禁止使用童工管理規(guī)定(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上禁止使用童工管理規(guī)定1.目的為了使公司的用工管理嚴格遵守國家有關(guān)勞動法規(guī)的要求，堅持守法經(jīng)營，確保公司不使用童工也不支持其它公司或社會團體雇用童工的行為及錯雇用童工后提供的補救措施，特制定本規(guī)定。2.范圍本程序適用于公司所有職能部門。3.職責人力資源部根據(jù)公司人力資源管理程序的相關(guān)規(guī)定，在應聘人員的年齡審核上嚴格把關(guān)，避免使用童工，誤用童工時則需立即采取補救措施。4.定義“童工”是指在公司任何范圍內(nèi)工作但未滿16周歲的未成年人。5.程序5.1公司嚴格遵守<<中華人民共和國勞動法>>和相關(guān)法律法規(guī)要求，不雇傭未滿16周歲的童工，也不支持其它公司和

2、或社會團體雇傭童工的行為。5.2公司雇傭的所有員工都必須符合國家相關(guān)的法律法規(guī)所規(guī)定的最低工作年齡要求，所有在職員工實際年齡全部達到法定16周歲。5.3人力資源部人事根據(jù)人員編制的空缺向社會公開招聘合法員工，所有應聘人員在來廠前，必須通知攜帶以下有效的文件：5.3.1身份證復印件；5.3.2最近半身脫帽照片；5.3.3其他必要文件(如其他必要的證件等)。5.4對來公司應聘人員，人事招聘人員應在應聘人員的年齡審核上嚴格把關(guān)，認真核對應聘者的個人資料，首先進行檢查、核對以下幾個主要方面：5.4.1應聘人員之身份證；5.4.2確認身份證之樣貌；5.4.3根據(jù)應聘者身份證的信息，計算確保應聘者實際年齡

3、達到16周歲或以上；防止利用假制身份證，并可要求應聘者提供其它證件，例如:未婚證、生育證、學歷證明等。5.4.4證件有效日期是否己經(jīng)無效。5.5為防止應聘人員借用他人身份證進入工廠，入職員工須出示身份證再次確認，無身份證者不予錄用。5.6 員工年齡身份信息的核查5.6.1員工年齡身份信息的核查工作由公司人力資源部人事檔案管理員負責，每年核查的頻次不少于12次（每月初核查一次），核查對象即包括現(xiàn)有員工，也包括新員工入廠前的核查。5.6.2公司內(nèi)各用人部門（特別是生產(chǎn)部門），在日常生產(chǎn)過程中，應增強對童工現(xiàn)象的關(guān)注意識，主動監(jiān)控員工年齡狀況，有意識地與年齡稍小的員工進行詢問。5.6.3核查過程中如

4、果發(fā)現(xiàn)有員工年齡小于16歲的，公司按照下述5.7條執(zhí)行。5.7萬一疏忽雇用童工補救程序：依據(jù)本規(guī)定要求，一旦確定公司有因疏忽招用童工，公司必須采取下列措施：5.7.1通過校園招聘的實習生人員的處理措施：5.7.1.1馬上停止童工工作。5.7.1.2馬上聯(lián)絡(luò)該童工的學?；蚋改富蚝戏ūO(jiān)護人，派人護送其回原學校繼續(xù)就讀；護送童工所需交通費、食宿費和其它相關(guān)費用全部由其公司負責。5.7.1.3盡快安排健康檢查；若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。5.7.1.4足額發(fā)放所有勞動報酬。5.7.1.5如果童工年滿16周歲或達到最低法定工作年齡后，仍然要來公司實習的，公司應優(yōu)先安排實習崗位。5

5、.7.2通過人力資源招用的社會勞務人員的處理措施：5.7.2.1必須馬上停止童工工作5.7.2.2將員工的身份證原件帶到公安身份證核查部門進行身份證真?zhèn)尾樵儯缃?jīng)核查屬實，公司將作出如下安排:5.7.2.2.1盡快安排健康檢查；若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。5.7.2.2.2足額發(fā)放所有勞動報酬。5.7.2.2.3派人護送其回家，并交其父母或者監(jiān)護人，一切旅程費用由公司承擔。5.7.2.3如果該童工是其家庭的主要經(jīng)濟來源，公司可雇用該童工家庭中已滿16周歲或達到最低法定工作年齡的其他成年人到公司工作，先決條件是該家庭成員本人自愿到該公司工作。5.7.2.4如果童工年滿16周歲后或達到最低法定工作年齡后，仍然要來貴公司求職，本公司應優(yōu)先錄用。5.7.2.5對于介紹童工進入工廠的個人或者人力資源中介機構(gòu)，公司將按