考勤加班管理規(guī)定

1、1.0 目的 為加強(qiáng)公司員工考勤管理 , 維護(hù)正常的工作秩序和工作進(jìn)度 , 特制定本規(guī)定。2.0 范圍 適用于本公司全體員工。3.0 內(nèi)容3.1 工作時(shí)間3.1.1 公司實(shí)行每周五天制，每天正常工作時(shí)間為八小時(shí)。白班正常工作時(shí)間為：上午 8:0012:00 ，下午 13:3017:30,晚班正常工作時(shí)間為：上半夜 18:0023:00下半夜 23:3002:30 夜宵時(shí)間：23:0023:30晚加班自 18:00 起計(jì)，上下班 /加班/ 夜宵進(jìn)出都要打卡，否則按遲到論處。3.2 遲到早退曠工3.2.1 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；上班 期間無正常手續(xù)及

2、正當(dāng)理由不到崗者視為曠工。3.2.2 每月遲到（早退）累計(jì)達(dá)三次或累計(jì)達(dá) 1530分鐘者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.2.3 每天遲到（早退） 3060分鐘作曠工半天處理；每天遲到 60 分鐘以上，作曠工一天處 理。3.2.4 曠工 1 小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)算， 1 小時(shí)外按全天計(jì)算。3.2.5 員工上班時(shí)間消極怠工，不服從工作安排或不按時(shí)完成任務(wù)的，發(fā)現(xiàn)一次作曠工一天 處理，發(fā)現(xiàn)兩次作曠工兩天處理，依此類推。3.2.6 曠工除扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 50元外，曠工半天另扣當(dāng)天的工資、津貼。曠工 1 天另扣當(dāng)月 兩天的工資、津貼，曠工兩天另扣當(dāng)月五天的工資、津貼。無故曠工3 天以上（含 3天）除扣除等額工資雙倍以

3、外，按自動(dòng)離職處理。3.2.7 無故曠工 7 天以上（含 7天）者, 為自動(dòng)離職且自動(dòng)放棄所有薪資。3.3 打卡規(guī)定3.3.1 公司員工一律實(shí)行上下班打指紋卡制（正常早上上班 1 次，中午下班 1 次，中午上班 1 次，下午下班 1 次，加班另打卡），中午上下班，下午下班和加班不得一次打卡，夜 宵時(shí)間進(jìn)出均要兩次打卡，時(shí)距應(yīng)在 10 分鐘以上，否則按一次打卡有效論）。3.3.2 上下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬領(lǐng)班主管核準(zhǔn)（考勤補(bǔ)簽登記表），否則視為缺 勤。主管以上由總經(jīng)辦主任核準(zhǔn)簽注。一個(gè)月內(nèi)簽單次數(shù)不得超過一次（出差等特殊 情況除外），簽單數(shù)超過二次罰款 5 元，超過三次罰款 10元，依

4、次加倍。4.0 考勤規(guī)定4.1 考勤統(tǒng)計(jì)4.1.1 公司各部門考勤員必須做好員工當(dāng)日考勤記錄的登記工作，不得累計(jì)考勤，不得在月末 時(shí)，用打卡機(jī)的考勤顯示記錄填寫考勤登記表。4.1.2 對(duì)加班員工的考勤，考勤員必須在員工加班后的第二天憑加班申請(qǐng)單對(duì)加班的時(shí) 間進(jìn)行核對(duì)登記，不得月末以打卡機(jī)的考勤作為依據(jù)進(jìn)行記錄。4.1.3 各部門考勤登記表必須在每月 1 日交到行政部處，若不按時(shí)交考勤登記表，對(duì)部門考勤 員每次罰款 20元。（ 休假、節(jié)假日順延 ）4.1.4 行政部將不定期對(duì)各部門的日?？记谇闆r進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)未及時(shí)對(duì)本部門員工作當(dāng)日 考勤登記的，罰款 3 元/ 人 / 次；有營私舞弊的，罰款

5、50 元 / 次，違反 3 次（含 3 次）以 上者，將給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將降職處理。5.0 假期規(guī)定5.1 員工享有的有薪假期：5.1.1 有薪法定節(jié)假日：元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)（元旦一天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三 天）5.1.2 有薪年假：自入職之日起為公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，年假可與其它假 期連續(xù)享用，當(dāng)年的有薪假期在第二年一年內(nèi)有效，休年假至少以半天（ 4 小時(shí)）為基 數(shù)。若在有效期沒有休，統(tǒng)一在第三年的第一個(gè)月里填寫年假補(bǔ)薪審批表經(jīng)審批同 意后以工資形式發(fā)放。（不包括周日 /公司放假 /法

6、定假日）。員工累計(jì)工作已滿一年不 滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休 假 15 天。5.1.3 周六日 ：每周六、日為正常有薪休假日。5.1.4 婚假：凡入職滿一年的在職員工結(jié)婚條件符合國家婚姻法規(guī)定時(shí)，可申請(qǐng)享受有薪 正常婚假 3天，晚婚假 13天（男年滿 25 周歲，女年滿 23周歲），獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可休假，婚假包含節(jié)假日；如再婚的可申請(qǐng)享受 3 天有薪婚假。5.1.5 產(chǎn)假：凡入職滿 1 年的在職員工，符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的女職工，可申請(qǐng)享受 正常產(chǎn)假 90 天，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后可休假。產(chǎn)假期包含節(jié)假日和周六、日（不再延

7、續(xù)相 應(yīng)的休假時(shí)間），產(chǎn)假期內(nèi)基本工資由社保局發(fā)放。5.1.6 工傷假期：確定員工因工作遭受事故且符合工傷認(rèn)定者，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)證明及申請(qǐng)批 準(zhǔn)，享受公司及地方工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.1.7 婦女節(jié)：所有在職女性可在 3月 8日婦女節(jié)享受 4小時(shí)有薪假期，如與其它有薪假期 重合時(shí)，不再延續(xù)相應(yīng)的休假時(shí)間。5.1.8 喪假：凡入職員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶直系親屬死亡喪假為 3 天。喪 假須提供有效證明方認(rèn)可。5.2 其它假期5.2.1 事假：如因私事需請(qǐng)假應(yīng)提前半天申請(qǐng)，經(jīng)主管核實(shí)認(rèn)可并審核或批準(zhǔn)后方有效，每次 不得超過 10 天，每年累計(jì)以 15 天為限。5.2.2 病假：請(qǐng)病假一天

8、以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但請(qǐng)病假一天以上或當(dāng)月累計(jì)二天者必須出 具當(dāng)日就醫(yī)的資料或者指定醫(yī)院證明（私人診所無效）。5.2.3 假期的核準(zhǔn)權(quán)限原則上不允許隔級(jí)批準(zhǔn)， 3 天及以上，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3 請(qǐng)假程序5.3.1 據(jù)實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部登記；工作時(shí)間離開公司的， 員工可憑請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)門衛(wèi)保安查看后放行，門衛(wèi)保安要及時(shí)交回請(qǐng)假申請(qǐng) 單到行政部。請(qǐng)假時(shí)間以打卡時(shí)間與申請(qǐng)單時(shí)間取最大值。5.3.2 事后申請(qǐng)或事后上交請(qǐng)假單視為曠工。特殊原因應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明，經(jīng)相關(guān)上級(jí)核 實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。6.0 加班規(guī)定6.1 加班申請(qǐng)6.1.1 每天正常工作時(shí)間 8 小時(shí)以外的工作時(shí)間為加

9、班。如周日或正常工作時(shí)間以外，因需 要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，應(yīng)服從工作安排，違反者依據(jù)有關(guān)條例處 罰。6.1.2 員工加班 4 小時(shí)以內(nèi)由本部門領(lǐng)班審核本部門主管批準(zhǔn)。6.1.3 員工因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)先填寫加班申請(qǐng)單，提前交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽認(rèn) 后，及時(shí)送行政部匯總。6.1.4 加班申請(qǐng)單必須認(rèn)真填寫加班事由、加班人數(shù)、計(jì)劃與實(shí)際完成的任務(wù)及需用時(shí) 間。6.1.5 在計(jì)劃加班時(shí)間內(nèi)，提早完成工作的加班費(fèi)按實(shí)際加班數(shù)計(jì)算；超出計(jì)劃時(shí)間的，經(jīng) 核實(shí)審批后方可按實(shí)際時(shí)間計(jì)算，否則按計(jì)劃時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)。6.2 加班費(fèi)核算6.2.1 按照實(shí)際加班工時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)以分鐘為單位計(jì)付 。6.2.2 正常工作八小時(shí)以外加班工資按 1.5 倍計(jì)算，周六、日加班按兩倍計(jì)算，節(jié)假日加班按 三倍計(jì)算。6.2.3 出差人員不計(jì)加班費(fèi)，但依據(jù)加班工時(shí)可以等值工時(shí)調(diào)休。6.2.4 因請(qǐng)假工作時(shí)間未滿 8 小時(shí)者，從其最高倍率加班費(fèi)工時(shí)中開始抵扣。7.0 其他規(guī)定7.1.1 遇臺(tái)風(fēng)天氣如紅色警告，經(jīng)公司通告后，可歇工按正常工作考