愛崗敬業(yè)精神心得體會-心得體會模板

1、愛崗敬業(yè)精神心得體會在經濟飛速發(fā)展的今天，行業(yè)競爭日益加劇，要想在激烈的競爭中得以快速發(fā)展，個人要在中得以生存、得以發(fā)展，就要求的員工必須發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神。那么什么是愛崗敬業(yè)呢？我認為愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職 工作，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的工作， 勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守， 盡職盡責的工作精神、工作作風。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。 熱愛 本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動， 努力培養(yǎng)熱愛自己所從 事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融 合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。每個崗位都承擔著 一定

2、的工作職能，都是從業(yè)人員在工作分工中所獲得的扮演角色。在當今社會， 就業(yè)不僅意味著以此獲得生活來源， 掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一 個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。國家發(fā)展、發(fā)展、個人發(fā)展都要 求從事各行各業(yè)、各個崗位的每一個人，都要熱愛自己的本職工作。對一種職業(yè) 是否熱愛，有一個個人對職業(yè)的興趣問題。有興趣就容易產生愛的感情，沒有興 趣就談不上愛。但每一個崗位都要有人去干，缺一不可。因此，國家、要通過一 定的方式，把人員安排到各個工作崗位上去。不論你對從事的工作是否感興趣， 你都要從整個社會需要需要的角度出發(fā)， 培養(yǎng)興趣，熱愛這一工作，這是一個人 工作覺悟的表現(xiàn)。需要指出

3、的是對于我們工作中那些條件好、 待遇高、專業(yè)性強、 工作又輕松的工作，很多人都喜歡去做，而且做到愛崗相對比較容易。而對于我 們工作中那些環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作單調，技術性低，重 復性大，甚至還有危險性、工作承擔壓力大的工作，要使我們大家做到愛崗就不 容易了，在這種情況下，我們員工中熱愛這些崗位并在這些崗位上認真工作勞動 的人就是有高尚品德的人，是值我們員工門學習的人。敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài) 度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作作風。中 國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心 致志，以事其業(yè)”。我們電信好比是一臺大機器，

4、其中的任何一個部門、環(huán)節(jié)， 哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現(xiàn)了問題， 都會影響整臺機器的運轉。如果我 們電信員工不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整我們整個的工作進程。 嚴重的 還會給和國家?guī)頁p失，給員工本人也會造成巨大的影響和損失。 我認為敬業(yè)包 含兩層涵義：一種是為謀生而敬業(yè)。許多人是抱著強烈的掙錢養(yǎng)家發(fā)財致富的目 的對待職業(yè)的。這種敬業(yè)道德因素較少，個人利益色彩增加，有時會因為個人的 的得而失影響工作，我覺得不應提倡但也不能完全反對， 我們電信員中的部分從 在這種情況，他們患得患失，比較計較自己的得失，這樣可能就會影響我們的的 利益。另外一種是因為真正認識到自己工作的意義而敬業(yè)，這是最高

5、層次的敬業(yè)， 這種內在的精神，才是值得提倡、發(fā)揚的敬業(yè)精神。是鼓舞人們勤勤懇懇，認真 負責工作的強大動力。在我們的電信員工中這種人是值得我們大家學習、 推崇的。 愛崗與敬業(yè)精神是相通的，是相互在一起的。愛崗是敬業(yè)的基礎，敬業(yè)是愛崗的 具體表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。愛崗敬業(yè)要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國計劃經濟體制下，我們每 個人都要服從國家的分配，國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位 上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經濟條 件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇， 個人可以選擇，也可以選擇個人。 這一種就業(yè)方式的好

6、處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作， 用人單位 也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的積極性 創(chuàng)造了條件。我認為提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一” 行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。我們電信提供了我們大家良好的學習 工作氛圍，鼓勵大家全面發(fā)展。特別是現(xiàn)在行業(yè)競爭、競爭日益加劇的今天它要 求我們員工通過自己的本職，在一定程度上和范圍內做到全面發(fā)展， 不斷增長知 識，增長才干，努力成為多面手，并能根據(jù)我們發(fā)展要求，使我們到所需的崗位 工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某 個職業(yè)。而是選定一行就應愛一行。合理

7、的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu) 勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守， 愛崗敬業(yè)。實行雙 向選擇，開展人才的合理流動，使有用人的自主權，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、 生產資源的最佳配置，員工又可以根據(jù)的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好 選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性?，F(xiàn)實生活中能夠從事 自己理想崗位的人必定是少數(shù)的， 對于多數(shù)人來說，必須面對現(xiàn)實，去從所需要 的、而自己內心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行” 的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業(yè)。我們如何做到愛崗敬業(yè)呢？我認為要正確處理職業(yè)理想和理想職業(yè)的關系。即 使自己

8、所從事的職業(yè)不理想，也應該兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。 還要正確處理我們 需要與員工個人興趣愛好的關系。當需要與員工個人愛好發(fā)生矛盾時，應當把需 要作為自己的意愿，在工作實踐中逐步培養(yǎng)興趣。要正確處理選擇職業(yè)與個人自 身條件的關系。選擇職業(yè)應根據(jù)自身條件，不能好高鶩遠，即使一時找不到理想 職業(yè)，無論在哪一個崗位上，在一天就應兢兢業(yè)業(yè)做一天。 還要正確處理所從事 職業(yè)與物質利益的關系。正確的觀點是熱愛本職與人才流動相統(tǒng)一， 忠于職與物 質待遇相統(tǒng)一，人能盡其才與物能盡其用相統(tǒng)一。 不能以追求高收入為目標，任 意“跳槽”。現(xiàn)實生活中有許多人為取得高收入而頻繁跳槽，這樣就很難做到愛 崗敬業(yè)。在行業(yè)競爭日益加劇的今天，每一個的領導都希望自己的員工愛崗敬業(yè)。愛崗 敬業(yè)的好處可以列出許多條，其中最重要的一條就是它出效益、能為創(chuàng)造價值。 作為老總，誰不希望上下一心、團結一致，為獲得巨大的利益，創(chuàng)造美好的發(fā)展 前景。因而結合我們的工作實際，我們中國電信，尤其是青海電信，市場競爭日 益劇烈，要贏得市場、獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精 神，來面對行業(yè)間巨大的競爭，發(fā)揮我們的優(yōu)勢，在不斷的競爭中得以發(fā)展，得 以快速發(fā)展，使我們的獲得巨大利益，同時我們廣大愛崗敬業(yè)的員工也會獲得物 質和精神上的成功和收獲，實