后勤人員工作態(tài)度、崗位績效與能力考核表

1、后勤系統(tǒng)職員工作態(tài)度、崗位績效及能力考核表被考核人：所在部門：考核人：復核:工 作 態(tài) 度25分LJU岡 位 績 效60分評價目標評價標準得分忠誠度較差般平均水平良好突出10046810責任心消極被動不負責任有時責任心強，但多數情況下缺乏責任心責任心強，能清楚地 有一定的責任知道自己的責任，并 心，知錯就改勇于負責對任何事情都有 強烈的責任心且 積極付諸行動分值501345積極性無論怎樣督 促也不上進, 工作桃挑揀揀遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果滿足現狀，進取心般求知欲強，上進心強,努力提咼自己素質勇于挑戰(zhàn)，不畏困 難；為實現目標竭盡 全力分值501345協調性不推不動，但 求自己方便 合適

2、只考慮本職工作，對 其它事情不聞不問有時為領導（團 隊）分擔責任， 但不積極主動為領導（團隊）分擔責任，樂于助人充分理解領導（團隊）目標，樂意 為團隊目標的實現做 貢獻分值501345崗位職責未能履行崗位職責部分履行崗位職責履行崗位職責 較較好履行崗位職為一般責出色履行崗位職責分值150691215工作效益成績甚微，常 處于落后狀態(tài)成績平常，起色不大工作有一定成 績，能較好地完成任務，工作成績較大，能扭轉被動局面工作成績大，能開創(chuàng)新局面分值150691215工作質量工作質量低 劣，經常出現差錯般能完成工作任務，質 量處于平均水平能完成任務，工按期完成任務'工作 、質量較咼，無重大失作質

3、量比較好誤差錯提前完成任務，工作 質量突出，無差錯分值150691215工作效率工作效率低，經常完不成任務工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務工作效率般，能自行 工作效率較咼，能 按完成任時完成任務,基本保證務質量工作效率很高，能及時保質保量完成任務分值150691215工作能力5分專業(yè)知識缺乏本職專業(yè)理論知識對本職專業(yè)理論知識只粗淺了解般性掌握本職專業(yè)知識對本專業(yè)的知識較為熟悉掌握本職專業(yè)理論 知識，具有一定深 度分值502345創(chuàng)新能力很少有創(chuàng)新，消極，不愿打破現狀少創(chuàng)新，多半墨守常規(guī)創(chuàng)新意識一般， 勉強改進自己工作有創(chuàng)新意識，能積極改進自己的工作。主動創(chuàng)新，主動改 進，月度創(chuàng)新1項。分值300.5123決斷能力無魄力，優(yōu)柔寡斷，缺乏主見魄力小，遇事遲疑，不能當機立斷有一定魄力，能對一 般問題作出決斷，偶爾有失誤魄力較大，能對一般 問題作出決斷，基本準確。魄力大，能在較復雜的情況下作出正確的決斷分值300.5123溝通能力談話說服力 差，態(tài)度生 硬，缺乏談話 技巧，難以被人接 受談話說服力較差，不 善疏導，不易被別人接受談話說服力一般，有 一定疏導技巧，尚能被別人接受談話說服力較強，善于疏導，