中航國(guó)際船舶發(fā)展中國(guó)有限公司員工相關(guān)管理辦法

1、中航國(guó)際船舶發(fā)展（中國(guó)）有限公司員工相關(guān)管理辦法第一章總則第一條為健全公司人力資源管理體系，規(guī)范公司人員招 聘錄 用、崗位調(diào)整'調(diào)出及員工關(guān)系管理業(yè)務(wù)流程，制定本 辦法。第二條 本辦法適用于中航船舶員工（含上海、北京區(qū)域）第二章招聘錄用第三條制定招聘計(jì)劃每年12月份根據(jù)崗位編制制定下一年度招聘計(jì)劃，經(jīng) 總經(jīng)理審核、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條招聘原則 合規(guī)合法、公開(kāi)公正、程序標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范;科學(xué)評(píng)價(jià)、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。第五條招聘渠道 校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部員工引薦以及獵頭招聘等。第六條招聘程序1. 發(fā)布招聘崗位信息;2. 收集有意向人員投遞的簡(jiǎn)歷;3. 應(yīng)聘人員資格

2、初審;4. 采集應(yīng)聘者書面信息，組織筆試、面試等考核評(píng)價(jià)，必要時(shí)可采取競(jìng)聘等方式考核推薦候選人;5.依據(jù)公司薪酬相關(guān)管理辦法為候選人起薪，提交錄用請(qǐng)welcome體檢示，經(jīng)用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審核， 總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后準(zhǔn)予有條件錄用（背景調(diào)查報(bào)告合格、報(bào)告符合崗位任職要求等）；6.對(duì)候選人聘用前進(jìn)行背景調(diào)查等相關(guān)工作，包括但不限于學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、過(guò)往履職、無(wú)犯罪記錄證明等;7.通過(guò)對(duì)候選人背景調(diào)查等審核后，準(zhǔn)予有條件錄用;8.通過(guò)郵件發(fā)錄用通知。第七條資格審核 員工報(bào)到時(shí)，人力資源部對(duì)其進(jìn)行資格審核，包含但不 限于:身份證、學(xué)歷及學(xué)位、不在職狀況、體檢報(bào)告（中航工業(yè)系統(tǒng)

3、內(nèi)調(diào) 動(dòng)的員工免）、公民守法情況證明等。第八條錄用及辦理相關(guān)手續(xù)人力資源部根據(jù)公司規(guī)定流程及國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理新 員工錄 用，發(fā)布錄用通知，辦理招工、社保、公積金等相關(guān) 手續(xù)。第九條人事檔案轉(zhuǎn)入根據(jù)公司檔案管理要求，人力資源部將需轉(zhuǎn)入人員的人事檔案轉(zhuǎn)入公司管理。第十條入職培訓(xùn)人力資源部組織入職基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括介紹公司歷史沿革' 文化' 組織架構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)分工，同時(shí)說(shuō)明公司基本規(guī)章制度，包括考 勤' 勞動(dòng)紀(jì)律' 著裝等相關(guān)制度。另發(fā)放相關(guān)資料，由員工自主學(xué) 習(xí)。入職培訓(xùn)完成后需員工確認(rèn)簽字。第三章勞動(dòng)合同管理第十一條次簽訂勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月內(nèi)，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同

4、。一般 情況下次簽訂的勞動(dòng)合同為三年固定期勞動(dòng)合同（含六個(gè)月試用期） 根據(jù)工作性質(zhì)不同，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，可簽訂其他形式的勞動(dòng) 合同。第十二條試用期管理員工試用期滿前一個(gè)月，員工本人提前提出申請(qǐng)，人力資源部 組織員工試用期考核。通過(guò)試用期考核的員工轉(zhuǎn)入正 式員工管理。 未通過(guò)試用期考核的，人力資源部按公司規(guī)定啟動(dòng)員工辭退程序。第十三條勞動(dòng)合同到期員工勞動(dòng)合同期滿前，可根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否與公司 續(xù)簽合同，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要' 員工工作業(yè)績(jī)等情況決定是否與員 工續(xù)簽勞動(dòng)合同。若雙方一致決定續(xù)簽合同，則按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī) 定續(xù)簽勞動(dòng)合同；若一方?jīng)Q定不續(xù)簽合同，則勞動(dòng)合同到期終止， 并按

5、照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)簽合同按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般第一次續(xù)簽合同的期 限為月六年，第二次續(xù)簽如員工同意可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，有 特殊約定的除外（特殊約定須滿足勞動(dòng)法的相 關(guān)規(guī)定）。第四章崗位調(diào)整第十四條崗位調(diào)整類型崗位調(diào)整分為部門內(nèi)輪崗、部門間調(diào)動(dòng)、人員派駐投資企業(yè)、人員派駐海外機(jī)構(gòu)、人員借調(diào)等。1部門內(nèi)輪崗?fù)ǔＳ刹块T根據(jù)內(nèi)部工作安排自主調(diào)整人員崗位（含崗位職責(zé)的重大調(diào)整）,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施，并報(bào)備 人力資源部。2 人力資源部根據(jù)公司人力資源配置情況，為優(yōu)化公司人員配置，提出部門間人員調(diào)動(dòng)議案，經(jīng)與人員調(diào)出、調(diào) 入部門溝通一 致后，請(qǐng)示公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，獲批后，辦理 人員崗位調(diào)整

6、 手續(xù)。3. 人員派駐投資企業(yè)，按公司派駐境內(nèi)投資企業(yè)工 作人員管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 人員派駐海外機(jī)構(gòu)，按公司駐外人員管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5. 人員借調(diào)至合作單位工作，并接受其管理的人員，按公司派駐境內(nèi)投資企業(yè)工作人員管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。6. 崗位調(diào)整須滿足崗位任職要求并按公司崗位管理辦法 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7. 人力資源部通過(guò)0A系統(tǒng)發(fā)布人員調(diào)動(dòng)通知（不含部門內(nèi) 崗位調(diào)動(dòng)）。第五章調(diào)出1、調(diào)動(dòng)至航空工業(yè)集團(tuán)所屬其他企業(yè)根據(jù)航空工業(yè)集團(tuán)及中 航國(guó)際總部的工作要求，人員調(diào)動(dòng)至其他企業(yè)的，人力資源部按照 規(guī)定程序辦理工作移交人員的調(diào)出手續(xù)。2、合同期內(nèi)員工辭職或被辭退 合同期內(nèi)員工辭職，應(yīng)向

7、人力 資源部提出書面申請(qǐng)，完 成審批后，按照公司規(guī)定流程辦理工作交 接及人員調(diào)出手續(xù)。3、公司依法辭退員工，經(jīng)過(guò)相應(yīng)審批程序后，人力資源部與 員工溝通并辦理相關(guān)手續(xù)。4、試用期內(nèi)員工的辭職或被辭退，按照勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。5、離職涉及違約的員工，按相關(guān)協(xié)議完成違約賠償后，按 照公司規(guī)定流程辦理工作交接及人員調(diào)出手續(xù)。6、辦理退休手續(xù)的員工，辦理當(dāng)月的出勤天數(shù)應(yīng)與工資發(fā)放 天數(shù)一致，其工作交接按員工離職相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、業(yè)務(wù)崗位' 關(guān)鍵崗位、敏感崗位員工調(diào)出須由本人做出相關(guān)書面承諾。8、管理崗位人員離職、調(diào)出、退休后，繼續(xù)對(duì)公司的商業(yè)秘 密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行，并不得利用掌握的商業(yè)秘密，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，禁止實(shí)施不正當(dāng) 競(jìng)爭(zhēng)行為。離職' 調(diào)出' 退休后3年內(nèi)，不得在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系 的私營(yíng)' 外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任 職務(wù)' 投資入股，或者在