儀表車間績效考核

1、叮叮小文庫儀表車間崗位績效考核實施辦法文件編號：HG 5.9-2015 審核人：批準人：版序號：1分發(fā)號：2016-03-22 發(fā)布2016-03-22 實施濱化集團有限責任公司化工分公儀表車間發(fā)布HG 5.9-2015為提高和改善車間崗位業(yè)績，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升員工狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，全面提高車間的管理水平，特制定本辦法。本文件由車間辦公室起草，歸口管理并負責解釋。本文件起草人：張振崔青松史騰本文件2016年03月第四次修改發(fā)布。HG5.9-20151、目的為了公平、公正地評價班組管理人員及員工等崗位業(yè)績，激發(fā)他們的工作熱情，提高工作質(zhì)量，結(jié)合化工分公司精神，車間推行以目標管

2、理和“德、能、勤、績”綜合表現(xiàn)為基礎(chǔ)的績效管理與考核，以實現(xiàn)管理人員個人價值和崗位價值的最大化，全面提升車間管理水 平，特制定本考核實施辦法。2、考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容為定量考核和定性考核兩部分組成。3、績效考核實施辦法3.1 考核方式績效考核內(nèi)容為定量考核和定性考核兩部分組成。被考核人年度總成績（100%二定量部分成績（40% +半年定性 部分成績 （20% +年終定性部分成績（40%。3.2 考核內(nèi)容績效考核工作由車間辦公室負責考核?？冃Э己硕ㄐ圆糠钟绍囬g、工段和員工代表共同評價，每年兩次，分別在半年和全年工作結(jié)束后進行?？冃Э己硕坎糠钟绍囬g和各工 段根據(jù)完成工作的實際情況給予測評，全年匯

3、總一次。3.3 考核評價年度績效考核結(jié)束后，儀表車間對基層管理人員和員工進行綜合評價?？冃Э己朔侄坎糠趾投ㄐ圆糠?，加權(quán)計算后計算總分。評價檔次以得分多少排名。工段長、技術(shù)員與員工分別考評，評價檔次分優(yōu)秀、稱職和不稱職共三級。車間統(tǒng)計員由分公司統(tǒng)一進行績效考評。A:工段管理人員 優(yōu)秀30%良好60%不稱職10%B:職工優(yōu)秀35%良好60%不稱職5%3.4 獎罰措施績效考核結(jié)果是基層管理人員和員工工作成績的客觀評價。作為評選單位突出貢獻個人、先進工作者的重要依據(jù)，是崗位調(diào)薪的重要 參考依據(jù)，是副 崗優(yōu)先推薦主崗的依據(jù)，也是降崗的重要依據(jù)。也是 車間實施獎罰、改進工作及擬定 培訓計劃等工作的決策依

4、據(jù)。優(yōu)秀檔次：根據(jù)車間具體情況，當年年終獎分配時獎勵10%下 年度獎金每月增加10分,根據(jù)公司規(guī)定具備調(diào)升工資資格；稱職檔次：不獎不罰；不稱職檔次：當年年終獎下浮10%下年度每月獎金降低10分，車間對不稱職人 員進行誡勉談話，并作為薪酬降檔的依據(jù)之一。連續(xù)兩年在最后一名，在車間內(nèi)部待崗半年，或上交公司。注：因病家、產(chǎn)假等正常休假而出勤低于 70%不參與評價。4、考核原則4.1 考核堅持實事求是、公正、公平、公開的原則，不得憑空猜 想，感情用事。 所有參與考核評分者要高度認識考核工作的嚴肅性和 重要性，嚴禁在考核工作中，進 行打擊報復、謀取私利等違反考核紀 律。4.2 、定性考核時，個人考核表單

5、表測評分低于總分的30%或滿分 卷均視為無效測評，不計入測評成績。附表一工段長、技術(shù)員、車間維修人員附表二工段長、技術(shù)員、車間維修人員、車間辦公室人員附表三工段長、技術(shù)員附表四車間維修人員、車間辦公室人員儀表車間工段量化績效考核表（約占定量部分40%）項目評分標準分值評分計劃外停車造成單套裝置及以上停車的否決10計劃外降量造成裝置降量的扣5分/次10工傷事故造成工傷事故的否決10環(huán)保事故造成環(huán)保事故的否決10設(shè)備事故造成設(shè)備事故的否決（直接損失2萬元及以上）10巡檢質(zhì)量出現(xiàn)一次巡檢問題扣 1分（以各級檢查通報為準）10勞動紀律嚴重違紀（曠工、脫崗、睡崗等）一次扣2分，一般違紀（遲到、早退等）一

6、次扣1分5現(xiàn)場、設(shè)備衛(wèi) 生出現(xiàn)一次問題扣0.5分（以各級檢查通報為準）5班組建設(shè)獲三星級班組1次得2分，不合格班組1次減2分10培訓工作培訓計劃未完成扣2分/項次5維修服務(wù)服務(wù)滿意率100%,車間接到每一次投訴減 2分10車間臨時性工 作車間臨時性工作完成情況5總分附表2:儀表車間員工綜合能力考核表（約占定量部分60% ）考核對象考核要素要素指標分值得分儀表車間所W員工專業(yè)技能 完成質(zhì)量專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓、日常儀表技術(shù)掌握水平。好25-20較好20-1515-10較差10-5差5-1本崗位履職 情況服從安排，認真履行自身崗 位 職責，對本崗位職責完成 情況強25-20較強20-1515-1

7、0較差10-5差5-1專業(yè)服務(wù) 完成情況工作態(tài)度、主動性，配合支 持 及溝通能力好25-20較好20-1515-10較差10-5差5-1解決實際 問題能力是否能發(fā)現(xiàn)問題，并有計劃性 的及時保質(zhì)保量的解決問題強25-20較強20-1515-10較差10-5差5-1總分附表3儀表車間績效考核表（定性部分）（工段長、技術(shù)員）說明：1定性部分考核以“德、能、勤、績”綜合表現(xiàn)為基礎(chǔ)，共4項要素，滿分100分。2、考核人盡可能客觀地去評價這些主觀指標，直接將成績填入“得分”欄序 號考核要素要素指標分值得分d1德言正行端表率帶頭愛崗敬業(yè)辦事公道好25-20較好一般20-1515 10 15-1010-5般較

8、差差5-12能業(yè)務(wù)技能專業(yè)知識上傳下達溝通協(xié)調(diào)個人執(zhí)行力團隊執(zhí)行力分析判斷能力解決實際問題能力強25-20較強20-1515-10較差10-5差5-13勤工作主動及時執(zhí)行不等不靠服務(wù)意識以身作則甘于奉獻貫徹執(zhí)行力不帶頭違章違紀好25-20較好20-1515-10較差10-5差5-1A 4績方法得當措施得力管理效率工作效率團隊和諧風清氣正強25-20較強20-1515-10較差10-5差5-1總分附表4:儀表車間績效考核表（定性部分）（員工）評價項目評分標準分值評分1工作態(tài)度好9分，9 良好7分，7股6分，較差v 6分102職業(yè)道德好9分，9 良好7分，7股6分，較差v 6分103工作能力好9分

9、，9 良好7分，7般6分，較差V 6分104勤奮敬業(yè)好9分，9 良好7分，7股6分，較差V 6分105工作效率好9分，9 良好7分，7股6分，較差v 6分106工作質(zhì)量好9分，9 良好7分，7股6分，較差V 6分107服務(wù)質(zhì)量好9分，9 良好7分，7股6分，較差V 6分108敢于負責好9分，9 良好7分，7股6分，較差V 6分109遵紀守法好9分，9 良好7分，7股6分，較差V 6分1010合表現(xiàn)好9分，9 良好7分，7股6分，較差v 6分10總分附表4儀表車間績效考核表人員考評比例被考核對象考核人、考核比例主任生產(chǎn)副主任主任工程師工段長工段技術(shù)員員工得分車間安全員40%15%15%10%10%10%工段長40%15%15%互評5%15%10%車間計量員40%20%20%10%10%/公司1測評工段技術(shù)員30%15%15%25%互評5%10