楊村鄉(xiāng)中心小學(xué)臨聘教師管理規(guī)定

1、楊村鄉(xiāng)中心小學(xué)臨聘教師管理規(guī)定第一條本規(guī)定所指臨聘教師包括全職返聘教師和臨聘代課教師。第二條聘用條件1臨聘教師應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)教育專業(yè)背景，講普通話，并具有較強(qiáng)的教學(xué)能力。臨聘教師年齡原則上不得大于60歲，且身體健康，能夠勝任教學(xué)工作。2有較強(qiáng)的工作事業(yè)心、責(zé)任感，儀表嚴(yán)謹(jǐn)，舉止端莊，談吐文明。無刑事犯罪及其它黃、賭、毒、參與非法宗教等不良記錄。第三條聘用程序?qū)W校根據(jù)實(shí)際，通過多種渠道發(fā)布招聘公告，按以下程序?qū)嵤┢赣茫?學(xué)校主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定審核臨聘教師的學(xué)歷、專業(yè)背景、身份等材料。初審合格后，填寫登記表，并由學(xué)校教導(dǎo)處等有關(guān)部門對臨聘教師進(jìn)行簡單專業(yè)考核。2考核合格者，其聘任資料

2、由教導(dǎo)處上報(bào)校長審批，經(jīng)審批后，試用一個(gè)月。試用期滿，由教導(dǎo)處代表學(xué)校與臨聘教師簽訂臨聘教師聘用合同書，一式兩份，分別由應(yīng)聘者和教導(dǎo)處（人事管理）保存。合同每年簽訂一次。第四條工資待遇1臨聘教師月工資由三部分組成：基礎(chǔ)工資+績效獎+班主任津貼+教齡（管理）工資。臨聘教師工資每月由主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核情況，制單簽字，上報(bào)財(cái)務(wù)處報(bào)賬。2臨聘教師基礎(chǔ)工資1500元/月，績效獎100元/月。班主任增加100元/月崗位工資。設(shè)置教齡工資，連續(xù)在本校工作滿3年，由次月起增加教齡工資100元/月。上述工資中已含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會統(tǒng)籌費(fèi)用，由本人自行支配繳納。3學(xué)校根據(jù)社會生活發(fā)展水平，可對基礎(chǔ)工資進(jìn)行調(diào)

3、整。工資總額應(yīng)保持與社會其他工作崗位基本相當(dāng)。4參加學(xué)校工會并按時(shí)交納會費(fèi)的，按正式教師同等對待，享受工會福利待遇。5臨聘教師若次學(xué)期續(xù)聘，寒假享受500元/月的生活補(bǔ)助，暑假享受200元/月的生活補(bǔ)助。6單獨(dú)承擔(dān)其他工作或承擔(dān)臨時(shí)性工作任務(wù)，單獨(dú)發(fā)放補(bǔ)助。7不足一個(gè)月的按天數(shù)計(jì)算工資，五天以內(nèi)按月工資的六分之一核算；十天以內(nèi)按月工資三分之一核算；十五天以內(nèi)按月工資的二分之一核算，二十天以內(nèi)按月工資三分之二核算，二十天以上發(fā)放全月工資。第五條日常管理及考核臨聘教師編入相應(yīng)的教學(xué)崗位，按照正式教師管理辦法進(jìn)行管理。其中每月100元考核獎，按照德能勤績等方面進(jìn)行考核，具體明確如下：1教學(xué)管理及考核

4、（1）教導(dǎo)處應(yīng)及時(shí)安排課務(wù)，提供相應(yīng)的教學(xué)資料（教材、教學(xué)資料等）；安排辦公室、提供相應(yīng)的辦公用品（電腦、各類筆記等）（2）教導(dǎo)處應(yīng)幫助臨聘教師明確學(xué)校在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試總結(jié)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定，以及教學(xué)考核辦法。教研組應(yīng)組織臨聘教師開展教研活動，如集體備課、研討教學(xué)方法、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、組織觀摩教學(xué)等。（3）臨聘教師教學(xué)履職情況納入教導(dǎo)處每月常規(guī)檢查范圍，由教導(dǎo)處按照學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度進(jìn)行考核，結(jié)果上報(bào)主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。在考試中獲得相應(yīng)名次，按照學(xué)校管理制度，單獨(dú)予以同等獎勵。2考勤及考核臨聘教師考勤由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，遲到早退按照正式教師進(jìn)行考核；事假及一般性病假

5、（非住院），每天扣除30元。其他法定假（婚喪嫁娶）參照學(xué)校規(guī)定減半執(zhí)行?？记谇闆r分月上報(bào)教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)。3安全、值班值周、后勤等工作及考核分管安全領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與臨聘教師簽訂安全管理目標(biāo)責(zé)任書，并及時(shí)安排臨聘教師履行值周值班、路隊(duì)護(hù)送等工作。安全工作考核由安全主管領(lǐng)導(dǎo)按照制度進(jìn)行考核，結(jié)果分月上報(bào)教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)。分管后勤領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)為臨聘教師提供住宿、用餐等方面服務(wù)，確保其能夠正常開展工作。第六條其他要求和規(guī)定1臨聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極開展教學(xué)工作，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課和批改作業(yè)，參加有關(guān)課程的教學(xué)研究活動。2臨聘教師解聘或辭職，原則由雙方協(xié)商進(jìn)行，并遵循以下條款。（ 1）學(xué)校每學(xué)期對臨聘教師教學(xué)情況進(jìn)行評估，確不適應(yīng)教學(xué)工作，或一學(xué)期累計(jì)請假超過15天，學(xué)校有權(quán)予以解聘，并在放假前提前告知，方可解除合同關(guān)系。（ 2）臨聘教師原則上應(yīng)工作滿一學(xué)期方可提出辭職請求，若有其他原因提出辭職請求，應(yīng)提前一月告知學(xué)校，同意后方可解除合同關(guān)系。（ 3）臨聘教師若出現(xiàn)違反師德師風(fēng)要求的嚴(yán)重問題，造成重大影響，學(xué)校有權(quán)立即解聘。（ 4）臨聘教