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某信息科技集團(tuán)審計(jì)主管崗位說明書部門：審計(jì)部員工姓名：到任本職日期：/職位：審計(jì)主管職等：等級(jí)至等級(jí)直接主管：審計(jì)部經(jīng)理直接部屬：無職位設(shè)置目的：協(xié)助審計(jì)部經(jīng)理參與公司范圍內(nèi)的各部門、子公司、分公司的內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，建立有效的事前和事后控制體系，以督促、保證各部門的業(yè)務(wù)執(zhí)行與法律規(guī)章和公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致工作職責(zé)：1. 協(xié)助審計(jì)部經(jīng)理，根據(jù)管理層要求負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)收支、預(yù)決算等情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)2. 根據(jù)管理層要求協(xié)助審計(jì)部經(jīng)理對(duì)子公司、分公司、控（參）股公司等下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)收支、預(yù)決算等情況進(jìn)行常規(guī)內(nèi)部審計(jì)3. 協(xié)助審計(jì)部經(jīng)理維護(hù)財(cái)經(jīng)法規(guī)，對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的單位和責(zé)任人，依據(jù)有關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)早制度提出追究責(zé)任人的建議4. 參與協(xié)調(diào)對(duì)下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)/業(yè)務(wù)部門/子公司的負(fù)責(zé)人離任進(jìn)行離任審計(jì)工作5. 檢查公司內(nèi)部控制制度特別是財(cái)務(wù)管理制度的完善程度及執(zhí)行情況6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作匯報(bào)關(guān)系：以上所有職責(zé)，向?qū)徲?jì)部經(jīng)理匯報(bào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)所需條件:專業(yè)技能財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)公司審計(jì)知識(shí)和相關(guān)的法律法規(guī) 法律知識(shí)管理技能行業(yè)知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)計(jì)劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 人際溝通技巧 時(shí)間管理能力 目標(biāo)設(shè)置能力 書面/ 口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)要求以質(zhì)量為中心 以客戶為導(dǎo)向 善于建立人際關(guān)系 團(tuán)隊(duì)合作 適應(yīng)能力充滿自信正直誠實(shí)行為導(dǎo)向工作經(jīng)驗(yàn)4年或以上相關(guān)

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