)來說，如何在法律框架中選擇最符合自己行業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)、規(guī)模的用 工方式，以節(jié)約本錢和最大效率的產(chǎn)出，是管理者經(jīng)常思考的問題，這里，我們結(jié)合 現(xiàn)行法律的規(guī)定，對幾種通行的用工方式作出簡述和比擬，以便于企業(yè)能夠富有針對 性的進(jìn)行選擇。一、用工形式及分類企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以選擇的用工方式有按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)： 自主招聘和勞務(wù)派遣用工；全日制和非全日制用工；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工、綜合工時(shí)用工和 不定時(shí)工時(shí)用工；簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同 的用工；唯一勞動(dòng)關(guān)系和多重勞動(dòng)關(guān)系等。歸納起來，可以用“勞動(dòng)關(guān)系或“勞務(wù) 關(guān)系進(jìn)行歸納，具體陳述如下

2、。一勞動(dòng)關(guān)系1、普通勞動(dòng)合同方式按照?勞動(dòng)合同法?對勞動(dòng)合同的規(guī)定，與勞動(dòng)者直接訂立勞動(dòng)合同，形成正常 的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系， 并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過 一個(gè)月不滿一年，企業(yè)未予勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付雙倍工資，滿一 年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同， 法律上就視為企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同 還有在勞動(dòng)者入職之日起，企業(yè)就應(yīng)該為其購置社保，假假設(shè)因企業(yè)原因沒有購置社保， 勞動(dòng)者可以提出辭職，而且企業(yè)還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?勞動(dòng)合同法?第 十七條明確規(guī)定了九條用人單

3、位與勞動(dòng)者訂立的書面勞動(dòng)合同所必須具備的條款。如 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身 份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)等。采此方式的企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)注意勞動(dòng)合同的簽訂、購置社保和解除勞動(dòng)合同的約定這 三大方面。2、非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作 不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在此種用工形式下， 用人單位可與勞動(dòng)者簽訂口頭協(xié)議， 可隨時(shí)通知對方終止用工而不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但不得約定試用期， 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過 15 日，并應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)

4、規(guī)定為勞 動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在加班費(fèi)問題上，除勞動(dòng)者在法定休假日工作以外，不享受加 班工資待遇。需要關(guān)注的是，非全日制用工方式下，用人單位必然要承當(dāng)非全日制用工可能帶 來的勞動(dòng)者流動(dòng)性較大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，雖然?勞動(dòng)合同法?規(guī)定非全日制用工可以不 簽勞動(dòng)合同，但是，最好還是與其簽訂相關(guān)用工合同，明確約定工作時(shí)間。同時(shí)，做 好對非全日制用工的考勤工作，防止不必要的麻煩。3、綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間是固定的，用人單位安排加班需要征得 員工同意，且一般每日加班不得超過 1 個(gè)小時(shí)，特殊原因每日不得超過 3 個(gè)小時(shí)，每 月工作日的加點(diǎn)、 休息日和法定休假日的加班

5、的總時(shí)數(shù)不得超過 36 小時(shí)。用人單位強(qiáng) 行安排員工加班的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間相對靈活，需要注意 的是， 企業(yè)采取這兩種用工方式需要提前向勞動(dòng)部門報(bào)批， 勞動(dòng)者的行業(yè)和崗位特點(diǎn) 應(yīng)滿足法律規(guī)定的要求，否那么出現(xiàn)勞動(dòng)爭議且企業(yè)無法提供有效證據(jù)的，需要按照標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班費(fèi)。對于綜合計(jì)時(shí)工作制，只要在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo) 準(zhǔn)工作時(shí)間即可，超過局部不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的 150% 支 付加班工資。對于不定時(shí)工時(shí)制，除法定休假日工作以外，勞動(dòng)者不

6、享受加班工資待 遇。綜合工時(shí)制適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性 質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和 自然條件限制的行業(yè)的局部職工。不定時(shí)工作制適用范圍：用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部 分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；用人單位中的 長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特 殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。4、多重勞動(dòng)關(guān)系 凡已與原用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，并已參加工傷保險(xiǎn)，同時(shí)又與 新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同的在職職工含下崗人員、內(nèi)退人

7、員， 簡稱“多重勞動(dòng)關(guān)系人員。公司招用多重勞動(dòng)關(guān)系人員勞動(dòng)合同法稱為“與其他用人單位尚未解除或終止 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng) 遵守關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。需要注意的是，“用人單位招用與其他用 人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連 帶賠償責(zé)任，這就提示公司在采此用工方式時(shí)，在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)審慎審查應(yīng)聘人 員的勞動(dòng)關(guān)系狀況。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作 的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽

8、訂 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 1 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 2 以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； 3因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合 同；4其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二勞務(wù)關(guān)系企業(yè)可與平等民事主體簽訂協(xié)議，實(shí)踐中比擬有代表性的是勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、 “退休返聘等用工方式。在校大學(xué)生勤工儉學(xué)為企業(yè)工作的，與企業(yè)建立的也是民 事勞務(wù)關(guān)系。1、勞務(wù)派遣 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，履行用人單位對勞 動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在 無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最

9、低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月 支付報(bào)酬。用工單位只需同勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，履行法律規(guī)定的義務(wù)， 即可獲得被派遣勞動(dòng)者提供的勞務(wù)，并且因?yàn)橛霉挝环莿趧?dòng)者的用人單位，無需為 季節(jié)性辭工支付大量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工 作崗位上實(shí)施。 但用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以回避了簽訂無固定期限 勞動(dòng)合同的問題，也不是必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于可以與勞務(wù)派遣單位約定 的范疇，但實(shí)踐操作中常見的情形是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承當(dāng)，但勞動(dòng)合同法 規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)仍需履行，包括支付加班費(fèi)

10、、績效獎(jiǎng)金、提供與工作 崗位相關(guān)的福利待遇等。此外，法律還規(guī)定了用工單位有權(quán)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單 位的情形，采用勞務(wù)派遣方式的，公司應(yīng)認(rèn)真審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議， 因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)者權(quán)益受到損害，與勞務(wù)派遣公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的，用工單位與勞務(wù) 派遣單位要承當(dāng)連帶責(zé)任。在用工本錢上，貴公司一般都需要向勞務(wù)派遣公司支付一 定的管理費(fèi)。2、退休返聘 用人單位可與退休人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故用人單位無 須為聘用的退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在工資方面執(zhí)行雙方的約定即可，并不受限于最 低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)針對的是勞動(dòng)關(guān)系。3、實(shí)習(xí)生 一般來講，企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，與其建立的是民事關(guān)

11、系，但特殊情形下需要繳納養(yǎng) 老保險(xiǎn)，即：用人單位確需以培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、協(xié)作名義使用外省市各類中專、職技 校的學(xué)生，必須按照規(guī)定報(bào)市勞動(dòng)保障局審核批準(zhǔn)。所用人員均視為流入勞動(dòng)力，雙 方必須簽訂勞動(dòng)合同，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二、用工方式比擬分析一是否繳納及繳納何種社會(huì)保險(xiǎn)1、無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用工方式：退休返聘。2、只需繳納工傷保險(xiǎn)的用工方式：非全日制用工、招用與其他用人單位尚未解 除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者具有多重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3、一定情況下需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的用工方式：使用外地在校實(shí)習(xí)生本文所述第七 種用工方式。二解除或終止勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用工方式：退休返聘、非全日制用工。2 、終止勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用工方式： 以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同。三是否涉及簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的用工方式：1、招用退休人員；2、用工單位使用勞務(wù)派遣人員；3 、一般情況下使用實(shí)習(xí)生本