五百強企業(yè)人力資源崗位說明書

1、人力資源總監(jiān)崗位定義此項信息暫不填寫此項信息暫不填寫招聘人事經(jīng)理、培訓文化經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號所屬部門中心人力資源部項直接下級直接上級中心總經(jīng)理核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責1、組織制定營銷管理中心人力資源政策、規(guī)劃及年度預算，并推動實施；2、組織制定及完善營銷管理中心的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施；3、建議營銷管理中心中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審批營銷管理 中心本部主管及以下員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整；4、根據(jù)營銷管理中心

2、發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議；5、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂營銷管理中心人員編制計劃，控制人力資源成本；6、制訂營銷管理中心企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施；7、負責營銷管理中心人力資源專業(yè)團隊的打造與管理。職務權限1、工作權限：營銷管理中心日常人事運作管理的審核及審批權；2、經(jīng)濟權限：營銷管理中心的工資發(fā)放、員工薪酬、部門費用、合同方面的審核及審批權；3、人事權：營銷管理中心經(jīng)理級（含）以下人員任免異動的審核權；主管級（含）以下人員任免異動的審批權。關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別 不限 年齡 45歲以下語言 無學歷要求：本科及以上

3、學歷專業(yè)要求:工商管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)計算機技能水平:熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：10年以上大型企業(yè) HRDEC作經(jīng)驗，豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有國企、私企及外企HRD功經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能： 具有豐富的人力資源專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、掌握現(xiàn)代人力資源管理前沿性理論綜合素質要求： 優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略管理能力、組織系統(tǒng)構建能力、人力資源體系規(guī)劃能力、企業(yè)戰(zhàn)略變革 推動能力、具備較強的人際協(xié)調和組織規(guī)劃水平其他要求：招聘人事經(jīng)理崗位定義崗位名稱所屬部門招聘人事經(jīng)理中心招聘人事部直接上級中心人力資源總監(jiān)崗位編號11直接下級核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫此

4、項信息暫不填寫業(yè)務員招聘崗、職能招聘崗、人事管理崗此項信息暫不填寫具體職責1、負責營銷管理中心招聘人事策略、體系、制度、流程的設計并組織實施；2、負責營銷管理中心招聘人事部年度、階段、月度計劃的制定和實施；3、負責營銷管理中心編制年度招聘、人事費用預算；4、負責營銷管理中心招聘渠道的維護和完善，建立行業(yè)人才信息庫及組織相互交流活動;5、負責營銷管理中心各子公司業(yè)務員、干部招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌、計劃執(zhí)行落實；6、負責營銷管理中心本部各職能各級人員的招聘；7、負責營銷管理中心校企合作項目的啟動、運營及完善；8、負責執(zhí)行營銷管理中心薪酬、福利激勵政策；9、負責營銷管理中心人事管理工作。職務權限1、工作權

5、限：職責范圍內審核審批權;2、經(jīng)濟權限：對本部門費用的審核權；3、人事權：對本部門員工的錄用、晉升、異動、培養(yǎng)的建議權。關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職要求oj 不限 年齡140歲以下語言_學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)計算機技能水平:熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)相關招聘人事管理工作經(jīng)驗,3年以上招聘人事管理經(jīng)驗；具備知名獵頭公司和大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能：熟悉招聘管理模塊操作，招聘渠道、資源豐富，具備大型招聘項目運作經(jīng)驗;熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；人力

6、資源管理理論基礎扎實綜合素質要求：出色的組織協(xié)調、溝通、判斷能力，較強的企業(yè)中高端人才的識別能力，較強的心理承受能 力，相當?shù)墓芾砟芰?其他要求：編寫人：審核人：審批人：生效日期:業(yè)務員招聘崗崗位定義崗位名稱業(yè)務員招聘崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級 別此項信息暫不填寫直接上級中心招聘人事經(jīng)理直接卜級無核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責1、負責營銷管理中心業(yè)務員用人需求統(tǒng)計工作；2、負責營銷管理中心業(yè)務員招聘工作中發(fā)布招聘信息、搜索人才簡歷，維護人才庫的更新；3、負責營銷管理中心業(yè)務員招聘工作中招聘流程文件整理，招聘文件跟蹤與數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4、負責營銷管理中心業(yè)務員組織

7、、引導面試，人員入職銜接；5、負責營銷管理中心業(yè)務員招聘渠道維護管理，招聘媒介銜接；6、協(xié)助招聘人事經(jīng)理的其它工作事項。職務權限1、工作權限：無2、經(jīng)濟權限：無3、人事權：無關鍵考核指標（KPI）1:匕項信息暫不填寫。任職要求性別不限年齡 30歲以下語百無學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)計算機技能水平： 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)基礎招聘工作經(jīng)驗，1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗或獵頭公司工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能：熟悉企業(yè)人員招聘流程、能熟練運用各種招聘手段與技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的銷 售知識、能了解地方

8、勞動法律、法規(guī)及辦事程序綜合素質要求：具有較好的溝通、表達及判斷能力；具有較強的心理承受能力，具有親和力其他要求：編寫人：審核人：審批人：生效日期：3 / 16職能招聘崗崗位定義崗位名稱職能招聘崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級別此項信息暫不填寫直接上級中心招聘人事經(jīng)理直接下級無核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責1、負責營銷管理中心各部門各層級及子公司干部用人需求統(tǒng)計工作;2、負責營銷管理中心招聘渠道的建立及維護；3、負責營銷管理中心實施招聘方案并組織面試；4、負責營銷管理中心招聘基礎數(shù)據(jù)的建立與管理；5、負責營銷管理中心招募文案的擬定及管理6、協(xié)助招聘人事經(jīng)理的其它

9、工作事項。職務權限1、工作權限：無2、經(jīng)濟權限：無3、人事權：無關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別 不限年齡 30歲以下 語言 無學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)計算機技能水平:熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)基礎招聘工作經(jīng)驗，1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗或獵頭公司工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能：熟悉企業(yè)人員招聘流程、能熟練運用各種招聘手段與技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的銷 售知識、能了解地方勞動法律、法規(guī)及辦事程序綜合素質要求：具有較好的溝通、表達及判斷能力；具有較強的心理承受能力，具有親和力其他要求

10、：編寫人：審核人：審批人：生效日期:人事管理崗崗位定義崗位名稱人事管理崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級 別此項信息暫不填寫直接上級中心招聘人事經(jīng)理直接卜級無核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責1、負責營銷管理中心對各項薪酬、福利、獎金的核算與發(fā)放等審核工作；2、負責執(zhí)行營銷管理中心薪酬、福利激勵政策；3、負責組織營銷管理中心對各子公司人力資源人事工作進行內部稽核；4、負責營銷管理中心勞動合同、員工人事檔案工作完善；5、負責營銷管理中心員工關系方面等工作；6、負責營銷管理中心員工考勤管理工作；7、負責營銷管理中心員工人事異動管理工作。職務權限1、工作權限：無2、經(jīng)濟權限

11、：無3、人事權：無關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡 30歲以下語百無學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、檔案學、人力資源管理等相關專業(yè)計算機技能水平： 精通辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)基礎人事管理工作經(jīng)驗，具備1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能：具有一定的現(xiàn)代人力資源管理知識、財務管理知識、勞動法規(guī)知識綜合素質要求：具有一定的計劃與執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調能力、分析判斷能力，具有較強的心理承受能力、 全局意識和團隊合作能力；具有一定的忠誠度、責任心、原則性、情緒穩(wěn)定性其他要求：編寫人：審核人：審批人：生效日期：培訓文

12、化經(jīng)理崗位定義崗位名稱培訓文化經(jīng)理崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門中心人力資源部級別此項信息暫不填寫直接上級中心人力資源總監(jiān)直接卜級業(yè)務員培訓崗、職能培訓崗核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責1、負責培訓文化策略、體系、制度、流程的設計法組織實施；2、負責培訓文化部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計劃的制定和實施；3、負責營銷管理中心經(jīng)理級（含）以上人員、新員工、新業(yè)務員、專業(yè)業(yè)務員及本部職能員工培訓計劃的制定 和實施；4、負責營銷管理中心院校合作、外派學習及跨子公司業(yè)務交流、干部專業(yè)管理、網(wǎng)絡學習等培訓計劃的制定和 實施；5、負責計劃外培訓的審批；6、負責組織開展內訓工作、完善內部講師體系

13、、課程開發(fā)、培訓評估體系等；7、負責外部培訓機構與講師的甄選及信息檔案的建立；8、負責對子公司培訓、文化工作的協(xié)調、服務、規(guī)范、監(jiān)督、指導、評估。職務權限1、工作權限：職責范圍內審核審批權2、經(jīng)濟權限：營銷管理中心培訓費用審核權。3、人事權：對直接下級任免、使用及分管領域其他人員使用的建議權。關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡 40歲以下語言無學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管埋、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)計算機技能水平： 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：5年以上大型企業(yè)相關培訓管理工作經(jīng)驗；具有知名培訓咨詢公司和大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先所

14、需知識和技能：培訓需求調查分析能力、掌握培訓方法與技巧、培訓效果評估、E、課程設計與開發(fā)技巧綜合素質要求：客戶服務導向意識、團隊領導能力、關系建立能力、人際理解能力、影響力、培養(yǎng)下屬能力其他要求：編寫人：審核人：審批人：生效日期：業(yè)務員培訓崗崗位定義崗位名稱業(yè)務員培訓崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷中心人力資源部培訓文化部級 別此項信息暫不填寫直接上級營銷中心培訓文化經(jīng)理直接卜級無核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責1、協(xié)助培訓文化策略、體系、制度、流程的制定、設計法按要求實施；2、協(xié)助培訓文化部長期規(guī)劃及年度計劃的制定并按要求實施；3、協(xié)助制定營銷管理中心新業(yè)務員、專業(yè)業(yè)務員、

15、院校合作的在校生培育、在職業(yè)務員培訓計劃并負責執(zhí)行實施，同時負責培訓的組織與管理工作；4、協(xié)助開展業(yè)務員培訓需求分析，制訂與分解業(yè)務員培訓規(guī)劃或計劃5、組織開展業(yè)務員培訓效果評估分析、培訓改進的方案制定與成果追蹤6、協(xié)助上級統(tǒng)計分析業(yè)務員培訓成本信息，協(xié)助編制階段性的業(yè)務員培訓成本分析報告，根據(jù)培訓業(yè)務需要，有效管理培訓資源（如教學儀器、教材教具的保管、分配、追加等），確保培訓資源使用效益最大化；7、協(xié)助建立部門業(yè)務員培訓課程體系，協(xié)助組織業(yè)務員培訓課程的設計與優(yōu)化，了解公司內外部相關的培訓課程信息并及時引進8、協(xié)助物色新教師和培訓內部教師9、維護現(xiàn)有的業(yè)務員培訓信息平臺，能夠迅速準確地從中獲

16、取需要的信息，協(xié)助設計優(yōu)化培訓信息平臺。職務權限1、工作權限：無2、經(jīng)濟權限：無3、人事權：無關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別 不限年齡 30歲以下語言 無學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。計算機技能水平： 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：從事培訓相關工作一年以上,有及組織內訓和外訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先所需知識和技能：具備相應的人力資源管理知識、通曉培訓工作模塊綜合素質要求： 有較強的學習能力、溝通能力與協(xié)調能力，并有一定的組織管理能力及總結分析能力，領悟 能力較強。有甄選、編寫培訓課程的技巧和能力。具備較強的責任心和團隊合作精

17、神，有全局意識，有較強 的原則性。其他要求：持培訓上崗證者優(yōu)先編寫人：審核人：審批人：生效日期：7 / 16職能培訓崗崗位定義此項信息暫不填寫此項信息暫不填寫崗位名稱職能培訓崗崗位編號所屬部門營銷管理中心人力資源部培訓文化部B直接上級營銷管理中心培訓文化經(jīng)理直接下級核心職責（崗位價值）此項信息智/、填與具體職責1、協(xié)助培訓文化策略、體系、制度、流程的制定、設計并按要求實施；2、協(xié)助培訓文化部長期規(guī)劃及年度計劃的制定并按要求實施；3、協(xié)助制定營銷管理中心新員工、及本部在職職能員工培訓計劃并負責執(zhí)行實施，同時負責培訓的組織與管 理工作；4、負責制定內訓整體方案并組織實施；5、獨立開展職能員工培訓效

18、果評估分析、培訓改進的方案制定與成果追蹤6、協(xié)助上級統(tǒng)計分析職能員工培訓成本信息，協(xié)助編制階段性的職能員工培訓成本分析報告，根據(jù)培訓業(yè)務需要，有效管理培訓資源，確保培訓資源使用效益最大化；9、協(xié)助建立部門職能員工培訓課程體系，協(xié)助組織職能員工培訓課程的設計與優(yōu)化，了解公司內外部相關的 培訓課程信息并及時引進10、維護現(xiàn)有的職能員工培訓信息平臺，能夠迅速準確地從中獲取需要的信息，協(xié)助設計優(yōu)化培訓信息平臺。 職務權限1、工作權限：無2、經(jīng)濟權限：無3、人事權：無關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職要求OJ|年齡130歲以下 語言英語四級學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：人力資源、工商管理、行

19、政管理等相關專業(yè)計算機技能水平:熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：1年以上培訓相關工作經(jīng)驗，具備內訓和外訓組織工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能：具備相應的人力資源管理知識、通曉培訓工作模塊知識和技能綜合素質要求：有較強的學習能力、溝通能力與協(xié)調能力，一定的組織管理能力及總結分析能力，領悟能力較強。有甄選、編寫培訓課程的技巧和能力。 具備較強的責任心和團隊合作精神，有全局意識，有較強的原則性。其他要求：持培訓上崗證者優(yōu)先生效日期:編寫人：審核人：審批人：組織發(fā)展經(jīng)理崗位定義崗位名稱組織發(fā)展經(jīng)理崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心組織發(fā)展部級 別此項信息暫不填寫直接上級營銷管理中心人

20、力資源部總監(jiān)直接卜級干部管理崗、業(yè)務員規(guī)劃管理崗核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責1、負責組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設計邪組織實施；2、負責組織發(fā)展部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計劃的制定和實施；3、負責組織擬定營銷管理中心并推動子公司組織機構/職能/崗位設置、人才定位等組織系統(tǒng)建設；4、負責設計法組織實施業(yè)務員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務員管理體系；5、負責組織提煉并落實營銷管理中心一、二級部門及各崗位的核心價值。職務權限1、工作權限：對職責范圍內工作有管理權、監(jiān)督權、考評權2、經(jīng)濟權限：對部門費用的審核權3、人事權：對直接下級任免、使用的建議權關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職

21、要求性別 不限年齡 40歲以下語言 無學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、心理學、人力資源管理或相關專業(yè)計算機技能水平： 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：10年以上大型企業(yè)或知名咨詢公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，其中3年以上向崗位管理工作經(jīng)驗所需知識和技能： 熟悉組織規(guī)劃與設計、干部管理、勝任力管理、領導力開發(fā)；人力資源管理理論基礎扎實綜合素質要求：擅長分析、策劃、設計，具有優(yōu)秀的文案與表達能力；具有企業(yè)宏觀、戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠與 企業(yè)高層管理者進行通暢地溝通其他要求：編寫人：審核人：審批人：生效日期：干部管理鹵崗位定義崗位編號直接下級此項信息暫不填寫此項信息暫不填寫元崗位名

22、稱干部管理崗所屬部門營銷管理中心組織發(fā)展部直接上級營銷管理中心組織發(fā)展部經(jīng)理核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責1、協(xié)助組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設計與實施；2、協(xié)助組織發(fā)展部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計劃的制定與實施；3、協(xié)助組織擬定營銷管理中心并推動子公司組織機構/職能/崗位設置、人才定位等組織系統(tǒng)建設;4、負責營銷管理中心干部的管理（干部評價、激勵、競爭和淘汰、異動、發(fā)展和成長等）；5、負責營銷管理儲備干部的管理（儲備干部的選拔、評估、發(fā)展）等工作；6、協(xié)助組織提煉并落實營銷管理中心一、二級部門及各崗位的核心價值。職務權限1、工作權限：無2、經(jīng)濟權限：無3、人事權：無關鍵考

23、核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職要求oj不限 年齡135歲以下語言學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求： 企業(yè)管理、心理學、人力資源管理或相關專業(yè)計算機技能水平： 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：6年以上大型企業(yè)或知名咨詢公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。所需知識和技能： 熟悉干部管理，勝任力管理，素質模型設計；人力資源管理理論基礎扎實綜合素質要求:具有優(yōu)秀的文案與表達能力；具有較強的溝通能力和事務洞察力其他要求：生效日期:編寫人:審核人:審批人:9 / 16業(yè)務規(guī)劃管理崗崗位定義崗位名稱業(yè)務規(guī)劃管理崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心組織發(fā)展部

24、級別此項信息暫不填寫直接上級營銷管理中心組織發(fā)展部經(jīng)理直接卜級無核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責1、協(xié)助組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設計和實施；2、協(xié)助組織發(fā)展部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計劃的制定和實施；3、協(xié)助組織擬定營銷管理中心并推動子公司組織機構/職能/崗位設置、人才定位等組織系統(tǒng)建設；4、負責設計法組織實施業(yè)務員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務員管理體系；5、負責業(yè)務員成長、發(fā)展規(guī)劃以及業(yè)務員等級、素質、技能提升的規(guī)劃工作。職務權限1、工作權限：無2、經(jīng)濟權限：無3、人事權：無關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫1任職要求性別 不限年齡 30歲以下語言無學歷要求：本科及以上學歷專

25、業(yè)要求：企業(yè)管理、心理學、人力資源管理或相關專業(yè)計算機技能水平： 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：6年以上大型企業(yè)或知名咨詢公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，其中2年以上向崗位管理工作經(jīng)驗。所需知識和技能： 熟悉職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理，人力管理體系設計；人力資源管理理論基礎扎實綜合素質要求：具有優(yōu)秀的文案與表達能力；具有較強的溝通能力和事務洞察力其他要求：編寫人：審核人：審批人：生效日期：11 / 16績效管理崗崗位說明書崗位定義崗位名稱績效薪酬經(jīng)理崗位編號所屬部門營銷管理中心人力資源部級別直接上級營銷管理中心人力資源部總監(jiān)直接卜級此項信息暫不填寫此項信息暫不填寫績效管理崗薪酬管理崗13 /

26、16核心職責（崗位價值）此壩信息暫/、填與具體職責1、負責完成營銷管理中心績效薪酬管理制度的制訂并組織實施；2、負責完成中心各崗位的績效管理工作，并指導相關人員開展崗位考核工作；3、負責營銷管理中心崗位素質模型建設、落實、完善、維護工作；4、負責組織中心各職系各崗位的素質模型的建立和開發(fā)；5、負責崗位素質模型運營的評估工作，并定期提交評估報告和調整建議；6、負責營銷管理中心薪酬體系的動態(tài)維護、管理、完善工作；7、負責營銷管理中心薪酬體系運行的評估工作，并定期提交評估報告和調整建議;8、負責定期完成營銷管理中心的人力成本分析；9、負責部門團隊建設以及團隊人員的成長和考核。職務權限1、工作權限：職

27、責范圍內的審核權、審批權2、經(jīng)濟權限：權限范圍內費用的審核權3、人事權：對下屬成員晉升、異動有建議權關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別 |不限 |年齡| 40歲以下語言 |無學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理等相關專業(yè)計算機技能水平:熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗:8年以上的人力資源相關工作經(jīng)驗，其中5年以上的大型企業(yè)人力資源同等崗位工作經(jīng)驗所需知識和技能： 人力資源管理、績效管理、薪酬管理、組織行為學、平衡計分卡、 KPI、MBO綜合素質要求：歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時間管理能力、計劃管理能力、人際理 解力

28、其他要求：無生效日期:編寫人：審核人：審批人：崗位定義崗位名稱績效管理崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心績效薪酬管理部級 別此項信息暫不填寫直接上級營銷管理中心績效薪酬經(jīng)理直接卜級無核心職責（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責1、協(xié)助完成中心績效管理體系和制度的制訂；2、協(xié)助完成中心各崗位績效管理工作；3、指導相關人員開展崗位績效考核工作；4、協(xié)助完成營銷管理中心崗位素質模型建設、落實、完善工作；5、協(xié)助完成崗位素質模型運營的評估工作，并定期提交評估報告和調整建議；6、協(xié)助完成中心各職系各崗位的崗位素質的建立和開發(fā)工作；7、指導相關人員開展崗位素質模型測評工作。職務權限1、工作權限

29、：無2、經(jīng)濟權限：無3、人事權：無關鍵考核指標（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別 不限年齡 30歲以下語言 無學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：人力資源管理、工商管埋等相關專業(yè)計算機技能水平： 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)驗：5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上集團型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。所需知識和技能：人力資源管理、績效管理、組織行為學、平衡計分卡、KPI、MBO綜合素質要求：歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時間管理能力、計劃管理能力、人際理 解力其他要求：無編寫人：審核人：審批人：生效日期：崗位說明書崗位定義崗位名稱 績效薪酬經(jīng)理 崗位編號不填寫所屬

30、部門營銷管理中心人力資源部級別不填寫直接上級營銷管理中心人力資源部總監(jiān)直接卜級績效管理崗薪酬管理崗核心職責（崗位價值）/、填與具體職責1、負責完成營銷管理中心績效薪酬管理制度的制訂并組織實施；2、負責完成中心各崗位的績效管理工作，并指導相關人員開展崗位考核工作；3、負責營銷管理中心崗位素質模型建設、落實、完善、維護工作；4、負責組織中心各職系各崗位的素質模型的建立和開發(fā)；5、負責崗位素質模型運營的評估工作，并定期提交評估報告和調整建議；6、負責營銷管理中心薪酬體系的動態(tài)維護、管理、完善工作；7、負責營銷管理中心薪酬體系運行的評估工作，并定期提交評估報告和調整建議;8、負責定期完成營銷管理中心的

31、人力成本分析；9、負責部門團隊建設以及團隊人員的成長和考核。職務權限1、工作權限（針對工作任務方面）：職責范圍內的審核權、審批權2、經(jīng)濟權限（針對經(jīng)濟費用方面）：權限范圍內費用的審核權3、人事權（針對人事任免、異動方面）：對下屬成員晉升、異動有建議權 關鍵考核指標（KPI） 此項信息暫不填寫。任職要求性另I|不限 年齡 40歲以下 |語言|無學歷要求：本科及以上學歷。專業(yè)要求：人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理等相關專業(yè)。計算機技能水平：熟練使用辦公軟件。工作經(jīng)驗：8年的人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上的大型企業(yè)人力資源同等崗位工作經(jīng)驗。所需知識和技能：人力資源管理、績效管理、薪酬管理、組織行為學、平衡計分卡、KPI、MBO綜合素質要求：歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時間管理能力、計劃管理能力、人際理解力其他要求：無編寫人：審核人：審批人:生效日期:績效管理崗崗位定義崗位名稱績效管理崗崗位編號不填寫所屬部門營銷管理中心人力資源部級 別不填寫直接上級營銷管理中心績效薪酬經(jīng)理直接卜級無核心