員工分紅激勵(lì)股份方案

1、1員工分紅激勵(lì)股份方案員工分紅激勵(lì)股份方案就在下面哦，股權(quán)管理目的是給參與股 權(quán)激勵(lì)的員工帶上金手銬，我們看看下面吧！員工分紅激勵(lì)股份方案 一、員工持股方案xxx管理有限公司所有股權(quán)激勵(lì)的參與人共同出資設(shè)立一家有 限合伙企業(yè)持有xxx管理有限公司大約20%的股權(quán)。其中，公司1-3名核心高管作為普通合伙人負(fù)責(zé)合伙的經(jīng)營管理； 其余激勵(lì)對象作為 有限合伙人不負(fù)責(zé)合伙的經(jīng)營管理，僅對合伙債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。該有效合伙企業(yè)作為特殊目的持股主體，經(jīng)營范圍限定為股權(quán) 投資以及相應(yīng)的股權(quán)管理， 不涉及任何實(shí)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。 所有參與股 權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工需協(xié)商一致，以書面形式簽訂合伙協(xié)議和員 工持股管理辦法并對包

2、括但不限于以下內(nèi)容做出約定：1、授予方式和金額；2、合伙企業(yè)所分得的xxx管理有限公司的股利將按照員工持股 比例進(jìn)行分配；3、員工減持xxx管理有限公司股票的規(guī)則。 股權(quán)結(jié)構(gòu)如下圖所示：關(guān)于有限合伙企業(yè)的說明（一）有效合伙企業(yè)的法律定義2根據(jù)2007年6月1日正式實(shí)施的中華人民共和國合伙企業(yè) 法，自然人、法人和其他組織可在中國境內(nèi)設(shè)立有限合伙企業(yè)。有 限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成。 普通合伙人負(fù)責(zé)合伙的 經(jīng)營管理， 并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任； 有限合伙人通常不 負(fù)責(zé)合伙的經(jīng)營管理， 僅以其任繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān) 有限責(zé)任。（二）有限合伙企業(yè)作為員工持股方式的可行性

3、分析1、有限合伙企業(yè)只需征收股東個(gè)人所得稅， 無需繳納企業(yè)所得 稅，可以幫助上xxx管理有限公司的股權(quán)激勵(lì)對象合法避稅。如果采用設(shè)立公司制企業(yè)，則股東所得稅綜合稅負(fù)為：25%+（125%）*20%=40%。根據(jù)國稅總局頒布的關(guān)于合伙企業(yè)合伙人所得稅問題的 ： 合伙企業(yè)以每個(gè)合伙人為納稅義務(wù)人。合伙企業(yè)合伙人是自然 人的，繳納個(gè)人所得稅；合伙人是法人和其他組織的，繳納企業(yè)所得 稅；合伙企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得采取“先分后稅”的原則；自 然人合伙人按照公示經(jīng)營所得繳稅，適用5%-35%的五級超額累進(jìn) 稅率，計(jì)算征收個(gè)人所得稅（超過5萬元以上部分按35%的稅率征 收）。上海市現(xiàn)有政策走向，按照國際

4、通行慣例實(shí)行20%稅率納稅。2、員工以有限合伙企業(yè)形式持股對xxx經(jīng)營管理有限公司未來IPO不造成障礙由于合伙企業(yè)不具備法人資格，因此有限合伙企業(yè)成為上市公司股東時(shí)能否在中國證券登記結(jié)算中心開立證券賬戶存在一定爭議。 從證監(jiān)會高層領(lǐng)導(dǎo)咨詢得知， 已經(jīng)意識到合伙企業(yè)身份的特殊性， 正 在尋求解決3辦法，合伙企業(yè)可以具備開立上市公司股東賬戶的資格。 事實(shí)上國內(nèi)已有案例。3、以有限合伙企業(yè)形式實(shí)施員工持股更有利于公司對核心管理 層建立激勵(lì)和約束機(jī)制。公司40-50位員工成立有限合伙企業(yè)持有xxx管理有限公司大 約20%的股權(quán)，其中公司少數(shù)持股數(shù)量較多的核心高管作為普通合 伙人負(fù)責(zé)合伙企業(yè)的經(jīng)營管理，

5、 并對合伙債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任； 其 余激勵(lì)對象作為有限合伙人不負(fù)責(zé)合伙企業(yè)的經(jīng)營管理， 僅以其出資 認(rèn)購的股權(quán)為限對合伙債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。根據(jù)有限合伙企業(yè)法 的，有限合伙人不得執(zhí)行合伙事務(wù)， 則非核心高層員工通過合伙企業(yè) 所間接持有xxx管理有限公司股權(quán)的表決權(quán)將全部歸普通合伙人xxx管理有限公司少數(shù)核心高管擁有，同時(shí)根據(jù)有限合伙企業(yè)法普通 合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)需承擔(dān)無限連帶責(zé)任。以上股權(quán)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)一方面使公司高管以部分出資比例控制了xxx管理有限公司20%股權(quán)的表決權(quán)， 大大增加了核心高管實(shí)際所擁 有表決權(quán)，另一方面又建立了約束機(jī)制， 使核心高管承擔(dān)無限連帶責(zé) 任。（三）關(guān)于采用有限合伙企業(yè)

6、形式和其他持股方式的對比公司類別優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)有限合伙企業(yè)41、稅率較低，并且稅率有進(jìn)一步的下降趨勢2、更有利于建立激勵(lì)和約束機(jī)制 股東人數(shù)受到50人限制 有限責(zé)任公司 結(jié)構(gòu)簡單1、股東人數(shù)受到50人限制2、稅率較高個(gè)人獨(dú)資企業(yè)稅率較低，按5-35%超額累進(jìn)納稅1、由于管理層人數(shù)較多， 采用數(shù)量眾多的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)持 股形式其實(shí)等同個(gè)人持股， 因此送報(bào)商務(wù)部以及證監(jiān)會審批時(shí)， 方案 能否通過存在很大不確定性2、盡管個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和有限合伙企業(yè)目前的稅率一樣， 但前者沒有進(jìn)一步下降的空間二、關(guān)于公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的業(yè)績目標(biāo)考核與獎(jiǎng)勵(lì)5為使公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與公司骨干人員的利益結(jié)合得更加緊密，確 保公司未來發(fā)展的持續(xù)、

7、穩(wěn)定，董事會股票授予的方案基于責(zé)任、權(quán) 利和業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則。根據(jù)20XX-20XX財(cái)務(wù)年度經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，以公 司凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等（表1）與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格相掛 鉤；表1年份凈利潤新增凈利潤新開店數(shù)（每個(gè)店規(guī)模在3萬平米以上）20XX年65000萬5000萬2個(gè)開始營運(yùn)，3個(gè)準(zhǔn)備營運(yùn)宜山店3500萬，其中收入按1.18億增長15%計(jì)算，房東租金4000萬，房東另收取1800萬物業(yè)管理費(fèi)新增店1500萬2012年78400萬3400萬3個(gè)開始營運(yùn)，4個(gè)準(zhǔn)備營運(yùn)宜山店5400萬，其中收入按1.35億增長15%計(jì)算，房東租金4000萬，房東另收取1000萬物業(yè)管理費(fèi)新增店30

8、00萬20XX年13000萬4600萬元4個(gè)開始營運(yùn)，5個(gè)準(zhǔn)備營運(yùn)20XX年度8宜山店8000萬，其中收入按1.55億增長15%計(jì)算，房東 租金4000萬。新增店5000萬2014年（上市）19000萬元6000萬元5個(gè)開始營運(yùn)，6個(gè)準(zhǔn)備營運(yùn)按照上述經(jīng)營目標(biāo)， 公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì)計(jì)劃授予激勵(lì)對象的持 股價(jià)格參照（表2）表220XX年度2012年度9凈利潤獎(jiǎng)勵(lì)比率 凈利潤 獎(jiǎng)勵(lì)比率 凈利潤 獎(jiǎng)勵(lì)比率3000萬以下2.5%5000萬以下2.5%8400萬以下2.5%10%103000-3300萬5%5000-5500萬5%8400-9000萬5%3300-3600萬10%5500-6000萬9000-9

9、600萬1110%3600-3900萬15%6000-6500萬15%9600-10200萬15%3900-4200萬20%6500-7000萬20%30%1210200-10800萬20%4200-4500萬25%7000-7500萬25%10800-11400萬25%4500-4800萬7500-8000萬35%1330%11400-12200萬30%4800-5000萬35%8000-8400萬35%12200-13000萬5000萬以上7500-8000萬35%1440%158400萬以上40%13000萬以上40%本年度完成5000萬凈利可獲獎(jiǎng)勵(lì)460萬本年度完成8400萬凈利可獲獎(jiǎng)

10、勵(lì)790萬本年度完成13000萬凈利可獲獎(jiǎng)勵(lì)1120萬按每股凈資產(chǎn)2元轉(zhuǎn)為230萬股按每股凈資產(chǎn)3.68元轉(zhuǎn)為215萬股按每股凈資產(chǎn)6.28元轉(zhuǎn)為178萬股16上述表中的獎(jiǎng)勵(lì)比率建議在對經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中體現(xiàn)，本方案表述在20XX-20XX年度如按時(shí)按量完成目標(biāo)， 董事會將授予經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的持股激勵(lì)額度）1、按（表2）所示，經(jīng)營管理公司在20XX-20XX財(cái)務(wù)年度如 期完成經(jīng)營目標(biāo)， 管理團(tuán)隊(duì)可提取獎(jiǎng)勵(lì)2370萬， 按上市主體注冊資 金為5000萬，轉(zhuǎn)股后股份授予額度為623萬股，獎(jiǎng)勵(lì)所獲股份占總 股份的13%。2、有限合伙公司的注冊資金為1000萬元，在股權(quán)激勵(lì)期間維 持注冊資本不變（上

11、市主體的注冊資金為5000萬元，保證有限合伙 公司所占比例為20%）。3、 董事會授予公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的所獲獎(jiǎng)勵(lì)的股權(quán)為有限合伙公司 的股權(quán)，其來源于大股東無償贈予， 參與授予股權(quán)員工無須出資認(rèn)購。4、有限合伙公司的注冊資金為1000萬元，在股權(quán)激勵(lì)期間維 持注冊資本不變（上市主體的注冊資金為5000萬元，保證有限合伙 公司所占比例為20%）。三、員工股票的授予 按照激勵(lì)對象在公司崗位的重要性進(jìn)行測算，將員工持股對象 分成經(jīng)營管理公司CEO及其他幾位高級副總裁/部門中層管理人員/下屬門店總經(jīng)理、副總經(jīng)理三類崗位進(jìn)行授予。1、持股授予比例經(jīng)營管理公司CEO及其他幾位高級副總裁50%；各部門中層管理人

12、員20%；門店總經(jīng)理/副總經(jīng)理30%；不在上述范圍內(nèi)人員， 根據(jù)經(jīng)營管理公司CEO提名，報(bào)董事會后確定。17經(jīng)營公司CEO及其他幾位副總裁 （包括執(zhí)行董事） 的持股比例 定為1：0.5；部門中層管理人員的持股比例定為1：0.2； 門店總經(jīng)理/副總經(jīng)理的持股比例定為1：0.3； 然后按職務(wù)級別進(jìn)一步劃分持股配額。2、 持股授予對象人數(shù)20XX-20XX年度合計(jì)授予人數(shù)為50人；20XX年授予人數(shù)不 超過25人，2012年授予人數(shù)不超過40人，20XX年授予人數(shù)不超 過50人。3、 持股對象授予時(shí)間20XX年度股權(quán)的授予日為2012年的2月28日；2012年度股權(quán)的授予日為20XX年的2月28日；20XX年度股權(quán)的授予日為2014年的2月28日。有效期從20XX年1月1日至20XX年12月31日止。四、關(guān)于員工持股的股權(quán)管理辦法1、轉(zhuǎn)讓與退出 員工持股后將有一定的鎖定期，鎖定期結(jié)束后，員工有權(quán)按照 股權(quán)管理辦法的規(guī)定行使處置權(quán)，并根據(jù)不同情況進(jìn)行轉(zhuǎn)讓權(quán)益， 情況包括：員工在任職期間的正常退出；員工因退休或正常離職退出；員工因身故、傷殘、疾病等原因離開工作崗位以及xxx管理有 限公司將之辭退或與之解除勞動關(guān)系的；員工正常退出，其所持股票全部由大股東回購，按退出時(shí)公司 的每股凈資產(chǎn)為回購依據(jù)。2、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 員工因晉升或做出