星級員工評選管理考核辦法

1、word5星級員工評選管理考核辦法為了激勵員工的工作積極性，充分激發(fā)員工的工作熱情，豉勵員 工不斷進取，創(chuàng)造部門之間“比、學(xué)、趕、超”的氣氛，達到評比先 進、表揚先進、學(xué)習(xí)先進、獎勵先進、提高工作效率及業(yè)績的目的。 經(jīng)公司研究決定，今年公司將開展評選“月度星級員工”活動，為此 特制訂本辦法。一、評選范圍： 凡入職滿六個月以上且已轉(zhuǎn)正的員工二、評選原則： 遵循公開、公平、公正的原則三、評選要求：1、星級員工評選原則上應(yīng)以各部門基層員工為主體。2、星級員工入選應(yīng)能夠獲得本部門多數(shù)員工的認同。3、評選過程中應(yīng)注重對突生事跡的收集和驗證。四、評選及獎勵方式：1、采取部門民主評議、投票或部門負責(zé)人提名。

2、由“評定小組”根據(jù) 推薦員工的實際工作表現(xiàn)研究審定。2、當選的星級員工由公司發(fā)文通報表彰，并在櫥窗內(nèi)張貼表彰，直至 下月星級員工誕生。3、一星級員工每人每月可獲得獎勵100元，二星級員工每人每月可獲得獎勵200元，三星級員工每人每月可獲得獎勵300元，辦公室負責(zé)通報表彰、獎金發(fā)放及優(yōu)秀員工檔案的記錄工作。4、根據(jù)公司實際情況給予外派學(xué)習(xí)的機會，并優(yōu)先考慮晉升。五、星級員工評選數(shù)量：原則上一星級員工每月每部門不超過3名，二星級員工累計獲得兩次一星級方可推選，三星級員工累計獲得兩次二星級方可推選。六、評選辦法：1、各部門按照評選標準采取民主評選或由部門負責(zé)人提名，將評選結(jié) 果填寫月度星級員工推薦表

3、后報辦公室。上報材料應(yīng)突生典型事 跡或優(yōu)秀表現(xiàn)。2、每月2日前各部門上報星級員工推薦表，3-5日評定小組進行審定，8日前完成表彰通報，月度薪資造冊時落實獎勵。3、星級員工評選辦公室做好記錄存檔，作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)，本年度連續(xù)三次被評為星級員工，原則上可優(yōu)先考慮當選年度先進員工。4、星級員工的評比堅持高標準、嚴要求，突生創(chuàng)新和業(yè)績（效益）的 原則，凡不達標時，月度星級員工可不予評選。七、評比標準：優(yōu)秀員工評定的基本要素主要從職業(yè)品德、專業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考慮，具體標準如下：1、注重公司文化及制度的學(xué)習(xí)，自覺遵守員工行為規(guī)范等公司各 項規(guī)章制度。2、尊重上司，服從領(lǐng)導(dǎo)安排及管

4、理，高效、準確地完成上級下達的任 務(wù)，團結(jié)同事，協(xié)作能力強，愛崗敬業(yè)。3、按時由勤，不遲到、不早退、不曠工。4、工作有激情，忠于職守、勤奮務(wù)實，積極主動地完成本職工作，認 真履行崗位職責(zé)，執(zhí)行力強。5、在工作中善于總結(jié)、勤于計劃、溝通到位。6、在工作中有所創(chuàng)新，創(chuàng)造新的工作方法、工作思路等。7、維護公司形象，愛護公司財物，保護公司利益，保守公司秘密。8、積極參加公司組織的各項文體活動。9、對公司領(lǐng)導(dǎo)提由具有建設(shè)性的建議，為提高經(jīng)濟效益、服務(wù)質(zhì)量或 管理水平作曲了貢獻。10、凡有下列情況之一者，不得評為當月星級員工：(1)當月請事假累計超過 1天或遲到、早退2次(含)以上的。(2)當月有違犯公司

5、規(guī)章制度，受過經(jīng)濟處罰或書面通報的。(3)當月發(fā)生一起及以上安全事故的。星級員工晉級標準：項目一星員工具備標準二星員工具備標準三星員工具備標準入職年限6個月以上一年以上一年以上崗位要求具備本崗位基本要求近二個月培養(yǎng)一 名本崗位人員或 學(xué)習(xí)其他崗位，近五個月培養(yǎng)一 名崗位人員或?qū)W 習(xí)其他崗位，考考評合格（參加師徒結(jié)對獲得優(yōu)秀師傅稱號）評合格（參加師徒結(jié)對獲得優(yōu)秀 師傅稱號）月度考評月度考評優(yōu)秀連續(xù)兩月考評優(yōu)秀，并且獲得一星員工稱號連續(xù)五個月月度 考評優(yōu)秀，并且 獲得二星員工稱 號崗位技能鑒定抒證不要求至少將一項崗位相關(guān)崗位技能鑒定證書至少將一項崗位相關(guān)崗位技能鑒定證書創(chuàng)新要求不要求截至評選月份年 度內(nèi)至少有一項 創(chuàng)新方案被分公 司采納截至評選月份年 度內(nèi)至少有兩項 創(chuàng)新方案被分公 司采納質(zhì)量要求截至評選月份年度內(nèi)未由現(xiàn)直接質(zhì)量事故截至評選月份年 度內(nèi)未由現(xiàn)直接 或間接質(zhì)量事故截至評選月份年 度內(nèi)未由現(xiàn)直接 或間接質(zhì)量事故，且對質(zhì)量風(fēng) 險防范、產(chǎn)量和 質(zhì)量的提升有突 由貢獻，明顯超 越他人的員工八、評定小組：成立評定小組是確保評選活動能夠更加客觀和公平。評定小組成員為：總經(jīng)理、各部門主任。小組的職責(zé)：負責(zé)